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PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS PRIVADOS
DOCENTE ALEJANDRO ULLOA BARRAZA.
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Escrituración. Articulo 9, Código del Trabajo.
• “El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
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• El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días….”
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Plazo de escrituración.
• La regla general, es que el contrato de trabajo debe constar por escrito en el plazo de quince días de incorporado el trabajador.
• Excepciones a la regla general: contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, en cuyo caso el plazo para escriturarlos es de cinco días desde su incorporación.
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Del contrato a Honorarios.
• El contrato a honorarios esta regulado en el libro IV, Titulo 26 párrafo 9°, del código civil, articulo2006 y siguientes.
• En virtud de este contrato, se establece una relación entre las partes de índole netamente civil, que no les impone los deberes propios de una relación de carácter laboral.
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Características del contrato a honorarios.
• Prestación de servicios inmateriales.• Que los servicios sean prestados en calidad de profesional o
técnico especializado.• Que la prestación de dichos servicios se retribuyan mediante
honorarios,• Que el trabajo se realice sin vinculo de subordinación y
dependencia.
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Clausulas del contrato de trabajo.
• Clausulas mínimas u obligatorias.• Clausulas permitidas.• Clausulas Prohibidas.
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Clausulas Mínimas, art 10. Cod Trabajo
• Son aquellas que deben estar presentes en todo contrato individual de trabajo y se encuentran señaladas en el articulo 10 del Código del Trabajo que al efecto establece que debe contener, a lo menos, las siguientes menciones:
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Clausulas mínimas. Art 10 cod Trabajo.
1 Lugar y fecha del contrato2 Individualización de las partes, nacionalidad y fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador.3 Determinación de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
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Clausulas mínimas.
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
5.Duración y distribución de jornada de trabajo.6.Plazos del contrato.7.Demás pactos que acuerden las partes.
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Clausulas permitidas.
Son aquellas estipuladas libremente por las partes deacuerdo con su conveniencia (art 10 N°7 Cod. Trabajo).
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Clausulas prohibidas.
Son aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados por las leyes laborales.
Articulo 5°, inc. 2°, del código del trabajo, que al afecto dispone: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.
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Actividad
• Realice un contrato de trabajo. Que incluya las normativas vistas.