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Técnicas
Preventivas
Aprendizaje Esperado Nº3: Elabora un análisis de seguridad en el trabajo
Claudia Lasalas Pérez
Ingeniero en Prevención de Riesgos y Medioambiente
Experto Profesional en Prevención de Riesgos
Técnicas de Seguridad
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 20152
Son el conjunto de actuaciones, sistemas y métodos, dirigidos a la detección y
corrección de los distintos factores de riesgo que intervienen en los accidentes
del trabajo y al control de sus posibles consecuencias
Están dirigidas a actuar sobre los dos elementos necesarios para que ocurra el
accidente: Las condiciones inseguras (Entorno Laboral) y acciones inseguras
(Fallas humanas).
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 20154
Su función es disminuir las causas que originan los riesgos, dirigiendo su
acción a los aspectos técnicos y organizativos del trabajo como hacia el propio
trabajador.
Técnicas Operativas de Seguridad
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 20155
• Elimina o disminuye el riesgo en su origen
• Minimiza la probabilidad de materialización del riesgo, por ejemplo utilizando una
energía o producto menos peligroso o diseñando un sistema de seguridad
intrínsecamente seguro, de forma que se elimine el riesgo o evite la exposición al
mismo
Técnicas Operativas de Seguridad: Prevención
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 20156
• Minimiza las consecuencias de los accidentes
• Es complementaria a la Prevención. Por ejemplo, instalando resguardos en
máquinas o utilizando EPP’s
Técnicas Operativas de Seguridad: Protección
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 20157
Técnicas Operativas de Seguridad: Protección – Equipos de Protección Personal
Clasificación de los Equipos de Protección Personal:
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 20158
Técnicas Operativas de Seguridad: Protección – Equipos de Protección Personal
9 Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015
Técnicas Operativas de Seguridad: Protección – Equipos de Protección Personal
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201510
Técnicas Operativas de Seguridad: Protección – Equipos de Protección Personal
Procedimiento Equipos de Protección Personal:
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201511
• Regula el comportamiento humano seguro
• Complementa las medidas de prevención y protección.
• Ejemplos: Manuales de Prevención, Procedimientos de Trabajo Seguro, etc.
Técnicas Operativas de Seguridad: Normalización
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201512
• Indica, advierte, prohíbe, orienta, sobre determinados factores de riesgos.
• Es complementaria a las anteriores
• Las informaciones destacables, al ser percibidas por nuestros sentidos, contribuirán
a que las personas actúen correctamente
Técnicas Operativas de Seguridad: Señalización
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201513
La Señalética de Seguridad y Letreros de Seguridad cumplen una importante
función en informar acerca de peligros potenciales y normas de seguridad en áreas
de trabajo o zonas públicas. Forman parte de los esfuerzos para incrementar la
percepción de seguridad incorporando garantías de las reglas y sugerencias a
seguir para guiar tanto a empleados como clientes en el uso de las instalaciones.
Técnicas Operativas de Seguridad: Señalización – Señaléticas y Letreros
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201526
• Hace que las personas actúen de forma “segura”
• Todo el personal con mando de la empresa debería impartir acciones formativas
para que sus trabajadores realicen su trabajo de forma correcta y segura.
• Todos los miembros de la empresa deberían estar en un plan de formación continua
(capacitaciones).
Técnicas Operativas de Seguridad: Señalización – Formación e Información
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201527
A. Trabajadores Nuevos
Con el fin de dar cumplimiento con la “Obligación de informar al trabajador y de las
medidas de prevención, ODI (DS N°40)”, se utiliza la técnica denominada Inducción
en Prevención de Riesgos Laborales para todos aquellos trabajadores nuevos que
ingresan a determinada empresa
B. Trabajadores Antiguos
Pensando en la formación constante en materia de seguridad de los trabajadores, se
utilizan las técnicas de Charlas de Seguridad (5 minutos) y Capacitaciones en
materia de Prevención de Riesgos Laborales
Técnicas Operativas de Seguridad: Señalización – Señaléticas y Letreros
Utilización de Charlas de Seguridad
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201529
• El objetivo de las Charlas de Seguridad es corregir las prácticas de trabajo
incorrectas y formar conciencia en Prevención de Riesgos Laborales
• Una de las formas mas importantes de utilización de charlas es mediante la
selección de los temas según el peligro o los peligros existentes o potenciales en el
ambiente de trabajo
• El supervisor debe hacer un estudio de las condiciones y del trabajo en su área
Lugar de la Charla
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201530
• El lugar debe estar limpio y ordenado
• El ambiente debe ser agradable y
cómodo (idealmente no debe hacer ni
frío y calor)
• Los trabajadores deben sentirse
cómodos
Horario
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201531
• Idealmente día a la semana
• No debe realizarse, si antes del
almuerzo, ni antes de la salida.
• Deben ser breves, idealmente 15
minutos. Se debe incluir tiempo para
interacción con los trabajadores
Preparación
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201532
• La selección del tema debe obedecer a una necesidad
• Se debe estudiar el material: familiarizarse con conceptos, conocer el objetivo del
mensaje que se pretende entregar, determinar la forma de comunicar, la cual debe
ser clara y directa.
• Se deben responder a las interrogantes de los trabajadores
• Se debe establecer como se presentaran los hechos, considerando el nivel de
comprensión, cultura y conocimientos de los trabajadores.
• NO IMPROVISAR
• Utilizar la técnica PELEOP
Preparación: Técnica PELEOP
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201533
• Pensar: Tomar en cuenta experiencias propias, convicciones, ideas, sentimientos,
la empresa, el área, los trabajadores y las necesidades
• Escribir: ideas claves, citas, observaciones, etc.
• Leer: Informarse sobre el tema que se va a tratar y sobre otros temas.
• Escuchar: Escuchar lo que los trabajadores dicen (críticas, problemas y
sugerencias)
• Organizar: Debe estar el esquema de la charla claro (Inicio, Desarrollo, Final)
• Practicar: Realizar la Charla (nada se debe memorizar)
Preparación: Principios de la Comunicación
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201534
• Frecuencia: Cuanto más a menudo se repita un mensaje, más son las
posibilidades de recordarlo
• Intensidad: Cuanto más entusiasta, personal y positiva sea la comunicación
mejor se la recordará
• Duración: Cuanto más corto sea el mansaje, mayores son las posibilidades de
lograr la atención, de que se lo entienda y de que se lo retenga.
• Practicar: El aprendizaje se aumenta y fortalece con la repetición. Los mensajes
quedan en la mente poco a poco
Sencillez, claridad y entendimiento, son las palabras claves más importantes para
lograr una buena comunicación.
Realización: Comienzo
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201535
• Empezar por el principio, no saltarse la introducción o presentación
• Al comenzar a hablar debe captarse la atención y despertar el interés de quienes
escuchan
• Se debe mostrar autoridad, respeto y convicción
Realización: Voz
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201536
• Se debe hablar despacio
• Se deben modular bien las palabras
• No gritar
• Alzar solo el tono de la voz cuando sea necesario
• Si es necesario cambiar el tono de voz para dramatizar
momentos o situaciones importantes
Realización: Actitud y Entusiasmo
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201537
• Se debe tener una actitud positiva frente a la PRL para poder
transmitirla a los trabajadores y así ellos puedan imitarla
• Se debe ser CONSECUENTE con lo que se dice. Si esto no es así, los
trabajadores pierden el respeto hacia la persona
• Se debe demostrar interés y entusiasmo en lo que se está
transmitiendo, de manera de poder traspasarlo hacia los trabajadores.
(Usar anécdotas o chistes)
Realización:
Lenguaje
Uso de Manos
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201538
• Usar palabras adecuadas
• Tratar de no usar palabras técnicas poco entendibles
• Evitar usar palabras en doble sentido
• Usarlas para apoyar un mensaje verbal
• Brindan a las charlas cierto grado de movimiento y espontaneidad
Realización: Ayudas Visuales o Audiovisuales
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201539
• Se pueden utilizar ayudas que amplíen o refuercen las ideas y que creen mas
interés en los trabajadores: películas, diapositivas, carteles, fotografías,
ilustraciones, dibujos, herramientas, equipos e incluso pizarras para recalcar puntos
clave
Realización: Participación de los Trabajadores
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201540
• Cuando se estimula la participación de los trabajadores en la charla,
ellos se sienten parte de la misma.
• El relator puede hacer preguntas a los trabajadores y mantener una
constante comunicación, pero sin perder el control de la situación
Realización: Final de la Charla
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201541
• Se debe resumir brevemente el mensaje principal de la charla.
• Enumerar las ideas mas importantes para que sean
recordadas
• Terminar la charla con un mensaje de entusiasmo y
colaboración mutua.
Técnicas Analíticas de Seguridad
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201543
Tienen por objeto la detección de los factores de riesgo, la
evaluación de los riesgos y la investigación de las causas que han
provocado los accidentes para extraer experiencias
Técnicas de Diagnóstico Preventivo
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201546
• Observaciones Planeadas del Trabajo.
• Inspecciones Planeadas.
• Análisis de Seguridad del Trabajo.
• Análisis e Investigación
de Accidentes.
Observación Planeada del Trabajo
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201548
Es un técnica que permite la identificación y
control de los hábitos individuales de trabajo, para
PREVENIR ACCIONES SUBESTANDARES.
Es un modo de seguro de saber si los trabajos críticos se están
ejecutando o no de acuerdo a las Normas y los Procedimiento de
Trabajo establecidos o si existen métodos que todos deberían estar
empleando
Importancia de la Observación
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201549
Comprueba efectividad de la capacitación o entrenamiento.
Oportunidad para:Felicitar.
Corregir.
Refuerzo positivo.
Clases de Observaciones
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201550
Observaciones incidentales.
Observaciones planeadas.
Observaciones Informales
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201551
Es la que el supervisor realiza en sus actividades de rutina.
Pasos para realizar Observaciones Planeadas
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201552
Selección del trabajador y de la tarea.
Preparación para la observación.
Efectuar la observación.
Evaluación y registro.
Revisión con el trabajador.
Observación posterior o seguimiento.
Selección del Trabajador
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201553
Trabajador nuevo o sin experiencia.
Trabajador que desempeña pobremente.
El que “corre riesgos”.
Trabajador a quien le falta capacidad.
Trabajador con experiencia.
Preparación
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201554
Una vez identificado el trabajador y proceso a observar,
el supervisor debe comprometerse a que la tarea sea
realizada en forma correcta.
Cuando informar al trabajador.
Cuando NO informar al trabajador.
La Observación
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201555
PARA QUE UNA OBSERVACION RESULTE MAS EFICIENTE:
Mantenerse fuera del camino.
Dejarle el lugar que necesita.
Evitar distraerlo.
No interrumpirlo a menos que absolutamente necesario.
Prestarle atención completa al trabajo.
Evaluación y Registro
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201556
¿Cuales fueron las acciones subestandares detectadas?
¿La o las acciones pueden producir daños y/o pérdidas?
¿Se efectúo la tarea de acuerdo con el procedimiento de trabajo?
¿Existen procedimientos escritos?
¿Que acciones correctivas pueden ser aplicados?
¿El trabajador ha desarrollado una técnica o método para mejorar la tarea?
Revisión con el Trabajador
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201557
Oportunidad para:
Establecer contacto con el trabajador.
Revisar conjuntamente las observaciones realizadas.
Entregar comentarios sinceros respecto a los beneficios recibidos.
“EL FIN ES LOGRAR UN ENTENDIMIENTO Y
CUMPLIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO Y
REFORZAR EL COMPROMISO CON EL TRABAJO
BIEN HECHO, SEÑALANDO SUS VENTAJAS”
Observación Posterior o Seguimiento
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201558
Una observación posterior es necesaria siempre que se haya hecho
cualquier cambio mayor en los procedimientos del trabajo, con el fin de
determinar la efectividad de los mismos.
Informe de Observación
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201559
Acción que localiza y controla en cada área laboral los riesgos
que surgen del trabajo y que pueden causar daños personales
y/o pérdidas a la propiedad.
Beneficios de la Observación
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201561
Conocer que la gente sabe la forma correcta de realizar su
trabajo.
Comprobar la efectividad de los programas de entrenamiento.
Verificar la vigencia de los procedimientos de trabajo existentes.
Oportunidad para corregir acciones subestándares.
Desarrollar actitudes positivas hacia la seguridad.
Proporcionar ideas para mejorar métodos de trabajo.
Mejorar el conocimiento de las personas y de sus prácticas
laborales.
Refuerzo del Programa
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201562
LA IMPORTANCIA DE LA OBSERVACION PLANEADA DEL
TRABAJO CRECERA MEDIANTE:
El refuerzo dado por la gerencia, en reuniones y
sesiones de entrenamiento.
El reconocimiento y refuerzo de la gerencia a los
desempeños sobresalientes.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
Es una técnica que permite la identificación y control de
condiciones de trabajo, para PREVENIR CONDICIONES
SUBESTANDARES.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201566
CLASES DE INSPECCIONES
Inspecciones no planeadas (informales)
Inspecciones Planeadas
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201567
Generales
Partes Críticas
INSPECIONES INFORMALES
Es la que el supervisor realiza en forma natural (rutina).
En ella se detecta aquellas situaciones muy obvias, las que saltan a la vista.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201568
INSPECCIONES GENERALES
• Buscar las cosas que no saltan a la vista.
• Ser sistemático y minucioso.
• Describir y ubicar cada cosa claramente.
• Buscar las cosas innecesarias.
• Clasificar los peligros.
• Buscar las causas básicas.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201569
INSPECCIONES DE LAS PARTES CRITICAS
DEFINICION PARTES CRITICAS
Aquellas cuya falta afecta en gran porcentaje o enforma total a la producción, a la propiedad y a la vezcrea un riesgo grave para la vida de los trabajadores.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201570
INSPECCIONES DE LAS PARTES CRITICAS
• Tarjeta de registro de las partes criticas.
• Partes a inspeccionar.
• Síntomas a buscar.
• Frecuencia de las inspecciones.
• El ejecutor de la inspección.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201571
TARJETA DE REGISTRO DE LAS PARTES CRITICAS
Al mantener el archivo de las tarjetas con cierta informaciónsobre las “partes críticas” de cada equipo o maquinariaimportante de su sección, tendrá información que le ayudará acontrolar los riesgos asociados.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201572
PARTES A INSPECCIONAR
Cualquier parte que pueda presentar una condición que puedeinterrumpir las operaciones normales de un proceso productivo.
◦ Engranajes.
◦ Resguardos.
◦ Partes y conexiones eléctricas.
◦ Interruptores y válvulas de seguridad.
◦ Controles de velocidad.
◦ Cadenas.
◦ Etc.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201573
SINTOMAS A BUSCAR
Se trata de buscar y descubrir las condiciones subestándares.
◦Gastado.
◦Corroído.
◦ Inflamable.
◦Flojo.
◦Gaseoso.
◦Ruido.
◦Vibraciones.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201574
FRECUENCIA DE LAS INSPECCIONES
¿Cuál es la pérdida potencial si esta falla?
¿Cuál es la probabilidad de daño físico a la gente o pérdidas a la propiedad?
¿Con qué rapidez es posible que falle la parte?
¿Si ocurre una falla, es difícil de reparar o reemplazar?
¿Cuál es la experiencia de fallas con esta parte en particular?
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201575
EL EJECUTOR DE LA INSPECCION
¿Quién hará la inspección?
La naturaleza de la mayoría de las partes críticas generalmente requiere un conocimiento técnico especifico para hacer la inspección correctamente.
◦Electricista.
◦Mecánico de mantenimiento.
◦Supervisor de primera línea.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201576
SISTEMA PARA CLASIFICAR EL RIESGO
CLASE A
Una condición o acto con el potencial de incapacidad permanente,pérdidas de la vida o daño de una parte del cuerpo, pérdida extensa de laestructura, equipo o material.
CLASE B
Una condición o acto destructivo con un potencial de lesión o enfermedadgrave(que puede resultar en incapacidad temporal) o pérdidas a lapropiedad, pero menos serio que en la clase “A”.
CLASE C
Una condición o acto (no destructivo) con un potencial de lesiones oenfermedades leves (no incapacitantes) o pérdidas a la propiedad.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201577
BENEFICIOS DE LA INSPECCION PLANEADA
EVITAR O MINIMIZAR:
Daños a las personas.
Pérdidas a la propiedad.
Herramientas y equipos defectuosos.
Incendios incipiente y explosión.
Pérdida de energía.
Espacio desperdiciado o mal utilizado.
Etc.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201578
De acuerdo al video presentado:
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201581
Realizar una observación Planeada
Realizar una inspección Planeada
Elaborar un AST
Confeccionar el Procedimiento Seguro de Trabajo ( Próxima Semana)
http://www.paritarios.cl/videos_las_situaciones_peligrosas.htm
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201583
Para aumentar conocimientos sobre riesgo en
el lugar de trabajo.
Análisis de Seguridad en el Trabajo
¿Qué es el AST?
• Procedimiento mediante el cual se identifican los riesgos asociados acada etapa de la ejecución de un trabajo, que pueda potenciar unaccidente.
• Busca integrar los principios y prácticas de salud y seguridadaceptadas en una operación en particular.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201584
Análisis de Seguridad en el Trabajo
Propósito
Identificar los agentes de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores en la
ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la empresa a fin de eliminar o disminuir esos
riesgos.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201585
Análisis de Seguridad en el Trabajo
Beneficios:
Análisis continuo del trabajo.
Descubrimiento de los riesgos potenciales existentes en el trabajo.
Descubrimiento de condiciones inseguras ocultas.
Descubrimiento de procedimientos inadecuados de trabajo.
Adiestramiento de los trabajadores en las diferentes operaciones.
Provee un medio de mejorar las relaciones armónicas con su personal paramotivarlo en materia de seguridad.
Estudio de las operaciones para mejorar métodos de trabajo.
Investigación de accidentes.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201586
Análisis de Seguridad en el Trabajo
Métodos para realizar un AST:M
étod
o d
e O
bserva
ció
n
Consiste en observar eltrabajo para establecerlas etapas y determinarlos accidentespotenciales asociados acada una de ellas.
Ve
nta
jas No se basa en la
memoria individual y laobservación acelera elreconocimiento deriesgos.
Ayuda al supervisor aaprender del trabajo.
Estimula el intercambiode ideas.
Mejora la comunicaciónentre el supervisor y lostrabajadores.
De
sve
nta
jas
No todos los trabajos sehacen con la mismafrecuencia.
Algunos trabajos serealizanesporádicamente.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201587
Ventajas
Permite combinar las experiencias y las ideas.
Los trabajadores sienten que sus ideas y sugerencias son tomadas
en cuanta.
Involucrar supervisores y trabajadores en la discusión, permite una base más amplia de
experiencia y promueve una aceptación rápida de los procedimientos de trabajo.
Método de Discusión
Requiere varios supervisores que dominen el trabajo.
Se establecen las etapas básicas y luego los riesgos asociados.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201588
Análisis de Seguridad en el Trabajo
Mé
to
do
d
e R
ec
ord
ar y
Co
mp
ro
ba
r
El supervisor realiza un análisis preliminar basado en su recuerdo del trabajo.
Debe ser comprobaba através de la observacióny/o discusión con lostrabajadores.
Ve
nta
ja
Flexibilidad:
Permite analizar trabajosque se efectúan con muypoca frecuencia, perosólo se obtienenresultados confiablescuando se efectúa unabuena comprobación dela versión preliminar.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201589
Análisis de Seguridad en el Trabajo
Roles en la elaboración de un AST:
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201590
Rol del Trabajador
Los trabajadores en conjunto representan una gran experiencia.
Un supervisor debería tratar de beneficiarse con esta experienciacolectiva.
Al desarrollar un AST, el supervisor debería discutir el trabajo consus hombres y una vez terminado, hacer una revisión con elgrupo.
Otra razón para estimular la participación de los trabajadores esque el éxito final de una AST depende de la acogida que tengaentre quienes realizan el trabajo.
Es necesario recordar que algunas ideas sugeridas por el grupode trabajo serán excelente, pero también habrán otras dedudoso valor. El supervisor debe aplicar su criterio, al aceptarideas que incluirá en el AST.
Análisis de Seguridad en el Trabajo
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201591
Rol del Supervisor
Seleccionar los trabajos convenientes para elprograma de AST.
Establecer fechas para completar los AST.
Dar instrucciones a los supervisores de línea paraefectuar los AST.
Proporcionar asesoría de un asesor técnico enseguridad a los supervisores.
Análisis de Seguridad en el Trabajo
Pasos para realizar un AST:
Selección del trabajo a analizar
División del trabajo en
pasos básicos
Identificación de riesgos
potenciales
Determinar las medidas
preventivas
Llenar y revisar el AST
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201592
Análisis de Seguridad en el Trabajo
1. Selección del trabajo a analizar:
• Categorice cada trabajo según el mayor número posibles de peligros.
• Se analizan primero los trabajos más peligrosos.
• Factores a considerar para la categorización:
• La frecuencia de accidentes.
• La severidad del accidente.
• Trabajos nuevos, trabajos no rutinarios o cambios de deberes.
• Exposición repetida.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201593
Análisis de Seguridad en el Trabajo
2. División del trabajo en pasos básicos:
• Posterior a la selección del trabajo, se inicia un AST. Cada paso es considerado en lahoja de trabajo del AST.
• Los pasos son anotados por orden de acontecimiento junto con una descripciónbreve.
• Una vez dividido el trabajo en pasos, todas las personas participando deben repasary aprobar la lista.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201594
Análisis de Seguridad en el Trabajo
3. Identificación de riesgos potenciales:
• Para cada paso se analiza para peligros existentes y potenciales
• Luego de identificado el peligro, se realiza la pregunta principal para realizar la evaluación (¿Podría este paso provocar un accidente o lesión?).
Ejemplo:
• Golpeado contra- ¿Puede el trabajador golpearse contra algo (bordes filosos, objetos salientes, maquinaria, etc?
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201595
Análisis de Seguridad en el Trabajo
4. Determinar las medidas preventivas:
• En este paso se identifican las medidas de control para cada peligro y se anotan en la próxima columna.
• Considerar 5 puntos para cada peligro identificado:
• Cambie el procedimiento del trabajo.
• Cambie las condiciones físicas.
• Cambie los procedimientos laborales.
• Reducir la frecuencia.
• Usar equipo de protección personal.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201596
Análisis de Seguridad en el Trabajo
5. Llenar y Revisar el AST:
• La realización eficaz del AST solamente será, si sereexamina periódicamente o después de que ocurra unaccidente.
• Al reexaminar el AST, se podrá observar los peligros noidentificados anteriormente.
• El AST se debe reexaminar inmediatamente después de unaccidente para determinar si se necesitan nuevosprocedimientos laborales o medidas de protección.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 201597
Análisis de Seguridad en el Trabajo
¿Qué se debe investigar?
Cada accidente e incidente debe ser investigado para evaluar su potencial de
pérdida, investigando luego en forma exhaustiva aquellos accidentes e incidentes
que poseen un alto potencial de pérdida, para facilitar un control adecuado del problema.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015101
Investigación de Accidentes
¿Qué se pretende con la investigación?
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015102
Descripción del Acontecimient
o
Identificación de las Causas
Reales
Determinación de los Riesgos
Desarrollo de los Controles
Identificación de las
Tendencias
Demostración de Interés
Investigación de Accidentes
¿Quién debe investigar?
Poseen un interés personal.
Conocen al trabajador y las condiciones de trabajo.
Saben mejor que nadie dónde y cómo obtener lainformación necesaria.
Están en condiciones de iniciar o realizar la acciónnecesaria.
Pueden lograr un beneficio de la investigación.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015103
1. Los supervisores de línea:
Investigación de Accidentes
¿Qué beneficios tiene la investigación?
Demostrar preocupación
Aumentar la productividad
Reducir los costos
operativos
Demostrar que los supervisores ejercen control
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015104
Investigación de Accidentes
2. La administración del nivel medio:
¿Cuándo son requeridos?
Existe una pérdida grave o un
incidente con un alto potencial
Las circunstancias se mezclan con las
áreas de otros supervisores
Las acciones correctivas poseen un alcance amplio
o tienen costos significativos
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015105
Investigación de Accidentes
3. Personal asesor:
Ante la presencia de nuevos procesos
A la sospecha de falla en los equipos
Al uso de materiales peligrosos
Debido a una situación compleja
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015106
Investigación de Accidentes
•El supervisor debe concurririnmediatamente al lugar.
•Debe hacerse cargo de lasituación y dar las instruccionesprecisas al personal específico.
Reaccionar a la emergencia en forma oportuna y positivo
•Debe plantear preguntas fundamentales.
•Ej: ¿Qué es lo que parece haber sucedido? ¿A quién se debería entrevistar?, etc.
Reunir la información pertinente acerca del
incidente
Analizar todas las causas significativas
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015108
Investigación de Accidentes
• Medidas provisorias.
• Medidas definitivas.
• Evaluación del riesgo.
Desarrollar y tomar medidas correctivas
• Verificar que se haya identificado yresuelto el problema en cuestión.
• Decidir quién más debería estar enantecedentes de estas gestiones.
• Por qué el programa de seguridad no leha otorgado un control adecuado alriesgo involucrado.
Analizar las conclusiones y
recomendaciones • Velar para que las acciones tomadas se cumpla.
Seguimiento de la puesta en práctica de
las medidas de control
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015109
Investigación de Accidentes
Redacción del informe de investigación:
• Reúne toda la investigación en un breveresumen.
• Comunica los hechos críticos a la gente cuyaresponsabilidad es actuar sobre ellos.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015110
Investigación de Accidentes
Análisis de los informes:
• El Informe debe ser analizado por el ejecutivo del nivel inmediatamente superior. Debido a que:
• Permite que una visión objetiva analice los hallazgos y las recomendaciones.
• Fomenta la minuciosidad y la precisión.
• Fomenta compartir la información contenida en el informe.
• Llevan el análisis desde la identificación de las causas básicas hasta la detección de las deficiencias en los programas, enlas normas y en su cumplimiento.
• Proporciona una oportunidad para que la administración media aplique toda su experiencia y mayor conocimiento en lasolución de los problemas que son revelados por el accidente.
• Proporciona una oportunidad para otorgar un reconocimiento adecuado a todos los supervisores que hayan practicadoinvestigaciones efectivas o para entregar orientaciones específicas de cómo mejorar el desempeño en esta área crítica.
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015111
Investigación de Accidentes
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015114
• La inducción tiene un aspecto legal (deber de informar sobre los riesgos laborales) y un componente
preventivo y de imagen de la empresa. La forma en que se materializa puede ser diversa, pero debe
ser oportuna y conveniente, previo de la exposición al riesgo ocupacional.
• Con la inducción se orienta al trabajador para su incorporación a la organización y al nuevo puesto de
trabajo, consiguiendo la empresa:
Cumplir con la obligación legal de informar al trabajador sobre los riesgos en el trabajo y de las
medidas de prevención (Decreto Supremo Nº40).
Lograr la motivación del trabajador hacia la prevención de riesgos, desde el momento de su ingreso al
trabajo, mejorando la adaptación al proceso productivo de la empresa.
Inducción en PRL
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015115
II. IMPLEMENTACION DEL PROCESO
1.Presentación de la empresa
Este primer apartado debe incorporar una carta de bienvenida, que entregará una
visión general de la importancia del proceso de inducción, que fomentará la creación
de un clima de confianza por medio de una actitud receptiva y amistosa.
Inducción en PRL
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015116
2. Política en Prevención
La política en materia de seguridad y salud ocupacional es esencial que se incorpore en el manual de
inducción para demostrar el compromiso de la empresa en este aspecto.
La política de prevención de la empresa expresa las creencias, expectativas y metas de la organización,
en cuanto a la mejora continua de las condiciones de trabajo y control de riesgos. Esta debe estar por escrito y
difundida en forma apropiada a todos los niveles, manteniendo un apoyo permanente de la gerencia para su
cumplimiento
Inducción en PRL
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015117
3. Riesgos generales
El trabajador recién ingresado debe ser
informado con exactitud sobre el conjunto de
riesgos generales de la empresa a los que se
encontrará expuesto, especialmente los
críticos de áreas comunes o puestos de
trabajo cercanos al que él desempeñará. Se le
debe proporcionar información acerca de las
diferentes medidas preventivas adoptadas
para controlar los mismos.
Inducción en PRL
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4. Riesgos específicos del puesto de trabajo
Además, el manual de inducción debe incluir los riesgos específicos del puesto de trabajo que debe conocer todo
trabajador recién ingresado, obtenido y complementado del análisis de una acuciosa identificación y evaluación de
riesgos.
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Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015120
5. Riesgos especiales
Si las labores incorporan el uso
de productos y sustancias que pueden
ingresar al organismo a través de las
vías oral, respiratoria o dérmica con
consecuencia de provocar
intoxicaciones o enfermedades, la
información entregada debe considerar
la identificación de estos productos a
través de fórmula, nombre de productos
comerciales que tengan el mismo
ingrediente activo (sinónimos), sobre su
aspecto y olor. Lo anterior para facilitar
su identificación y evitar exposiciones
accidentales
Esta información se puede obtener de la hoja de datos de
seguridad de los productos o de las etiquetas. Además, se deben
conocer los procedimientos internos para el manejo de estas
sustancias, manteniéndolos siempre en los envases originales con su
respectiva identificación. Por otra parte es necesario que se
conozcan los límites de exposición permisibles a estos productos
durante la jornada laboral, para evitar sobreexposiciones que causen
efectos adversos para la salud. Esta información se obtendrá del D.S.
594 del Ministerio de Salud "Sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo". Se deben
incorporar las medidas de control y de prevención que se deban
adoptar para evitar tales riesgos, de acuerdo al siguiente formato.
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6. Procedimiento de trabajo
En este punto se explicarán los métodos correctos de trabajo, que corresponden a los procedimientos
establecidos por la empresa como seguros y adecuados para realizar la labor, resguardando los aspectos de
seguridad y productividad en cada una de las etapas Se considerarán aspectos relacionados con el desarrollo
secuencial de la labor, pudiendo adaptarse los que se incluyen en el formato que se presenta.
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7. Derechos y obligaciones de los trabajadores
Aunque las obligaciones del trabajador estén claramente definidas por la empresa y establecidas en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad, se entregará a través del manual un refuerzo de éstas y la orientación sobre
los derechos de los trabajadores en el ámbito de la prevención de riesgos.
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8. Organización de la Prevención
El trabajador debe recibir información para conocer la organización de la prevención en la empresa. Esta
información le permitirá identificar a las personas que desempeñan una función específica en prevención, pudiendo
así acudir a ellas cuando lo considere necesario. En el formato se incluirán los nombres y cargos de las personas
que debe conocer y contactar en el tema preventivo
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Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015125
9. Organigrama
La presentación de la estructura orgánica de la empresa es fundamental para establecer la ubicación y nivel
jerárquico de las distintas jefaturas y departamentos, reflejando de esta forma el tipo de organización y
dependencia directa de cada una de las secciones. El formato que se presenta es de carácter referencial y se
organizará por la empresa de acuerdo a su estructuración interna.
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10. Acreditación del proceso
Posterior al proceso de inducción y completada la información de los riesgos laborales, debe quedar constancia de
la información recibida por el trabajador, para lo cual se deberá formalizar la instrucción:
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Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015128
• La “Obligación de Informar” se encuentra normado en el artículo 21 al 23 del Decreto Supremo Nº 40 bajo el
título “De la Obligación de informar de los Riesgos Laborales”
• El “Derecho a Saber” (DAS), es la obligación que el empleador tiene de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores contratados acerca de:
1- Riesgos que entrañan sus labores o las labores para las cuales han sido contratados los trabajadores de
una empresa o faena.
Tiene la obligación BASICA de informar sobre:
Como dañan la salud o afectan al trabajador los elementos, productos y sustancias que se utilizan en el
proceso productivo o el trabajo a desarrollar.
La identificación de los riesgos inherentes a los elementos, productos y sustancias utilizados en los
trabajos o procesos (en cuanto a su fórmula, sinónimos, aspecto, olor o antecedentes relevantes de
peligrosidad o riesgo en su manipulación por el trabajador).
Las concentraciones máximas a las que se pueden exponer los trabajadores (Consultando el D.S. 594).
Las medidas de control y de prevención que se deben adoptar para todos los riesgos presentes en el
lugar de trabajo y en el proceso desarrollado.
Obligación de Informar (ODI)
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015129
Los riesgos físicos existentes (calor, frío, ruidos, vibraciones, rayos U.V.).
Riesgos biológicos (parásitos, hongos, bacterias, virus u otro).
Riesgos ergonómicos (Posturas inadecuadas, puestos de trabajos inadecuados, movimientos repetitivos y
utilización de herramientas inadecuadas, presiones y agobio laboral).
Riesgos de incendio, riesgos eléctricos, entre otros.
2- Medidas Preventivas: Informar sobre la forma de prevenir los riesgos existentes, como por ejemplo:
Control permanente de puntos críticos.
Utilización de Implementos de protección personal.
Inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa o puestos de trabajo.
Significado e importancia de la señalización existente en la empresa.
Orden y aseo que debe existir en cada uno de los lugares de trabajo.
Obligación de Informar (ODI)
Fundamentos de PRP - Primer Semestre 2015130
3- Métodos de trabajo correcto: Se debe informar a los trabajadores sobre:
Sistemas de trabajo correcto.
Uso de herramientas.
Manejo de materiales.
Normas técnicas del proceso productivo.
Normas ergonómicas en los lugares de trabajo.
En resumen se puede señalar que la “Obligación de Informar”, consiste en la obligación que tiene todo
empleador de informar los riesgos en el trabajo, y el derecho que tiene todo trabajador de ser instruido sobre los
mismos así como las medidas preventivas y las formas de trabajo seguro.
Tal información debe ser otorgada al trabajador desde el momento de su contratación y cada vez que se
introduzcan nuevas actividades o procesos con nuevos riesgos.
Obligación de Informar (ODI)
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b) ACREDITACION FRENTE A FISCALIZACION O INSPECCIONES PERIODICAS DE ORGANISMOS.
El cumplimiento de está obligación se puede constatar a través de:
1- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
2- Reglamento de Higiene y Seguridad.
3- Certificación mediante documento firmado por los trabajadores donde se acredite haber recibido
instrucción sobre los riesgos laborales.
4- Certificación de asistencia a cursos de capacitación.
5- Verificación ocular del inspector respectivo de las actividades de difusión-información (boletines, cartillas,
diarios murales, etc.).
6- Confirmación de los trabajadores mediante entrevista que señale que efectivamente se recibe
información sobre los riesgos (por ejemplo, por una charla o capacitación a cargo de otro trabajador o un
supervisor directamente).
c) OBSERVACIONES
La obligación de informar los riesgos laborales (“ODI”), queda en manos del empleador y este tiene la facultad de
decidir cuáles son los medios más convenientes y eficaces para informar a sus trabajadores.
Debe mantener un respaldo de esta actividad (registro en papel con la firma del trabajador)
Obligación de Informar (ODI)