PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACIÓN
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACIÓN
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
MISIÓN
VALORES Y PRINCIPIOS
PROTECCIÓN
PROYECTOS
IMPULSO
TRANSFORMACIÓN
DESARROLLO DE LA ESTRUCTURA
VISIÓN: LA ACCIÓN SINERGÉTICA
EL CICLO COMPLETO
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
MISIÓN
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
• Establece claramente el quehacer de la organización o de la persona.
• Del caos al orden.
• De la oscuridad a la luz.
• De lo profundo a la superficie.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
VALORES Y PRINCIPIOS
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
• Dan el rigor de la organización.
• Definen los alcances y limites.
• Los valores dan significado.
• Los principios establecen normas.
• El valor esencial: Dignidad Humana.
• Principio fundamental: promover la evolución humana con dignidad.
• Con valores y principios claros, se definen los objetivos, las políticas y los programas acordes con la Misión
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
PROTECCIÓN
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
• La organización debe ser protegida, formada, entrenada de manera permanente.
• La información generada por ella misma es el recurso mas valioso.
• La evolución se logra a partir de la comprensión de las experiencias vividas.
• El desarrollo grupal e individual debe diseñarse, planificarse y realizarse desde el origen de la organización y debe buscar satisfacer sus propias necesidades y las de sus integrantes
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
PROYECTOS
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
Los proyectos son las obras, los productos, los resultados tangibles y
reales que dan valor a la organización, a sus dueños, a sus
clientes, a sus colaboradores, a sus proveedores y al entorno donde se
desenvuelve, diseñados y desarrollados según la Misión
y la Visión.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
IMPULSO
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
• Concepción de la Organización
• Fuerza de arranque.
• Idea gestora.
• Empuje Inicial.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
TRANSFOR-MACION
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA • La Organización debe
revisarse en forma permanente, recrearse y replantearse.
• Es la flexibilidad en si misma.
• El análisis de fortalezas y debilidades.
• Es el autoconocimiento.
• Da el empoderamiento grupal e individual.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
DESARROLLO DE LA
ESTRUCTURA
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
• La estructura debe permitir el desarrollo de la Misión, pero no excederla.
• La estructura debe ser flexible y fuerte, como el bambú.
• Los canales de comunicación deben ser claros, directos y limpios.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
VISION:
LA ACCIÓN SINERGÉTICA
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
• La visión es la fuerza adherente que guía.
• La sinergia es la visión en acción que fortalece la identidad.
• La Visión es el objetivo final que siempre debe estar presente.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana
EL CICLO COMPLETO
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HUMANISTA
La Organización integrada promoverá el desarrollo evolutivo
de todos sus miembros, será valiosa, protectora, autoreflexiva, sensible,
con identidad y gozará de buena salud.
ENERGÉTICA ORGANIZACIONAL – Construyendo Organizaciones para la Evolución Humana