PRESENTACION PERSUASIVA 2012
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Propuesta para la
implementacin delPrograma J.I.F
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JOVENES INTEGRALES Y FUNCIONALES
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El programa puede extenderse a los jvenes trabajadores fijos de la
empresa, que necesiten alguna capacitacin que el programa cubra,
lo que permite ahorrarnos parte de los costos directos del
presupuesto de adiestramiento, tales como:
Qu ventajas tiene?
CONCEPTO USUARIOS PERIODO MONTOPaquetes de Honorarios
profesionales15.000
Alquileres de Salones y Equipos 50 2 meses(10 sem )
10.000Cursos especializados 50 2 meses
(10 sem) 18.000Viticos 50 2 meses
(10 sem)15.000
TOTAL 58.000
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Por qu invertir?
Anlisis de Costo-Beneficio en base a la inversin estimada en
Captacin y Seleccin
CONCEPTO CANT PERIODO MONTO
Bs
Sueldos de personal (basado en el % de
tiempo dedicado)
Mensual 4000
Gastos administrativos (llamadas,correos, material escrito, copias, etc.)
Mensual 3100
Anuncios de prensa 1 Mensual 3900
Exmenes mdicos 20 Mensual 12000
TOTAL 23000
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Modelo de calculo:
Partiendo del salario promedio de un trabajador de nivel operativo de 5.784Bs
mensuales, podemos calcular el beneficio del programa de acuerdo a los
siguientes factores:
Porcentaje de estrategias cognitivas aplicadas durante el programa: 40%
Valor monetario de las competencias segn el sueldo mensual de 20 participantes:
115.680Bs x 0,40%= 46.272Bs por participante. Valor de las competencias
del grupo: 46.272Bs x 20= 925.440Bs.
El grupo tiene un 10% de mejora en sus destrezas despus de la formacin.
Beneficio monetario del programa (Valor de las competencias grupales por la
mejora): 925.440Bs x 0,10%= 92.544Bs.
Retorno de la inversin(%):Beneficio Neto-Costo X100=92.544-23.000 X100 =302%
Costo 23.000
Significa que se obtiene 3,02Bs por cada 1Bs invertido.
