Plan Estrategico
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PLAN ESTRATEGICO Un plan estratégico personal es una herramienta que sirve para conocernos mejor a nosotros mismos, a donde queremos llegar, objetivos y esa distancia de donde estamos y a donde queremos llegar lo cual tenemos que ejecutar un plan de acción, herramienta muy útil para nuestro desarrollo personal y profesional. Situaciones que crean insatisfacción en lo personal y en lo profesional porque no se ha planificado. Si tenemos capacidad de influencia si no realizamos un plan estratégico. Insatisfacción causada por falta de objetivos prioridades. Depende del momento vital el realizar el objetivo VALORES: Principios que orientan nuestro comportamiento para sentirnos más autorealizados VISION: Ideal que tenemos. Como me gustaría estar en el futuro. COMPETENCIAS: Son el saber, las actividades, habilidades. Buscar competencias de nuestra área de trabajo PREFERENCIAS: A lo que nos gusta hacer. Que me gusta hacer? Cuando? Con quién? Test MBTI. Como solemos resolver ciertas situaciones. Modelo de Goleman: Autoconocimiento, Autocontrol, Motivación, Empatía, Habilidades sociales. Valorar nuestras conductas en base a las competencias emocionales. GESTION EMOCIONAL OBJETIVOS Rueda de la Vida: 8 aspectos de la vida, describimos como nos encontramos, y valoramos ese aspecto del 1-10 Objetivos de finalidad: Tienen que ver con nuestra meta final se articula a largo plazo y no dependen al 100% de nosotros Objetivos de rendimiento: Dependen de nosotros al 100% a corto o medio plazo y su satisfacción nos ayuda a conseguir los objetivos de finalidad. Competencias podemos identificar dificultades, facilidades, amenazas, oportunidades
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PLAN ESTRATEGICO
Un plan estratégico personal es una herramienta que sirve para conocernos mejor a nosotros mismos, a donde queremos llegar, objetivos y esa distancia de donde estamos y a donde queremos llegar lo cual tenemos que ejecutar un plan de acción, herramienta muy útil para nuestro desarrollo personal y profesional. Situaciones que crean insatisfacción en lo personal y en lo profesional porque no se ha planificado. Si tenemos capacidad de influencia si no realizamos un plan estratégico. Insatisfacción causada por falta de objetivos prioridades. Depende del momento vital el realizar el objetivo
VALORES: Principios que orientan nuestro comportamiento para sentirnos más autorealizados
VISION: Ideal que tenemos. Como me gustaría estar en el futuro.
COMPETENCIAS: Son el saber, las actividades, habilidades. Buscar competencias de nuestra área de trabajo
PREFERENCIAS: A lo que nos gusta hacer. Que me gusta hacer? Cuando? Con quién? Test MBTI. Como solemos resolver ciertas situaciones. Modelo de Goleman: Autoconocimiento, Autocontrol, Motivación, Empatía, Habilidades sociales. Valorar nuestras conductas en base a las competencias emocionales.
GESTION EMOCIONAL
OBJETIVOS
Rueda de la Vida: 8 aspectos de la vida, describimos como nos encontramos, y valoramos ese aspecto del 1-10
Objetivos de finalidad: Tienen que ver con nuestra meta final se articula a largo plazo y no dependen al 100% de nosotros
Objetivos de rendimiento: Dependen de nosotros al 100% a corto o medio plazo y su satisfacción nos ayuda a conseguir los objetivos de finalidad.
Competencias podemos identificar dificultades, facilidades, amenazas, oportunidades
Plan de acción= Objetivos de rendimiento + Actuaciones asociadas a cada objeto
Grupos de trabajo, asociación
Profesionales: Mentores, orientadores, coaches
Técnicas directivas: Orientación o mentoring
Técnicas no directivas: Coaching, mayor conciencia y responsabilidad desde un plano horizontal, te facilita el darte cuenta cual es el camino más adecuado, responsabilizarte de tus acciones, activarte, moverte
Porque hiciste eso
Qué razón te llevo a hacer eso
