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POLÍTICA DE INTEGRIDAD

Este documento es confidencial, propiedad de Promotora y Desarrolladora Mexicana, S.A. de C.V., prohibida sureproducción.

PROMOTORA Y DESARROLLADORA

MEXICANA, S.A. DE C.V.



ELABORÓ:MAURICIO PALACIOS MÁRQUEZSECRETARIO DEL COMITÉ DE INTEGRIDAD.

REVISÓ:ERICK TISCAREÑO HERNÁNDEZDIRECTOR JURÍDICO.

REVISÓ:EMMANUEL RIAÑO LEONDIRECTOR DE CAPITAL HUMANO.

AUTORIZÓ:ALFREDO TREJO VERGARAGERENTE DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA.

AUTORIZÓ:DAVID FABIAN VERA BELLOGERENTE DEL CENTRO DE ESTRATEGIA Y CALIDAD.

AUTORIZÓ:ANTONIO BOULLOSA MADRAZODIRECTOR GENERAL.



CONTENIDO

1. OBJETIVO / Pág. 2

2. ALCANCE / Pág. 3

3. POLÍTICA / Pág. 5

4. DEFINICIONES / Pág. 6

5. REGLAS Y PRINCIPIOS GENERALES / Pág. 11

6. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS / Pág. 13

7. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA / Pág. 14

8. SISTEMAS DE CONTROL, VIGILANCIA Y AUDITORÍA / Pág. 20

9. SISTEMAS ADECUADOS DE DENUNCIA / Pág. 23

10. SISTEMAS ADECUADOS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN / Pág. 27

11. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS TENDIENTE A EVITAR LA

INCORPORACIÓN DE PERSONAS QUE PUEDAN GENERAR UN RIESGO A LA

INTEGRIDAD DE LA EMPRESA / Pág. 28

12. MECANISMOS QUE ASEGUREN LA TRANSPARENCIA EN TODO MOMENTO /

Pág. 31

13. REFERENCIAS / Pág. 38



1

1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos para asegurarque las bases de actuación de todos loscolaboradores de Grupo Prodemex seanllevadas a cabo con ética, integridad y demanera transparente, a través de las buenasprácticas y el cumplimiento a las leyesaplicables.



2

2. ALCANCE

“La integridad es asegurarse de que las cosas que dices y las que haces

están alineadas.”

Katrina Mayer


Todos los colaboradores de Grupo Prodemexestán comprometidos con su política de

integridad.


3

Grupo Prodemex: Promotora y

Desarrolladora Mexicana, S.A. de C.V.,

incluyendo sus filiales y/o afiliadas y/o

sociedadescontroladasporlamisma.

3. POLÍTICA

Comité de Integridad: Es el área

responsable, entre otras cosas, de

asegurar que las operaciones de la

empresa se realicen con integridad y en

cumplimiento de la legislación vigente,

regulaciones aplicables, políticas y

procedimientosinternos.

Ley General de Responsabilidades

Administrativas: Corresponde a una

Ley Secundaria del Sistema Nacional

Anticorrupción, la cual tiene por objeto

distribuir competencias entre los

órdenes de gobierno para establecer las

responsabilidades administrativas de

los Servidores Públicos, sus

obligaciones, las sanciones aplicables

por los actos u omisiones en que estos

incurran y las que correspondan a los

particulares vinculados con faltas

administrativas graves, así como los

procedimientosparasuaplicación.

Faltas Administrativas Graves:Sonlas

relacionadas con actos de soborno,

participación ilícita en procedimientos

administrativos, tráfico de influencias,

información falsa, colusión, uso

indebido de recursos públicos y

contratación indebida de ex Servidores

Públicos, cuando son realizados por

personasfísicasqueactúenennombreo

representación de una persona moral y

pretendan obtener, mediante tales

conductas, beneficios para dicha

personamoralopara símismo.



4

“Soborno es la promesa, el ofrecimiento o la

entrega de cualquierbeneficio indebido"

Soborno: Se entiende como la promesa, el ofrecimiento o la entrega de cualquier

beneficio indebido a uno o varios Servidores Públicos, directamente o a través de

terceros, a cambio de que dichos Servidores Públicos realicen o se abstengan de

realizar, un acto relacionado con sus funciones o con las de otro Servidor Público o

bien abusen de su influencia real o supuesta, con el propósito de obtener o

mantenerpara sí opara untercero, un beneficiooventaja, con independencia de la

aceptaciónorecepcióndelbeneficioodel resultadoobtenido.


4. DEFINICIONES


5

Participación Ilícita en

procedimientos Administrativos:

Ocurre cuando se realizan actos u

omisiones para participar en los

mismos, sean federales, locales o

municipales. También se considerará

cuando un particular intervenga en

nombre propio, pero en interés de otra

u otras personas que se encuentren

impedidas o inhabilitadas para

participar en procedimientos

administrativos federales, estatales o

municipales, con la finalidad de que

ésta o éstas últimas obtengan total o

parcialmente, los beneficios derivados

de dichos procedimientos.

Información Falsa: Consiste en presentar o

utilizar documentación o información falsa o

alterada, o simular el cumplimiento de

requisitos o reglas establecidos en los

procedimientos administrativos, con el

propósito de lograr una autorización, un

beneficio, una ventaja o de perjudicar

intencionalmenteaalgunapersona.

Tráfico de influencias: Ocurre cuando el

particular usa su influencia, poder económico o

político, real o ficticio, sobre cualquier Servidor

Público, con el propósito de obtener para sí o

para un tercero un beneficio o ventaja o para

causar perjuicio a alguna persona o al Servidor

Públicoconindependenciade la aceptacióndel

servidor o de los Servidores Públicos o del

resultadoobtenido.

Tráfico de influencias



6

Colusión: Consiste en que el particular ejecute con uno o más

sujetos particulares, en materia de contrataciones públicas,

acciones que impliquen o tengan por objeto o como efecto obtener

un beneficio o ventaja indebidos en las contrataciones públicas de

carácter federal, local o municipal. También se considerará

colusión cuando los particulares acuerden o celebren contratos,

convenios, arreglos o combinaciones entre competidores, cuyo

objeto o efecto sea a obtener un beneficio indebido u ocasionar un

dañoalaHaciendaPúblicao alpatrimoniodelosentespúblicos.

Colusión



7

“Beneficios indebidos: dinero, valores, bienes muebles o inmuebles, donaciones, servicios,

empleados y demás beneficiospara sí o familiares directos o indirectos”

Uso indebido derecursos públicos: Incurre

en él, el particular que realice actos mediante

los cuales se apropie, haga uso indebido o

desvíe del objeto para el que estén previstos

los recursos públicos, sean materiales,

humanos o financieros, cuando por cualquier

circunstancia maneje, reciba, administre o

tenga acceso a estos recursos. También se

considera la omisión de rendir cuentas que

comprueben el destino que se otorgó a

dichosrecursos.

Contratación indebida de ex Servidores

Públicos: El particular que contrate a quien

haya sido Servidor Público durante un año

previo, que posea información privilegiada

que directamente haya adquirido con motivo

de su empleo, cargo o comisión como

Servidor Público, y que directamente per-

mita que el contratante se beneficie en el

mercado o se coloque en situación ventajosa

frenteasuscompetidores.

Contribuciones Políticas: Con aportaciones

monetarias o no monetarias (por ejemplo,

recursos, instalaciones u otros activos de la

empresa) para apoyar a partidos políticos,

Servidores Públicos o candidatos a puestosde

elección popular.

Beneficios indebidos: Consisten de manera

enunciativa mas no limitativa en: dinero,

valores, bienes muebles o inmuebles, incluso

mediante enajenación en precio

notoriamente inferior al que se tenga en el

mercado, donaciones, servicios, empleados y

demás beneficios para sí o familiares directos

o indirectos, de acuerdo a lo mencionado en

elCódigodeÉticayConducta.

Beneficios indebidos a Servidores

Públicos: Consiste en la entrega de cualquier

beneficio no comprendido en su

remuneración como Servidor Público que

podría consistir en dinero, valores, bienes

muebles o inmuebles, incluso mediante

enajenación en precio notoriamente inferior

al que se tenga en el mercado, donaciones,

servicios, empleos y demás beneficios

indebidos para él o para familiares de

acuerdo a lo indicado en el Código de Ética y

Conducta.



8

“Al final siempre debes hacer lo correcto, incluso si es difícil.”

Nicholas Sparks

Servidores Públicos o de Gobierno: Es

cualquier persona que desempeñe un empleo,

cargo o comisión en cualquier órgano de

gobierno, institución federal, estatal, municipal o

autónoma. Éstos van desde el titular de una

entidad pública hasta el que desempeña la

funciónmásmodesta.

Servidor Público y/o de Gobierno Extranjero:

Es cualquier persona que cuente con un puesto

ya sea legislativo, administrativo, judicial o de

cualquier tipo en alguna entidad pública y/o en

cualquier otro gobierno fuera de México;

asimismo, cualquier oficial o agente de alguna

institución públicainternacional.

Pagos de Facilitación: Son montos

relativamente pequeños, pagados a Servidores

Públicos o proveedores de servicios que

garantizan, facilitan o agilizan la ejecución de una

acción gubernamental rutinaria a la que el

solicitantetienederecho.



9

Como parte del compromiso que tiene Grupo Podemex con el combate a la

corrupción, ya todas aquellas actividades que deriven en un incumplimiento a las

políticas de integridad, procedimientos y/o demás leyes aplicables, Grupo

Podemex cuenta con los siguientes principios para contrarrestar dichas

actividades,tales como:

a. Conducir las actividades empresariales de manera justa, sin aceptar u

ofrecer beneficios indebidos para influenciar las decisiones de terceras

personas.

b. Manejar los datos personales, e información sensible con el mayor cuidado

yúnicamente conlospropósitosparaloscualesfueron obtenidos.

c. Estar comprometidos con el conocimiento de nuestros clientes y socios,

garantizando que no participemos en negocios que puedan poner en riesgo

nuestra integridad como empresa, ni la de nuestros colaboradores. Para

ello, llevamos a cabo un análisis y debida diligencia a nuestros socios y

proveedorespormediode una empresaexterna.


5. REGLAS Y PRINCIPIOS GENERALES


10

En función del compromiso que Grupo Prodemex ha adoptado en el cumplimiento de las leyes del

Sistema Nacional Anticorrupción; se tomó como base el modelo de la Ley General de

ResponsabilidadesAdministrativas,representadaatravésdelsiguienteesquema:



11

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

PROCEDIMIENTOS

LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES

ADMINISTRATIVAS

CÓDIGO DE ÉTICA Y

CONDUCTA

SISTEMAS DE CONTROL,

VIGILANCIA Y AUDITORÍA

SISTEMAS ADECUADOS DE

DENUNCIA

SISTEMAS ADECUADOS DE

ENTRENAMIENTO Y

CAPACITACIÓN

MECANISMOS QUE ASEGUREN LA

TRANSPARENCIA

POLÍTICA DE RECURSOS

HUMANOS

Grupo Prodemex se abstiene de realizar negociaciones con empresas

que hayan efectuado operaciones ilegales y/o actividades “noéticas”.

En las políticas de Grupo Prodemex, se

describen los niveles de autoridad,

responsabilidades y sus interrelaciones,

asimismo, se cuenta con

procedimientos documentados de los

principales procesos que se realizan en

la compañía, los cuales se pueden

consultarenlaintranetcorporativa.

Adicionalmente se encuentra el

compromiso y responsabilidad del

cuerpo directivo y de los colaboradores

de Grupo Prodemex elcumplimiento al

Código de Ética y Conducta, legislación

aplicable ya losórganos desupervisión

paraprevenireinhibirla corrupción.

Grupo Prodemex se abstiene de

realizar negociaciones con empresas

que hayan efectuado operaciones

ilegalesy/oactividades“no éticas”, tales

como: intento de soborno, trabajo

forzado y/o trabajo infantil; asimismo,

no deberán estar involucrados y/o

apoyarla tratadepersonas.

De igual forma, se hace énfasis a los

proveedores, sobre sus obligaciones de

cumplimiento, haciendo de su

conocimiento el estándar de ética e

integridad que tiene Grupo Prodemex,

a través de su Política de Integridad y

de la carta compromiso de

proveedores, mismaqueesfirmadapor

un representante (legal, comercial o de

negocio) de cada proveedor como una

condición de contratación, por lo que

este documento forma parte del

expedientedelmismo.


6. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS


12

Grupo Prodemex cuenta con unCódigo de Ética y Conducta, en elque se detallan los lineamientosque ayudan a la prevención de lacorrupción, tales como laobligación de sus colaboradores deconducirse con honestidad eintegridad, rechazando el sobornoy/o ventajas inadecuadas.El Código de Ética y Conducta es

debidamente publicado ycomunicado a sus distintoscolaboradores.Además, los directores, así como elpersonal clave, empleados yaspirantes firman una cartacompromiso contra la corrupción,mediante la cual se comprometen adar cumplimiento a la política deintegridad de Grupo Prodemex.


7. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA


13

El soborno y la corrupción son comportamientos sancionados tanto paraindividuos como para empresas. Por tal motivo, los lineamientos establecidos enesta política de integridad y en el Código de Ética y Conducta, se encuentranalineados con la Ley General de Responsabilidades Administrativas y el SistemaNacional Anticorrupción.

Grupo Prodemex establece que ningún colaborador debe de efectuar en formaalguna, cualquier tipo de soborno, fraude y/o actos de corrupción dentro de susactividades, tanto las que se realizan de forma directa como las que se efectúan através de terceros profesionales, distribuidores o cualquier otro intermediario.Por tal motivo, los colaboradores de Grupo Prodemex no deberán de solicitar,aceptar, ofrecer o dar ningún tipo de soborno en el ejercicio de susresponsabilidades, a nombre propio ni de la compañía. Es decir, no se ofrece ni seacepta de forma directa o indirecta ningún beneficio monetario o de otro tipo,con el fin de obtener, retener o asegurar alguna ventaja de negocio de formaindebida.



14

“Ningún colaborador debe de utilizar su posiciónen la organización para obtener, en forma directa o

indirecta, un beneficio para sí o para un familiar directo o

indirecto”

Grupo Prodemex evita tener relacionescon empresas y entidades que sonconocidas o se tiene un indicio, de querealicen y acepten sobornos y/orealicen actos de corrupción.

Por lo tanto, los colaboradores nopodrán sufrir de ningún perjuicio,sanción, represalia o consecuencia, pornegarse a pagar y/o a recibir algúnsoborno, aun cuando esto implique lapérdida de una negociación o trato.

Conflictos de interés: Todas lasacciones y decisiones de loscolaboradores, deberán efectuarse enbeneficio de los intereses de GrupoProdemex, ningún colaborador debeutilizar su posición en la organizaciónpara obtener, en forma directa oindirecta, un beneficio para sí, para unfamiliar directo o indirecto o para untercero con el que se encuentrevinculado de alguna forma.

En la política de integridad de GrupoProdemex así como en su Código deÉtica y Conducta, se detallan loslineamientos que deben de seguir todoslos colaboradores en esta materia. Cabemencionar que el Comité de Integridades el responsable de la obtención yalmacenamiento de las cartascompromiso de directores,colaboradores, personal clave yproveedores, documentos que sonrequisitados y firmados por cada uno deellos.



15

Prácticas comerciales leales, de la librecompetencia y cumplimiento a la ley decompetencia: Los empleados no deben, bajoninguna circunstancia, utilizar prácticas noautorizadas para alcanzar sus objetivos. Lo quesignifica que la información comercial y técnicaacerca de clientes, proveedores o competidores, sinimportar su valor comercial para Grupo Prodemex,puede obtenerse únicamente de forma lícita, ya quelas prácticas desleales pueden devenir en condenaspenales, como también en cuantiosas demandas pordaños a terceros, así como, graves multas aplicadas alos que incumplen con estas bases.

Todas las operaciones de Grupo Prodemex tantonacionales como internacionales deben de realizarseconforme a las leyes que regulan las restricciones dela libre competencia. Por tal motivo, se estableceque, no se llevará a cabo ninguna actividad oconducta que infrinja las leyes de competencia ymonopolio. Asimismo, los colaboradores de GrupoProdemex no deben participar en ninguna relacióncomercial o contacto con uno o más competidorespara fines que no sean de interés legítimo para elnegocio.



16

Grupo Prodemex fomenta que sus colaboradores estén alineados alos valores de la compañía por tal motivo, el Valor de la Integridad deProdemex, busca fomentar la entereza moral, rectitud y honradez,como parte del actuar cotidiano para mantener la cultura ética entrelos colaboradores, a través de la congruencia entre el pensar, decir yhacer; es decir, actuamos con base en el respeto a nuestra filosofía ynormatividad institucional, a las buenas costumbres y a las buenasprácticas profesionales, así como construir relaciones positivas yduraderas basadas en el respeto y la honestidad. Asimismo, hacemosuso adecuado de la infraestructura, el mobiliario y los recursos tantode la empresa como de sus integrantes.



17

El proceso de Investigación dedenuncias menciona quecualquier colaborador de GrupoProdemex, independientementede la posición o cargo que ocupe,que incurra en una falta oviolación al Código de Ética yConducta, puede ser sujeto deuna acción disciplinaria, la cualdebe de ser analizada ypreviamente autorizada por elComité de Integridad.

Asimismo, cuando derivado deuna denuncia y su investigaciónse determine que una conducta esincompatible con las políticas deGrupo Prodemex, el Comité deIntegridad determinará si existeuna causa razonable paraconsiderarla como una cuestiónde riesgo y/o incumplimiento ydeterminar las accionesconducentes.

Adicionalmente, en el Código deÉtica y Conducta se encuentraestablecido que los planes deacciones correctivas se diseñaránpara evitar la recurrencia desituaciones específicas; deconformidad con las políticas, laacción correctiva puede requerirde capacitación, reasignación deobligaciones o funciones,reubicación de personal,terminación de las relacionescontractuales o laborales, pago odivulgación externa al organismode control adecuado o a laautoridad competente de lacuestión de riesgo y las medidasadoptadas.



18

27

En la política de integridad deGrupo Prodemex, se establece quelos riesgos que son asumidosdeben de ser compatibles yalineados al logro de los objetivosestratégicos y operativos de GrupoProdemex, tienen que estaridentificados, medidos y valoradosy deben de existir procedimientospara su seguimiento, gestión, asícomo contar con sólidosmecanismos de control ymitigación de riesgos.

La Dirección de Auditoría,realizará de manera permanente laevaluación del ambiente decontrol interno.


8. SISTEMAS DE CONTROL, VIGILANCIA Y AUDITORÍA


19

En Grupo Prodemex el áreade Auditoría Internaestablece los lineamientospara coordinar lainstrumentación de unenfoque sistemático y eficazde gestión de riesgos,examinar y evaluar lacorrecta aplicación de lossistemas de control interno,por medio de lasdisposiciones legales ynormatividad vigenteaplicando mecanismosadecuados de control yseguimiento de losprogramas de trabajo,vigilancia y fiscalización,proponiendo medidaspredictivas y correctivas conla finalidad de preservar la

integridad de la compañía,la transparencia y laeficiencia de las operaciones,asimismo asegurar eloportuno seguimiento a loshallazgos identificados.

La metodología de trabajoestá basada en las NormasInternacionales de AuditoríaInterna y en las mejoresprácticas para evaluarcontroles; las auditorías quese realizan sonadministrativas, operativas,financieras y de desempeño.



20

Como parte del compromiso deGrupo Prodemex en establecer losmecanismos necesarios y adecuadospara la conformación de un SistemaIntegral de Ética, se cuenta con uncorreo electrónico de denuncia, anteel cual se podrá dar aviso ydocumentar violaciones al Códigode Ética y Conducta y/o a la Políticade Integridad de Prodemex, asícomo a la regulación aplicable.Éste medio de denuncia seencuentra debidamente publicadoen los medios de comunicacióncorporativos para que loscolaboradores, clientes yproveedores, puedan hacer uso deél en cualquier momento.


9. SISTEMAS ADECUADOS DE DENUNCIA


21

“Toda denuncia debe deserimparcial y objetiva”

FLUJO DE LOS MEDIOS DE DENUNCIA



22

Seguimiento y resolución

COMITÉ DE INTEGRIDADEmisión del reporte de la investigaciónAUDITORÍA

Teléfono

Clientes Proveedores Colaboradores

Recepción de la denuncia

ÓRGANO DE CONTROL EXTERNO

Centro de Contacto

ÓRGANO DE CONTROL EXTERNO

Investigación de la denuncia

AUDITORÍA

Correo electrónico

Presencial

CAPITAL HUMANO

Mensajería WhatsApp

Determinación de existencia de conducta delictuosa

JURÍDICO

Ejercicio de acción penal

JURÍDICO

SÍ

NO

Toda denuncia debe de ser imparcial yobjetiva, tratando de proporcionar la mayorcantidad de información y evidencia objetivasobre la situación a reportar. Asimismo, sedebe de seguir y agotar la mayor cantidad deinstancias posibles.Asimismo, es importante mencionar que los

medios de denuncia no deben ser utilizadoscon el propósito de perjudicarintencionalmente o de mala fe, a una persona,ya que, el uso mal intencionado de losmedios de denuncia podrá ser objeto asanciones.

«Habla con honestidad. Piensa con

sinceridad. Actúacon integridad.»

Anónimo

Adicionalmente, Grupo Prodemex cuentacon políticas y procedimientosdocumentados en donde se establecen loslineamientos necesarios, desde larecepción de la denuncia hasta lainvestigación de la misma.Asimismo, Grupo Prodemex reafirma elcompromiso por mantener una cultura deintegridad y transparencia, por tal motivo,en sus políticas se establece que si seacredita que una persona que sea sujeta ainvestigación, independientemente de laposición o cargo que ocupe, miente y/ointencionalmente proporciona informaciónfalsa, y/o incurra en una falta o violación alCódigo de Ética y Conducta, políticas,procedimientos y/o demás leyesaplicables, será sujeto de una accióndisciplinaria proporcional a la faltacometida, sin perjuicio de las sanciones

correspondientes de conformidad con lalegislación penal vigente.Todas las denuncias recibidas serántratadas con estricta confidencialidad yanonimato (si así lo solicita el denunciante)y serán analizadas caso por caso, ademásde que toda la información recabadadurante la investigación es tratada comoconfidencial y únicamente puede sercompartida con aquellos ejecutivos que,por la naturaleza de los hechos, debanconocerla para la toma de decisionesrelacionadas con la resolución del caso.



23

“Todas las denuncias que son recibidas, son registradas ydocumentadasde acuerdo a lo indicado en el

procedimiento”

34

Todas las denuncias que son recibidas,son registradas y documentadas deacuerdo a lo indicado en la Política deIntegridad de Grupo Prodemex, endonde se busca en todo momentogarantizar la coherencia en el procesode revisión.

Los resultados de la investigación sepresentan al Comité de Integridad.

No serán sancionadas la personas que,de manera honesta y de buena fe,realicen una consulta o expongan unapreocupación, sospecha razonable odenuncien alguna falta a la presentepolítica, al Código de Ética y Conducta,Reglamento Interior de Trabajo ocualquier normatividad aplicable, yasea interna o externa.



24


En Grupo Prodemex se implementa un programa de capacitación para loscolaboradores de nuevo ingreso; durante éstas, se les comunica a loscolaboradores los diferentes sitios en donde se pueden consultar laPolítica de Integridad, Código de Ética y Conducta, así como otras políticasy lineamientos de Grupo Prodemex.

Adicionalmente, se brindan capacitaciones específicas a las áreas deacuerdo a la naturaleza de sus actividades.

Algunos de los temas sobre los que se sensibiliza al personal sonconflictos de interés, hospitalidades, obsequios, manejo y resguardo deinformación, obligaciones como empleados y la normatividad aplicablereferente a cuestiones de ética y cumplimiento.


10. SISTEMAS ADECUADOS DE ENTRENAMIENTO Y

CAPACITACIÓN

25



11. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANO TENDIENTE A EVITAR LA INCORPORACIÓN DE

PERSONAS QUE PUEDAN GENERAR UN RIESGO A LA INTEGRIDAD DE LA EMPRESA.

Durante el proceso de contrataciónde personal para laborar en GrupoProdemex, se tienenimplementados diferentescontroles, los cuales ayudan aidentificar y mitigar el riesgo decontratar a personas que puedanrepresentar un riesgo para lacompañía, sin que esto representey/o permita la discriminación.

Dentro de los exámenes que sonrealizados a los candidatos, seobtienen resultados de diferentescategorías, como son “Integridad” y“Ética Laboral”, en donde se debede obtener un resultado

satisfactorio, de acuerdo a lainterpretación metodológica decada examen, para poder continuarcon el proceso de contratación.

Adicionalmente, se cuenta condiferentes evaluaciones a lo largo delos primeros tres y seis meses delcolaborador de nuevo ingreso, deacuerdo a la posición que ocupa, endonde se podrá evaluar entre otrosfactores, la integridad delcolaborador.

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Aparienciafísica

Cultura

Discapacidad

Idioma

Sexo

Género

Edad

Embarazo

Estado civil o conyugal

Religión

Opiniones

Origen étnico o nacional

Preferenciassexuales

Situaciónmigratoria.

Condición social, económica,

de salud o jurídica.

Grupo Prodemex se declara como una empresa libre de

violencia, incluyente yrespetuosa.

7

Durante la capacitación inicial, elárea de Capital Humano alienta alos colaboradores a mantener uncomportamiento ético en todas lasactividades inherentes a supuesto.

Grupo Prodemex tiene en suCódigo de Ética y Conducta elcompromiso de cumplir con todaslas leyes aplicables en materia deDerechos Humanos, por tal

motivo, Grupo Prodemex sedeclara como una empresa librede violencia, incluyente yrespetuosa, por lo tanto, prohíbecualquier forma de maltrato,violencia y/o segregación hacia yentre el personal, sin distinguirdel centro de trabajo al quepertenezca, en materia de:



27

Por lo anterior, el sistema de compensaciones y beneficios de la empresa nohace diferencia alguna entre empleados y empleadas que desempeñanfunciones de responsabilidad similar.

Asimismo, no se debe excluir o restringir el acceso o prestación de servicioa cualquier persona o grupo social por su origen nacional, lenguaje, sexo,género, edad, discapacidad, condición social, identidad indígena, identidadde género, apariencia física, condiciones de salud, religión, formas depensar, orientación o preferencia sexual, por tener tatuajes o cualquier otrarazón que tenga como propósito impedir el goce y ejercicio de los derechoshumanos.



28

Grupo Prodemex reafirma elcompromiso para cooperar con lasautoridades pertinentes, que tengana su cargo la investigación desobornos y actos de corrupción, asícomo la conducción de accionespenales, en caso de ser requeridospor la autoridad.

Asimismo, Grupo Prodemex seesfuerza en la implementación demecanismos de autorregulación parafortalecer los estándares y prácticasantisoborno y manejo de conflictosde interés en el sector de laconstrucción.

Dentro de las actividades que GrupoProdemex lleva a cabo para mantenery fomentar la transparencia, se

cuenta con el área de AuditoríaInterna, la cual desarrolla el plan deauditoría para identificar los riesgosa los que podría estar expuesta lacompañía, asimismo, GrupoProdemex es objeto de AuditoríasInternas.



12. MECANISMOS QUE ASEGUREN LA TRANSPARENCIA

EN TODO MOMENTO

29

Grupo Prodemex estácomprometido con elcumplimiento de las leyesaplicables en contra del lavadode dinero y la corrupción. Por talmotivo, se realizan diferentesactividades para cumplir con laLey Federal para la Prevención eIdentificación de Operacionescon Recursos de ProcedenciaIlícita. Un ejemplo de ello es quelos estados financieros de GrupoProdemex son dictaminados através de un auditor externo,además de solicitar a losproveedores la validación porparte de la autoridad paraverificar su cumplimiento fiscal.

Ningún colaborador de GrupoProdemex deberá deinvolucrarse en cualquierpráctica económica financierailegal, por tal motivo, no sedeberá participar en actividadesque tengan la finalidad deencubrir o esconder el origenilícito de determinados activosfinancieros o bienespatrimoniales que aparenten unorigen legal o cuyo origen seadifícil de demostrar o de probar.

Asimismo, se establece quetodos los colaboradores deGrupo Prodemex sin importar laposición que ocupen, deben decooperar en los procesos deinvestigación tanto de la Oficinade Cumplimiento como con elárea de Auditoría Interna y, encaso de ser requerido, en loscasos iniciados por lasautoridades competentes.



30

NINGUNA DONACIÓN O PATROCINIO DEBE RÁ SER

ENTREGADACOMO MEDIO PARA OBTENER ALGÚNBENEFICIO.

Para fomentar la ética, latransparencia y la integridad, se hanadoptado diversas actividades deacuerdo a legislaciones tantonacionales como internacionales, lascuales han derivado en buenasprácticas. De manera enunciativamás no limitativa se mencionan lassiguientes:

Contribuciones políticasNingún colaborador de GrupoProdemex, que tenga participaciónpersonal en la política, ya sea a nivellocal, nacional o internacional, tieneautoridad para involucrar a GrupoProdemex en dichas actividades.

Grupo Prodemex, suscolaboradores, agentes,representantes, u otrosintermediarios, no deben efectuardirecta o indirectamente,contribución alguna a partidospolíticos o a personas uorganizaciones involucradas en lapolítica, con el fin de obtener algúnbeneficio o una ventaja indebidapara sí y/o para la empresa.

Donaciones y PatrociniosNinguna donación o patrociniodeberá ser entregada como mediopara obtener algún beneficio oventaja indebida; adicionalmente,todas las donaciones que seanrealizadas deberán de sertransparentes y de conformidadcon las leyes aplicables.Las únicas donaciones autorizadaspor Grupo Prodemex son las que serealizan como parte de nuestracertificación como EmpresaSocialmente Responsable.



31

Regalos y HospitalidadesSe podrán otorgar regalos y hospitalidades de acuerdo a lo establecido en elCódigo de Ética y Conducta. Sin embargo, no se deberá ofrecer regalos uhospitalidades a ningún ente de gobierno o particular con la intención deinfluirlos indebidamente para obtener una ventaja indebida, para sí y/o para laempresa.

Los colaboradores de Grupo Prodemex podrán aceptar regalos y hospitalidadespor parte de clientes y/o proveedores de acuerdo a lo establecido en el Códigode Ética y Conducta.

De acuerdo a la Política de Integridad, no se podrán financiar ningún tipo deeventos o actividades a favor de ningún cliente o proveedor.



32

Partes relacionadas

En el Código de Ética y Conducta se encuentran los lineamientos que tienen por objetoestablecer las reglas y consolidar los procedimientos que Grupo Prodemex debe seguiren lo que se refiere a las transacciones entre Partes Relacionadas, con la finalidad deasegurar la igualdad y la transparencia, así como garantizar a los accionistas, inversores yotras partes interesadas, que Grupo Prodemex se rige por las mejores prácticas deGobierno Corporativo. Asimismo, en las transacciones que intervienen PartesRelacionadas, a tenor de lo dispuesto en el Código de Ética y Conducta deben observarselas siguientes condiciones:

a. Las transacciones deben darse en Condiciones de Mercado y de acuerdo con loestablecido en el Código de Ética y Conducta, en consonancia con las demás prácticasutilizadas por la Administración de la Compañía, tales como las Normas deInformación Financiera y demás normatividad contable y de auditoría y las directricesdispuestas en el Código de Ética y Conducta de la Compañía.

a. Las transacciones deben divulgarse de forma clara en los estados contables de GrupoProdemex, según los criterios de materialidad aportados por las normas contables.



33

Beneficios Indebidos a Servidores Públicos(Nacionales) y/o Servidores Públicos Extranjeros.

Los colaboradores de Grupo Prodemex no deben dar,ofrecer o prometer (o intentar dar, ofrecer o prometer),directamente o a través de terceros: dinero, valores,bienes, muebles o inmuebles, incluso medianteenajenación en precio notoriamente inferior al que setenga en el mercado, donaciones, servicios, empleos ydemás beneficios indebidos a un Servidor Público o deGobierno, o a algún familiar del mismo, de acuerdo a loseñalado en el Código de Ética y Conducta y/o con laintención de inducirlo a usar su posición o influenciapara beneficiar a Grupo Prodemex. Asimismo, se debede notificar al Comité de Integridad previo al pago aalgún Servidor Público de Gobierno Extranjero, paradeterminar si se cumple con las leyes locales aplicables.



34

Beneficios indebidos a particulares

Grupo Prodemex no distingue entreServidores Públicos y Particulares enmateria de ética e integridad, por talmotivo, los colaboradores no debendar, ofrecer o prometer (o intentar darofrecer o prometer) directamente o através de terceros dinero; valores;bienes muebles o inmuebles, inclusomediante la venta en precionotoriamente inferior al que se tengaen el mercado; donaciones; servicios;empleados y demás, a un particularcon la intención de inducirlo a ayudara Grupo Prodemex en obtener unaventaja indebida, o bien, a solicitarcualquier efecto de los anteriores a finde obtener el pago de lo que le esdebido.

Facilitación de pagos

Ningún colaborador, proveedor, agenteo intermediario de Grupo Prodemexdeberá facilitar pagos en nombre deGrupo Prodemex, ni solicitar o recibirregalos, dinero u otros beneficioscomo gratificaciones, por otorgar,gestionar u obtener negocios oventajas indebidas.



35

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.

Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Deloitte. (2017). Política de Integridad, Su impacto en las empresas privadas.Implementación de un Sistema Integral de Ética e Integridad, 04.

Manual de Integridad. Consejo Coordinador Empresarial.

Modelo de Programa de Integridad Empresarial. Secretaria de la Función Pública, Unidadde Ética, Integridad Publica y Prevención de Conflictos de Intereses.

Código de Principios y Mejores Practicas de Gobierno Corporativo. Consejo CoordinadorEmpresarial 2018.

Capítulo III De los actos de particulares vinculados con faltas administrativas graves, LeyGeneral de Responsabilidades Administrativas, Artículo 66.







Capítulo II De las faltas administrativas graves de los Servidores Públicos, Ley General deResponsabilidades Administrativas, Artículo 59.

Capítulo II De las faltas administrativas graves de los Servidores Públicos, Ley General deResponsabilidades Administrativas, Artículo 52.

Título Cuarto, “De las Responsabilidades de los Servidores Públicos, ParticularesVinculados con Faltas Administrativas Graves o Hechos de Corrupción y Patrimonialdel Estado”, Artículo 108.



13. REFERENCIAS

36

Av. Insurgentes Sur No. 1811, Piso 2, Col. Guadalupe Inn, Del. Álvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México.

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