Presentación Oficina de la Mujer
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OFICINA DE LA MUJER OFICINA DE LA MUJER LUZ STELLA MEDELLIN CAÑASLUZ STELLA MEDELLIN CAÑAS
INFORME DE GESTIÓN VIGENCIA 2014INFORME DE GESTIÓN VIGENCIA 2014
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1. OFICINA DE LA MUJER1. OFICINA DE LA MUJERINFORME DE GESTIÓN 2014INFORME DE GESTIÓN 2014
POBLACIÓNPOBLACIÓN
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1. OFICINA DE LA MUJER1. OFICINA DE LA MUJERINFORME DE GESTIÓN 2014INFORME DE GESTIÓN 2014
META INDICADORAVANCE DE LA META
FISICA Vincular 2.000 mujeres por año, en
procesos de participación social.Número de mujeres vinculadas en procesos de Participación social.
105%
Desarrollar un programa de inclusión y diversidad de género
Programa de inclusión y Diversidad de género.
100%
CORTE 31 DICIEMBRE DE 2014
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1. OFICINA DE LA MUJER1. OFICINA DE LA MUJERINFORME DE GESTIÓN 2014INFORME DE GESTIÓN 2014
OBJETIVO META NACIONAL
META MUNICIPAL
INDICADOR ACTIVIDADES PARA LA CONSECUCIÓN DEL ODM
OBJETIVO 3:PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL
EMPODERAMIENTO DE LA MUJER
3A. Lograr la igualdad de género y la autonomía de la mujer
Vincular 2.000 mujeres por año, en procesos de participación social
Brecha en la tasa de participación femenina
A través de la Oficina de la Mujer y Equidad de Género y el Consejo Comunitario de Mujeres de Manizales se le hace un seguimiento a la Ley 581 de 2000- ley cuotas dentro de la Alcaidía, el cual cumple con el 36% en dirección y mando.
Brecha en la tasa de desempleo. Convenios público-privados: formar a mujeres madres cabeza de familia para la vida laboral
Brecha de ingresos laborales mensuales promedio.
Capacitación a mujeres empresarias en servicio al cliente y mercadeo Realización de ferias artesanales de mujeres empresarias.Capacitación cualificación a mujeres empleadas domesticas
PLAN DE ARMONIZACIÓN OBJETIVOS DEL MILENIO DEL PLAN DE DESARROLLO "Las metas y estrategias de Colombia para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio - ODM - 2015
PRESUPUESTO EJECUTADO
% DE EJECUCIÓN PRESUPUESTAL
$ 168.059.522 84,03%
CORTE 31 DICIEMBRE DE 2014
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CONSEJO COMUNITARIO DE MUJERES DE MANIZALES:
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COMISIÓN DE POLÍTICA Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL:
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COMISIÒN: EDUCACIÓN Y CULTURA
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PLAN DE ACCIÒN COMISIÓN ACADÉMICA
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COMITÉ DE EMPLEO Y DESARROLLO EMPRESARIAL
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FERIAS MICRO-EMPRESARIALES ARE-SANO
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PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA LA VIDA LABORAL.
1. Para fortalecer las mujeres empleadas del servicio domestico.
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PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA LA VIDA LABORAL.
2. Para mejorar la calidad de vida de las madres cabeza de familia.
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PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA LA VIDA LABORAL.
3. Para la resocialización de trabajadoras sexuales, ex trabajadoras sexuales y madres cabeza de familia
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ACTIVIDADES
CONMEMORACIÓN DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
TALLER DE TRABAJO AXIOLÓGICO:
STAND UP
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ACTIVIDADES
CONMEMORACIÓN DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
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ACTIVIDADES
SOCIALIZACIÓN LEY 1257 DE 2008
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ACTIVIDADES FORO EMPRESARIAL LEY 1257 DE 2008 DECRETO 2733
FIESTA DE LA MUJER
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CAMPAÑA LAZO NARANJA
ACTIVIDADES SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
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AQUÍ HABITA UN HOMBRE AMOROSO
ACTIVIDADES SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
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PERFORMANCE ARTISITCO
ACTIVIDADES SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
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ACTO CONMEMORATIVO
ACTIVIDADES SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
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ACTIVIDADES SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
“PREMIO MUJER EMPRESARIA”
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DESARROLLAR UN PROGRAMA DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD DE GÉNERO
GRUPO DE TRABAJO
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DESARROLLAR UN PROGRAMA DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD DE GÉNERO
ACTIVIDADES
DESFILE DEL ORGULLO GAY «DIVERSITY OF COLORS»
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DESARROLLAR UN PROGRAMA DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD DE GÉNERO
ACTIVIDADES
FORMULACIÓN DE LA LOS LIENEAMINETOS DE LA POLÍTICA PÚBLICA
![Page 26: Presentación Oficina de la Mujer](https://reader036.fdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/587b801a1a28ab9d448b4fff/html5/thumbnails/26.jpg)
POLÍTICA LGBTI:
ACTIVIDADES:
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ACTIVIDADES:
SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: Todos somos responsables de prevenir y poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas, comenzando por eliminar la cultura de discriminación que permite que esa violencia continúe, a fin de generar conciencia se promovieron acciones para crear conciencia en la comunidad.
“PREMIO MUJER EMPRESARIA”: 1 vez del concurso, se busca Incentivar a las mujeres emprendedoras y darles un reconocimiento por su entrega y empoderamiento.
DESFILE DEL ORGULLO GAY “DIVERSITY OF COLORS”: en busca de la aceptación de la comunidad no solo manizaleña sino del país.