Presentación guía "25 claves para buscar talento en la red" en Fundesem Business School
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Recruiting & HR
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#FBSEtraniaHR
“Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a las personas con talento”
Elbert Hubbard
1
La búsqueda de talento ha dado un giro de 180 grados con la irrupción de las redes sociales
2
Estamos pasando de una búsqueda reactiva de talento a la creación de espacios de conversación, en los que se fomenta una comunicación bidireccional
con el candidato
3
Huella digital Marca que dejan las empresas en la red
Reputación digital Prestigio que tiene la
empresa en la red
Embajador de marca Compromiso del empleado en su máxima expresión
Employer brandingMarca como buenos
empleadores
4
1Crear perfiles específicos
en las diferentes redes sociales , diferenciados de los perfiles corporativos
2Elegir las plataformas más adecuadas para hacer visible nuestra marca empleadora
3Llevar a cabo acciones para desarrollar y gestionar nuestro employerbranding en redes sociales, coherente con los valores y cultura de nuestra organización
5
La red es un elemento dinámico que permite ver
día a día la evolución de las personas, hablando de
pasado, presente y expectativas de futuro del
candidato
6
Cuando hablamos de segmentar el talento nos estamos refiriendo a:
Modificar el mensaje para atraer candidatos en base a las necesidades de detección del mismo que tengamos y la red que usemos para ello
7
La mayor parte de los usuarios en la red son candidatos potenciales y pasivos, que no están necesariamente buscando activamente empleo pero que pueden tener perfiles muy interesantes para las empresas.
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Es imprescindible utilizar herramientas para medir toda la actividad de nuestras búsquedas y acciones de difusión, así como para conocer que dicen de nosotros en la red.
9
10
Solemos dar más credibilidad a la información que
obtenemos de una determinada empresa,
si ésta viene de un empleado de la misma
1Fomentar el compromiso
verdadero con los empleados para que éstos puedan dar lo mejor de sí
mismos
2Alinear los valores personales con los
corporativos
3Crear espacios donde los
empleados puedan compartir su opinión,
eventos y experiencias en la organización
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La experiencia del candidato hace referencia a la necesidad de que losreclutadores se pongan en la piel de los candidatos para poder conocer cómoestá funcionando todo el proceso de reclutamiento.
Cómo conseguir que la
experiencia del candidato sea relevante y
positiva
1Revisar cómo está
diseñado el proceso de reclutamiento de
principio a fin
2 3Fomentar la
comunicación a lo largo del proceso de
reclutamiento
Recordar que los candidatos son
personas ante todo
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Una determinada acción de un candidato en redes sociales
puede tener múltiples interpretaciones
Seamos cautos, hay que interactuar y conversar con la persona antes de
juzgar y tomar una decisión
13
ContextoCuenta una historia
acerca de cómo vive su vida, y puede indicarnos
lo profesional que es.
2
3Comunicación
Capacidad de influenciar, su prudencia, sensatez,
moderación, integridad, autocontrol y sentido
común.
CoherenciaValida cómo se representa a
sí mismo e indica su autenticidad, demostrando
que es quién en realidad dice que es.
1
4 5
ContenidoRevela el carácter de la
persona, sus motivaciones y sus
conocimientos
ComunidadMuestra sus intereses,
aficiones y de que tipo de personas se rodea.
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Un reclutador que conoce a la perfección las nuevas
profesiones que surgen en los distintos ámbitos empresariales, y que
buscará dentro de su propia comunidad en red, qué
cualidades y qué talento tiene una persona para una
determinada posición.
Un nethunter es el nuevo profesional
headhunter de la red.
15
Hasta hace relativamente poco, para una PYME encontrar un candidato
idóneo para un puesto, se convertía en una utopía
Las grandes empresas ya NO son las únicas que pueden adquirir el mejor
talento
16
1Los perfiles corporativos
NO son para ofrecer únicamente contenidos sobre tu empresa y sus
bondades
2
3
Tampoco debes NUNCA convertir el perfil social corporativo en un gran
tablón de ofertas de empleo
Tu objetivo debe ser APORTAR VALOR
17
1
2
Elaborar formularios de fácil y rápida
cumplimentación
Ofrecer contenido multimedia sobre tu
organización
3Incluir botones sociales
de compartir
4Incluir un blog corporativo
para usarlo como una extensión de nuestro career
site
18
Con más de 23 millones de usuarios de smartphones en
España, se hace imprescindible que nuestra web corporativa
tenga un diseño responsive, es decir, estar adaptada al entorno
móvil, siendo un lugar de navegación fácil y accesible.
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20
Conocimientos y habilidades
ANDBusca resultados
que incluyan tanto el término anterior al operador Como el posterior
UbicacionesPuestos
Empresas
ORBusca resultados que incluyan el
término anterior al operador, el
posterior o los dos
NOTBusca
resultados que no incluyan
el término después del operador
Operadores booleanos
Operadores específicos
Para la búsqueda
de palabras compuestas o de
términos exactos
Para buscar dentro de un determinado dominio web
site:linkedin.comsite:twitter.com
site:facebook.comsite:youtube.com
SITEfiletype:pdf
filetype:docxfiletype:jpg
Para restringir
la búsqueda a un determinado
tipo de documento
FILETYPE
site:linkedin.com (manager OR responsable) (Alicante ORMurcia) (“marketing online” OR “marketing digital”)(publicidad AND marketing AND “Social Media”) (inglésAND analytics AND SEOAND SEM AND CRM) - becario
Operadores de búsqueda
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Una red con 300 millones de usuarios
España es uno de los países donde más personas utilizan Internet para buscar empleo, un 69%
LinkedIn es la red de contactos más utilizada para buscar empleo en España, con un 64,1%
Su motor de búsqueda avanzada combinado con el uso de operadores booleanos, nos devuelve un resultado
muy preciso de los candidatos más idóneos
Con una cuenta Premium, NO mejorarás la calidad de tus búsquedas, NO obtendrás un mayor número de resultados.
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Es una herramienta muy interesante paraatraer candidatos, construir relaciones ydar visibilidad a tu marca empleadora.
Es la segunda red social más utilizada por los españoles para buscar empleo (19,5%)
La gran mayoría de sus usuarios tienen su perfil abierto, sin restricciones.
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No son muchos los usuarios que completan y detallan la información
en relación a sus experiencias laborales y formación académica, lo que nos dificulta nuestra búsqueda
Graph Search es el buscador avanzado de Facebook que te permite realizar búsquedas de
personas, lugares, videos o fotos en base a preguntas o frases.
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Es posible que sientas cierta incredulidad en
relación a al uso de estas redes, pero son muchas
las ventajas y posibilidades que nos
ofrecen ambas.
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Cuidado con el incumplimiento de la
legislación vigente sobre protección de datos
(LOPD)
2
3Riesgo de exclusión de
candidatos que no están en la red
Preparados para dar una respuesta ante cualquier comentario negativo o
crisis de reputación
1
4
La inmediatez no existe, se necesita invertir mucho tiempo en la creación y gestión de comunidades
Gracias por vuestra asistencia
Isabel Iglesias Víctor Candeletrania.com