Presentación proyecto alvaro bernal
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PROYECTO PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIONGestión de las OrganizacionesJorge Alvaro Bernal V.
Codigo 79372073
Presentado a:Marco Antonio agudelo
Tutor
Mayo 20 de 2015CEAD FACATATIVA
en el momento cuento con el 97% de los créditos aprobados como estudiante del programa Tecnología Administración De Empresas En La Gestión De Obras Civiles Y Construcciones, tal como se evidencia en mi registro de calificaciones y en el Acuerdo número 023 de febrero 26 de 2015, por medio del cual se aprueba el estudio de homologación interna de 73 créditos
contenido INTRODUCCION……………………………………………………………………. 3 TITULO DEL PROYECTO……..…………………………………..…………… 4 RELACION DE LA PROPUESTA CON EL PROGRAMA CURSADO……….4 LINEA DE INVESTIGACIÓN…..…………………………………..…………… 6 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………….……….7 OBJETIVOS……..…………………………………..……………………………. 8 JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………….….9 MARCO TEORICO ………….…..…………………………………..…………...11 ANTECEDENTES DEL TEMA………………………………….……………….42 MARCO TEORICO DE LA INICIATIVA……………………………………….46 DEFINICION DE TERMINOS…………………………………………………...62 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………..63 CRONOGRAMA………………………………………………………………….64 ENLACE PRESENTACION……………………………………………………...65 CONCLUSION ………………………………………………………………...…66 ANEXO CARTA SOLICITUD ASESOR ………………………………………67
introducción Elegir a las personas que van a formar
parte del Proyecto constructor no es tarea fácil. Es fundamental que los nuevos miembros coincidan con el perfil requerido, que contribuyan a alcanzar los objetivos de la organización y también aporten nuevas ideas
VARIABLES DE ANALISIS
De acuerdo a la investigación se busca determinar los factores que optimizan los procesos de selección de personal en las entidades y empresas que conforman el sector de la construcción, se considera que las variables que orientan el diseño de los instrumentos de investigación son las siguientes:
Plan de administración de personal Proceso de selección de personal Aplicación de pruebas Evaluación y Terminación del proceso de selección
RESUMEN
El objetivo del presente trabajo es presentar una propuesta sobre los procedimientos que se deben realizar en los procesos de selección de personal laboral en instituciones dedicadas a las actividades de construcción sean personas naturales o jurídicas; ya que la mayoría de estas no cuentan con procesos claros ni organizados para llevar a cabo tan importante labor.
Para desarrollar este proyecto se usaran los instrumentos de encuestas a personas contratadas por diferentes entidades como lo son la empresa CONSTRUEQUIPOS, entrevistas a un ingeniero propietario de una empresa DE CONSTRUCCION EN SECO quien tiene gran experiencia en el área de construcción y a mi padre JOSE MIGUEL BERNAL VALLEJO quien es maestro constructor desde la edad de 17 años y todavía contrata algunas obras para comunidades religiosas, también haré uso de la observación y experiencia propia para las conclusiones y me documentaré en las normas vigentes para la contratación en obras civiles y construcciones.
Línea de investigación
código
nombre Programa cursado
Créditos aprobado
s
Opción de grado
Nombre del proyecto
79372073
Jorge Alvaro Bernal Villamil
Tecnología en gestión de obras civiles y construcciones
97%73
Gestión de las organizaciones
Procedimientos para la selección de personal en las empresas del sector de la construcción.
Formulación del problema? ¿Cuáles son los factores asociados a la
optimización de los procesos de selección de personal en las entidades y empresas que conforman el sector de la construcción?
objetivos OBJETIVO GENERAL
Presentar una propuesta sobre los procedimientos que se deben realizar en los procesos de selección de personal laboral en instituciones dedicadas a las actividades de construcción
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Evaluar mediante unos instrumentos (encuesta, entrevista y observación directa) para la identificación de los factores asociados a los procesos de selección de personal que se están llevando a cabo en las entidades y empresas del sector de la construcción.
Analizar la información obtenida para la formulación de los procedimientos sobre el proceso de selección de personal en las entidades y empresas del sector de la construcción.
Elaborar la propuesta mediante el diseño de un manual donde se establezcan los procedimientos de selección de personal en las entidades y empresas del sector de la construcción.
justificación Esta propuesta se caracterizará por
cumplir con las disposiciones legales, perspectivas humanas, cognitivas, creativas y profesionales que cumplan con el perfil que las empresas demanden.
Por otra parte con la definición de procedimientos para la selección de personal se verán beneficiados todos los estamentos que participan en el proceso de las empresas del sector de la construcción
Marco teórico Las organizaciones en el sector de la
construcción Tipos de organización de las empresas
constructoras. Organización de un proyecto de
construcción descripción de cargos y funciones en la
construcción. Comunicación y documentación Calidad en las obras y procesos
Seguridad industrial y salud ocupacional Marco legal de la seguridad industrial y la
salud ocupacional en Colombia Causas de accidentes de trabajo en la
industria de la construcción Pautas de seguridad industrial en la obra.
Marco teórico de la iniciativa Convocatoria Proceso de selección Estudios de validación Pruebas de selección La entrevista de empleo Objetivos del entrevistador Tipos de entrevistas Métodos de entrevista La contratación Estudio de mercado
bibliografia Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Bogotá:
McGraw-Hill. Chiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. Bogotá: Mac
Graw Hill. datateca.unad.edu.co. (s.f.). UNAD. Recuperado el 1 de Mayo de 2015, de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102803/MODULO_ACADEMICO/captulo_8_planeacin_de_proyectos.html
Keith, D. (1987). Administración de personal y Recursos humanos, segunda edición. México: MacGraw-Hill.
Legis. (2005). Cartilla Laboral. Bogotá: Legis. Lyman, W. (1975). Choice Processes: Individuals and organization atracting
and seleting each other. Tokio: McGraw-Hill. Mondy Wayne, R. M. (1997). Administración de recursos humanos. México:
Prentice Hall. Mondy wayne, R. M. (2005). Administración de recursos humanos. Mexico:
Pearson Educación. http://www.ejemplode.com/13-ciencia/734-ejemplo_de_justificacion.html
cronogramaCRONOGRAMA DEL PROYECTO
TITULOPROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA
CONSTRUCCION
Nº ACTIVIDAD Julio Agosto Septiembre Octubre
1Aprobación del anteproyecto
2 Diseño del proyecto
3 Observaciones
4 Encuestas
5 Entrevistas
6 Fuentes secundarias
7Clasificación de información
8Tratamiento de la información
9Análisis de la información
10 Redacción
11 Digitación
12 Presentación