Planeacion de Vida y Carrera
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PLANEACIONDE VIDA Y CARRERA
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Para empezar un gran proyecto hace falta valentía.
Para terminar un gran proyecto hace falta perseverancia…
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La vitalidad de todo individuo maduro es la capacidad de planificar su
vida y carrera.
Para ello es importante señalar los objetivos vitales y profesionales en el
crecimiento de la persona.
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OBJETIVOS VITALES
Dar un paso más de los sueños,
intenciones y afanes que no pueden
significar nada para la persona a menos que
sean traducidos a objetivos a lograr.
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ÁREAS
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Consigo
mismo
Famili
aTrabajo
Mundo
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Comunicación interna necesaria para la conciencia y conocimiento de la persona consigo misma. Es el dialogo interno y la intencionalidad y la planificación de la vida es un ámbito estrictamente y profundamente personal.
Consigo mismo
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F a m i l i aPuede llegar a ser un ambiente de crecimiento que favorezca el
desarrollo mas intimo de la persona. Es importante una mayor sensibilidad, comunicación y planeación
dinámica de la familia.
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El trabajo es uno de los campos más
importantes de la trascendencia social para el ser humano.
En nuestra sociedad actual tan compleja, las organizaciones llegan a ser en muchos casos el único medio variable del
quehacer social, económico y político.
Trabajo
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Refleja que tan sana esta nuestra vida en relación con el mundo de la naturaleza, y que los objetivos en este ámbito conviene que me empiece a trazar.
Mundo
¿COMO ESTA MI COMUNICACIÓN CON LA
NATURALEZA?
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CRECIMIENTO PERSONAL
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Descubrir y desarrollar potencialidades:
aprendizaje, cambio, movimiento: Vitalidad
Ser responsable y autodirigirse
Cambio de la conducta, concepciones de si mismo y
del mundo
Proceso de asimilación e integración de nuevas
experiencias e información
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Crecimiento físico
Crecimientoespiritual
Crecimiento en
conocimientos
Crecimiento en influencia
Crecimiento psicológico
Crecimiento en habilidades
Crecimiento en aprender
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OBSOLESCENCIA Y VEJEZ
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OBSOLESCENCIA Y VEJEZ
• Son la pérdida de valor porque se han ido disminuyendo las capacidades o porque ya no se es útil.
• Obsolescencia produce baja en la motivación y en sus capacidades.
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CLASES DE OBSOLESCENCIA:
A) No estar al día en los cambios que se producen.B) La vejez
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NO VOLVERSE OBSOLETO REFIERE:
A) CrecimientoB) Cambiar de
medio ambiente C) Estudio
sistemático
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OBSOLESCENCIA SIGNIFICA:Perdida de
habilidades por falta de uso
Baja energía
Incapacidad para adaptarse al
cambio.
Incapacidad de nuevos
aprendizajes
Baja motivación
Perdida de conocimientos que se adquirieron
alguna vez
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Biológica• Energía • Salud• Tiempo de reacción
Psicológica
• Emociones
• Capacidad
• Percepción
• Aprendizaje
Social• Hábitos sociales
• Estatus• Adaptación de roles
Vejez
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FASES DE LA VIDA:
• Los cambios rápidos que se dan en nuestro medio ambiente hacen que la persona fácilmente entren en crisis.
• Se denomina « crisis de la mitad de vida»
• Entre los 35 y 55 años.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS CRISIS VITALES DEL ADULTO:
AburrimientoVejez
Obsolescencia
Cuestionamiento de metas
Cambio de motivación en el trabajo
Aparentemente reducción del potencial en el trabajo
Sentimiento de pérdida de estatus, posición o trabajo.
Cambio en la vida familiar
Miedo de crecer o envejecer.
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EQUILIBRIO VITAL
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El reto más importante del ser humano es el lograr y mantener un equilibrio vital que le
permita alcanzar su plenitud, el máximo de su desarrollo físico, emocional y espiritual.
Se fundamenta en el
conocimiento de uno mismo y el descubrimiento
de sus principales fuerza
Se basa en las potencialidades
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YO PRIVADO
YO FAMILIAR YO SOCIAL
YO FISICO YO LABORAL
YO ESPIRITUAL
Dimensiones del yo
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METAS A LOGRAR QUE DERIVAN LAS CARACTERÍSTICAS DE VITALIDAD:
Clarificar y ser congruentes con los propios valores, contacto consigo mismo.
Tener positiva autoestima y valoración de sí mismo, tomar los problemas como alternativas de crecimiento y aprendizaje
Persona con riqueza en las diversas áreas
Personas orientadas al logro
Cuidar el cuerpo y la salud
Saber expresarse así mismo
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VITALIDAD ORGANIZACIONAL
![Page 28: Planeacion de Vida y Carrera](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062302/577c7d841a28abe0549f0d30/html5/thumbnails/28.jpg)
La vitalidad organizacional
Tiene su enfoque fundamental en el mejoramiento de
las organizaciones mediante un
sistema total de cambio planeado.
El modelo de vitalidad organizacional surge como
respuesta a la preocupación universal de los lideres para
desarrollar, preparar y adaptar a sus
organizaciones a esta era de constante cambio y retos
trascendentes.
![Page 29: Planeacion de Vida y Carrera](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062302/577c7d841a28abe0549f0d30/html5/thumbnails/29.jpg)
Los valores humanos sociales y económicos-productivos son
complementarios para el desarrollo del hombre y la
construcción de una sociedad que promueva su crecimiento
y realización.
Las organizaciones e instituciones tanto en el sector público como
privado deben ir dirigidas o concebirse
en un modelo humanista.
El acelerado crecimiento del medio ambiente en que vivimos, exige al individuo y a las organizaciones de hoy en día una nueva actitud, una
actitud vital, que les permita enfrentarse con un alto dinamismo a las diversas situaciones que se le
vallan presentando
![Page 30: Planeacion de Vida y Carrera](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062302/577c7d841a28abe0549f0d30/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: Planeacion de Vida y Carrera](https://reader035.fdocuments.mx/reader035/viewer/2022062302/577c7d841a28abe0549f0d30/html5/thumbnails/31.jpg)
Conocimiento
Salud
Actualización
Motivación y
arraigo
Cambio y
aprendizaje
Planeación
estratégica
MODELO
VITAL
ORGANIZACIONAL
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN