PLAN DE TRABAJO DE LA LISTA 1

“VETERINARIA UNIDA”

PERIODO 2014-2015

Candidatos al Consejo Directivo:

DECANO : MVZ. PEDRO UBALDO COILA AÑASCO

VICEDECANO : MVZ. JUAN POMPEYO ZEVALLOS ARAGON

SECRETARIO : MVZ. JOSE ANTONIO SOTOMAYOR PINEDA

TESORERO : MVZ. MERY LUZ ALIAGA TAPIA

VOCAL : MVZ. YSAAC TOMAS CAPARO MENENSES

Puno, Noviembre del 2013

PRESENTACION

Estimado(a) Miembro de la Orden del Colegio Médico Veterinario del

Perú-Consejo Departamental Puno (CMPV-CD Puno):

La Lista “Veterinaria Unida”, encabezada por el MVZ Pedro Ubaldo Coila

Añasco, pone a vuestra disposición la propuesta de trabajo para el periodo

2014- 2015, si es que se nos brinda la oportunidad de dirigir tan ilustre

Colegio.

El presente Plan, está formulado en función a las necesidades tanto

institucionales como gremiales del Colegio y sus miembros; y toma en cuenta

las fortalezas y las oportunidades que la coyuntura ofrece, por supuesto, todo

dentro del marco presupuestario con el que se cuenta en la actualidad y, lo que

se pueda conseguir mediante la gestión de recursos financieros. No podemos

ofrecer algo que no se va a cumplir; siendo la objetividad, un instrumento clave

en la formulación del presente plan.

Varios de los integrantes de la lista han trabajado en nuestro Colegio

Profesional y demostraron su identificación con la profesión, pero aún queda

mucho por hacer, sobre todo en el posicionamiento del colegio en todas las

actividades que involucren el desarrollo regional, dado que la principal

actividad económica de la Región Puno es la pecuaria, para ello contamos con

el personal profesional calificado e idóneo, la tarea es ardua pero con la

participación de todos ustedes es factible lograrlo.

El CMVP es de todos y para todos sus agremiados, por lo que el presente

Plan será mejorado con las sugerencias, opiniones y aportes que se hagan

llegar por los distintos medios de comunicación.

GRACIAS….

POR UNA OPCIÓN DE COMPROMISO PERMANENTE CON NUESTRA PROFESIÓN

VISIÓN

El CMVP-CD Puno es una institución moderna, eficiente y competitiva, de

reconocido prestigio, líder de opinión técnica y participación activa en los

programas de desarrollo local y regional. Está conformado por profesionales

muy calificados por su amplia experiencia y conocimientos tecno-científicos, que

se encuentran comprometidos con el desarrollo de la región y el país y el

bienestar de su población.

MISIÓN

El CMVP-CD Puno es una institución que orienta y supervisa el ejercicio

profesional dentro de un marco ético basado en la práctica de valores. Fomenta

la capacitación permanente, el empleo y el desarrollo integral de sus

colegiados a fin de contribuir en el análisis de propuestas alternativas y

soluciones a los problemas regionales.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y ACTIVIDADES

El Plan está dividido en dos ejes fundamentales:

I. Colegio.

II. Colegiados.

Cada eje tiene un objetivo estratégico y varias acciones a desarrollar para el

logro de ese objetivo

I. EJE COLEGIO

Objetivo estratégico 1:

Posicionar al CMVP-CD Puno y a la Profesión Médico Veterinaria y

Zootecnista acorde al rol que debe cumplir en el ámbito de las

políticas socio-económicas de la Región Puno.

Actividades:

• Instar a las entidades pertinentes para que los trabajos que requieran

sustento técnico veterinario y zootécnico, sean de exclusividad del

profesional en Medicina Veterinaria (y Zootecnia) avalado por su firma y su

habilitación en el CMVP.

• Desarrollar campañas mediáticas para lograr el posicionamiento del CMVP

como ente consultor y fuente de solución a la problemática local y regional.

• Asistir y participar en las diversas convocatorias de participación ciudadana

que realizan las autoridades regionales y locales a fin de asesorar y

presentar propuestas y proyectos de desarrollo.

• Mejorar el servicio de la Web del Colegio con nuevos servicios a los

colegiados y a la población en general.

• Buscar convenios de colaboración para captar financiación complementaria

a las cuotas de los colegiados.

Objetivo estratégico 2:

Mejorar y reforzar la imagen y gestión institucional.

Actividades:

• Impulsar los Comités Especializados de representación del CMVP a fin de

aprovechar la actual coyuntura para lograr una mayor participación de los

colegiados en los programas y proyectos del Gobierno Central, Regional y

Local.

• Aprovechar las oportunidades para acceder a la cooperación técnica de

fuentes tanto nacionales como internacionales, a fin de fortalecer la

institucionalidad del Colegio.

• Mejorar e implementar vías de comunicación eficaces como la página Web

institucional, teleconferencias y el sistema de las redes sociales.

• Continuar con la construcción y acabados de la infraestructura del colegio a

fin de acondicionarlo para la realización de eventos, cursos, talleres de

capacitación y otros.

• Implementar las instalaciones del Colegio con mobiliario necesario y equipos

audiovisuales.

• Mejorar el sistema de Juramentación de los nuevos miembros de la orden e

implementar los distintivos formales del Colegio (solapera, medalla, file,

entre otros).

• Realizar campañas de incorporación de nuevos colegas y habilitación de los

colegiados.

• Establecer y mantener una Base de Datos actualizados de los colegiados.

• Continuar la mejora de la página web del colegio.

Objetivo estratégico 3:

Realizar actividades de proyección social a la comunidad.

Actividades:

• Propiciar y participar en Campañas de Bienestar Animal, Salud Pública,

educación sanitaria así como en acciones de protección, conservación y

remediación ambiental.

• Participar activamente en las diversas convocatorias que realicen las

entidades comprometidas con el desarrollo regional y otras organizaciones

externas.

• Apoyo solidario con grupos sociales desprotegidos con actividades de apoyo

social y asistencia técnica.

Objetivo estratégico 4:

Promover actividades culturales, recreativas y deportivas.

Actividades:

• Promover las diversas actividades de confraternidad como el Día

internacional del Médico Veterinario y otras fechas festivas.

• Reconocer la labor destacada en áreas científicas de los profesionales

veterinarios colegiados veterinarios en cumplimiento al reglamento de

Distinciones y Condecoraciones del CMVP.

• Apoyar logísticamente a los equipos de futbol-sala para que participen en

diferentes eventos deportivos, sobre todo en el campeonato intercolegios

profesionales en sus dos categorías (libre y máster).

II. EJE COLEGIADOS

Objetivo Estratégico 1:

Promover e implementar actividades de capacitación científica,

académica y perfeccionamiento profesional para mantener

actualizados los conocimientos de los colegiados tanto en teorías

como en técnicas acorde al avance científico.

Actividades:

• Continuar en la realización de eventos tecno-científicos (talleres, cursos y

diplomados) en las diversas áreas de la Medicina Veterinaria y Zootecnia en

convenio con otras instituciones (Universidades, Gobierno Regional,

Gobiernos Locales, Empresas privadas, etc.) con la presencia de especialistas

reconocidos.

• Impulsar la participación de colegiados calificados en la formulación y

dictado de cursos de especialización para miembros del CMVP y público en

general.

• Establecer convenios de cooperación e intercambio de información así como

alianzas estratégicas con instituciones nacionales e internacionales.

• Divulgar, a través de los medios disponibles, los diferentes eventos y

conferencias que se realizan en el Perú y el extranjero.

• Realizar cursos cuasi gratuitos para los colegiados en temas de informática

(Word, Excel, Power Point, Access, etc.) y otras de formación básica de

desempeño profesional.

Objetivo estratégico 2:

Defender los intereses gremiales y laborales de los colegiados.

Actividades:

• Difundir la Ley del Ejercicio del Médico Veterinario y exigir el cumplimiento

del Reglamento del CMVP.

• Fomentar la bolsa de trabajo del médico veterinario y promover la

estabilidad laboral de los colegiados en el sector público.

• Promover acciones directas e indirectas de promoción del empleo de los

colegiados en paro.

• Gestionar la nivelación de sueldos tanto en el sector público como privado.

Por ejemplo, los sueldos de los residentes veterinarios deben ser nivelados a

los residentes de obras civiles.

• Mantener una constante defensa por los derechos laborales de los

colegiados mediante asesorías legales.

• Promover grupos de trabajo para realizar consultorías y estudios

involucrados con la actividad del Veterinario.

• Establecer un Buzón de Sugerencias a fin de captar opiniones, sugerencias y

críticas a la gestión y otros.

VALORES INSTITUCIONALES QUE GUÍARAN EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO

Estos valores institucionales constituyen el soporte de la cultura organizacional

del Colegio y son el marco de la misión, visión y objetivos del CVMP.

Entre los valores que servirán de guía para el cumplimiento de lo planificado se

encuentran:

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL

Definida como “auto exigencia que busca atender de manera eficiente las

funciones y obligaciones asignadas”. Implica un compromiso con nuestras

acciones y con lo que los demás esperan de nosotros.

2. PERTENENCIA

Definida como la capacidad de auto reconocerse como parte del CMVP y

asumir los objetivos y metas institucionales. Es ser fiel al compromiso que se

adquiere al sentirse como parte fundamental de un equipo de trabajo en

beneficio del colegio y de la sociedad.

3. CALIDAD

Entendida como la aspiración a la perfección y a la excelencia en cualquier

labor que se desarrolle. Nos compromete a ser cada día mejores como

resultado de la búsqueda de la excelencia.

4. TRANSPARENCIA

Es realizar nuestro trabajo y todas las diferentes actividades dentro y fuera del

Colegio, con responsabilidad, honestidad e imparcialidad. Es estar dispuesto a

que todo lo que hagamos pueda ser sometido a riguroso examen cuando este

sea requerido. Es actuar de manera íntegra, correcta e intachable.

5. ÉTICA

Conjunto de normas de comportamiento que se sintetiza en un código de ética

profesional que se caracteriza por una obligatoriedad moral en la conducta

profesional de los MVZ, que implica el respeto al Colegio y a la sociedad donde

actúa.

6. COMPROMISO

Es un acuerdo de exigencia con uno mismo y con la institución, es aceptar la

asignación de funciones, tareas y actividades de parte del CMVP y cumplirlas

con entusiasmo, dedicación y responsabilidad.

7. RESPETO

Es un valor indesligable de la tolerancia y la confianza, esencia para convivir en

paz, aceptando los colegas a pesar de las diferencias y sin importar raza,

religión o condición socioeconómica.

Es una condición humana determinante para lograr un ambiente gremial

positivo y con mucha disposición para el trabajo en equipo.