Taller de sensibilización a la Direcciónen el marco del proceso de implementación NCh 3262 "Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal”

Instituto de Previsión Social22 de agosto 2019

48,5% de las mujeres participa en el mercado laboral chileno durante 2017, menor al 71,2% de participación de los hombres (INE 2017).

Cuatro de cada 10 mujeres que están fuera de la fuerza de trabajo se encuentra en esa situación por razones de cuidado.

En materia de ingresos, las mujeres ocupadaspercibieron en 2016 un ingreso medio mensual 31,7%menor que el de los hombres y un ingreso medianomensual un 25% inferior.

Del total de mujeres ocupadas, un 31,9% se desempeña en el sector informal.

La tasa de participación de las mujeres es de casi 25 puntos porcentuales menos que la de los hombres, que es de 74,4 por ciento, según el informe Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2017 de la OIT.

“Si Chile adquiriera la participación femenina de países desarrollados de la OCDE, serían 900.000

personas más en la fuerza de trabajo: sería 6% más de PIB y 1,2% de ingreso tributario, unos

US$3.000 millones” Presidente de la Comisión Nacional de Productividad, Joseph Ramos.

Las mujeres ocupan solo el 10 % de los cargos de alta dirección en las empresas (FEDEA, 2016).

7 de 10 directivas creen que las empresas dantrato de favor a los hombres en el ascenso apuestos de alta responsabilidad (ESADE ,2017)

En Chile, un 4% tiene a una mujer como gerentageneral, un 11% en directorios y el 12% como gerentede finanzas (IMAD empresas 2018).

certificadoras

Proceso de certificación NCh3262

Hacer¿Para qué?Ser

Sentido

Construye

¿Por qué no matarías a una persona?

1. Porque la ley no lo permite

2. Porque no me nace hacerlo

Control sobre el hacer

Control sobre el ser

¿Cuál es el sentido de implementaruna norma de igualdad de género?

Parar

“Más allá de las diferencias que puedan existir entre dos personas, ninguno de ellos debiera gozar de una mayor -o sufrir de una menor-consideración hacia el otro” (Singer,1993).

Principio de igualdad de los humanos

Este principio no considera que todos los humanos sean iguales sino que todos deben ser tratados de igual manera.

Igualdad y Equidad

Igualdad

Iguales derechos y

oportunidades

entre las personas,

independientemen

te de su condición.

Equidad

Medidas adoptadas

que permiten que la igualdad de derechos y

oportunidades se

produzca en una

organización.

Mansplaining

Manspreading

T¿Por qué implementar

la Norma Chilena 3262?

La norma Chilena 3262 es un instrumento de gestión que

establece requisitos que las organizaciones deben cumplir

para avanzar en igualdad de género y conciliación, generando

equidad en las oportunidades, procesos y un mayor bienestar

para las personas que la integran.

T

Es un instrumento guía que las

organizaciones avancen en medidas de

equidad que permitan la igualdad de género.

Ámbitos en los que

estamos trabajando

SGIGCNCh3262

Gestión Legal.

Conciliación de la vida laboral,

familiar y personal.

Ambientelaboral/Violencia

de género e intrafamiliar

Salud integral

Infraestructura

Comunicaciones.

Acceso a la capacitación/Desarrollo de

carrera

Reclutamiento y selección.

IPS en sus sitios ubicados en la ciudad de Santiago.

• Edificio Santo Domingo.

• Edificio Alameda.

• Edificio Huérfanos.

Total, de Funcionarios/as del alcance: 1.218 personas.

Alcance del sistema de gestión SGIGC

Objetivos del proceso de implementación

1

5

4

2

3

Detectar brechas y barreras de género.

Sensibilizar y capacitarpara la transformacióncultural.

Implementar accionespositivas.

Establecer objetivosmedibles que nospermitan avanzar.

Generarprocedimientos y registros que garanticen la equidad.

Certificación

Objetivos del proceso de implementación

Implementar un Sistema que permitaa la organización que

lidera, avanzar enigualdad de género y conciliación laboral

¿Cuál es el compromiso que asume la dirección?

Oficializando el compromiso organizacional

Es apropiada al tipo

de organización

Compromete el

cumplimiento de

disposiciones legales

Compromete acciones

para avanzar en la

equidad y el bienestar

de hombres y mujeres.

Es comunicada,

entendida y reviasada

para su adecuación

POLÍTICA DE IGUALDAD

DE GÉNERO Y

CONCILIACIÓN.

PLANIFICACIÓN Y

MEDICIÓN POR MEDIO

DE OBJETIVOS

Asegurar el cumplimiento de los compromisos y

la integridad del SGIGC

1

2

3

Definir acciones concretas

Disponer de recursos

Establecer objetivos medibles

Asegurarse que las responsabilidades del SGIGC

están definidas y comunicadas

Representante de

la Dirección

Desde el inicio del

proceso de

implementación Socializar la

estructura del SGIGC

Utilizar medios de

comunicación

apropiados y eficaces Sensibilizar sobre las

materias de la Norma

Utilizar lenguaje

inclusivo

Asegurarse de que se establezcan los

procesos de comunicación apropiados

Revisar el Sistema a intervalos planificados

Plan

Do

Check

Act PDCA

Etapa 1

Diagnóstico

Etapa 2

Implementación

acciones y

formación

Etapa 3

Monitoreo

Certificación

Certificación

Etapas para la lograr la certificación

Etapas de la implementación

Etapa 1- Diagnóstico

Aplicación de encuesta on line

Grupos focales

Entrevistas a actores claves

Levantamiento documental y datos de procesos

Diagnósticos y planes de

acción

Difusión y socialización

Definición de la política de Igualdad de género y conciliación y tablero de objetivos estratégicos

Aplicación de acciones para el tratamiento de las brechas y barreras identificadas

Generación e implementación de procedimientos, protocolos y registros

Configuración del sistema de gestión

Implementación del sistema de

gestión

Etapa 2- Implementación

Etapas para lograr la certificación

Difusión y socialización

Revisión por la Dirección

Auditoría Interna

Tratamiento de hallazgos

Certificación

Difusión y socialización

Etapa 3- Monitoreo

Etapas para lograr la certificación

Planificación

01 02 03 04jun-sep Ag-oct Oct-nov Dic

.

• Diagnósticos

• Planes de

acción

• Sensibilización

• Formación y

Difusión

• Política

• Documentos del

Sistema

• Tablero de

objetivos

• Sensibilización

• Formación

• Difusión

• Auditoría

Interna

• Revisión

Dirección

• Monitoreo

• Certificación

Nu

estro eq

uip

o

Francisca ColimilSocióloga, analista

Andrés CerecedaIng. Civil industrial,

Control de proyecto

Yetssi CabelloAsistente administrativa

“El problema del género es que prescribe cómo tenemos que ser, en vez de reconocer cómo somos realmente. Imagínense lo felices

que seríamos, lo libres que seríamos siendo quienes somos en realidad, sin sufrir la carga de

las expectativas de género”

Chimamanda Adichie

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