“El Círculo Virtuoso de la Certificación de Competencias

para las Personas”

Presentación de Leandro Pommiez Ilufíwww.pommiez.cl

Africa Sudáfrica

Oceanía Australia (1990)Nueva Zelanda

Europa

AlemaniaDinamarcaEspañaFranciaGreciaIrlandaItaliaPaíses Bajos

Reino Unido (1986)

EscociaInglaterraGalesIrlanda del Norte

América

ArgentinaBoliviaBrasilChileColombiaCubaEcuadorEl SalvadorMexico (1996)PanamáPerúRepública DominicanaUruguayVenezuela

Otros

EEUUCanadaJapónBrasil

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Certificación de Competencias en el Mundo

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Buscan Trabajo

“amas de leche, cocineras, sirvientas de mano, llaveras, cuidadoras de casa, señoras para compañeras, amas secas, costureras i profesoras de música. Tengo magníficas, al gusto del interesado, para remitirlas a domicilio i superiores informes”, y ofrece

personal masculino: “dependientes, tenedores de libros, administradores, mayordomos, cocheros, cocineros, mozos de mano, llaveros i artesanos de distintos

oficios”.

Ajencia Jeneral de Ezequiel F. Salas R.

Diario El Artesano. Santiago, 1869 mes de junio varios días.

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Oferta y Demanda Laboral

“El empleador” (quién contrata) quiere antecedentes del

Postulante.

El trabajador” (el postulante) requiere antecedentes que

respalden sus competencias,

Recomendaciones.

La ajencia Jeneral(Intermediario y acreditador de competencias)

Organismo Capacitador. (aprender haciendo).

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Movilidad Laboral

Flexibil idad Laboral. Contratos por Proyectos.

Aumento de actividades laborales no manuales.

Nuevos entornos de trabajo. Crecimiento del sector Servicios. Mayor cantidad de trabajadores

Independientes. Aumento de nuevas Tecnologías. Teletrabajo. Alta movil idad laboral.

Tendencias del Mercado Laboral Actual

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Movilidad Laboral

Q Sector Perfiles %

1 Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas 3 0.30%2 Acuícola Pesquero 11 1.10%3 Administarción Pública 56 5.62%4 Agrícola y Ganadero 86 8.63%5 Arte, Entretenimientos y Recreación 2 0.20%6 Comercio 31 3.11%7 Construcción 92 9.24%8 Educación 14 1.41%9 Elaboraciómn de Alimentos y Bebidas 119 11.95%

10 Gastronomía, Hotelería y Turismo 34 3.41%11 Información y Comunicaciones 2 0.20%12 Manufactura Metálica 58 5.82%13 Manufactura No Metálica 1 0.10%14 Minería Metálica 228 22.89%15 Minería no Metálica 44 4.42%16 Servicios 5 0.50%17 Servicios de Salud y Asistencia Social 4 0.40%18 Servicios Financieros y de Seguros 3 0.30%19 Silvicultura y Actividades Forestales 3 0.30%20 Suministros de Gas, Electricidad y Agua 75 7.53%21 Transporte y Logística 80 8.03%22 Forestal 45 4.52%

Totales 996 100%

Certificación de Competencias en Chile

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Formación Tradicional vs Formación por Competencias

POR COMPETENCIAS

Foco en el aprendizaje.

Problematización

Facilitador

Aprendizaje integrado

Contextualización.

Ambiente de Formación

Competencia

Aprender a aprender

Seguimiento y evaluación

TRADICIONAL

Enfoque en la enseñanza

Clase expositiva

Instructor especialista

Disciplina aislada

Teoría vs práctica

Aula (Clase Teórica)

Contenido

Aprender

Evaluación

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Ventajas de la Certificación

• Reconocer las competencias adquiridas del trabajador, y nolimita la descripción de sus capacidades laborales a lo que hayasido su vida académica, la Certificación da el mismo valor de lostítulos educativos.

• Un trabajador que sepa lo que se espera de el, es más eficientey motivado.

• Los Planes Formativos generados permiten homologar elproceso, van dirigidos al mejoramiento de su desempeño.

• Permite una mejor movilidad laboral o crecimiento dentro dellugar de trabajo.

• Valor a las persona – Valor al negocio.

Muchas gracias por vuestra atención

Presentación de Leandro Pommiez Ilufíwww.pommiez.cl