Experiencias de Un Proyecto de Intervenci n Comunitaria Indice General
POR LA APLICACI ÓN DEL CONVENIO DE LA INTERVENCI ÓN SOCIAL
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Transcript of POR LA APLICACI ÓN DEL CONVENIO DE LA INTERVENCI ÓN SOCIAL
POR LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE LA
INTERVENCIÓN SOCIAL
PLATAFORMA
¿CÓMO ESTÁ EL SECTOR?
• Privatizado• Precarizado• Desregulado
LA REALIDAD DEL SECTOR ES…
• Abuso de la externalización y privatización de los Servicios Públicos• La mecánica de contratación de las administraciones con las
empresas y entidades adjudicatarias de los programas les desvincula de toda relación laboral con los trabajador@s.
• Ninguno de los convenios aplicados hasta la fecha se adapta a la realidad del sector. Hasta ahora, la ausencia de un convenio colectivo específico y la falta de cláusulas en la mayoría de los pliegos de condiciones que estipulen unos mínimos, permite que las condiciones laborales queden al arbitrio de las empresas.
• Trabajadores y trabajadoras en condiciones de precariedad, inestabilidad, sin acceso a derechos sindicales (por la falta de permanencia en el puesto de trabajo), o a planes de formación, y sin acceso a condiciones vitales mínimas (vivienda).
Los días 19/06/07 y 14/09/07 se publicaron el
I Convenio de lntervención Social Estatal
y el I Convenio de la Intervención
Social de Madrid
¿QUÉ NOS APORTAN AMBOS CONVENIOS?
• Salarios un promedio de un 30% más alto que los convenios aplicados hasta la fecha.
• Mayor estabilidad de las plantillas.• Mejoras sociales.• Definición del sector e identificación como
colectivo de trabajador@s, sujetos de derecho.
• Acceso a planes de formación específicos.
COMPARATIVA SALARIAL
Licenciados/as 21300 17226
Diplomados/as 19150 12861 15508
Técnicos/as FP 17150 10071 14451
Enseñanza no Reglada
Bruto anual en euros incluido plus de transporte
Intervención Social
Clínicas Privadas
¡ESTÁ EN PELIGRO!
PERO EL CONVENIO
NUESTRO CONVENIO HA SIDO IMPUGNADO
• El Convenio Estatal ha sido impugnado por la patronal Tercer Sector. El día 11 de diciembre se celebra una primera vista en la Audencia Nacional.
• La aplicación del convenio de Madrid se ve dificultada por la resistencia de los empresarios, que alegan motivos económicos.
• Un grupo de empresas y ONGs espera al acecho el resultado de esa primera vista para actuar en contra del convenio de Madrid.
• Los trabajadores y trabajadoras o bien desconocen sus derechos o bien tienen miedo a reclamarlos por temor a represalias.
• Las administraciones delegan su responsabilidad en las empresas, eludiendo sus obligación principal: la dotación presupuestaria suficiente para la aplicación del convenio.
EL SISTEMA SE HA ORGANIZADO PARA QUE TENGAMOS MIEDO.
PERO EL SISTEMA SOMOS TOD@S .
SOLO SI NOS SENTIMOS PARTÍCIPES PODREMOS IMPULSAR UN CAMBIO.
¿QUÉ PUEDES HACER TÚ?
• NO te quedes en casa• NO te quedes sol@• NO te conformes• NO mires para otro lado• NO tengas miedo• Mantente Informad@
PIENSA EN MAÑANA. ACTÚA HOY.
Los programas y servicios sociales se mantienen porque l@s trabajador@s
soportamos la precariedad
ESTE SISTEMA INJUSTO SE SOSTIENE SOBRE NUESTROS
HOMBROS
SOMOS LA FICHA QUE TOCA MOVER
REIVINDICA LO LABORAL
DIGNIFICA LO SOCIAL
La pasividad es cómplice
PLATAFORMA
http://www.nodo50.org/plataformaeco/porque.html