Play In-company
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¿Quienes somos?
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una escuela de negocios que comparte conocimientos y
desarrolla estrategias usando metodologías
Gamificadas
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OPTIMICEN SUS PROCESOS
OPTIMICEN SUS PROCESOS
POTENCIEN SUS HABILIDADES
POTENCIEN SUS HABILIDADES
MEJOREN SUS RESULTADOS
para que las personas y empresas…
MEJOREN SU DESEMPEÑOMEJOREN SU DESEMPEÑOMEJOREN SU DESEMPEÑO
MEJOREN SUS RESULTADOS
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Empleamos la lógica y mecánica de los juegos en un terreno de “no juego”
para la solución de problemas, optimización de procesos, formación
y participación activa enfocada a Resultados.
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Las capacitaciones que las empresas ofrecen a sus empleados suelen ser poco eficientes:
‣ Ofrecen soluciones de corto alcance.
‣ Pueden ser tediosas. ‣ Tienen altos costos de
implementación.
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APRENDER JUGANDO GENERA
EXPERIENCIAS SIGNIFICATIVAS
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Crea Experiencias
de valor Se enfoca en la
Práctica y genera RESULTADOS
Dinamiza y promueve un clima COLABORATIVO
Engancha y vincula al mensaje con
EL PARTICIPANTE
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Workshopscon metodologías
EXPERIENCIALES y LÚDICAS
Tu equipo de ventas puede ser el más calificado y aún así no genera VENTAS, o puede que las medidas que hoy tomas no estén dando resultado:‣ Planes de incentivos poco
motivadores ‣ Comisiones poco llamativas ‣ Competencia agresiva que
genera resultados individuales y no colectivos
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AL GAMIFICAR LA FUERZA DE VENTAS
MOTIVAMOS Y GENERAMOS RESULTADOS MEDIBLES
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Crecimiento Motivación Vinculación
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‣ Competencia ‣ Feedback ‣ Recompensas
‣ Interacción ‣ Colaboración ‣ Resultados grupales
‣ Aprendizaje ‣ Status + Prestigio ‣ Beneficios
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Programas de impulso a ventas
sistemas y plataformas tecnológicas dirigidas a impulsar las ventas
El manejo del cambio y la actualización de procesos puede ser un momento crucial para la empresa:
‣ Generando rechazo y confusión
‣ Tomando largos tiempos de adaptación
‣ Genere pérdidas por desconocimiento
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LOS PROCESOS Y SISTEMAS GAMIFICADOS
FACILITAN LA ADAPTACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Viralización
Aprendizaje
Compromiso
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Estrategiaspara el manejo del cambio
e inclusión de nuevos procesos corporativos.
Y los líderes pueden ser influyentes o pueden ser reactivos
‣ El castigo no necesariamente genera aprendizaje
‣ Trabajo bajo presión no significa desesperación
‣ Las mejores ideas se fortalecen con el equipo
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EL LIDERAZGO Y EL TRABAJO EN EQUIPO
PUEDEN SER GAMIFICADOS
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Sistemas Gamificadospara la optimización del
trabajo en equipo, dinamización de
procesos creativos y liderazgo Liderazgo
Creatividad
Trabajo en Equipo
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