Presentacion Final Derecho l

7/24/2019 Presentacion Final Derecho l

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UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

SAN DIEGO - EDO CARABOBO

DERECHO LABORAL

Gonzlez Daieli! C"I# $%"&'("($)Heni*+ez Ca,en C"I# &"&)."$).Pe/a 0a1a C"I# &."2&("%'%

Ve3aa Dilia C"I# &2"'2$"'24

INTEGRANTES

San Diego, febrero 2015

LEY DEL TRABAJO5Le6 O3ni7a 8el Ta9a:o; lo! Ta9a:a8oe!

6 la! Ta9a:a8oa!en!i?n 8e laRela7i?n 8e =a9a:o

A=" 4&

S+>+e!=o! 8e la!+!>en!i?nA=" 4$

E@e7=o! 8e la S+!>en!i?n

8e la ela7i?n 8e =a9a:oA=" 4.

Po=e77i?n 8+an=e la!+!>en!i?n

A=" 4(

Rein7o>oa7i?n al Ta9a:oA=" 42

CAPITULO IV

DAIRELIS GONZLEZ


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ART" 4( ART" 42

Durante la suspensin elpatrono no podr+ despedir,trasladar ni desejorar en suscondiciones de trabajo,

Por necesidades del patrono

tu(iere $ue pro(eer su (acanteteporalente,

'esada la suspensin , eltrabajador tendr+ dereco a seguirprestando ser(icios,

Sal(o $ue:Por circunstancias de accidenteenferedad o discapacidad)

-tros caso especiales ser+reubicado por el patrono en unpuesto adecuado a la situacin#

DAIRELIS GONZLEZ

Pe!=a7i?n 8e Sei7io


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ART" 4'

Ca+!a! 8e =e,ina7i?n 8e laela7i?n 8e =a9a:o

Por despido

Retiro .oluntad co"n de las partes 'ausas ajena a la (oluntad de

abas# Despido indirecto

De la Te,ina7i?n 8e la Rela7i?n 8e Ta9a:o

CAPITULO V

DAIRELIS GONZLEZ


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Dentro de las clases de

despidos, se tiene despido

justificados, este es el no acuplido con las obligaciones

otorgadas ! no a cuplido con

la le!)

El despido no justificado es

cuando lo despiden sin aber

incurrido en causas legales $ueno lo justifi$ue, este despido es

contrario a la le! por ende es

nulo

CAR0EN HENRRIUEZ

Analizan8o lo! A=17+lo! 44; 4; 4); %; & 6 $


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'onducta inoral#

/njuria o falta gra(e al respeto#

egligencia gra(e $ue afecte a la salud de seguridad# /prudencia $ue afecten la seguridad e igiene del trabajo#

bandono del trabajo#

coso laboral o acoso se%ual# altas injustificadas de asistencias#

Salidas injustificadas en oras de trabajo#

CAR0EN HENRRIUEZ

Ca+!a! J+!=i@i7a8a! 8e De!>i8o!


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alta de probidad#

'ual$uier acto inoral en ofensa del trabajador#

.3as de ecos#

/njurias o faltas gra(es al respeto al trabajador o a iebros

de sus failias#

coso laboral o acoso se%ual#

'ual$uier acto constituti(o de un

despido indirecto#

CAR0EN HENRRIUEZ

Ca+!a! J+!=i@i7a8a! 8e Re=io


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DESP

IDOS

INDI

RECTO

S

Toda a$uella e%igencia $ue perjudi$ue la

integridad f3sica ! social del trabajador o

$ue realice un trabajo distinto al $ue el

desepe4a#

Reduccin del salario#

Traslado del trabajador un cargo inferior#

'abio arbitrario del orario del trabajo#

CAR0EN HENRRIUEZ


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&a reposicin de un trabajador a su puesto original

cuando es soetido a un periodo de prueba a un puesto

de categor3a superior#

&a reposicin de un trabajador a su puesto despus de

aber desepe4ado teporalente el trabajo#

El traslado del trabajador en caso de eergencia a unpuesto inferior dentro de su propia ocupacin#

CAR0EN HENRRIUEZ

No !e Con!i8ean De!>i8o! In8ie7=o!


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Despus de un es de trabajo interrupido, con

una seana de anticipacin#

Despus de seis eses de trabajo interrupido,

con una $uincena de anticipacin#

Despus de un a4o de trabajo interrupido, con un

es de anticipacin#

CAR0EN HENRRIUEZ

Lo! Peai!o! >o Re=io 8e9en Se3+i la!Si3+ien=e! Re3la!#


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DILIA VERGARA

ART (# la terinacin de la relacin de trabajo6

a8 &aduracindelarelacindetrabajo#

b8El"ltiosalariode(engado#

c8Eloficiodesepe4ado

.

Con!=an7ia 8e Ta9a:o


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CAPTULO VIDe la E!=a9ili8a8 en el Ta9a:o

E!=a9ili8a8

ART 2"

DILIA VERGARA

&a estabilidad es eldereco $ue tienenlos trabajadores !

trabajadoras aperanecer en suspuestos de trabajo#

dispone lo conducentepara liitar toda fora

de despido nojustificado6


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DILIA VERGARA

Gaan=1a 8e E!=a9ili8a8

Dee7o a laGaan=1a

Pe,anen7ia

en !+Ta9a:o

Ca+!a *+eJ+!=i@i*+eTe,ina7i?n

Rela7i?nLa9oal

No a6

ART '


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DILIA VERGARA

Ta9a:a8oe! 6 Ta9a:a8oa! A,>aa8o! >o laE!=a9ili8a8

ART" 4&" &os trabajadores ! trabajadoras a tiepoindeterinado a partir del prier es deprestacin de ser(icio#

$" &os trabajadores ! trabajadorascontratados ! contratadas por tiepodeterinado, ientras no a!a (encido eltrino del contrato#

." &os trabajadores ! trabajadoras

contratados ! contratadas para una obradeterinada, asta $ue a!a concluido latotalidad de las tareas a ejecutarse 6

No a,>aa8o!


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Po7e8i,ien=o 8e E!=a9ili8a8ART" )

'uando elPatrono despido a

un trabajador oas aparados

Deber+ indicar las causas

de despido dentro de los 5d3as +biles siguientes

En caso de no acerlo se letendr+ por confeso, en el

reconociiento $ue le despidolos i7o sin justa causa#

Deber+ participarlo al9ue7 d Sustanciacin,ediacin ! Ejecucin#

En caso $ue el trabajado noesta de acuerdo, puede acudir

ante el 9ue7 a fin de $ue eljuicio lo califi$ue ! solicite el

reengance

Si deja transcurrir 10 d3as+biles perder el dereco

a reengance, pero no susotros derecos laborales

0ARA PEFA


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Po7e8i,ien=o a Se3+i

El 9ue7 de juiciodecidir+ de foraoral sobre le fondo

de la causa

los fine de establecer las

responsabilidades penales a$ue a!a lugar , el jue7

oficiara al P#

S/ el deandado se niega a cuplir con laorden de reengance, incurrir+ en delito pordesacato a la autoridad con pena de prisin

Si el jue7 declara con lugar lasolicitud de calificacin de despido

reali7ada por el trabajador seproceder+ al reengance

DE ; ESES 15ESES

0ARA PEFA


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De7i!i?n 8el Po7e8i,ien=oART" )%

El 9ue7 o 9ue7a de 9uicio deber+ decidir de anera oralsobre el fondo de la causa ! declarar con o sin lugar lasolicitud de reengance ! el pago de los salarios ca3dos#

E:e7+7i?n @ozo!a 8e la 8e7i!i?nART" )&

Definiti(aente fire la sentencia el 9ue7 o jue7a de

9uicio $ue declar con lugar la solicitud decalificacin de despido incoada por el trabajador otrabajadora, se proceder+ a su reengance !salarios ca3dos

0ARA PEFA


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In8e,niza7i?n >o =e,ina7i?n 8e la ela7i?n 8e =a9a:o>o 7a+!a a:ena! al =a9a:a8o o =a9a:a8oa

ART" )$

En caso de terinacin de la relacin de trabajo

por causas ajenas a la (oluntad del trabajador otrabajadora, o en los casos de despido sin ra7ones$ue lo justifi$uen cuando el trabajador o trabajadoraanifiesten su (oluntad de no interponer elprocediiento para solicitar el reengance, elpatrn o patrona deber+ pagarle una indeni7acine$ui(alente al onto $ue le corresponde por lasprestaciones sociales#

0ARA PEFA


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Ina,oili8a8 La9oal ART" )(

Ba!e Le3al

6&os trabajadores ! trabajadoras protegidos de inao(ilidad no podr+nser despedidos, ni trasladados, ni desejorados sin una causa justificadala cual deber+ ser pre(iaente calificada por el inspector o inspectora del

trabajo6

6El despido, traslado o desejora de un trabajador o trabajadoraprotegido de inao(ilidad son contrarios a lo pre(isto en la 'onstitucin !

en la &-TTT


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De!>i8o 0a!io! ART" )2

0ARA PEFA


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D/0=:/'

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>R'/S P-R S?

TE'/@

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