BIENVENIDOS

PROGRAMA DE ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS 2013, PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE

NIVEL OPERATIVO

ASESORÍA A LOS SECRETARIOS TÉCNICOS REFERENTE A LA METODOLOGÍA PARA

LLEVAR A CABO LAS ACTIVIDADES EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE

LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL OPERATIVOS QUE SERÁN PREMIADOS CON

UN ESTÍMULO Y/O RECOMPENSA

PROGRAMA DE ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS 2013, PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL

OPERATIVO

• Ley de Premios Estímulos y Recompensas Civiles.

• Norma para el Sistema de Evaluación del Desempeño de los

Servidores Públicos de Nivel Operativo.

• Oficio Circular No. SSFP/408/002/2013 de la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaria de la Función Pública.

MARCO NORMATIVO

PROGRAMA DE ESTÍMULOS Y

RECOMPENSAS 2013 21 de agosto a nov.

EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO 19 de ago. al

6 de sep.

ESTABLECIMIENTO DE METAS

2013-2014 19 de ago. al

6 de sep.

INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN 1° al 9 de agosto

CIERRE DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN 18 al 30 de sep.

PROGRAMA DE ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS 2013, PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL

OPERATIVO

INSTALACIÓN Y CIERRE DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN

• CONVOCAR A UNA REUNIÓN A LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE ACUERDO AL CALENDARIO ESTABLECIDO.

• LEVANTAMIENTO DEL ACTA COMO CONSTANCIA Y FIRMADA AL MARGEN Y AL

CALCE DE QUIENES EN ELLA INTERVIENIERON. • ENVIAR LOS DOS TANTOS EN ORIGINAL DEL ACTA DE INSTALACIÓN O CIERRE DEL

COMITÉ DE EVALUACIÓN, PARA FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA , DEL 2 AL 9 DE AGOSTO DE 2013 y DEL 24 DE SEPTIEMBRE AL 2 DE OCTUBRE.

APLICACIÓN

DE LA

EVALUACIÓN

DEL

DESEMPEÑO

Actividades

Antes

Durante

Posterior

ACCIONES A REALIZAR ANTES DE LA APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL SISTEMA INFORMÁTICO

• ALINEAR A LOS EVALUADOS CON SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR Y EL

JEFE SUPERIOR DEL EVALUADOR.

• PROPORCIONAR EL LOGIN Y PASSWORD A LOS EVALUADORES Y

EVALUADOS

• VERIFICAR QUE LOS EVALUADOS REGISTRARON SUS METAS 2012-2013

DIRECCIÓN ELECTRÓNICA DEL SISTEMA :

http://evaluacionpersonaloperativo.stps.gob.mx:8068/hlogin.aspx

DATOS Nombre del servidor público RFC CURP Puesto Nivel Unidad Administrativa Correo electrónico Número telefónico

ASESORAR A LOS JEFES INMEDIATO SUPERIORES (EVALUADORES) ANTES DE INICIAR LA EVALUACIÓN (DEL 12 AL 16 DE AGOSTO DE 2013)

• Informarles que antes de iniciar la evaluación

tendrán que consultar la guía sobre la metodología,

la convocatoria y el instructivo para realizar la

evaluación del desempeño.

• Puntualizar los criterios de selección.

• Dar a conocer el periodo de la aplicación de la

evaluación del desempeño y la fecha de la entrega

de trabajos. ( de acuerdo al calendario)

• Comentar cuantos estímulos y recompensas serán

otorgadas en esa Unidad Administrativa.

• Comentar que se imprimirán 2 tantos en original de la cédula de evaluación, la cual será requisitada con las firmas autografas, y entregadas en su Coordinación Administrativa.

• Comunicarles que deberán evaluar a sus colaboradores en el periodo establecido, para no perjudicar a sus colaboradores y participen en el Programa de Estímulos y Recompensa 2013.

• Proporcionarles las direcciones electrónicas. http://capacitacionydesarrollo.stps.gob.mx:140/4_evaluaciondeldesempeno.htm

http://evaluacionpersonaloperativo.stps.gob.mx:8068/hlogin.aspx

• Ocupar un puesto de nivel 1 al 11;

• Tener una antigüedad mínima de 6 meses en el puesto, al

momento de la aplicación de su evaluación del desempeño;

• Haber establecido y registrado sus metas de desempeño 2012-

2013;

Quedan excluidos de la aplicación de la evaluación el personal

docente incorporado al modelo de educación básica, media

superior y superior, el personal de la rama médica, paramédica y

grupos afines, así como el personal contratado bajo el régimen de

honorarios, y personal eventual.

IDENTIFICAR A LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE NO SERÁN EVALUADOS POR NO CUMPLIR CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA NORMA

APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL 19

DE AGOSTO AL 6 DE SEPTIEMBRE DE 2013

•Verificarán el avance del registrará la evaluación del

desempeño de forma electrónica a través del sistema.

•Enviar comunicados de recordatorios a los evaluadores.

•Solicitar al evaluador imprimirá 2 tantos en original de la

cédula de evaluación, recaben las firmas correspondientes y

se entreguen a la Subdirección Administrativa para entregar

un tanto al interesado, y enviar un tanto en original o

escaneada a la DSPC.

• Simultáneamente se realizará el registro de las metas individuales julio 2012- junio2013, una vez concertadas con su jefe inmediato, el evaluado las registrará en el sistema informático.

La escala de calificación global será: 90-100 Muy Bueno 76-89 Bueno 70-75 Regular 60-69 Deficiente

• Los servidores públicos de nivel operativo comisionados a otra Unidad Administrativa de la Secretaría, serán evaluados en el área de comisión, y serán considerados para el otorgamiento de estímulo y recompensa en su área de adscripción.

• En el caso de que alguno de los servidores públicos involucrados omita su firma en la cédula de evaluación (evaluado, evaluador y jefe superior), se tendrá que levantar un acta de hechos. Dicha acta se anexará a la cédula de evaluación para su envío.

SELECCIONAR A LOS ACREEDORES A ESTÍMULO Y LOS PROPUESTOS A RECIBIR RECOMPENSA

• Seleccionar a los servidores públicos que obtuvieron una calificación en el rango de 90-100.

• Comunicarles a los servidores públicos que podrán participar como

candidatos a una recompensa, si presentan un trabajo relacionada con alguna de sus metas o de un proceso de mejora del 21 de agosto al 13 de septiembre del presente año.

Para llevar a cabo la selección de acreedores a un estímulo, los Comités de Evaluación únicamente deberán considerar el resultado de la cédula de evaluación que se le haya aplicado al servidor público de nivel operativo, de acuerdo a los criterios establecidos en la Norma. •Identificará a los servidores públicos que obtengan una calificación final dentro del rango de 90-100 puntos con nivel de desempeño Muy Bueno, en su evaluación del desempeño. •Una vez identificados, del 17 al 27 de septiembre de 2013, seleccionará el Comité de Evaluación al servidor públicos de nivel operativo que haya obtenido la calificación más alta dentro del nivel “Muy Bueno” a través de la cédula de evaluación. •El servidor público de nivel operativo seleccionado por el Comité de Evaluación será acreedor a un estímulo.

SELECCIÓN DE ACREEDORES A UN ESTÍMULO

• En el supuesto que varios servidores públicos obtengan el puntaje más alto en el nivel de Muy Bueno, el primer criterio de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación del “Empleado del mes”, el segundo será la puntualidad y asistencia registrada, el tercero los resultados de las evaluaciones precedentes obtenidas y por último serán contempladas las licencias y/o permisos obtenidos.

• Cuando exista prevalencia de empate el Comité de Evaluación determinará

por mayoría y de forma colegiada la designación del ganador del estímulo.

• El Comité de Evaluación tendrá la atribución de declarar desierto el otorgamiento de estímulos que a su juicio no cumplan con los requisitos que prevé la Norma.

El número de estímulos que serán otorgados por Unidad Administrativa, dependerán del número de servidores públicos de nivel operativo evaluados de acuerdo a las siguientes pautas: 1 a 17 servidores públicos evaluados, le corresponde un estímulo, 18 a 34 servidores públicos evaluados, le corresponde dos estímulos, 35 a 50 servidores públicos evaluados, le corresponde tres estímulos, 51 a 67 servidores públicos evaluados, le corresponde cuatro estímulos, 68 a 84 servidores públicos evaluados, le corresponde cinco estímulos, 85 a 100 servidores públicos evaluados, le corresponde seis estímulos y así sucesivamente.

Los servidores públicos de nivel operativo acreedores a un estímulo

disfrutarán de:

Diez días hábiles consecutivos de vacaciones extraordinarias y una

constancia.

Podrán disfrutar de sus vacaciones extraordinarias a partir de la fecha de

notificación del otorgamiento del estímulo, en un plazo que no exceda a la

segunda quincena de junio de 2014.

Los días de vacaciones extraordinarias no podrán integrarse a los

periodos establecidos, ni sustituirse por pago sin disfrutarlas.

Identificará a los servidores públicos que obtengan una calificación final dentro del rango de 90-100 puntos con nivel de desempeño Muy Bueno, en su evaluación del desempeño, incluyendo a los acreedores a un estímulo. Una vez identificados, del 17 al 27 de septiembre de 2013 seleccionará a los servidores públicos de nivel operativo que presenten un trabajo por escrito con las características establecidas en la Norma. La recepción de los trabajos comprenderá el periodo del 15 de agosto al 13 de septiembre de 2013 en su Coordinación Administrativa.

SELECCIÓN DE CANDIDATO A RECIBIR UNA RECOMPENSA

Los trabajos a desarrollar deberán circunscribirse a los siguientes tópicos: • Alguna de las metas establecidas en la cédula de evaluación; o • Una aportación para mejorar su proceso de trabajo. Se invalidará la participación del servidor público de nivel operativo, si el trabajo no es presentado en el periodo establecido y no cumple con los requisitos dispuestos en la Norma.

Los servidores públicos de nivel operativo acreedores a una

recompensa recibirán:

• La cantidad de $9,733.75 M.N. (Nueve Mil Setecientos Treinta y Tres pesos

75/100 Moneda Nacional), y un diploma. • La entrega de la recompensa se hará a través de depósito bancario. • Bajo ninguna circunstancia, podrá dividirse en partes iguales, ni repartir el

monto de los recursos. • En caso de fallecimiento del servidor público de nivel operativo ganador, la

recompensa se entregará a los beneficiarios designados ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

El Comité de Evaluación comunicará del 24 de septiembre al 02 de octubre de 2013 a la Comisión Evaluadora, los nombres de los servidores públicos acreedores a un estímulo y los seleccionados a recibir una recompensa, mediante Acta, anexando las cédulas de evaluación y el trabajo seleccionado. La Comisión Evaluadora les enviará oficio de notificación a los premiados, para que sea entregado al interesado y una constancia o un diploma según sea el caso.

DIFUSIÓN DE LA CONVOCATORIA

AGOSTO – NOVIEMBRE

Para mayores informes, están a su disposición los teléfonos de la

Subdirección de Sistemas de Desarrollo Humano 55 34 65 69

extensiones 4305 y 4311, los correos electrónicos

heriberto.arzate@stps.gob.mx y lantunez@stps.gob.mx, en un horario

de 9:00 a 18:00 hrs.