Presentacion innovacion en los rrhh aplicando politicas de rsc
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Innovación en los Recursos Humanosaplicando políticas de
Responsabilidad Social Empresarial.
ANA GARCIA CALVOI Jornadas de RRHH y RSC.
Innovación en los Recursos Humanos aplicando políticas de Responsabilidad Social Corporativa.ANA GARCÍA CALVO
CONCEPTOS DE RSE CONCEPTOS DE RRHH: CI
TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO
RETENCION DE TALENTOS.
ACCIONES DE LAS EMPRESAS EN LA
ACTUALIDAD.
PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
CONCEPTOS DE RSE
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
RSE:
«La integración voluntaria, por partede las empresas, de objetivossociales y medioambientales en susoperaciones comerciales y en susrelaciones con el resto de actoresimplicados».
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
• “La RSE es el compromiso que asume una empresapara contribuir al desarrollo económicosostenible por medio de colaboración con susempleados, sus familias, la comunidad local y lasociedad, con el objeto de mejorar la calidad devida”.
( WBCSD, World Business Council for Sustainable Development).
• “La RSE es el conjunto de prácticas empresarialesabiertas y transparentes basadas en valores éticosy en el respeto hacia los empleados, lascomunidades y el ambiente”.
(PWBLF, Prince of Wales Business Leaders Forum ).
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
• El término RSE hace referencia al
buen gobierno de la empresa y alconjunto de compromisos decarácter voluntario que unaempresa adquiere para gestionarsu impacto en el ámbito laboral.
• La RSE implica el cumplimiento de
la legislación nacional e internacional.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
• La RSE no debe ser entendida ni
como un comportamiento altruistapor parte de la empresa ni comoun instrumento publicitario paramejorar su imagen.
• Pero la RSE no es una estrategia
universal y única.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
El beneficio fundamental de desarrollar la RSE en
la empresa es la relación con los Recursos
Humanos:
• Esto ayuda al reclutamiento y retención detalentos.
• Ayuda a mejorar la buena imagen de laorganización desde el punto de vista no soloexterno sino del marketing interno.
RRHH
DE LA
EMPRESA
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
CONCEPTOS DE RRHH: CI
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
"Capital Intelectual es la posesión de conocimientos,
experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con
clientes y destrezas profesionales, que dan a una empresa una ventaja
competitiva en el mercado".
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
Ventaja Competitiva
Capital Intelectual
Intangibles
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
• Al relacionar y estudiar estos dosconceptos nos encontramos con elobjeto principal de la Teoría delCapital Humano.
• Las bases de esta teoría fueronsentadas por los trabajos pionerosde T. Schultz, G. Becker y J. Mincer.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
• En resumen,
establecía la educación como una
inversión y no un consumo,
que permitía entre otros el aumento
de los salarios, la mejora de las
condiciones de trabajo y los buenos
hábitos.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
• “Si quieres un año de prosperidad, cultivagranos; si quieres diez años de prosperidadcultiva árboles; pero si quieres cien años deprosperidad, cultiva gente”
Proverbio chino de autor desconocido.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
ESTUDIO Y RESULTADOS
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
• Mientras que el CI actúa en elámbito interno, la RSE actúa en elámbito externo de la empresa.
• Y utiliza esta última comoherramienta estratégica queaumenten la capacidad de atraerrecursos con actuaciones en esteámbito.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
• Es por tanto importante que lasempresas desarrollen una
adecuada RSE en materia de
RRHH, enfocadas principalmente:
• Laboral
• Personal
Equilibrio
• Carreras definidas y competencias.
Desarrollo profesional • Salario ligado al
cumplimiento de objetivos.
Formación
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
RETENCIÓN DE TALENTOS
FUGA DE CEREBROSAna García Calvo I Jornadas RRHH y RSE,
Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
• La Generación Y son las personasnacidas entre 1980 y 1992, les precedenlaGeneración X.
• Los miembros de esta generación tienenclaro sus prioridades: gestión de
tiempo.
• No quieren perder el tiempo:
teletrabajo y teleconferencias.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
RECONOCIMIENTO
CARRERA PROFESIONAL
CLIMA LABORALCONCILIACIÓN
POLÍTICA DE IGUALDAD
GENERACIÓN Y
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
Empresas con RSE
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
ACCIONES DE LAS EMPRESAS EN LA ACTUALIDAD.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
Facilitar
la movilización
del
talento.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
Motivaciones de la empresaAtraer y
retener el talento.
Mejorar el clima laboral.
Desarrollar a los
empleados.
Aumentar el sentido de
pertenencia.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
CULTURA DE BIENESTAR:
La asociación de los beneficios del bienestar con elementos como la retención de talento, creatividad o innovación son razones suficientes como para considerar el bienestar como un imperativo clave
estratégico
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
• Reforzar la política de ResponsabilidadSocial Corporativa Interna.
• Mejorar la satisfacción laboral de losempleados como parte de la estrategia deRecursos Humanos.
• Concienciar y sensibilizar a los empleadossobre la importancia de adoptar un estilode vida saludable dentro y fuera delentorno laboral.
• Aumentar la productividad de laorganización.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
Las medidas de conciliación y corresponsabilidad desde un enfoque de RSE se pueden agrupar
básicamente en las siguientes 5 categorías:
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
1. Medidas de flexibilización de la relación laboral
2. Medidas de flexibilización de los tiempos de trabajo
3. Medidas de flexibilización del lugar de trabajo
4. Prestaciones sociales de las empresas relacionadas con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar
5. Cultura y políticas de Recursos Humanos
6. Indicadores
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
BEST PRACTICES
GESTIÓN DEL TALENTO Y CONCILIACIÓN• PortAventura University : Programa para formar
y retener al recurso humano de PortAventura
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA COLECTIVOS CON NECESIDADES ESPECIALES
• Fundación Integralia :Entidad creada para la integración laboral de personas con discapacidades graves y enfermedades degenerativas
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
Medidas como una jornada de trabajo continuada de 7:15 a 15:30, con 30 minutos de margen en la hora de entrada y salida, un permiso retribuido de 15 días naturales antes del parto, una reducción de la jornada a cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año sin merma de la retribución, o la superación en cuatro años de lo establecido por la legislación en la edad del niño en los casos de reducción de jornada por guarda legal son tan solo algunas de las medidas que han colocado a Iberdrola en el número uno de ranking de Empresa Familiarmente Responsable
Iberdrola, la empresa familiarmente más responsable La compañía cuenta con más de 70 medidas punteras de apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar en España
ABC / MADRID Día 05/04/2012 - 01.03h
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
CONCLUSIONES
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
MERCO PERSONAS
Las mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición)
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
PREMIOS COMO:
• Empresa familiarmente responsable
• Reconocimiento “Certificación Compite”
• Premio Ética y valores en la Industria.
• Distintivo Empresa Socialmente responsable
Reconocimiento
“Mejores empresas para trabajar”
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.
MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN.
Ana García Calvo I Jornadas RRHH y RSE, Facultad Ciencias del Trabajo, Ferrol.