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1) Quiénes conformamos la Lista Azul y BlancaSomos NOSOTROS…

… los judiciales de la Ciudad. No es autoes-tima alta. Es simple realidad. Con nuestros aciertos, virtudes, defectos y errores, acá es-tamos. Nos podes ver en la foto, en los Juz-gados, oficinas, pasillos. Te podes ver.

La lista Azul y Blanca se integra por com-pañeros que venimos laburando hace mucho tiempo por los derechos de los judiciales y por el gremio en la Ciudad. Actualmente somos la conducción de la Seccional Nº 2 de la UEJN. Por ende sabemos que en esta elección no solo está en juego lo que te venimos a proponer, sino nuestra gestión porque vamos a continuar por el camino que venimos construyendo. La Azul y Blanca está conformada, fundamen-talmente, por dos agrupaciones mayoritarias: “La 16 de noviembre” y ”La Quique de Pe-dro”, también por “Convocatoria Judicial”. En nuestra militancia se encuentran peronistas, radicales, kirchneristas, socialistas, etc. PERO TODOS JUDICIALES (de este Poder Ju-dicial!!) COMPROMETIDOS CON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, porque el sindicalismo se construye con todos.En estos casi cuatro años hemos logrado esta-blecer un camino de unidad, en el cuál las difer-encias no obstruyen cuando se trata de la de-fensa de los derechos de los/as trabajadores/as. Nosotros defendemos al laburante más allá de lo que piense, es nuestro rol, es nuestra obligación.Entendemos al sindicalismo como una herra-mienta que tiene por objeto el bienestar de los trabajadores y la contribución a su realización plena como ser social. Por eso trabajamos. Nuestros delegados y referentes cotidianamente escuchan problemas, inquietudes y críticas de

todos los compañeros sean afiliados o no. Esa es la militancia gremial, muchas veces nos putean, pocas nos felicitan, pero seguimos y estamos. Somos judiciales de la Ciudad. Nuestros mili-tantes son de acá, genuinos, no los teletranspor-tamos de otras latitudes.En esta propuesta, plataforma, te comentare-mos muchos de nuestros logros, conquistas y propuestas. Pero con la certeza de saber que nuestro resultado no depende de la folletería, sino de la lucha, el trabajo y la convicción que ponemos en el día a día.Porque Somos Nosotros los que mejoramos la porcentualidad, distribuyendo el ingreso en favor de los que menos ganan; ampliamos la licencia de maternidad a 4 meses; y logra-mos la unificación reglamentaria, entre otras cuestiones.Somos Nosotros los que te alcanzamos las mo-chilas, los juguetes y las cajas de fin año; los que organizamos los torneos de futbol; y las charlas de capacitación.Somos Nosotros los que constituimos las Co-misiones Internas de Delegados, la Mesa de maltrato laboral, de personas con discapaci-dad y de género, y la Mesa de Cultura, Somos Nosotros los que te convocamos a asambleas, pasamos por tu oficina, te infor-mamos y te participamos. Esta vez te toca a vos. Necesitamos que estés, que acompañes y nos votes. Porque no todo es lo mismo en la vida. Y vale saber que en este camino estás vos y tantos otros trabajadores para acompañarnos.Por eso el Jueves 15 de Mayo Votanos!! Somos Nosotros. Somos la Azul y Blanca. Con el compromiso de siempre. ¡Con Unidad, Trabajo y Convicción!

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2) Qué votamos el 15 de mayo.

El Jueves 15 de mayo votamos dos categorías1) Comisión Directiva de la Seccional Nº 22) Congresales de la Seccional Nº 2

La Comisión Directiva de la Seccional es el órgano que se encarga de trazar los lineamien-tos generales y de llevarlos adelante, aplicar y ejecutar las decisiones adoptadas. Además por intermedio de su Secretaría General y Adjunto nos representa ante nuestra patronal (Consejo de la Magistratura, Defensor General, Fiscal General, Asesor General).Está conformada por 10 integrantes y en esta elección se renuevan todos los cargos: Secreta-rio General y Secretario Adjunto; las Secretarias de Acción Social, Ministerio Público, Prensa, Gremial y Finanzas; 3 vocalias.

3) ¿Quiénes pueden votar?

4) ¿Por qué es importante participar?En las últimas elecciones de Comisión Direc-tiva, votó alrededor del 70 % del padrón, siendo éste uno de los números más representativos en lo que a seccionales del resto del país se refiere. Unos años más tarde, y habiéndose afianzado el trabajo realizado, este porcentaje no puede menos que subir notablemente. Como organización gremial nos encontramos en un punto de inflexión para la construcción de un sindicato responsable y al servicio de los traba-jadores. La representación de los compañeros obtenida a través del voto, es sin duda un punto de partida para profundizar la tarea militante y acercar la seccional a todos y cada uno de los

empleados del Poder Judicial de la Ciudad Au-tónoma de Buenos Aires.El 15 de mayo es la fecha en que como afilia-dos/as, trabajadores/as y compañeros/as, tene-mos la posibilidad de apoyar a la conducción de la seccional, fortalecer democráticamente nuestra institución, dejando en claro que los/as trabajadores/as del poder judicial de la ciu-dad eligen, apoyan y acompañan a la AZUL y BLANCA.

Los congresales son los representantes de la Ciudad de Buenos Aires ante la Asamblea de Congresales de la UEJN de todo el país. Que es el órgano encargado de modificar el estatu-to, elegir la junta electoral, la junta revisora de cuentas, aprobar memoria y balance, expulsar afiliados, etc. Y debe reunirse por lo menos una vez al año.Para la Seccional Nº 2 hay un total de 28 con-gresales titulares y 14 suplentes.En este caso si hay más de una lista, la que ob-tenga el 2do. lugar si supera el 25 % de los votos obtiene una representación para la minoría.Los mandatos de ambos cargos duran 4 años y son con fueros gremiales.

Todos los afiliados con 6 meses de afiliación como mínimo. Deben presentarse con el DNI en la mesa donde estén empadronados.

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¿Que paso el 15 de Abril?Comenzamos el año con un hecho sin pre-cedentes. A principio de marzo la Junta Electoral Na-cional de la UEJN mediante el Acta N° 11 decidió suspender las elecciones para elegir Comisión Directiva y Congresales de la Seccional N° 2, es decir nuestra elección, y desdoblarla de la elección de la Comisión Directiva Nacional.Luego la Comisión Directiva Nacional re-solvió el 15 de mayo fecha para que vote-mos solo los judiciales de la Ciudad.Sustentaron dicha decisión arbitraria bajo el argumento de garantizar el “derecho a la li-bertad sindical y democracia sindical” (¿¡?).

Nuestra posturaDesde la lista Azul y Blanca presentamos todos los recursos respectivos, es imposible garantizar el derecho a la libertad sindical y democracia sindical desdoblando un pro-ceso electoral, es decir ratificar las eleccio-nes en el orden Nacional porque no viola el ejercicio de la libertad y democracia sindi-cal y a su vez suspender las elecciones en la ciudad porque si se violan esos derechos. El famoso doble estándar, dicha postura no resiste el menor análisis.Agotada la vía asociacional, llegamos hasta el Ministerio de Trabajo (órgano de apli-cación), el cual resolvió favorablemente respecto de mantener la fecha original (15/04/2014) ¿Pero qué sucedió? la Junta

Electoral Nacional no cumplió con dicha resolución y sostuvo el desdoblamiento de la elección, sin ningún tipo de sentido, argu-mento y violando la resolución del Ministe-rio de Trabajo.En consecuencia el 15 de Abril se realizó la elección solo para elegir representantes Na-cionales ¿y qué pasó? Voto menos del 10 % del padrón, quedando demostrado que la mejor decisión para garantizar la democra-cia sindical era realizar todo el proceso el mismo día, puesto que como se sabe para los judiciales de la Ciudad es más impor-tante votar sus representantes directos, que son los que defienden día a día sus derechos. Resultado: dos elecciones en un mes que implican más confusión para los afiliados y más gastos. Nos preguntamos ¿Cuál era, o mejor dicho, cuál es el miedo de la Directiva Nacional, que modificó las fechas a último momento? ¿O acaso temían obtener un resultado ad-verso en la Seccional más importante del país?

Lo cierto es que la mejor respuesta la va-mos a dar el Jueves 15 de mayo reventan-do las urnas de votos y demostrando que la democracia sindical se practica todo los días, no solo se proclama.

Mucho más temprano que tarde… la Justi-cia llega.

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CRECIMIENTO GREMIAL: LA AFILIACIÓN COMO PRIMER PASO EN LA PARTICIPACIÓN.

NUESTROS PRINCIPIOSDEMOCRACIA INTERNA: una bandera de la AZUL Y BLANCA.En nuestra Seccional, partimos de la afir-mación de que la libertad sindical es esencial para el nacimiento del sindicato y para su de-senvolvimiento autónomo respecto del Estado y de los empleadores. Pero esta libertad debe entenderse como un MEDIO para la realización de los fines propios de las organizaciones de tra-bajadores y sólo adquiere verdadera plenitud en el marco de un sindicalismo con fuerza frente a los otros actores sociales, fuerza necesaria para hacer valer los derechos que defiende. Así, en-tendemos que la debilidad de la organización es un impedimento para el crecimiento progresivo

de la entidad gremial. Por eso la libertad y la democracia, deben estar al servicio del forta-lecimiento de acción gremial y nunca de su ato-mización. Es la vida democrática interna la que garantiza el fortalecimiento de la organización gremial. Si los dirigentes son verdaderamente representa-tivos serán auténticos intérpretes de sus bases y esto garantiza eficiencia y autoridad a su gestión gremial, que es algo que interesa a todos los ac-tores sociales, pero sobre todo a los representa-dos: los trabajadores de la justicia de la ciudad.

La experiencia histórica demuestra que el sin-dicato es el medio adecuado para la defensa de los intereses de los/as trabajadores/as y vehículo necesario del progreso social; y un sindicato no es más que el conjunto de trabajadores/as or-ganizados y activos, que velan por los intereses de su conjunto, de sus compañeros de juzgados y oficinas, del conjunto del Poder Judicial y de un mejor servicio de justicia.Pero, aunque parezca redundante, sin traba-jadores/as que participen no hay sindicato, y por ende, no hay entidad que defienda y garantice la concreción de sus derechos. Ampliando esta premisa, cuanto más participativo sea el espacio gremial, más derechos se pueden conseguir.El primer paso de la participación es la afiliación, que no solo otorga legitimidad a los referentes

gremiales y seguridad al afiliado, sino que tam-bién abre la puerta de un espacio de pertenen-cia colectiva, una herramienta de progreso y desarrollo, de conciencia social y nacional. Así el compañero o la compañera judicial afiliado/a puede y tiene todo su derecho de participar en la vida interna de la SECCIONAL.

En la actualidad somos el sindicato con más afiliados/as en la Justicia de la Ciudad, lle-gando a los 1.300 compañeros que eligieron NUESTRA SECCIONAL.

PROPONEMOS CONTINUAR CON ESTA POLÍTICA ACTIVA DE AFILIACIÓN Y CRECIMIENTO DE NUESTRAS BASES.

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los espacios gremiales1) Comisiones InternasEn la Seccional tenemos un esquema de un cuerpo de delegados nucleados en Comisiones Internas, esquema que nació de la discusión de los trabajadores en el Plenario del año 2011. Pero también, y esto en plena unidad de con-cepción entre el Estatuto de nuestro gremio y la visión de los/as trabajadores/as, dicho esquema de Comisiones Internas, también se encuentra regulado en los arts. 21 y 111, del mismo. Dentro de los fundamentos principales, tenemos que destacar la existencia de un Poder Judicial cada vez más fragmentado, dividido en más de 23 edificios distribuidos por toda la Ciudad de Buenos Aires. Formato que responde, por un lado, a la falta de edificios propios y a que la Justicia de la Ciudad es relativamente joven y, por otro, a una política de acceso a la justicia (Unidades judiciales en los barrios, no sola-mente en el centro de la Ciudad) que intentan realizar las autoridades de este Poder Judicial.2) Comisión de Género, maltrato laboral y discapacidad. Nacimiento y actividades. La Mesa de Genero, Maltrato y Discapacidad nació por la inquietud de los/as afiliados/as que veían necesario un espacio donde canalizar estos temas. Se constituyó como un lugar de encuentro donde pensar y discutir la mirada que como gremio deberíamos tener sobre problemáticas que atañen a todos/as los/as compañeros/as que trabajan en el Poder Judicial y como acompañar a aquellos/as que

3) Comisión de Cultura. Nacimiento y actividades. En el mes de Agosto de 2012, la Comisión Di-rectiva de la Seccional creó la Mesa de Cultura con la intención de fomentar la actividad cul-tural y tener un espacio propio del gremio donde

los/as afiliados/as puedan expresarse desde la música, la fotografía, el arte en general.A partir de la participación de compañeros/as en las reuniones abiertas de la Mesa, se realizaron

Esta división provoca distancia entre los tra-bajadores/as, diferencias en las condiciones laborales, distintas prácticas cotidianas de tra-bajo. Esto provoca desconocimiento de la re-alidad de otros compañeros que son parte de la misma institución, que pueden tener el mismo cargo y, en muchísimos casos, forman parte de la misma área laboral. Esta característica reper-cute directamente en la organización de los tra-bajadores/as, muchas veces imposibilitando el ejercicio de la solidaridad, principio fundamen-tal de la organización sindical. De esta forma, la existencia de Comisiones In-ternas por fuero o área laboral, genera un corte transversal que atraviesa toda la Justicia, inde-pendientemente de la distancia y las distintas realidades, sin dejar de entender las particulari-dades (muchas veces edilicias) de cada edificio. Es así, que las Comisiones Internas, generan y promueven la unidad de los Judiciales.

sufren situaciones de maltrato y discriminación, además de plantear estrategias de prevención y for-mación. Así, realizamos a lo largo de estos años de trabajo, distintas actividades que van desde charlas, talleres de formación en oficinas, afichadas, mate-rial de formación, participación en jornadas institu-cionales y atención de casos de distintos afiliados con estas problemáticas.

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MEJORA SALARIAL: LA PORCENTUALIDAD nuesTRA BANDERA.El salario de los/as trabajadores/as del Poder Ju-dicial de la Ciudad se encuentra regulado por el sistema de porcentualidad salarial. Este sistema organiza nuestros salarios fijando para cada car-go un porcentaje de referencia de lo que cobra el Juez de Cámara. La porcentualidad salarial fue creada en el Poder Judicial de la Ciudad de Bue-nos Aires gracias a la lucha de este gremio, en fecha 28 de Junio de 2005 (Res CM Nº 507/05 y modificatorias) y en diciembre de 2012 logramos sea establecido en la Ley 31, art. 20 inc. 16.Este sistema de porcentualidad, significó una gran conquista gremial dado que estableció un marco regulatorio preciso y seguro para la nego-ciación salarial. Debe observarse en este punto que son muchos los compañeros trabajadores de

varias actividades:- Muestra de Fotos “Los trabajadores haci-endo justicia” (noviembre 2012) donde se ex-pusieron mas de 100 fotografías sacadas en los lugares de trabajo, en conmemoración del día del judicial. La misma recorrió 9 edificios del Poder Judicial.- Registro de Artistas del Poder Judicial (Ju-

lio 2013) con el objeto de utilizar dicha infor-mación para el armado de una Agenda Cultural y difundir proyectos culturales, eventos y activi-dades en dicho ámbito. - Festival de Cultura (diciembre 2013) donde participaron cuatro grupos musicales y un grupo de teatro con compañeros/as del Poder Judicial.

4) Comisión de DDHHComo integrantes de la Red Sindical de DDHH de la Subsecretaria de DDHH de la Nación resolvimos, al adherir a su convenio, la con-formación de la Comisión de Derechos, para afianzar al interior del gremio los derechos humanos de los/as trabajadores/as. Se lanzó en octubre de 2013, con el objetivo de “que, los/as trabajadores/as judiciales de la Ciudad, tengan la herramienta genuina para instalar en la agenda, tanto del Ministerio Público como

del Consejo de la Magistratura, actividades, proyectos, encuentros de carácter institucion-al y capacitación todos ellos a fin de generar políticas gremiales inclusivas”. Hasta el día de hoy se han presentados proyectos de inclusión, pro la diversidad y la perspectiva de género. Además hemos parti-cipado de encuentros contra la Trata de personas y la comisión se ha encargado de las actividades del 24 de marzo y la movilización a la plaza de mayo.

otras jurisdicciones que al día de la fecha carecen de este sistema y luchan por su conquista, y esto los perjudicó en sus salarios donde son muy bajos los sueldos de los empleados en comparación con funcionarios y jueces.La conducción de nuestra seccional 2 ha pro-fundizado la lucha por la mejora salarial plan-teándose como objetivo una mayor y mejor dis-tribución del ingreso a través de la de la mejora del sistema de porcentualidad. Esto se vio plasmado en dos grandes conquis-tas de nuestro gremio en los últimos dos años. El primero en lo que implicó la unificación es-calafonaria conseguida en el año 2012. Ante-riormente la Justicia de la Ciudad ordenaba la planta mediante dos escalafones, uno para el área

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jurisdiccional (juzgados, fiscalías, defensorías y asesorías con competencia jurisdiccional) y otro para el área administrativa. La unificación conse-guida en el año 2012 permitió que al equipararse los cargos se produzca el aumento salarial en mu-chas categorías (las más bajas). La otra gran conquista en materia de mejora de la porcentualidad se dio este año con el último aumento salarial. Como sabemos, más allá de los porcentajes de aumento (13% en Abril y 13

2012 ENERO 2013(con la unificación

escalafonaria se logró un aumento salarial indirecto)

2014(con el incremento del 1% en la porcentualidad, $445)

AUX. DE SERVICIO 25% 25,74%(aumento 0.74%)

26,74%aumento 1%)

AUX. ADMINISTRATIVO

26,36% 27,22% (aumento 0,86%)

28,22% (aumento 1%)

JUEZ DE CÁMARA 100% 100%(sin aumento)

100% (sin aumento)

REDISTRIBUIR: MEJORA DE LOS ÚLTIMOS CARGOS EN LA PORCENTUALIDADMás y mejor salario, mejor dis-tribución, un camino en el que seguiremos luchando, una bandera que sostendremos con unidad, trabajo y convicción.

% en Agosto) y del bono ($3000), hemos con-seguido que el 1º de septiembre se nos abone una suma de $444 que se incorporan a nuestro salario básico y que implica una mejora del 1% en la escala salarial, redistribuyendo la masa presupuestaria a favor de los que menos ganan: por ejemplo que el aumento salarial para este año sea para el auxiliar de servicio de un 32, 65% mientras que el de un Juez de Cámara sea un 27,69%.

CARRERA JURISDIccIONAL Y ADMINISTRATIVAUno de los principales conflictos que hemos vislumbrado en el Poder Judicial de la Ciudad es el avasallamiento a la carrera judicial y ad-ministrativa de sus trabajadores, en cuanto la misma no está unificada en todo el poder ju-dicial (en Consejo es la Res. 34/2005 y en el Ministerio Público solo existe en Fiscalía).Numerosas veces se ha sucedido que com-pañeros/as han visto vulnerado su derecho a una carrera judicial por designaciones y/o pro-mociones que no respetaban el escalafón y que

generaban privilegios. La unificación escalafonaria lograda hacia fines del año 2012 implicó un avance en este sentido ya que permitió regular un escalafón único en base al cual organizar la estructura judicial y establecer cómo es la carrera que debe seguirse. Ahora debemos establecer la carrera mediante el convenio colectivo, ese es nuestro gran de-safío: ser partícipes los trabajadores de la regu-lación e implementación de la forma de pro-greso en el Poder Judicial.

Nuestra tarea en el M.P.F.Conseguimos que se reglamentara la carrera tanto para las áreas jurisdiccionales como para las áreas administrativas. Mediante la Resolución de Fiscalía Genera 165/12 se

aprobó el Reglamento de Ingreso y Pro-moción del Personal del Ministerio Publico Fiscal. Si bien la existencia del Reglamento no implica que por sí solo se lo cumpla, nos da un respaldo normativo importante a la

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titulares del Ministerio Público y los represent-antes de la Comisión Conjunta de Adminis-tración, según el ámbito que corresponda. Es sabido que estas resoluciones pueden ser dero-gadas y modificadas por la unilateral decisión de quien la hayan dictado. Es por ello que hemos comenzado este año las reuniones con el Consejo de la Magistratura a efectos de iniciar el trabajo para la redacción y homologación de un Convenio Colectivo para los/as trabajadores/as del Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Entendemos que una mayor y mejor regu-lación de la relación laboral garantiza el de-bido respeto a la dignidad y derecho de los/as trabajadores/as, establece reglas caras de juego y garantiza un mecanismo de revisión y supervisión permanente por parte de los/as trabajadores/as organizados/as para conseguir mejores condiciones laborales y salariales pro-curando también evitar el avasallamiento de nuestros derechos.

CONVENIO COLECTIVOLa creación de un Convenio Colectivo de Tra-bajo para los/as trabajadores/as del Poder Judi-cial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires es quizá el principal desafío que nos planteamos. En la actualidad no existe en ninguna jurisdic-ción de nuestro país que cuente con un conve-nio colectivo de trabajo para regular la relación laboral existente entre los/as trabajadores/as y la patronal. Este convenio permitirá la creación de un mar-co regulatorio que tenga rango legal, coloca formalmente a los/as trabajadores/as a la misma altura que la patronal para discutir mejoras sa-lariales, mejoras en las condiciones laborales, definir reglamento de tareas por cargo, mejorar el régimen de licencias, y establecer mecanis-mos de acción ante situaciones de maltrato y violencia laboral; y garantizar la estabilidad y respeto a la carrera judicial y administrativa de los trabajadores. Actualmente las relaciones de trabajo en nues-tro poder judicial se encuentra en resoluciones dictadas por el Consejo de la Magistratura, los

hora de luchar contra el avasallamiento de un derecho tan importante para los traba-jadores como es el de tener la posibilidad de ascen-der en igualdad de condiciones.Finalmente, respecto a los ingresos de per-sonal nuevo, a mediados del 2013 se realizó por primera vez en la historia del Poder Ju-

dicial de la Ciudad un concurso democráti-co, en el cual quienes luego de anotarse y salir sorteados, rindieron un examen y los que aprobaron quedaron en la lista de aspir-antes para ingresar al MPF. De ellos, a la fecha, ya se nombró a 15 personas de entre las que resultaron Altamente Calificadas.

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LUGARES DE VOTACioNEl acto electoral se llevará a cabo en las mesas electorales que se encontrarán en los sigu-ientes edificios:Avda. de Mayo 654 / Combate de los Pozos 155 / Avda. Julio A. Roca 516 / Alsina 1826 / Tacuarí 138 / Cerrito 760 / Avda. Roque Sáenz Peña 636 / Almafuerte 45 / Florida 17 / Bme. Mitre 1735 / Paseo Colon 1333 / Beruti 3345 / Cabildo 3067 / Hipólito Yrigoyen

932 / Libertad 1042.

¿DONDE VOTO?AFILIADOS QUE TRABAJAN EN Tuyu 82/86, Varela 3301, Villa 21-24. O Cruz y Za-valeta, Pasaje L y Laguna - V Soldati, Manz 3B - Bo. INTA. Lugano y Coronel Cárdenas 2707 Votan en Almafuerte 45.

AFILIADOS QUE TRABAJAN EN Sarmiento 1981, Rivadavia 550, Riobamba 74, José León Suarez 5088, Callao 25 Votan en Combate de los Pozos 155.

AFILIADOS QUE TRABAJAN EN México 890 y Cerrito 146 Votan en Hipólito Yri-goyen 932.

AFILIADOS QUE TRABAJAN EN Lavalle 369 y Est. Carlos Pellegrini - Línea B Subte Votan en Av. Roque Sáenz Peña 636.

AFILIADOS QUE TRABAJAN EN Almirante Brown 1250 Votan en Paseo Colón 1333.

AFILIADOS QUE TRABAJAN EN Guzmán 396, Av. Corrientes 5666 y Av. De Mayo 633 Votan en Av. de Mayo 654.

AFILIADOS QUE TRABAJAN EN Beazley 3860 Votan en Av. Julio A. Roca 516.

AFILIADOS QUE TRABAJAN EN Tacuarí 124 Votan en Tacuarí 138.

AFILIADOS QUE TRABAJAN EN Ramallo 4389 Votan en Av. Cabildo 3067.

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