PLAN DE RECURSOS HUMANOS
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EIE SMX-M10 EL PLAN DE EMPRESA PLAN DE RECURSOS HUMANOS DOCUMENTO QUE RECOGE TODO LO RELACIONADO CON: CONTRATACIÓN FORMACIÓN GESTIÓN DE LOS MIEMBROS DE UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN EL CAPITAL HUMANO ES EL ELEMENTO DIFERENCIADOR ENTRE LAS EMPRESAS
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EL PLAN DE EMPRESA
PLAN DE RECURSOS HUMANOS
DOCUMENTO QUE RECOGE TODO LO RELACIONADO CON:
CONTRATACIÓN
FORMACIÓN
GESTIÓN DE LOS MIEMBROS DE UNA EMPRESA U
ORGANIZACIÓN
EL CAPITAL HUMANO ES EL ELEMENTO
DIFERENCIADOR ENTRE LAS EMPRESAS
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EL PLAN DE EMPRESA
PLAN DE RECURSOS HUMANOS
• Esquema del Plan de Recursos Humanos
• RECURSOS HUMANOS NECESARIOS: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
• SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
• TIPOLOGIA DE CONTRATOS DE TRABAJO
• POLÍTICA SALARIAL
• Fuentes de información: • SEGURIDAD SOCIAL www.seg-social.es
• SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO (INEM) www.sepe.es
• SERVEI D’OCUPACIÓ DE CATALUNYA www.oficinadetreball.gencat.cat/
EL PLAN DE EMPRESA CICLO SUPERIOR DE ADMÓN.
Y FINANZAS
• RRHH necesarios: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
PLAN DE RECURSOS HUMANOS – FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DENOMINACIÓN DEL PUESTO (incluidos los promotores/socios)
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PERFIL DEL PUESTO: CAPACIDADES PROFESIONALES Y PERSONALES DEPENDENCIA JERÁRQUICA TIPO DE CONTRATO
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EL PLAN DE EMPRESA CICLO SUPERIOR DE ADMÓN.
Y FINANZAS
• ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
PLAN DE RECURSOS HUMANOS – LA ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL
ORGANIGRAMA EMPRESA X
Jefe planificación
Comercial
Jefe Ventas
DIRECTOR DE MÁRKETING
Empleado/Operario
Producción 1
Empleado/Operario
Producción 2
Jefe producción Jefe innovación
DIRECTOR DE PRODUCCIÓN
Administrativo 1 Administrativo 2
Jefe administrativo Jefe financiero
DIRECTOR FINANCIERO
Técnico RRHH
DIRECTOR RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR GENERAL / GERENTE
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PLAN DE RECURSOS HUMANOS – SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, FORMACIÓN
• DONDE BUSCAR EL PERSONAL:
• SERVEI D’OCUPACIÓ DE CATALUNYA - SOC
• CENTROS DE FORMACIÓN
• EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
• EMPRESAS DEL SECTOR
• ANUNCIOS
• COMO SELECCIONAR AL PERSONAL:
• CURRÍCULUM VITAE
• ENTREVISTA PERSONAL
• PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y/O DE CONOCIMIENTOS
• REFERENCIAS DE TERCERAS PERSONAS
PLAN DE RECURSOS HUMANOS – POLÍTICA SALARIAL
• Qué vamos a determinar en este apartado?:
• CONVENIO COLECTIVO A APLICAR
• SALARIOS REGULADOS EN EL CONVENIO POR CARTEGORÍAS
• CRITERIOS DE REMUNERACIÓN A EMPLEAR
• CRITERIOS DE PROMOCIÓN
• Sistemas de remuneración
• EL CONVENIO COLECTIVO CERCADOR DE CONVENIS COL.LECTIUS
• SALARIO CONVENIO
• INCENTIVOS POR PRODUCTIVIDAD
• INCENTIVOS POR OBJETIVOS
• INCENTIVOS SOBRE BENEFICIOS
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