Practica real de plantación de una nueva iglesia.

Desarrollo de tu envío al campo misionero.

Un proceso claro y definido de capacitación misionera.

Desarrollo integral. (Aula + practica + comunidad)

Inmersión transcultural en el contexto de tu llamado.

Solicita tu beca en esta paginawww.centromisionero.net/

becas

Modulo 3 – Semana 9

Meta:

Arman un Plan de capacitación integral.

HacerSaber Ser

Conocimiento teológico, misionológico,cultural, lingüístico y otro tipo de conocimientos.

Las conductas que deben evidenciar los misioneros :Manera de comunicarse, actuar,reaccionar, comportarse, Cumplir con responsabilidades

Habilidades desarrolladas: Relaciones,idioma,comunicación, evangelismo, discipulado, formación de lideres,etc

Saber Ser Hacer

Conocimiento Carácter Habilidades

Fundamentos doctrinales

Conducta Ministerio

Mente Corazón Manos

HacerSaber Ser

InformalFormalNo

formal

HacerSaber Ser

CampoAula Comunidad

Conocimiento

FundamentoBíblico-Teológico

Vida Ministerio

CdC

• Madurez espiritual• Bienestar físico y emocional• Comprensión bíblica y teológica• Carácter y ética cristiana• Relaciones saludables• Habilidades ministeriales

Si usted cree que la capacitación es costosa, pruebe con la ignorancia.

• El costo financiero—perder un obrero es perder una inversión de muchos miles de pesos• El costo emocional—el obrero vuelve (o queda) fracasado.• El costo para la obra—puede llegar a ser un problema.• El costo a la misión—la iglesia se desilusiona y debilita para futuros envíos

Desarrollo del Conocimiento

Desarrollo del Carácter

Desarrollo Ministerial

Desarrollo del Sostén/Ocupación

Desarrollo del Envío

Desarrollo de la capacitación misionera

Desarrollo de la capacitación transcultural

Desarrollo del Idioma

1

Iglesia local

5

Capacitación

continua

Nuestro desafío no es sólo enviar obreros

Capacitados al campo sino enviar obreros

con las herramientas necesarias y la capacidad correcta de usarlas.

Envío Misionero Responsable