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SECTOR ELABORACIÓN DE ALIMENTOS Y BEBIDAS
SUB SECTOR ELABORACIÓN Y CONSERVACIÓN DE ALIMENTOS
PERFILES ASOCIADOS OPERADOR DE TÚNEL / P-1030-8160-003-V02
NIVEL CUALIFICACIÓN 2
FECHA VIGENCIA DEL PERFIL 31/12/2016
PLAN FORMATIVO
Nombre TÉCNICAS PARA LA OPERACIÓN DE TÚNEL Duración 160 Horas
Descripción de la ocupación y campo laboral asociado
El Operador de Túnel apoya el proceso productivo, operando los sistemas de congelación estática, IQF o por
nitrógeno, para conservar productos hortofrutícolas en plantas elaboradoras.
Su campo ocupacional es en la industria agroalimentaria.
Perfil(es) ocupacional(es) ChileValora
relacionado(s) OPERADOR DE TÚNEL / P-1030-8160-003-V02.
Requisitos OTEC1 Sin requisitos especiales.
Licencia habilitante participante2 No requiere.
Requisitos de ingreso al Plan Formativo Enseñanza básica completa.
Competencia del Plan Formativo Realizar procesos de preparación, monitoreo y conclusión de las operaciones de congelación, ya sea por túnel estático, continuo, IQF (Individual Quick Frozen) o por nitrógeno, según tipo de materia prima, equipos y cumpliendo las normas de higiene, inocuidad y seguridad.
1Se refiere a acreditaciones anexas que requiera el OTEC, establecidas por normativa vigente. Ejemplo: Escuela de Conductores, regida por normativa del Ministerio de Transportes. 2Se refiere a licencias requeridas para desempeñarse laboralmente, tales como licencias, certificados, certificaciones, acreditaciones, autorizaciones, etc., emitidas por autoridades correspondientes.
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Número de Módulos Nombre del Módulo Horas de duración
Módulo 1 CRITERIOS DE SEGURIDAD Y AUTOCUIDADO. 16
Módulo 2 HIGIENE E INOCUIDAD AGROALIMENTARIA. 24
Módulo 3 TÉCNICAS PARA LA OPERACIÓN DE SISTEMAS DE CONGELACIÓN ESTÁTICA. 40
Módulo 4 TÉCNICAS PARA OPERAR SISTEMA DE CONGELACIÓN IQF. 40
Módulo 5 TÉCNICAS PARA LA OPERACIÓN DE SISTEMAS DE CONGELACIÓN POR NITRÓGENO. 40
TOTAL DE HORAS 160
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MÓDULO FORMATIVO N° 1
Nombre CRITERIOS DE SEGURIDAD Y AUTOCUIDADO
N° de horas asociadas al módulo 16
Perfil ChileValora asociado al módulo Sin perfil asociado.
UCL(s) ChileValora relacionada(s) Sin UCL relacionada.
Requisitos de ingreso Enseñanza básica completa.
Competencia del módulo Aplicar estrategias de autocuidado en el trabajo, de acuerdo a los protocolos y procedimientos de seguridad de la industria de alimentos elaborados.
APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS
1. Reconocer la importancia de un desempeño
seguro, a través de un comportamiento laboral
autocontrolado y autoprotegido.
1.1 Describe los conceptos básicos de Seguridad y
Salud Ocupacional, través de casos prácticos.
1.2 Describe el concepto de autocuidado en el ámbito
laboral.
1.3 Identifica los factores protectores que favorecen el
autocuidado en la agroindustria.
1.4 Describe las técnicas de prevención de riesgos en
el ambiente de trabajo agroindustrial.
1.5 Reconoce conductas de autocuidado en la
actividad agrícola, sector alimentos elaborados.
1. Concepto de “autocuidado” y términos asociados:
Promoción de la salud a través del autocuidado.
Conceptos de trabajo y salud y su relación.
Condiciones de trabajo.
Tipos de riesgos laborales y sus principales
consecuencias.
Conductas, actitudes y ambientes que propician
los riesgos en el trabajo.
- Aptitud y rendimiento.
- Motivación.
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- Satisfacción.
- Autoestima.
Factores que Influyen en las Conductas de
Autocuidado.
- Factores personales.
- Factores ambientales.
- Ámbitos personal y profesional.
- Mis actitudes y conductas de
autocuidado en el trabajo.
Comportamiento individual.
- Actitudes y sus efectos.
- Organización v/s individuo.
- Comportamiento personal e
interpersonal.
Comportamiento Grupal.
- Comportamiento formal e informal.
- Dinámica de la gente y las
organizaciones.
- Equipos.
Autocontrol y autoprotección.
- Uso de los EPP.
2. Aplicar técnicas de autocuidado como factor
fundamental para actuar adecuadamente frente
a un riesgo potencial siguiendo los
procedimientos de seguridad de la industria de
2.1 Describe los riesgos asociados a las actividades en
el trabajo agroindustrial, de acuerdo a los
procedimientos que se utilizan para la elaboración
de alimentos.
2. Autocuidado:
Derecho a saber (D.S. 50 de 1988 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social).
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alimentos elaborados. 2.2 Identifica las causas que originan los accidentes en
el puesto de trabajo en el sector agrícola subsector
alimentos elaborados.
2.3 Identifica aspectos relevantes de la ley 16744 de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de acuerdo a los procedimientos que
se utilizan para la elaboración de alimentos.
2.4 Aplica medidas de autocuidado para su trabajo en
la industria de alimentos elaborados, de acuerdo a
las pautas de trabajo, normas de higiene y
procedimientos de seguridad.
Los riesgos en el trabajo.
Importancia de reconocer los riesgos y avaluar
las medidas de prevención.
Mapa de riesgos e identificación de los puntos
negros.
Accidentabilidad: Accidentes del trabajo (Ley
16.744); Accidentes de trayecto; Accidentes de
tránsito.
Causas de los accidentes: Acciones inseguras;
condiciones inseguras; factor humano; factor
ambiental.
Enfermedad profesional.
Consecuencias de los accidentes
Condiciones de trabajo y riesgo laboral.
Técnicas de prevención de riesgo aplicadas al
trabajo agroindustrial.
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO
A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere una estrategia para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, por módulo.
Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en
cada uno de los participantes involucrados.
Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de
proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y
destrezas en función de lo práctico y lo conceptual.
Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información.
El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis,
además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad ,
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entre otros.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones
concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros.
El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por
quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes.
Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto
a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias
laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros).
ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO
La estrategia de evaluación de cada módulo del Plan Formativo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los
participantes respectos de los aprendizajes esperados del módulo.
El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos teóricos estén ausentes.
La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y
así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas.
Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas.
Aspectos formales a considerar:
1) Instrucciones para el organismo capacitador/facilitador:
Corresponde a la ficha descriptiva de la situación evaluativa.
Incluye: aspectos a evaluar, metodología, equipamiento, disposición del espacio de evaluación, entre otros elementos importantes al momento de evaluar.
2) Instrumentos de evaluación:
De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de reconocimiento y selección múltiple), entre otras.
De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda.
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De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida.
3) Pautas de corrección:
De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y
selección múltiple, entre otras.
De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de construcción de una determinada tarea.
PERFIL DEL FACILITADOR
Opción 1 Opción 2 Opción 3
Formación Académica: Profesional o técnico del
área de prevención de riesgos, calidad y
ambiente, titulado
Experiencia laboral en producción en la industria
agroalimentaria, en los últimos tres años,
mínimo dos años, demostrables.
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
Formación Académica: Profesional o técnico del
área de prevención de riesgos, calidad y
ambiente, titulado
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
Experiencia laboral en producción en la industria
agroalimentaria, en los últimos tres años,
mínimo dos años, demostrables.
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO
Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos
Sala de clases que cuente al menos con 1,5 mts2
por participante, implementada con:
- Puestos de trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria.
- Escritorio y silla para el facilitador.
- Conexiones para utilizar medios didácticos
Equipo Audiovisual:
- Proyector multimedia.
- Notebook o PC para el facilitador.
- Acceso a Internet.
- Parlantes.
Set de oficina, uno por participante, compuesto
por:
- Carpeta o archivador.
- Cuaderno o croquera.
- Lápiz pasta.
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tales como data y salida a internet.
- Sistema de ventilación adecuada.
Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres con capacidad suficiente para la cantidad de personas que se atiende en forma simultánea.
Espacio físico adecuado para realizar actividades y ejercicios de desplazamiento.
Se recomienda realizar convenio con empresas del sector, para desarrollar visitas a terreno.
- Telón o panel adecuado para proyectar.
- Microsoft Office: Excel, Word, Power Point,
Outlook.
Pizarra.
Cámara fotográfica o filmadora para registrar actividades realizadas por los participantes.
Papelógrafos.
- Lápiz grafito.
- Goma de borrar.
- Liquido corrector.
- Regla.
- Calculadora básica.
- Set de plumones para pizarrón.
Guía de Aprendizaje participantes.
Libro de clases.
Material Instruccional.
Guía del Facilitador.
Guía de Aprendizaje para el participante.
Instrumentos de Evaluación.
Examen Final.
Material de Actividades.
Material de lectura personal.
Guía de actividades Grupales. Mínimo una por tema
Guías de trabajo individual. Mínimo una por tema
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MÓDULO FORMATIVO N° 2
Nombre HIGIENE E INOCUIDAD AGROALIMENTARIA.
N° de horas asociadas al módulo 24
Perfil ChileValora asociado al módulo No está asociado.
UCL(s) ChileValora relacionada(s) No está relacionado.
Requisitos de ingreso Enseñanza Básica Completa.
Competencia del módulo Aplicar procedimientos de inocuidad e higiene en las líneas de producción del sector agroindustrial que permiten mantener la salud de la población.
APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS
1. Reconocer el impacto de las enfermedades de
transmisión alimentaria que se pueden propagar
durante la manipulación de alimentos en la línea
de producción de empresas agroindustriales.
1.1 Reconoce en las personas la principal fuente de
contaminación de los alimentos en las líneas de
producción de empresas agrícolas elaboradoras de
alimentos.
1.2 Relaciona la importancia de una correcta
manipulación de alimentos en la salud de la
población, según los procedimientos del sector
agrícola subsector alimentos elaborados.
1.3 Reconoce los tipos, agentes y formas de
contaminación de los alimentos, según los
procedimientos del sector agrícola subsector
alimentos elaborados.
1.4 Identifica las causas de las enfermedades de
transmisión alimentaria.
1. Conceptos de manipulación y salud:
Alimentos contaminados, alterados y adulterados.
Salud, higiene de los alimentos, enfermedades de
transmisión alimentaria.
Contaminación de alimentos.
Tipos de contaminación: Química, Física, Biológica,
Contaminación cruzada.
Agentes biológicos contaminantes: Bacterias,
Hongos, Parásitos, Virus.
Características de los microorganismos: Hábitat,
mecanismos de resistencia, multiplicación de los
microorganismos.
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1.5 Reconoce las diferentes fuentes de contaminación
de los alimentos en la línea de producción de
empresas agroindustriales.
Enfermedades de transmisión alimentaria (etas).
- Enfermedades de origen bacteriano.
- Enfermedades de origen parasitario.
- Enfermedades de origen viral.
Higiene Personal.
Higiene de instalaciones.
Higiene ambiental.
2. Aplicar técnicas preventivas para evitar la
contaminación de los alimentos, de acuerdo a
posibles fuentes de contaminación en el sector
agrícola, subsector alimentos elaborados.
2.1 Describe los conceptos de línea de producción,
manipulación inadecuada, alimento contaminado, y
enfermedad, según procedimientos del sector
agrícola subsector alimentos elaborados
2.2 Describe las formas de prevenir la contaminación de
los alimentos a través de la higiene personal.
2.3 Describe las formas de prevenir la contaminación de
los alimentos a través de la higiene de las
instalaciones productivas.
2.4 Aplicar técnicas de limpieza y desinfección de las
instalaciones, según los procedimientos del sector
agrícola subsector alimentos elaborados.
2. Técnicas de prevención:
Prevención de las enfermedades de transmisión
alimentaria:
- Interrupción del ciclo fecal – oral.
- Higiene personal, de los alimentos y del
lugar de preparación.
- Educación para la sanitización.
- Control de salud de los operadores de líneas
de producción.
Higiene Personal: Hábitos y Limpieza personal;
Uniforme de trabajo; Enfermedades.
Higiene de instalaciones e higiene ambiental.
Limpieza y sanitización:
- Limpieza.
- Desinfección o sanitización.
- Control de vectores.
- Métodos físicos.
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- Métodos químicos.
Asociación de los conceptos de manipulación
inadecuada, alimento contaminado y agentes
contaminantes.
Buenas Prácticas de Manufactura.
Programa de limpieza: estructura de un programa
de limpieza; artículos de aseo; detergentes y
sanitizantes; manejo de residuos.
Métodos de limpieza y desinfección.
Sistemas de conservación.
Mantención higiénica de materias primas y
productos.
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO
A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere una estrategia para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, por módulo.
Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en
cada uno de los participantes involucrados.
Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de
proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y
destrezas en función de lo práctico y lo conceptual.
Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información.
El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis,
además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad ,
entre otros.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones
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concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros.
El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por
quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes.
Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto
a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias
laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros).
ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO
La estrategia de evaluación de cada módulo del Plan Formativo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los
participantes respectos de los aprendizajes esperados del módulo.
El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos teóricos estén ausentes.
La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y
así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas.
Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas.
Aspectos formales a considerar:
1) Instrucciones para el organismo capacitador/facilitador:
Corresponde a la ficha descriptiva de la situación evaluativa.
Incluye: aspectos a evaluar, metodología, equipamiento, disposición del espacio de evaluación, entre otros elementos importantes al momento de evaluar.
2) Instrumentos de evaluación:
De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de
reconocimiento y selección múltiple), entre otras.
De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida
del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda.
De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida.
3) Pautas de corrección:
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De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y selección múltiple, entre otras.
De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de construcción de una determinada tarea.
PERFIL DEL FACILITADOR
Opción 1 Opción 2 Opción 3
Formación Académica: Profesional o técnico del
área de las ciencias de la salud o alimentos,
titulado
Experiencia laboral en el área agroalimentaria
en los últimos tres años con un mínimo de un
año, demostrable.
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
Formación Académica: Profesional o técnico del
área de las ciencias de la salud o alimentos,
titulado
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
Experiencia laboral en el área agroalimentaria
en los últimos tres años con un mínimo de un
año, demostrable.
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO
Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos
Sala de clases que cuente al menos con 1,5 mts2 por participante, implementada con:
- Puestos de trabajo individuales que considere mesa y silla o silla universitaria.
- Escritorio y silla para el facilitador.
- Conexiones para utilizar medios didácticos tales como data y salida a internet.
- Sistema de ventilación adecuada.
Servicios higiénicos separados para hombres y
Equipo Audiovisual:
- Proyector multimedia.
- Notebook o PC para el facilitador.
- Acceso a Internet.
- Parlantes.
- Telón o panel adecuado para proyectar.
- Microsoft Office: Excel, Word, Power Point, Outlook.
Set de oficina, uno por participante, compuesto por:
- Carpeta o archivador.
- Cuaderno o croquera.
- Lápiz pasta.
- Lápiz grafito.
- Goma de borrar.
- Liquido corrector.
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mujeres con capacidad suficiente para la cantidad de personas que se atiende en forma
simultánea.
Espacio físico adecuado para realizar actividades y ejercicios de desplazamiento.
Se recomienda realizar convenio con empresas del sector, para desarrollar visitas a terreno.
Pizarra.
Cámara fotográfica o filmadora para registrar
actividades realizadas por los participantes.
Papelógrafos.
EPP adecuados a la actividad para cada participante.
- Regla.
- Calculadora básica
- Plumones para pizarra
Guía de Aprendizaje participantes.
Set de plumones para pizarrón.
Libro de clases.
Material Instruccional:
- Guía del Facilitador.
- Guía de Aprendizaje para el participante.
- Instrumentos de Evaluación.
- Examen Final.
Material de Actividades:
- Material de lectura personal.
- Guía de actividades Grupales. Mínimo una por tema.
- Guías de trabajo individual. Mínimo una por
tema.
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MÓDULO FORMATIVO N° 3
Nombre TÉCNICAS PARA LA OPERACIÓN DE SISTEMAS DE CONGELACIÓN ESTÁTICA
N° de horas asociadas al módulo 40
Perfil ChileValora asociado al módulo OPERADOR DE TÚNEL / P-1030-8160-003-V02.
UCL(s) ChileValora relacionada(s) OPERAR SISTEMAS DE CONGELACIÓN ESTÁTICO / U-1030-8160-017-V02.
CUMPLIR NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN INDUSTRIA AGROALIMENTARIA / U-1030-8160-012-V04.
Requisitos de ingreso Enseñanza básica completa.
Competencia del módulo Realizar la operación de sistemas de congelación estática de productos hortofrutícolas según las instrucciones recibidas y cumpliendo con las normas de seguridad e inocuidad de los alimentos.
APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS
1. Preparar sistema de congelación de acuerdo a
requerimientos de producción
1.1. Prepara los insumos y materiales para la puesta
en marcha del equipo de congelación.
1.2. Realiza el procedimiento de calibración del
equipo de trabajo para congelación estática.
1. Materiales e insumos necesarios para la puesta en
marcha del sistema de congelación estática:
Estándar de calidad exigido para los productos a
congelar en sistema estática.
Calibración del sistema de congelación estática
según materias primas.
Indicadores referenciales para congelación
estática según materias primas.
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2. Aplicar el monitoreo de la Congelación de acuerdo
a procedimientos De trabajo
2.1. Describe el procedimiento de enfriamiento por
sistema de congelación estática.
2.2. Aplica procedimientos para la regulación de la
temperatura en el túnel para el sistema de
congelación estática, bajo condiciones de
seguridad.
2.3. Monitorea el proceso del producto congelado por
congelación estática.
Principios del congelamiento estático por bloque.
Importancia de la rotación de los pallet al interior
del túnel para el principio de congelación estática.
Cálculo del volumen de pallets en relación al flujo
de aire y las dimensiones del evaporador.
Estándares del flujo de aire por volumen a
congelar.
Normas de seguridad para los procesos de
congelación estática.
Indicadores de un proceso normal de congelación
estática.
Procedimientos de regulación de temperatura para
flujo constante.
Rotación de pallets.
3. Concluir las operaciones de congelación de acuerdo
a procedimientos de trabajo
3.1. Aplica los protocolos de limpieza y sanitización
de equipos al concluir la operación.
3.2. Registra los datos relevantes del proceso de
congelación estática ocurridos en el turno.
3. Fundamentos de la limpieza y sanitización de equipo
de congelación estática:
Procedimientos de limpieza y mantenimiento de
equipo de congelación estática.
Procedimiento de sanitización de equipo de
congelación estática.
Registro de actividades rutinarias en el proceso de
congelación.
Registro de situaciones anómalas en las cuales se
describen en las casillas de observación, ejemplo
de ello corte de suministro eléctrico.
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ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO
A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere una estrategia para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, por módulo.
Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en
cada uno de los participantes involucrados.
Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de
proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y
destrezas en función de lo práctico y lo conceptual.
Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información.
El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis,
además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad ,
entre otros.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones
concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros.
El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por
quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes.
Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto
a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias
laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros).
ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO
La estrategia de evaluación de cada módulo del Plan Formativo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los
participantes respectos de los aprendizajes esperados del módulo.
El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos teóricos estén ausentes.
La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y
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así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas.
Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas.
Aspectos formales a considerar:
1) Instrucciones para el organismo capacitador/facilitador:
Corresponde a la ficha descriptiva de la situación evaluativa.
Incluye: aspectos a evaluar, metodología, equipamiento, disposición del espacio de evaluación, entre otros elementos importantes al momento de evaluar.
2) Instrumentos de evaluación:
De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de reconocimiento y selección múltiple), entre otras.
De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda.
De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida.
3) Pautas de corrección:
De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y
selección múltiple, entre otras.
De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de construcción de una determinada tarea.
PERFIL DEL FACILITADOR
Opción 1 Opción 2 Opción 3
Formación Académica: Profesional o técnico del
área agroindustrial, titulado
Experiencia laboral en producción en la industria
agroalimentaria, en los últimos tres años,
mínimo dos años, demostrables.
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
Formación académica: Profesional o técnico del
área agroindustrial, titulado
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
Experiencia laboral en producción en la industria
agroalimentaria, en los últimos tres años,
mínimo dos años, demostrables.
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
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laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO
Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos
Sala de clases, que cuente al menos 1,5 mts.2 por participante. Debe contar con:
‐ Sillas y mesas modulares, que permitan realizar
trabajos grupales.
‐ Escritorio y silla para el facilitador.
‐ Iluminación adecuada para la sala de clases.
‐ Sistema de aire acondicionado y ventilación.
Espacio físico habilitado para realizar actividades de
aprendizaje en contexto de simulación por los participantes
Lavamanos.
Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres.
Para las actividades prácticas se recomienda realizar convenios con empresas elaboradoras de
alimentos, Liceos o Escuelas Agrícolas o Universidades, Centros de Formación Técnica u otros que puedan facilitar infraestructura para realizar las actividades de aprendizaje requeridas en el módulo.
Notebook o PC para el facilitador
Proyector.
Telón.
Maquetas o máquinas: Escaldador, horno continuo, túnel de frio IQF.
Uniformes para cada participante (guantes,
antiparras, casco, buzo, botas o zapatos de seguridad).
Planillas de trabajo.
Productos de Limpieza.
Set de oficina, uno por participante, compuesto por:
- Carpeta o archivador.
- Cuaderno o croquera.
- Lápiz pasta.
- Lápiz grafito.
- Goma de borrar.
- Liquido corrector.
- Regla.
Manuales de operación.
Libro de clases.
Pautas de evaluación.
Normativa de seguridad y prevención de
riesgos.
Material educativo complementario, ejemplo: lista de prioridades a ser chequeados antes de comenzar a trabajar.
Archivador de palanca para portafolio de evidencias o bitácora, con separadores y fundas
plásticas protectoras de hojas.
Manual del participante que contenga todos los contenidos especificados para este módulo en formato gráfico, sencillo y amigable.
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MÓDULO FORMATIVO N° 4
Nombre TÉCNICAS PARA OPERAR SISTEMA DE CONGELACIÓN IQF
N° de horas asociadas al módulo 40
Perfil ChileValora asociado al módulo OPERADOR DE TÚNEL / P-1030-8160-003-V02.
UCL(s) ChileValora relacionada(s) OPERAR SISTEMA DE CONGELACIÓN IQF / U-1030-8160-018-V02.
CUMPLIR NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN INDUSTRIA AGROALIMENTARIA / U-1030-8160-012-V04.
Requisitos de ingreso Enseñanza básica completa.
Competencia del módulo Realizar la operación de sistemas de congelación IQF de productos hortofrutícolas según las instrucciones recibidas y cumpliendo con las normas de seguridad e inocuidad de los alimentos.
APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS
1. Preparar sistema de congelación de acuerdo a
procedimientos de trabajo
1.1. Prepara materiales e insumos para preparar
sistema de congelación IQF.
1.2. Realiza el procedimiento de calibración del
equipo de trabajo para congelación IQF.
1. Materiales e insumos necesarios para la puesta en
marcha del sistema de congelación IQF:
Estándar de calidad exigido para los productos a
congelar en sistema IQF.
Calibración del sistema de congelación IQF según
materias primas.
Indicadores referenciales para congelación IQF
según materias primas.
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2. Congelar la materia prima de acuerdo a
procedimientos de trabajo
2.1 Describe procedimientos de inspección visual de la
fruta antes del proceso de congelación IQF.
2.2 Aplica técnicas de verificación de la funcionalidad
de la zaranda y velocidad de paso de la materia
prima.
2.3 Aplica procedimientos de monitoreo de indicadores
que aseguren la calidad del producto.
2. Congelamiento de materia prima:
Estándares de calidad para la congelación de la
materia prima IQF.
Indicadores para la inspección visual de la materia
prima a congelar en IQF.
Métodos de inspección visual.
Función de distribución de la zaranda según el
flujo a la cinta de carga.
Velocidad de paso del producto a congelar según
propiedades específicas.
Procedimiento de enfriamiento del túnel.
Indicadores del estándar de calidad del flujo para
congelado IQF.
Velocidad de paso continúa y temperatura
continúa.
3. Concluir la operación de congelación de acuerdo
a procedimientos de trabajo
3.1. Aplica técnicas de limpieza y sanitización de
equipos al concluir la operación.
3.2. Aplica procedimientos para la eliminación de
humedad en el equipo.
3.3. Realiza los registros de situaciones acontecidas
en el proceso de congelación IQF.
3. Fundamentos de la limpieza y sanitización de equipo
de congelación IQF:
Procedimientos de limpieza y mantenimiento de
equipo de congelación IQF.
Procedimiento de sanitización de equipo de
congelación IQF.
Procedimientos de eliminación de humedad.
Métodos por ventiladores.
Método convectivo de intercambio de masa.
Registro de actividades rutinarias en el proceso de
congelación.
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Registro de situaciones anómalas en las cuales se
describen en las casillas de observación, ejemplo
de ello corte de suministro eléctrico.
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO
A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere una estrategia para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, por módulo.
Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en
cada uno de los participantes involucrados.
Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de
proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y
destrezas en función de lo práctico y lo conceptual.
Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información.
El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis,
además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad ,
entre otros.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones
concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros.
El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por
quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes.
Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto
a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias
laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros).
ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO
La estrategia de evaluación de cada módulo del Plan Formativo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los
participantes respectos de los aprendizajes esperados del módulo.
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El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos teóricos estén ausentes.
La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y
así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas.
Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas.
Aspectos formales a considerar:
1) Instrucciones para el organismo capacitador/facilitador:
Corresponde a la ficha descriptiva de la situación evaluativa.
Incluye: aspectos a evaluar, metodología, equipamiento, disposición del espacio de evaluación, entre otros elementos importantes al momento de evaluar.
2) Instrumentos de evaluación:
De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de reconocimiento y selección múltiple), entre otras.
De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda.
De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o
capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida.
3) Pautas de corrección:
De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y selección múltiple, entre otras.
De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de construcción de una determinada tarea.
PERFIL DEL FACILITADOR
Opción 1 Opción 2 Opción 3
Formación Académica: Profesional o técnico del
área agroindustrial, titulado
Experiencia laboral en producción en la industria
Formación académica: Profesional o técnico del
área agroindustrial, titulado
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
Experiencia laboral en producción en la industria
agroalimentaria, en los últimos tres años,
mínimo dos años, demostrables.
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agroalimentaria, en los últimos tres años,
mínimo dos años, demostrables.
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO
Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos
Sala de clases, que cuente al menos 1,5 mts.2 por participante. Debe contar con:
- Sillas y mesas modulares, que permitan
realizar trabajos grupales.
- Escritorio y silla para el facilitador.
- Iluminación adecuada para la sala de clases.
- Sistema de aire acondicionado y ventilación.
Espacio físico habilitado para realizar actividades de aprendizaje en contexto de simulación por los participantes
Lavamanos.
Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres.
Para las actividades prácticas se recomienda
realizar convenios con empresas elaboradoras de
alimentos, Liceos o Escuelas Agrícolas o Universidades, Centros de Formación Técnica u otros que puedan facilitar infraestructura para realizar las actividades de aprendizaje requeridas en el módulo.
Notebook o Pc para el facilitador.
Proyector.
Telón.
Maquetas o máquinas: Escaldador, horno continuo, túnel de frio IQF.
Uniformes para los participantes (guantes, antiparras, casco, buzo, botas o zapatos de
seguridad).
Materiales de escritorio: lápices, papeles, corrector,
entre otros.
Planillas de trabajo.
Productos de Limpieza.
Set de oficina, uno por participante, compuesto por:
- Carpeta o archivador.
- Cuaderno o croquera.
- Lápiz pasta.
- Lápiz grafito.
- Goma de borrar.
- Liquido corrector.
- Regla.
Manuales de operación.
Pautas de evaluación.
Libro de clases.
Normativa de seguridad y prevención de riesgos.
Material educativo complementario, ejemplo: lista de prioridades a ser chequeados antes de comenzar
a trabajar.
Archivador de palanca para portafolio de evidencias o bitácora, con separadores y fundas plásticas protectoras de hojas.
Manual del participante que contenga todos los
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contenidos especificados para este módulo en formato gráfico, sencillo y amigable.
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MÓDULO FORMATIVO N° 5
Nombre TÉCNICAS PARA LA OPERACIÓN DE SISTEMAS DE CONGELACIÓN POR NITRÓGENO
N° de horas asociadas al módulo 40
Perfil ChileValora asociado al módulo OPERADOR DE TÚNEL / P-1030-8160-003-V02.
UCL(s) ChileValora relacionada(s) OPERAR SISTEMAS DE CONGELACIÓN POR NITRÓGENO / U-1030-8160-019-V02
CUMPLIR NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN INDUSTRIA AGROALIMENTARIA / U-1030-8160-012-V04
Requisitos de ingreso Enseñanza básica completa.
Competencia del módulo Realizar la operación de sistemas de congelación por nitrógeno de productos hortofrutícolas según las instrucciones recibidas y cumpliendo con las normas de seguridad e inocuidad de los alimentos.
APRENDIZAJES ESPERADOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS
1. Preparar con seguridad el sistema de congelación de acuerdo a procedimientos.
1.1. Prepara los materiales e insumos para el proceso de congelación por Nitrógeno.
1.2. Aplica procedimiento de calibración del equipo de trabajo para congelación por Nitrógeno.
1. Materiales e insumos necesarios para la puesta en marcha del sistema de congelación por Nitrógeno:
Estándar de calidad exigido para los productos a congelar en sistema por Nitrógeno.
Calibración del sistema de congelación por Nitrógeno según materias primas.
Indicadores referenciales para congelación por
Nitrógeno según materias primas.
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Validación técnica: SENCE
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Fecha última revisión: Julio 2016
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2. Monitorear la congelación de acuerdo a
procedimientos
2.1. Describe el procedimiento de enfriamiento por
nitrógeno del túnel.
2.2. Aplica técnicas para la regulación del caudal de
nitrógeno en el túnel.
2.3. Realiza en monitoreo del producto congelado
por nitrógeno.
2. Monitoreo de congelación:
Propiedades del nitrógeno líquido.
Principio de congelación por nitrógeno líquido.
Procedimientos de enfriamiento del túnel por
nitrógeno.
Estándares del caudal de nitrógeno por volumen a
congelar.
Normas de seguridad para los procesos de
congelación por nitrógeno.
Indicadores de un proceso normal de congelación
por nitrógeno.
Procedimientos de regulación de temperatura para
flujo constante.
Procedimiento de velocidad de paso constante.
Velocidades de paso en función del producto a
congelar.
3. Concluir la congelación de acuerdo a
procedimientos
3.1. Realiza la limpieza y sanitización de equipos al
concluir la operación.
3.2. Aplica los procedimientos para la eliminación de
humedad en el equipo.
3. Fundamentos de la limpieza y sanitización de equipo
de congelación por Nitrógeno:
Procedimientos de limpieza y mantenimiento de
equipo de congelación por Nitrógeno.
Procedimiento de sanitización de equipo de
congelación por Nitrógeno.
Procedimientos de eliminación de humedad.
Métodos por ventiladores.
Método convectivo de intercambio de masa.
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Validación técnica: SENCE
Edición y validación curricular: SENCE
Fecha última revisión: Julio 2016
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4. Registrar la información de acuerdo a
procedimientos
4.1. Realiza los registros de situaciones acontecidas en
el proceso de congelación por Nitrógeno.
Registro de actividades rutinarias en el proceso de
congelación.
Registro de situaciones anómalas en las cuales se
describen en las casillas de observación, ejemplo
de ello corte de suministro eléctrico.
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO
A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere una estrategia para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, por módulo.
Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en
cada uno de los participantes involucrados.
Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de
proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y
destrezas en función de lo práctico y lo conceptual.
Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información.
El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis,
además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad ,
entre otros.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones
concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros.
El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por
quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes.
Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto
a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias
laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros).
ESTRATEGIA EVALUATIVA DEL MÓDULO
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La estrategia de evaluación de cada módulo del Plan Formativo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los
participantes respectos de los aprendizajes esperados del módulo.
El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos
teóricos estén ausentes.
La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y
así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas.
Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas.
Aspectos formales a considerar:
1) Instrucciones para el organismo capacitador/facilitador:
Corresponde a la ficha descriptiva de la situación evaluativa.
Incluye: aspectos a evaluar, metodología, equipamiento, disposición del espacio de evaluación, entre otros elementos importantes al momento de evaluar.
2) Instrumentos de evaluación:
De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de reconocimiento y selección múltiple), entre otras.
De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda.
De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida.
3) Pautas de corrección:
De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y selección múltiple, entre otras.
De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de construcción de una determinada tarea.
PERFIL DEL FACILITADOR
Opción 1 Opción 2 Opción 3
EL CONTENIDO DE ESTE DOCUMENTO NO PUEDE SER MODIFICADO SIN LA AUTORIZACIÓN DE SENCE
Validación técnica: SENCE
Edición y validación curricular: SENCE
Fecha última revisión: Julio 2016
Página 31 de 32
Formación Académica: Profesional o técnico del
área agroindustrial, titulado
Experiencia laboral en producción en la industria
agroalimentaria, en los últimos tres años,
mínimo dos años, demostrables.
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
Formación académica: Profesional o técnico del
área agroindustrial, titulado
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
Experiencia laboral en producción en la industria
agroalimentaria, en los últimos tres años,
mínimo dos años, demostrables.
Experiencia como facilitador(a) de capacitación
laboral para adultos: Mínimo tres años,
demostrables.
RECURSOS MATERIALES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MÓDULO FORMATIVO
Infraestructura Equipos y herramientas Materiales e insumos
Sala de clases, que cuente al menos 1,5 mts.2 por participante. Debe contar con:
- Sillas y mesas modulares, que permitan realizar trabajos grupales.
- Escritorio y silla para el facilitador.
- Iluminación adecuada para la sala de clases.
- Sistema de aire acondicionado y ventilación.
Espacio físico habilitado para realizar actividades de aprendizaje en contexto de simulación por los participantes
Lavamanos.
Servicios higiénicos separados para hombres y mujeres.
Para las actividades prácticas se recomienda realizar convenios con empresas elaboradoras de alimentos, Liceos o Escuelas Agrícolas o Universidades, Centros de Formación Técnica u otros que puedan facilitar infraestructura para realizar las actividades de aprendizaje requeridas en
Notebook o PC para el facilitador.
Proyector.
Telón.
Maquetas o máquinas: Escaldador, horno continuo, túnel de frio IQF.
Uniformes para cada participante (guantes,
antiparras, casco, buzo, botas o zapatos de seguridad).
Planillas de trabajo.
Productos de Limpieza.
Set de oficina, uno por participante, compuesto por:
- Carpeta o archivador.
- Cuaderno o croquera.
- Lápiz pasta.
- Lápiz grafito.
- Goma de borrar.
- Liquido corrector.
- Regla.
Manuales de operación.
Pautas de evaluación.
Normativa de seguridad y prevención de riesgos.
Material educativo complementario, ejemplo: lista
de prioridades a ser chequeados antes de comenzar a trabajar.
Archivador de palanca para portafolio de evidencias
EL CONTENIDO DE ESTE DOCUMENTO NO PUEDE SER MODIFICADO SIN LA AUTORIZACIÓN DE SENCE
Validación técnica: SENCE
Edición y validación curricular: SENCE
Fecha última revisión: Julio 2016
Página 32 de 32
el módulo. o bitácora, con separadores y fundas plásticas protectoras de hojas.
Manual del participante que contenga todos los contenidos especificados para este módulo en formato gráfico, sencillo y amigable.