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Unidad de Planeación e Igualdad de Género FEBRERO 2020 UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA PLAN GENERAL DE TRABAJO
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Unidad de Planeación e Igualdad de Género
FEBRERO 2020
UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO Y
ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA
PLAN GENERAL DE TRABAJO
Unidad de Planeación e Igualdad de Género
OBJETIVO: Transversalizar la perspectiva de género y el enfoque de derechos humanos como principios institucionales.
Eje 1. Igualdad de Género.
ESTR
ATE
GIA
S:
1.1 Trabajar con las unidades administrativas que integranel organismo, para coadyuvar al logro de los objetivos deeste eje transversal y del Plan de Desarrollo del Estado deMéxico 2017 – 2023.
1.2 Incorporar la perspectiva de género y el enfoque dederechos humanos a fin de valorar las implicaciones quetiene para mujeres y hombres cualquier acción que seplanifique en las áreas y los niveles que integran laProcuraduría.
1.3 Implementar iniciativas institucionales que favorezcanel empoderamiento y el desarrollo de las mujeres.
1.4 Fomentar la transformación sociocultural de mujeres yhombres, a través de la promoción de nuevos modelos demasculinidades.
PLAN GENERAL DE TRABAJO 2020
Unidad de Planeación e Igualdad de Género
OBJETIVO: Impulsar al interior del organismo prevalezca un clima laboral en estricto apego a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Eje 2. Cultura Institucional.
ESTR
ATE
GIA
S:
2.1 Ejecutar y coordinar los trabajos del Programa de
Cultura Integral al interior del organismo.
2.2 Promover que, al interior del organismo, se apliquenacciones de conciliación de la vida laboral y la vida familiarde mujeres y hombre.
PLAN GENERAL DE TRABAJO 2020
Unidad de Planeación e Igualdad de Género
OBJETIVO: Impulsar acciones que coadyuben a la erradicación de la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual.
PLAN GENERAL DE TRABAJO 2020
Eje 3. Prevención y Atención a la Violencia Laboral, Hostigamiento y Acoso Sexual.
ESTR
ATE
GIA
S:3.1 Desarrollar actividades encaminadas a la prevención dela violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
3.2 Dar la atención en materia de justicia y psicológica apresuntas victimas de hostigamiento, acoso sexual y/oviolencia laboral.
Unidad de Planeación e Igualdad de Género
Objetivo 1: Transversalizar la perspectiva de género y el enfoque de derechos humanos como principios institucionales.
Estrategia 1.1.- Trabajar con las unidades administrativas que integran el organismo, para coadyuvar allogro de los objetivos de este eje transversal y del Plan de Desarrollo del Estado de México 2017 – 2023
Eje: 1. Igualdad de Género.
N° Línea de Acción ActividadMeta
AnualU/M
1er
Trim.
2°
Trim.
3er
Trim.
4°
Trim. Responsable
1.1.1 Planear, programar y presupuestar
las acciones en materia de igualdad
de género.
Elaborar y desarrollar el programa de
trabajo de igualdad de género.
1 Programa 1 Unidad de Apoyo Administrativo
y Servidor Público Responsable
de Género.
1.1.2 Capacitación a integrantes de la
Unidad de Igualdad de Género.
Solicitar cursos de capacitación para los
responsables de Género, Cultura
Institucional y Prevención y Atención a la
Violencia Laboral.
1 Gestión 1 Titular de la Unidad de Igualdad
de Género en coordinación con
el CEMyBS.
1.1.3 Seguimiento y Evaluación de los
avances en materia de igualdad de
género.
Elaborar el reporte trimestral de avance de
metas.
3 Reporte 1 1 1 Servidor Público Responsable de
Género.
Unidad de Planeación e Igualdad de Género
Estrategia 1.2.- Incorporar la perspectiva de género y el enfoque de derechos humanos a fin de valorar lasimplicaciones que tiene para mujeres y hombres cualquier acción que se planifique en las áreas y losniveles que integran la Procuraduría.
N° Línea de Acción ActividadMeta
AnualU/M
1er
Trim
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Trim
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3er
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4°
Trim
.
Responsable
1.2.1 Revisar los programas de la
Procuraduría y de las Unidades
Administrativas, a efecto de
incorporar la perspectiva de
género y derechos humanos en
las actividades que desarrollan.
Elaborar un diagnóstico por unidad
administrativa para incorporar en sus
programas de trabajo la perspectiva de
género y de derechos humanos en sus
actividades.
1 Diagnóstico 1 Servidor Público Responsable de
Género.
1.2.2 Realizar reuniones de trabajo con las
unidades administrativas para revisión de
sus programas en materia de igualdad de
género, cultura institucional y
hostigamiento sexual.
4 Reunión 1 1 2
1.2.3 Capacitación y sensibilización a
las y los servidores públicos del
organismo en igualdad de género
y derechos humanos
Taller de sensibilización en materia de
igualdad de género y derechos humanos.
1 Taller 1 Unidad de Apoyo Administrativo
(Área de Recursos Humanos)-Asesor
Externo y Servidor Público
Responsable de Género.
1.2.4 Difundir las actividades en
materia de igualdad de género y
derechos humanos al interior del
organismo.
Desarrollar y elaborar material de
difusión para distribución a las y los
servidores públicos del organismo (Día
Naranja).
12 Infografía 3 3 3 3 Unidad de Apoyo Administrativo
(Área de Recursos Humanos) y
Servidor Público Responsable de
Género.
Unidad de Planeación e Igualdad de Género
Estrategia 1.3.- Implementar iniciativas institucionales que favorezcan el empoderamiento y eldesarrollo de las mujeres.
N° Línea de Acción ActividadMeta
AnualU/M
1er
Trim.
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Trim.
3er
Trim.
4°
Trim.Responsable
1.3.1 Revisar los programas de la
Procuraduría y de las Unidades
Administrativas, a efecto de
implementar acciones orientadas a
eliminar progresivamente la
discriminación y los estereotipos
que obstaculizan el desarrollo de las
mujeres en su ámbito de trabajo.
Implementar acciones orientadas a
eliminar progresivamente la
discriminación y los estereotipos que
obstaculizan el desarrollo de las mujeres
en su ámbito de trabajo.
1 Propuesta 1 Unidad de Apoyo Administrativo (Área de
Recursos Humanos) y Servidor Público
Responsable de Género.
Promover el empoderamiento de las
mujeres en los procesos de
reclutamiento, selección y contratación.
1 Propuesta 1 Unidad de Apoyo Administrativo (Área de
Recursos Humanos) y Servidor Público
Responsable de Género.
1.3.2 Promover iniciativas que coadyuven
a la conciliación de la vida laboral y
familiar del personal del organismo
con la intención de ampliar las
posibilidades de desarrollo personal
de las mujeres.
Elaborar y proponer acciones a favor de
la conciliación de la vida laboral y familiar
para el personal del organismo con
estricto apego a la perspectiva de género.
1 Propuesta 1 Unidad de Apoyo Administrativo (Área de
Recursos Humanos) y Servidor Público
Responsable de Género.
1.3.3 Difundir las actividades en materia
de conciliación de la vida laboral y
familiar para el personal del
organismo.
Desarrollar y elaborar material de
difusión para distribución a las y los
servidores públicos del organismo.
1 Infografía 1 Unidad de Apoyo Administrativo (Área de
Recursos Humanos) y Servidor Público
Responsable de Género.
Unidad de Planeación e Igualdad de Género
Estrategia 1.4.- Fomentar la transformación sociocultural de mujeres y hombres, a través de la promociónde nuevos modelos de masculinidades.
N° Línea de Acción ActividadMeta
AnualU/M
1er
Trim.
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Trim
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3er
Trim.
4°
Trim
.
Responsable
1.4.1 Proyectar nuevos modelos de
masculinidad que desarticulen
los mecanismos que favorecen
las desigualdades de género.
Gestionar platicas de sensibilización que
promueva la incorporación de las nuevas
masculinidades en la cotidianidad del
personal del organismo.
1 Gestión 1 Unidad de Apoyo Administrativo
(Área de Recursos Humanos) y
Servidor Público Responsable de
Género.
1.4.2 Promover la participación activa
de los hombres en las acciones
dirigidas a la igualdad de
género, la erradicación de la
violencia contra las mujeres, la
participación en el trabajo
doméstico, entre otros.
Implementar y difundir acciones
orientadas a contrarrestar las resistencias
masculinas al cambio, identificando los
valores, actitudes y situaciones que
dificultan la incorporación de la idea de
igualdad y su practica en la población
masculina.
1 Infografía 1 Unidad de Apoyo Administrativo
(Área de Recursos Humanos),
Servidor Público Responsable de
Género y Servidor Público de
Cultura Institucional.
Unidad de Planeación e Igualdad de Género
Objetivo 2: Impulsar al interior del organismo prevalezca un clima laboral en estricto apego a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Eje: 2. Cultura Institucional.
Estrategia 2.1.- Ejecutar y coordinar los trabajos del Programa de Cultura Integral al interior del organismo.
N° Línea de Acción ActividadMeta
AnualU/M
1er
Trim.
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Trim
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4°
Trim. Responsable
2.1.1 Promover que en cada área
administrativa del organismo
se incorporen los principios de
igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres, derechos
humanos y la no
discriminación.
Elaborar y desarrollar el Programa Anual
de Cultura Institucional.
1 Programa 1 Unidad de Apoyo Administrativo
(Área de Recursos Humanos) y
Servidor Público de Cultura
Institucional.
2.1.2 Promover y supervisar la
igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres en los
procesos de selección personal
y promoción laboral,
eliminando cualquier tipo de
discriminación.
Difundir el marco conceptual de la cultura
institucional
3 Actividad 1 1 1 Unidad de Apoyo Administrativo
(Área de Recursos Humanos), Área
Jurídica y Servidor Público de
Cultura Institucional.
Estrategia 2.2.- Promover que, al interior del organismo, se apliquen acciones de conciliación de la vidalaboral y la vida familiar de mujeres y hombre.
N° Línea de Acción ActividadMeta
AnualU/M
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Trim.
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Trim.
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4°
Trim.Responsable
2.2.2 Promover y difundir y dar
cumplimiento al uso de
licencias de paternidad, sin
dejar de observar la
licencia de maternidad,
disfrute de la lactancia,
permisos para asistir a
eventos escolares y
horarios flexibles.
2.2.2.1.- Difundir entre el personal del organismo
los beneficios de las y los trabajadores.
1 Tríptico 1 Unidad de Apoyo Administrativo (Área
de Recursos Humanos) y Servidor
Público de Cultura Institucional.
Unidad de Planeación e Igualdad de Género
Objetivo 3: Impulsar acciones que coadyuben a la erradicación de la violencia laboral, el acoso y elhostigamiento sexual.
Eje 3. Prevención y Atención a la Violencia Laboral, Hostigamiento y Acoso Sexual.
Estrategia 3.1.- Desarrollar actividades encaminadas a la prevención de la violencia laboral, hostigamientoy acoso sexual.
N° Línea de Acción ActividadMeta
AnualU/M
1er
Trim
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3er
Trim
.
4°
Trim. Responsable
3.1.1 Promover el desarrollo del
protocolo para la prevención,
atención y sanción del
hostigamiento y acoso sexual.
Dar a conocer el protocolo para la
prevención, atención y sanción del
hostigamiento sexual y acoso sexual
publicado por el Gobierno del Estado de
México.
3 Document
o
1 1 1 Unidad de Apoyo Administrativo
(Área de Recursos Humanos),
Servidor Público de Prevención y
Atención a la Violencia Laboral,
Hostigamiento y Acoso Sexual.
3.1.2 Impulsar y promover al interior
del organismo una campaña de
prevención de la violencia de
género y eliminación de
prácticas de hostigamiento y
acoso sexual y/o laboral.
Desarrollar y elaborar material de difusión
impreso y digital, respecto a la violencia
laboral, hostigamiento y acoso sexual.
1 Cartel 1 Unidad de Apoyo Administrativo
(Área de Recursos Humanos),
Servidor Público de Prevención y
Atención a la Violencia Laboral,
Hostigamiento y Acoso Sexual.
3.1.3 Sensibilización de las y los
servidores públicos del
organismo para prevenir la
violencia laboral, hostigamiento
y acoso sexual.
Gestionar cursos de sensibilización que
promuevan la prevención a la violencia
laboral, hostigamiento y acoso sexual.
1 Gestión 1 Unidad de Apoyo Administrativo
(Área de Recursos Humanos),
Servidor Público de Prevención y
Atención a la Violencia Laboral,
Hostigamiento y Acoso Sexual.
3.1.4 Seguimiento y Evaluación de los
avances para prevenir la
violencia laboral, hostigamiento
y acoso sexual.
Elaborar el informe trimestral de avance
de metas.
1 Informe 1 Servidor Público de Prevención y
Atención a la Violencia Laboral,
Hostigamiento y Acoso Sexual.
Unidad de Planeación e Igualdad de Género
Estrategia 3.2.- Dar la atención en materia de justicia y psicológica a presuntas victimas dehostigamiento, acoso sexual y/o violencia laboral.
N° Línea de Acción ActividadMeta
AnualU/M
1er
Trim.
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3er
Trim.
4°
Trim. Responsable
3.2.1 Brindar atención de primer contacto a
las victimas de hostigamiento y acoso
sexual y/o laboral.
Desarrollar los procedimientos del área de
Prevención y Atención a la Violencia Laboral,
Hostigamiento y Acoso Sexual.
1 Documento 1 Unidad de Apoyo
Administrativo (Área de
Recursos Humanos),
Área Jurídica y Servidor
Público de Prevención y
Atención a la Violencia
Laboral, Hostigamiento
y Acoso Sexual.
Cuando así proceda, otorgar orientación y
asesoría en materia de violencia laboral,
hostigamiento sexual y acoso sexual.
1 Informe 1
Proponer medidas preventivas en casos de
violencia laboral, hostigamiento sexual o
acoso sexual.
1 Propuesta 1
3.2.2 Documentar y dar seguimiento a todos
los casos que denuncien prácticas de
hostigamiento y acoso sexual y/o
laboral.
En su caso solicitar al Órgano Interno de
Control información respecto al status del
procedimiento administrativo
correspondiente
1 Informe 1
3.2.3 Alimentar el Banco de Datos sobre los
casos atendidos de Violencia Laboral,
Hostigamiento Sexual y Acosos Sexual.
Cuando así proceda, subir a la plataforma los
casos de Violencia Laboral, Hostigamiento
Sexual y Acosos Sexual.
1 Registro 1
