PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

√√Planeación de recursos humanosPlaneación de recursos humanos

√ √ ReclutamientoReclutamiento

Reclutamiento

Selección

Planeación de RRHH Planeación Planeación

DeDeRRHHRRHH

Solicitudes Solicitudes

EspecificasEspecificas

Identificación Identificación

de una de una

vacantevacante

InformaciónInformación

del análisis del análisis

de puestosde puestos

Comentarios Comentarios del del

GerenteGerente

Requerimientos Requerimientos deldel

puestopuesto

Métodos de Métodos de

ReclutamientoReclutamiento

Grupo deGrupo de

candidatos candidatos

Con perfil Con perfil

solicitadosolicitado

√ Planeamiento de la dotación actual y futura Acción estratégica contemplada en los planes organizacionales que toma en cuenta la estructura de puestos y del personal que lo ocupa

√ Planeamiento de carrera Es una función que desarrolla el departamento de

personal con el f in de elevar el nivel de sus empleados y obtener beneficios a corto y largo plazo.

CONTEXTO ACTUAL CONTEXTO A FUTURO

Soc Econ Tec Legal Cult Soc Econ Tec Legal Cult

Mat.

Tec.

Financ.

RRHH

ESTRUCTURA

MISION

FODA

PLAN ESTRATEGICO

OBJETIVOS

VISION

Planeamiento - Diagrama 1

Planeamiento - Diagrama 1

Mat.

Tec.

Financ.

RRHH

ESTRUCTURA

MISION

FODA

PLAN ESTRATEGICO

OBJETI

VOS

VISION

PLAN ESTRATEGICO DE RRHH

DOTACIONACTUAL

CULTURAACTUAL

DOTACIONESPERADA

CULTURAESPERADA

OBJETI

VOS

Planeamiento - Diagrama 2

Planeamiento - Diagrama 2

RRHH

PLAN ESTRATEGICO DE RRHH

OBJETIVOS

DOTACIONACTUAL

CULTURAACTUAL

DOTACIONESPERADA

CULTURAESPERADA

CONTEXTO ACTUAL DE RRHH CONTEXTO A FUTURO DE RRHH

Planeamiento - Diagrama 3

Planeamiento - Diagrama 3

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

• PROCESO POR EL CUAL SE ORDENAN OBJETIVOS Y ACCIONES EN EL TIEMPO

• SON DECISIONES TOMADAS CON ANTICIPACION Y QUE ABARCAN A TODA LA ORGANIZACIÓN

• CONJUNTO DE RELACIONES ENTRE EL MEDIO AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO

• PLANEAR ES DEFINIR A QUE ESTADO SE QUIERE PASAR POR MEDIO DE PROCESOS DE GESTION ORGANIZACIONAL

Estrategia Estructura Acción o Comportamiento

APORTESPrograma de capacitación para los nuevos vendedores de la

empresa Empacadora del Sur

El participante utilizará las técnicas de ventas de piso y mostrador, mediante la capacitación formal en esa actividad y considerando el entorno socioeconómico donde se desempeña, la duración del curso es de 20 horas y está dirigido a vendedores de piso y mostrador