Presentación El Contrato De Trabajo
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Participante: Jennifer Chacón C. I. 16097496 Materia: Jurisprudencia Laboral EL CONTRATO LABORAL
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Participante: Jennifer ChacónC. I. 16097496
Materia: Jurisprudencia Laboral
EL CONTRATO LABORAL
DEFINICIÓN
EL CONTRATO LABORAL
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (Art. 55. LOTTT)
ELEMENTOS DEL CONTRATO
CO
NSE
NT
IMIE
NTO
.
1. Las partes tengan capacidad de obrar, en caso de que una de las partes no este capacitada para ello, este contrato será nulo. Pero si fuera un defecto de la capacidad de obrar (e. Menor emancipado), y realiza algún contrato, el contrato será valido, pero podrá ser impugnado por el menor.
2. Vicios de la voluntad (Art. 1265 C.C.). Son 4 y afectan al proceso de formación del consentimiento, en caso de que existan estos vicios, el contrato será anulable.
2.1 Por error. Supone el conocimiento falso de la realidad,
que induce a una persona a celebrar un contrato. El contrato
podrá ser impugnado si el error es esencial, que es cuando recae
sobre la sustancia de la cosa que fuera objeto del contrato, y será excusable cuando esta persona
utilizando una diligencia normal haya incurrido en el mismo error.
2.2 Violencia. (Art. 1267 C.C.). Cuando a una persona la fuerzan físicamente a firmar un contrato.
2.4 Dolo. Supone el engaño de una de las partes.
2.3 Intimidación. Supone una amenaza que influye un temor
racional (atendiendo a las circunstancias personales) y
fundado a la otra parte de sufrir un mal de forma inminente y grave.
Sin acuerdo de voluntad por las partes, no puede haber contrato
para el consentimiento se necesita que
EL CONTRATO LABORAL
ELEMENTOS DEL CONTRATO (Cont…)
• El objeto del contrato de trabajo es la prestación de los servicios
retribuidos. Por una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor
de la otra, y en contraprestación la otra cumple unas obligaciones
OBJETO
• La causa es la justificación del contrato, según la teoría subjetiva, el
motivo por la que las partes realizan un contrato, son los motivos
personales. En cambio la teoría objetiva, concede más valor a la función
económica social de los contratos. El derecho sigue esta última ya que la
subjetividad es irrelevante.
CAUSA
Existen dos tipos de contratos
según su causa:
Onerosos
Gratuitos
EL CONTRATO LABORAL
Modalidades del contrato de trabajoEl contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada. (Artículo 60. LOTTT)
Contrato a tiempo indeterminado
Contrato para una obra determinada
Contrato a tiempo determinado
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las
partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una
obra determinada o por tiempo determinado.
El contrato celebrado por tiempo
determinado concluirá por la expiración
del término convenido y no perderá su
condición específica cuando fuese objeto
de una prórroga.
El contrato para una obra determinada
deberá expresar con toda precisión la obra
a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora.
EL CONTRATO LABORAL
Áreas temáticas de Protección del Trabajo Humano
a) La globalización económicaLa globalización económica se ha constituido en una interrelación profunda,
organizada y a escala internacional de la producción de bienes y servicios, ha
provocado que las empresas busquen recuperar la rentabilidad perdida o intenten
prevenir su pérdida, por medio de la reducción de costos, utilizando formas
segmentadas o descentralizadas de trabajo, localizándolas en economías
nacionales distintas, de costo laboral más barato, conformando redes
supranacionales de producción.
EL CONTRATO LABORAL
b) Desarrollo de la tercerización o descentralización empresarial
La tercerización ha producido un deterioro de los niveles de protección tanto en el
plano individual como en el plano colectivo de las relaciones de trabajo. En el
plano individual, se constata un deterioro del nivel de retribución, en tanto que los
trabajadores de la empresa que realiza la tarea
tercerizada percibe un salario más bajo que el trabajador
de la empresa que ha tercerizado. También en este plano,
la tercerización crea una cierta inseguridad o
inestabilidad laboral, generando una gran cantidad de
empleo
Áreas temáticas de Protección del Trabajo Humano
EL CONTRATO LABORAL
c) El nuevo rumbo en la forma de contratación del trabajo humano.
En este punto son varios las causas que han determinado este cambio. Sintéticamente
podrían referir a seis razones:
Áreas temáticas de Protección del Trabajo Humano
El cambio en régimen de competencia empresarial1
La implementación de nuevas tecnologías 2
La manifiesta importancia adquirida por la empresa como instrumento de reactivación económica
3
La creciente importancia del sector de servicios en la economía contemporánea.
4
La influencia de la políticas económicas5
Los cambios sociológicos y culturales6
EL CONTRATO LABORAL
d) La política de privatizaciones y liberalización económicaEn este proceso, surgido en nuestra región a comienzo de los años 90, se
perciben distintos aspectos del mismo fenómeno. Todos de una forma u
otra, actúan como causa directa o indirecta del cambio operado en las
relaciones de trabajo. El cambio de propiedad de las empresas, de públicas
a privadas, de nacionales a extranjeras, y sobre todo la reducción de la
participación del Estado en asuntos tales como la determinación del
salario y el nivel de empleo constituyen elementos que componen este
tipo de proceso.
Áreas temáticas de Protección del Trabajo Humano
e) El incremento de la tasa de desempleo como causa derivada de las anteriores.
Este factor actúa como un valor adicional, que incide directamente
sobre la libertad de elección del trabajador y su capacidad de
determinar las condiciones de empleo en las que está dispuesto a
trabajar. Conjuntamente con la desocupación podríamos colocar como
causa eficiente de estos cambios la perdida de calidad de los puestos de
trabajo existentes y la creación de otros nuevos de mala calidad.
Participante: Jennifer ChacónC. I. 16097496
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