Presentación equipo 4
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Procesos Específicos de la Gestión del Talento Humano
Caracas, junio 2016
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universitaria.Colegio Universitario: “Francisco de Miranda”
Integrantes:*Córdova, Militza*Danis, José*Díaz, Nathaly*Luengo, Betty.*Niño, Wilson
Córdova, Militza
GESTIÓN POR PROCESOS
ATRACCIÓN
INTEGRACIÓN
RETENCIÓN
DESARROLLO
IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS DEL EMPRESARIO Y COLABORADOR.
SEGÚN AGUSTÍN REYES PONCE:
OBJETIVOS DEL EMPRESARIO
OBJETIVOS DEL COLABORADOR:
SALARIO CONDICIONES DE TRABAJO DIGNIDAD HUMANA SEGURIDAD EN LA EMPRESA PROGRESO.
*Córdova, Militza
PROCESO DE CAPTACIÓN, SELECCIÓN E INDUCCIÓN
*Existencia de puesto vacante.*Técnicas y procedimientos para atraer candidatos.
CAPTACIÓN
SELECCIÓN
*Escoger, decidir, filtrar la entrada.*Comparación - Toma de decisiones
Díaz, Nathaly
INDUCCIÓN
*Funcionamiento de la empresa, misión, visión, valores.
FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
*Permite alcanzar niveles educativos elevados.*Mediano y largo plazo.
FORMACIÓN
CAPACITACIÓN
•Sistemática, planificada y permanente.*Preparar, desarrollar e integrar el talento humano.
*Corto plazo.
DESARROLLO
*Crecimiento profesional.*Largo plazo.
Díaz, Nathaly
SUBSISTEMA DE COMPENSACIÓN Y
PROTECCIÓN
Danis, José
COMPENSACIÓN
El campo de la compensación es un área central de todo departamento de Talento Humano en el curso de su labor de obtener, mantener y promover una fuerza de trabajo adecuada. AUDITORIA
Se define como el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar.
DESVINCULACIÓN LABORAL
VALUACIÓN DE DESEMPEÑO
SUBSISTEMA DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO
Es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización.
Es una herramienta al servicio de los sistemas de gestión de Talento Humano.
OBJETIVO DE LA HERRAMIENTA:Generar retroalimentación entre jefe y subordinado.Promueve la interactuación facilitando la comunicación de los miembros de la organización a fin cumplir los objetivos trazados.
DESPIDO INJUSTIFICADO
DESPIDO JUSTIFICADO
Danis, José
LA SEGURIDAD SOCIAL
Se define como un conjunto de medidas preventivas y de protección, creadas por la sociedad junto con el Estado, para asegurarle a todos los habitantes de una Nación los medios económicos, sociales y ambientales para procurarles una comodidad, elevación de la calidad de vida, bienestar y en momentos de contingencias proteger, esta situación es la que en general enmarca el principio de la seguridad social, sin embargo, para brindarla cada país asume un enfoque en particular.
Miguel Zúñiga .
LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ART.86
QUE
TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
GARANTICELA
SALUD
PROTECCIÓN ENCONTINGENCIAS DE
MATERNIDAD,PATERNIDAD,
INVALIDEZ, DISCAPACIDAD,
VEJEZ, VIVIENDA....Y OTRA CIRCUNSTANCIADE PREVISIÓN SOCIAL
REGULADO POR UNA LEY ORGÁNICA ESPECIAL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
ÓRGANO RECTOR
TESORERÍADE
SEGURIDADSOCIALArt. 36
SUPERINTENDENCIADE SEGURIDAD SOCIAL
Art. 27
MINISTERIO DEL TRABAJO
MINISTERIO DESALUD Y DESARROLLO
SOCIAL
MINISTERIO DE FINANZAS
MIINISTERIO DE VIVIENDA Y HÁBITAT
CONTRALORÍA SOCIAL
SISTEMA PRESTACIONALDE PREVISIÓN SOCIAL
SISTEMA PRESTACIONALDE SALUD
SISTEMA PRESTACIONALDE VIVIENDA Y
HÁBITAT
Sistema de Seguridad SocialEstructura organizativa y funcional
ÓRGANO RECTOR: Min. PP Trabajo y
Seguridad Social
TESORERÍA SEGURIDAD SOCIAL
SUPERINTENDENCIA SEGURIDAD SOCIAL
MIN. PP. SALUD YPROTECCIÓN SOCIAL
SISTEMA PRESTACIONAL.PREVISIÓN SOCIAL
Régimen PrestacionalSalud
Regimenes Prestacionales EMPLEO PENSIONES Y OTRAS ASIGNACIONES ECONÓMICAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Régimen PrestacionalVivienda y Hábitat
SISTEMA PRESTACIONAL SALUD
MIN. PP OBRAS PÚBLICAS
Y VIVIENDA
MIN. PP ECONOMÍA Y FINANZAS
BANCO NACIONAL VIVIENDA Y HÁBITAT
SISTEMA PÚBLICO NACIONAL DE SALUD
OFICINAS DE: ESTUDIOS ACTUARIALES
Y ECONÓMICOS.Y ASUNTOS EDUC. Y COMUN.
Régimen Prestacional Servicios Sociales
al Adulto Mayor
SISTEMA PRESTACIONAL. VIVIENDA Y HÁBITAT
Sistema de Seguridad SocialEstructura organizativa y funcional
Ministerio Poder Popular Trabajo y Seguridad
Social
INSTITUTO NACIONAL
DE EMPLEO
INSTITUTO NACIONAL DE
CAPACITACIÓN YRECREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN
SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
INSTITUTO VENEZOLANO
DE LOS SEGUROS SOCIALES
TESORERÍA DE SEGURIDAD SOCIAL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALE S T R U C T U R A
(ART.19)
SALUD
PREVISIÓN SOCIAL
VIVIENDA Y HABITAT
SISTEMA PRESTACIONAL DE SALUD
RÉGIMEN PRESTACIONALDE SALUD. (ART.20)
GESTIÓN SISTEMA PÚBLICO NACIONAL
DE SALUD. (ART.20)
GARANTIZA EL DERECHO A LA SALUDEN FUNCIÓN DEL INTERÉS PÚBLICO DENTRO
DEL TERRITORIO NACIONAL. (ART. 52 Y 53)
LEY EN
1ERA DISCUSIÓN
SISTEMA PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT
RÉGIMEN PRESTACIONALDE VIVIENDA Y HÁBITAT
(ART. 22)
...GARANTIZAR EL DERECHO A LA VIVIENDA Y HÁBITAT, Y ESTARÁ ORIENTADO A LA
SATISFACCIÓN PROGRESIVA DEL DERECHO HUMANO A LA VIVIENDA... (ART. 100)
...GARANTIZA EL DERECHO A LAS PERSONAS, DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL, A ACCEDER A LAS POLÍTICAS, PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACCIONES QUE EL ESTADO DESARROLLE EN MATERIA DE VIVIENDA Y HÁBITAT, DANDO PRIORIDAD A LAS FAMILIAS DE ESCASOS RECURSOS Y OTROS SUJETOS DE ATENCIÓN ESPECIAL...
(ART.101)
GESTIÓN BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT
(ART.51)
LEY
APROBADA
12/09/2005
SISTEMA PRESTACIONAL DE PREVISIÓN SOCIAL
REGÍMENES (ART. 21)
SERVICIOS SOCIALESAL ADULTO MAYOR Y OTRAS
CATEGORÍAS DE PERSONAS
EMPLEOPENSIONES Y
OTRAS ASIGNACIONES ECONÓMICAS
SEGURIDAD YSALUD EN EL
TRABAJO
Universal FinanciamientoSolidarioIntegral
UnitarioParticipativo
Equilibrio financiero y actuarial
Eficaz
Contribuciones directase indirectas
Oportuna Eficiente
PRINCIPIOS DEL SISTEMA
SEGURIDAD SOCIAL
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN