Políticas y objetivos del plan de gestión de Recurso Humano

Políticas

I. Politica de ingreso: Dependiendo del cargo el trabajador debe tener algunas

competencias, por ello cuando se vincule a la persona se deben rectificar las

mismas.

II. Politica salarial: Se deben fijar niveles de salario dependiendo del cargo, niveles

de estudios y funciones que cumpla dentro de la organización.

III. Politica de desempeño: Se motivara la mejora continua de todos los empleados

mediante evaluaciones.

IV. Politica de capacitación: Se capacitaran a los empleados en las competencias

que se crean necesarias para un funcionamiento optimo dentro de la organización.

V. Politica de evaluación del desempeño: La evaluación del desempeño debe

medir las competencias de cada empleado y de ser adecuado capacitar a el mismo.

La evaluación debe ser transparente y honesta.

VI. Politica de calidad de vida laboral: Se debe promover un ambiente de trabajo

sano y que las relaciones entre trabajadores sean respetuosas y armoniosas.

VII. Politica de desvinculación: Todo empleado que desee desvincularse debe

presentar su carta de renuncia o si es la organización la que decide desvincular a el

trabajador se le deben informar los causales de dicha decisión.

Objetivos

Establecer el presupuesto.

Publicar ofertas de empleo en medios web y en medios físicos.

Formar los cargos y darles un nombre correcto.

Establecer las funciones de cada cargo.

Establecer el salario dependiendo de cada cargo.

Exigir las certificaciones necesarias dependiendo del cargo.