….Algunos datos de la encuesta encuesta150 cuestionarios válidos• Asociación mujeres ejecutivas• Bolsa de trabajo MBA• BBDD Headhunting propia

Autopercepcion mujeres de 30 –Como las perciben las mujeres de 50+Como las perciben promedio mujeres

Percepción habilidades de mujeres 30- (Escala de 1 a 5)

Buena f

ormaci

ón acad

émica

Expert

as en

Inter

net y R

RSS

Conocen id

iomas

Expert

as en

recu

rsos In

formáti

cos

Buenas

habilid

ades

comerc

iales

Gestionan

bien

su m

arca p

ersonal

Gestiónan

bien es

trés

Son buen

as co

municadoras

Destaca

n por su li

derazgo

Son In

novadoras

/Crea

tivas

Son buen

as en

toma d

e deci

siones

Tienen

visió

n estra

tégica

Tienen

ambició

n

Prioriz

an ob. P

rof. V

s pers

onales

Buenas

en co

nciliaci

ón2.5

3

3.5

4

4.5

5

Autopercepción mujeres 50+Como las perciben las mujeres de 30 –Como las percibe el promedio mujeres

Percepción habilidades de mujeres 50+ (Escala de 1 a 5)

2.5

3

3.5

4

4.5

5

Mujeres de 30-La autopercepción que tienen las de 30+ es superior a la que las que les otorgan el total de mujeres de la muestra , lo que denota una gran confianza y seguridad en si mismas. Dentro de este escenario, las profesionales jóvenes destacan en sus habilidades en RRSS, idiomas y gestión de recursos informáticosTambién llama la atención la alta puntuación que se otorgan en ambición, creatividad y gestión de su marca personal, en estas características se autoperciben bastante por encima de cómo las ven el total de las profesionales de la muestraLos puntos mas débiles de su portafolio de habilidades son claramente la gestión del estrés, y la buena conciliación

Mujeres de 50+La percepción que tienen de si mismas es similar a la que les otorgan el total de las mujeres de la muestra o incluso por debajo de cómo las perciben las de 30- A destacar que las profesionales de 50+ se autoperciben mucho menos ambiciosas que como las perciben las de 30-. Lo mismo sucede con las habilidades de comunicación: se autoperciben como buenas comunicadoras bastante por debajo que la puntuación que les otorgan las de 30-. Los puntos mas débiles de su portafolio de habilidades son los idiomas, las RRSS y el manejo de recursos informáticos, no así la formación académica que obtiene una puntación entre las mas altas

Autopercepción hombres 30 –Como les perciben los hombres de 50+Como los perciben el promedio hombres

Percepción habilidades de hombres 30- (Escala de 1 a 5)

Buena fo

rmació

n académica

Experto

s en In

ternet

y RRSS

Conocen id

iomas

Experto

s en re

curso

s Inform

áticos

Buenas h

abilidades c

omerciales

Gestionan b

ien su

marca

personal

Gestiónan bien

estrés

Son buenos c

omunicadores

Destaca

n por su lid

erazg

o

Son In

novadores/C

reativos

Son buenos e

n toma de d

ecisiones

Tienen

visión estr

atégica

Tienen ambició

n

Prioriz

an ob. Pro

f. Vs p

ersonales

Buenos e

n concili

ación

2

2.5

3

3.5

4

4.5

5

Autopercepción hombres 50+Como les peciben los hombres de 30 –Como les perciben el promedio hombres

Percepción habilidades de hombres 50+ (Escala de 1 a 5)

Buena fo

rmac

ión académica

Experto

s en In

ternet

y RRSS

Conocen id

iomas

Experto

s en re

curso

s inform

áticos

Buenas h

abilidad

es comerci

ales

Gestionan b

ien su m

arca perso

nal

Gestiónan bien

estrés

Son buenos c

omunicadores

Destaca

n por su lid

erazg

o

Son In

novadores/C

reativos

Son buenos e

n toma de d

ecisiones

Tienen

visión estr

atégica

Tienen

ambición

Prioriz

an ob. Pro

f. Vs p

ersonales

Buenos en co

nciliació

n1.5

2

2.5

3

3.5

4

4.5

5

Hombres de 30- ( muestra reducida) La percepción que tienen de si mismos es similar que las que les otorgan el resto de los hombres. Destacan por su buena formación académica, habilidades en RRSS y gestión de recursos informáticos. También llama la atención la alta puntuación que se otorgan en ambición, creatividad y gestión de su marca personal, en estas características bastante por encima de cómo les perciben el resto de las profesionales de la muestraLos puntos mas débiles de su portafolio de habilidades son claramente la gestión del estrés y la buena conciliación

Hombres de 50+La percepción que tienen de si mismos presenta importantes diferencias con la que les otorgan los de 30- ( muestra reducida que hace que haya que tomar datos con cautela). En formación, idiomas, gestión de recursos informáticos y RRSS los hombres de 30- perciben a los de 50+ sensiblemente por debajo de cómo estos se autoperciben. Por el contrario los hombres de 30- perciben a los de 50+ por encima de la puntuación que estos se otorgan a si mismos en habilidades comerciales, gestión de marca personal, liderazgo, y buena comunicación.

Como perciben a las mujeres de 50+ el total mujeresComo perciben a los hombres de 50+ el total hombres

Percepción mujeres y hombres 50+ (Escala de 1 a 5)

Buena f

ormaci

ón acad

émica

Expert

os en In

ternet

y RRSS

Conocen id

iomas

Expert

os en re

cursos in

formáti

cos

Buenas

habilid

ades

comerc

iales

Gestionan

bien

su m

arca p

ersonal

Gestiónan

bien es

trés

Son buen

os comunica

dores

Destaca

n por su li

derazgo

Son In

novadores

/Crea

tivos

Son buen

os en to

ma de d

ecisio

nes

Tienen

visió

n estra

tégica

Tienen

ambició

n

Prioriz

an ob. P

rof. V

s pers

onales

Buenos e

n concili

ación

2.00

2.50

3.00

3.50

4.00

4.50

5.00

Profesionales hombres de menos de 50Profesionales mujeres de menos de 50

Como perciben a los directivos 50+ (de su propio género) los profesionales mas jóvenes con respecto a su carrera profesional

Facilit

an ca

rrera

profes

ional

No facili

tan ca

rrera

profesional

Puedo hace

r su tra

bajo m

ejor q

ue ello

s

Veo dificil

llegar

a su puest

o

Modelo a

imita

r

Valoro su

men

toring

2.00

2.50

3.00

3.50

4.00

4.50

Percepción de las mujeres y hombres profesionales de 50+ entre profesionales de su mismo generoEn la muestra entrevistada la percepción que tienen las mujeres de las profesionales de 50+ es muy superior a la que los hombres tienen de los profesionales de 50+ de su mismo genero Las diferencias mas acusadas se dan en conocimiento de idiomas, experiencia en RRSS y gestión de recursos informáticos, e innovación y creatividad. Solamente los hombres de 50+ son puntuados mejor que las mujeres de 50+ en anteponer sus objetivos profesionales a los personales.

Como perciben las mujeres y hombres profesionales menores de 50 a los de 50+ de su propio género en relación a su carrera profesional Tanto hombres como mujeres ven a los profesionales de 50+ como una posible ayuda en sus carreras profesionales , en mucha mayor medida que un obstáculo.Reforzando esta idea, tanto hombres, como sobre todo mujeres menores de 50 piensan que los profesionales de 50+ de su mismo genero son un modelo a imitar, y sobre todo y para ambos géneros valoran en gran medida sus consejos y mentoring

Género femenino de mas de 50 años

Género Masculino de mas de 50 años

Género Femenino entre 30 y 50 años

Género Masculino entre 30 y 50 años

Género femenino de hasta 30 años

Género masculino de hasta 30 años

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

50.00% MujeresHombres

Edad y género del jefe preferido 1 er lugar por hombres y mujeres

Género femenino de mas de 50 años

Género Masculino de mas de 50 años

Género Femenino entre 30 y 50 años

Género Masculino entre 30 y 50 años

Género femenino de hasta 30 años

Género masculino de hasta 30 años

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00% MujeresHombres

Edad y género del jefe preferido en ultimo lugar por hombres y mujeres

Perfil por edad y sexo del jefe preferido en primer lugar por hombres y mujeresPuestos los hombres y mujeres de la muestra ante la situación de tener que elegir su jefe preferido en primer lugar, se producen dos fenómenos muy marcados:1. Se descartan prácticamente como opción preferida en primer lugar los jefes de

menos de 30 años2. Las mujeres son relativamente indiferentes ante el género de su jefe preferido en

primer lugar, mientras que los hombres claramente prefieren un jefe de su mismo género

Perfil por edad y sexo del jefe preferido en ultimo lugar por hombres y mujeres En línea con el anterior resultado, los jefes menos preferidos son los menores de 30, con un mucho mayor rechazo hacia los hombres en ese grupo de edad