presentación grupo actual v2.0
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Presentación Corporativa
Situación de Partida
Las personas son el motor que impulsa a las empresas hacia el éxito. Por
ello, es necesario contar con los medios adecuados para conocer a las
personas y elegir correctamente a aquéllas con las que queremos trabajar.
Nuestra misión como grupo es ofrecer a
nuestros clientes las herramientas
adecuadas para lograr una evaluación
fiable, eficaz, ágil y económica de las
personas, que suponga un elemento de valor
añadido ante sus clientes.
Grupo ACTUAL somos una compañía española especializada en el diseño
de servicios y soluciones en el ámbito de los Recursos Humanos.
¿Qué Ofrecemos como Grupo?
Amplio conocimiento de cada uno de nuestros ámbitos de actuación
Experiencia contrastada por un gran número de proyectos y clientes
Visión global. Con la vista puesta en los
objetivos últimos de la organización
Dedicación y compromiso con el cliente y
sus necesidades
Celeridad y dinamismo en la consecución de los objetivos pactados
Revisión y seguimiento de los resultados finales
Nuestros Servicios y SolucionesNuestros servicios están estructurados sobre cuatro líneas de negocio:
Consultoría: Proponemos modelos de gestión de
Recursos Humanos modernos y alineados con la visión
estratégica de la organización, apostando por la
innovación de procesos y la identificación de las
mejores prácticas.
Formación y Desarrollo: Apoyamos el desarrollo de
los equipos humanos con una formación práctica y
adaptada a las necesidades y características del cliente
Herramientas de evaluación: Diseñamos y distribuimos herramientas
dirigidas tanto a procesos de selección como a procesos de desarrollo de
una compañía.
Tecnología aplicada: Desarrollamos e implantamos plataformas
tecnológicas que soportan los procesos de gestión de Recursos Humanos.
Diseño de herramientas de evaluación a medida.
Evaluación con nuestras herramientas estándar.
Assessment Hall.
Plataforma de evaluación online.
Herramientas de Evaluación
Nuestros Sistemas de Evaluación
Personalidad Laboral: PAPI.
Competencias y Aptitudes.
Conductas: Assessment Center.
Evaluamos
Objetivos Detección de necesidades de formación.
Selección de Personal.
Contextualizada en el propio entorno de negocio y basada en situaciones reales.
Baremada con una muestra real de la propia compañía.
Adaptada totalmente a la identidad corporativa de la compañía, tanto en los cuestionarios como en los informes de resultados.
Ítems fáciles de entender y sin ambigüedades.
Ítems totalmente originales, que serán propiedad exclusiva del cliente.
El diseño de una prueba a medida permite ajustar la evaluación de las personas a
las necesidades de cada organización.
Elementos Clave
Herramientas de Evaluación
Diseño de Herramientas a Medida
Evaluación del idioma inglés
Duración de la prueba: 20
minutos.
Corrección: Plantilla
autocorregible.
Evaluación: 4 grandes factores,
vocabulario, comunicación,
gramática y comprensión de textos.
Clasificación: 4 niveles de
dificultad, elemental, básico, medio
y avanzado.
Evaluación de Aptitudes
Duración de la prueba: 28 minutos.
Corrección: Plantilla autocorregible.
Evaluación: 3 escalas, razonamiento
verbal, razonamiento numérico y
razonamiento abstracto
Desarrollo: Metodología científico-
técnica.
Albión APTI-3Nuestras Herramientas Estándar
Herramientas de Evaluación
Evaluación personalizada.
Centrada en los objetivos del puesto.
Con resultados inmediatos.
Interpretación de resultados por psicólogos
profesionales.
Las mejores pruebas del mercado.
Con el menor tiempo de respuesta: 24 h desde la
finalización de las pruebas hasta la entrega del
informe final.**Para evaluaciones de menos de 10 candidatos
A través de este nuevo servicio somos nosotros los que realizamos la evaluación
de los candidatos y empleados de la organización. Utilizamos las pruebas más
modernas y eficaces para la selección externa y la evaluación interna.
Servicio de Evaluación: Assessment Hall
Herramientas de Evaluación
RolesLiderazgo.
Planificación.
Toma de decisiones.
Contención emocional.
Atención a los detalles. ...
NecesidadesPertenecer a grupos.
Relaciones cercanas.
Logro.
Finalizar tareas.
Cambio.
...
Tiempo de aplicación: 20 minutos.
Modalidades: Normativo (Selección) e Ipsativo (Desarrollo).
Sistema de aplicación: On-line.
Personalidad Laboral: PAPIEspecífica para la evaluación de la personalidad en el contexto laboral.
Estudio de
Herramientas de EvaluaciónEvaluamos
Orientados a la selección de candidatos.
Aplicados en el desarrollo de personas. Evaluación del potencial. Feedback 360º.
Cuestionarios ipsativos y normativos.
Escalas de control de la deseabilidad social, tendencia central y aquiescencia.
Estudio del ajuste del perfil de las personas al puesto.
Informes cuantitativos y cualitativos. Interpretación de los niveles.
Características
A partir de las competencias de cada organización se diseñan las herramientas
que permitan predecir con mayor precisión la adecuación de la persona a cada
puesto de trabajo.
Competencias
Herramientas de EvaluaciónEvaluamos
• Preventa
- Planificación y organización
- Tolerancia a la frustración
• Venta
- Habilidades interpersonales
- Orientación a resultados
• Postventa
- Atención al cliente
• Potencial
- Liderazgo
- Toma de decisiones
Herramientas de Evaluación
Habilidades ComercialesEvaluación de dos grandes aspectos de la venta:
Razonamiento Comercial: Indicador del razonamiento
general y de la capacidad para trabajar grandes volúmenes de
información.
Personalidad Comercial: Evaluación de los 4 grandes factores de la venta:
Evaluamos
Evaluación objetiva y centrada en las competencias de
la organización:
Liderazgo, comunicación, delegación, organización,
compromiso... y hasta 40 variables diferentes.
Ejercicios de grupo e individuales.
Centrados en las características de cada sector.
Diferentes niveles profesionales.
Ejercicios presenciales e informatizados.
Conductas: Assessment Center
Herramientas de Evaluación
Más de 100 ejercicios de In-Tray, Análisis, Organización, Dinámicas de Grupo,
Fact Finds y Simulaciones de Entrevista.
Evaluamos
Todas nuestras herramientas de evaluación se pueden gestionar de forma online,
optimizando los procesos de evaluación, potenciando los niveles de productividad,
disminuyendo costes, brindando apoyo eficaz a los diferentes departamentos de la
organización y generando valor a todos los procesos liderados por los departamentos
de Recursos Humanos.
Módulo evaluados: acceso a las
pruebas vía web.
Módulo administrador: filtros de
evaluados, gestión online de
informes de resultados, perfiles
ideales, monitoreo de las
evaluaciones, ...
Plataforma Tecnológica
Herramientas de Evaluación
Plataforma de Evaluación On-Line
CARACTERÍSTICAS
Pruebas online de Competencias,
Personalidad Laboral, Aptitudes
e Idiomas.
Ejercicios de Simulación Online,
In-Tray, Análisis y Organización.
Evaluación 360º
Corrección automática de las
pruebas y generación de informes
individuales, grupales,
consolidados e históricos.
Captura de datos mediante
lectoras ópticas y escáner.
Herramientas de Evaluación
Plataforma de Evalución On-line
Tecnología Aplicada
En este sentido se hace necesario contar con
plataformas de gestión adaptadas a las necesidades
de cada cliente. Destacamos nuestra aportación en:
En el ámbito de los Recursos Humanos es donde las nuevas tecnologías han
realizado uno de sus mayores aportes. En la actualidad son cada vez más las
organizaciones que utilizan las Tecnologías de la Información para soportar la
gestión de sus procesos de Recursos Humanos.
Reclutamiento y Selección On-line
Sistemas de gestión integral de
RRHH
Portal del empleado
Nuestras plataformas permitirán a su compañía gestionar de forma
automatizada sus procesos de reclutamiento y selección, potenciando los
niveles de productividad, disminuyendo costes, brindado apoyo eficaz
a los distintos departamentos de la organización y generando valor a
todos los procesos liderados por el Departamento de Recursos
Humanos.
Tecnología Aplicada
Reclutamiento y Selección On-line
Tecnología AplicadaReclutamiento y Selección On-line
BENEFICIOS
Automatización total del proceso de selección.
Reducción de tiempo y costes en el cierre de vacantes.
Gestión de la selección controlada y medible.
Mejora de la imagen como empleador.
Mejora de la adecuación del candidato al puesto.
Inserción del currículum por el propio candidato vía web.
Comunicaciones automáticas vía SMS y e-mail.
Acceso multi-delegación vía web.
Minimización de errores: Agenda, registro de
entrevistas, …
CARACTERÍSTICAS:
Diferentes modalidades:
Modelo a medida. Sin licencias, se paga sólo una vez. Sistema
desarrollado a la medida de sus necesidades.
Modelo ASP. Alquiler para el uso la plataforma. Se paga sólo por uso
de la plataforma donde se incluye el soporte y mantenimiento funcional y
técnico, además de acceder a las actualizaciones y mejoras de la
plataforma.
Posibilidad de Soporte y Mantenimiento SLA (Service Level Agreement) que
garantiza la continuidad y el crecimiento de la plataforma.
Modelo de Gestión de Proyecto que permite garantizar la calidad y los
plazos.
Formación y Manuales de Usuario.
Tecnología AplicadaReclutamiento y Selección On-line
Tecnología Aplicada
Tratamiento de la información de acuerdo a la
LOPD.
100% Personalización gráfica de la plataforma al
look & feel de la Organización.
Solución escalable que permite incorporar
herramientas de evaluación, nuevos procesos de
gestión de la selección, así como nuevos idiomas.
Retroalimentable.
Solución modular que permite la implantación en diferentes etapas.
Aplicable a toda la Organización.
Integrable con los sistemas corporativos de gestión.
Reclutamiento y Selección On-line
Tecnología Aplicada
Aplicable a toda la Organización.
Multiidioma.
Tratamiento de la información de acuerdo a la
LOPD.
100% Personalización gráfica de la plataforma
al look & feel de la Organización.
Solución escalable que permite incorporar
nuevas funcionalidades, así como permitir el
crecimiento del volumen de datos.
Reclutamiento y Selección On-line
Solución para uso en modelo ASP, pagando únicamente por lo que el
Cliente necesita.
Sistemas de gestión integral de RRHH
Tecnología Aplicada
Sistema de Gestión de Recursos Humanos que permite optimizar los flujos
de información, unificando los procesos de gestión de personas y permitiendo
reducir los costes administrativos.
Con Meta4 t.innova la compañía puede llevar a cabo una gestión
de personas centralizada, facilitando la toma de
decisiones, mejorando la comunicación interna,
minimizando la burocracia en los procesos
administrativos, y en consecuencia, reduciendo
costes.
PRINCIPALES FUNCIONALIDADES
Sistema de Nómina y Administración del Personal versátil que
se adapta a las transformaciones y cambios de cualquier
organización, incorporando los elementos técnicos y funcionales
necesarios para garantizar la máxima fiabilidad y capacidad de
gestión.
Sistemas de gestión integral de RRHH
Tecnología Aplicada
Sistema de Explotación de Datos completo,
con intuitivas herramientas gráficas y de
elaboración de informes (reporting).
PRINCIPALES FUNCIONALIDADES
Sistema de Gestión de Recursos Humanos con funcionalidades
que se adaptan a las distintas necesidades en el ámbito de la
selección, formación, evaluación, carreras, etc.
Portal de autoservicio para el empleado y el directivo que
multiplica la eficacia de la funcionalidad de t.innova con acceso,
en cualquier momento y lugar, a información personal y
corporativa, y a otros servicios (nómina, datos personales,
vacaciones, formación, etc.).
Sistemas de gestión integral de RRHH
Tecnología Aplicada
CARACTERISTICAS
Metodología de implantación. (Start, MEP, Ready, Go on!)
Más de 1.200 funcionalidades completamente documentadas.
Facilidad de uso y administración.
Acceso desde cualquier parte y en cualquier momento.
Integración con otros sistemas.
Gestión del Conocimiento.
Tecnología AplicadaPortal del Empleado
Plataforma tecnológica robusta, con facilidades de administración,
gestión, seguimiento, acceso remoto (teletrabajo) y con amplias
posibilidades de integración con otras aplicaciones.
Escalabilidad.
Flexibilidad para crear contenidos, evaluaciones virtuales y adaptabilidad
a entornos corporativos.
Smart Works (trabajo con cero papeles)
Tecnología AplicadaPortal del Empleado CLAVES
Sustituir el contacto tecnológico por el humano
sería un error imperdonable.
Gestión de información. Administración de contenidos en todos los formatos. Estadísticas de uso. Programación y aprobación de contenidos. Personalización del Home por cada usuario. Vínculos a información externa (WEB) Suscripciones. Notificaciones.
Gestión del conocimiento Noticias y Eventos Corporativos. Editor WEB en línea. Motor de búsqueda. Centro de Negocios. Encuestas. Evaluaciones virtuales. Foros. Chat. Reservas de recursos.
Generación de comunidad comercial y administración de contenidos en plataforma WEB.
Herramientas listas para ser
usadas.
Tecnología AplicadaPortal del Empleado
Desarrollando una estructura organizativa de acuerdo a los objetivos estratégicos de la compañía.
Llevando a cabo un modelo de gestión por competencias que garantice una conexión entre el negocio y las personas.
En cualquier organización es incuestionable que cada día se incrementan las
necesidades que exigen avanzar hacia un modelo de gestión de Recursos
Humanos moderno y alineado con la visión estratégica de la organización.
Con esta visión, el Departamento de Recursos Humanos puede desarrollar
una misión crítica dentro de la empresa, creando valor y aportando
resultados:
Consultoría
Definiendo sistemas de compensación equitativos y estructurados.
Mejorando la comunicación interna.
Contribuyendo a una mejor atención al empleado.
Diseñando planes de desarrollo específicos para los diferentes colectivos que componen la organización.
… creando valor y aportando resultados:
Consultoría
En este contexto, el Gabinete Consultor de Recursos Humanos surge
como una alternativa que permite a los departamentos de Recursos Humanos
ejecutar su función acompañados de un equipo de profesionales
especializados que aportarán además de su conocimiento y experiencia,
innovación de procesos e identificación de las mejores prácticas.
Esto permitirá a la organización
agilizar y optimizar el desarrollo
de sus políticas, conservando su
propio conocimiento y
adquiriendo nuevas prácticas,
sin hipertrofiar su estructura y
optimizando sus recursos.
Consultoría
ALCANCE DEL SERVICIO
Los planes de acción que pueden llevarse a cabo bajo nuestro servicio
se basan en la implantación de diferentes Proyectos y Servicios:
Análisis y Descripciones de Puestos
Diseño de un Modelo de Competencias
Diseño de un Modelo de Selección basado en Competencias
Diseño de acciones para la mejora de la Atención al Empleado
Diseño de Planes de Desarrollo de Empleados
Evaluación del Desempeño
Feedback 360
Diseño de Planes de Carrera
Implantación de Sistemas de Gestión Integral de RRHH
…
Consultoría
SEGUIMIENTO DEL SERVICIO Y MEJORA CONTINUA
Cada uno de los planes de acción del servicio se llevará a cabo
utilizando nuestra metodología de gestión de proyectos, lo que
permitirá a su empresa controlar el avance y resultados de los mismos.
Estos procedimientos de seguimiento y control permitirán la mejora
continua del servicio, además de establecer de forma proactiva sistemas
de adaptación a nuevas situaciones.
En el momento de la valoración de cada
proyecto se establecerán indicadores de
calidad que permitan a su empresa valorar
nuestro trabajo y resultados.
Consultoría
Calidad en el servicio.
Transferencia de conocimiento al Departamento de
Recursos Humanos.
Reducción y flexibilización de costes.
Flexibilidad para el crecimiento del Departamento de
Recursos Humanos sin necesidad de incrementar su
estructura. Conversión de costes fijos en variables.
Compromiso de nuestro trabajo con la estrategia del
negocio.
Consultoría
PRINCIPALES VENTAJAS
Modernización de la gestión de Recursos Humanos a través de la implantación
de las mejores prácticas.
Formación y Desarrollo
Nuestro objetivo como empresa es apoyar el desarrollo de las
personas dentro de cada compañía para adquirir las habilidades que les
ayuden a mejorar en su trabajo.
Para ello concebimos una formación totalmente
práctica y adaptada a las necesidades y
características de cada cliente. De hecho a lo largo
de nuestra formativa los participantes deber “hacer”,
“desarrollar” y “practicar” las habilidades que se
transmiten.
Formación y Desarrollo
CARACTERÍSTICAS
Formación para el especialista de R.R.H.H.
Desarrollo en Planes de Carrera.
Formación en Competencias y Habilidades.
Modelos Formativos presenciales y On-line.
Formación Open & In-Company.
Formación In-Door & Out-Door.
Development Center.
Diseño de Manuales de Formación y Autodesarrollo.
Algunas Referencias
C/ Núñez de Balboa 37 4ª Plta. 28001 Madrid – España902 023 223
[email protected] - www.actualgrupo.com
Presencia Internacional+34 917 450 611
Colombia, México, República Dominicana, Venezuela, Panamá, UK, Francia
¿Dónde estamos?
Grupo Actual