Plan de Pensiones, Relación de Puestos y Promoción InternaPlan de Pensiones, Relación de Puestos y Promoción InternaPlan de Pensiones, Relación de Puestos y Promoción InternaPlan de Pensiones, Relación de Puestos y Promoción Interna

Constituidas las Comisiones de desarrollo del

Convenio y Acuerdo

S. Sindical Ayto de

Torrelavega

En páginas interiores

Tablas Retributivas año 2.006

T ras la aprobación por el pleno Munici-pal del Acuerdo Cor-

poración-Funcionarios, así como la aplicación de las mejoras contenidas en el mismo para el Personal La-boral. Se ha procedido a lo largo del mes de febrero y primeros días del mes de marzo a la Constitución de las Comisiones de desarro-llo que emanan de citados textos (Plan de Pensiones, Relación de Puestos y Pro-moción interna).

Así se han iniciado los trámites para la creación de un Plan de Pensiones para el Personal Municipal (en el interior del Boletín in-tentamos aclararte las du-das más comunes que han podido surgir al respecto).

En lo referente a la Comi-sión de la Promoción In-terna se procederá a fijar un calendario de actua-ciones que complete la misma durante el presente año 2.006.

La discrepancia surge en la Relación de Puestos de Trabajo , ya que es decisión de la Corporación proceder a la elaboración de la RPT a través de la contratación de una empresa externa.

Desde UGT, somos críticos con dicha decisión, cree-mos que no es la solución más adecuada y generará más conflictos que solucio-nes. Experiencias de este tipo ya hemos tenido en nuestro Ayuntamiento con resultados nada alentado-res…………. Seguiremos informando

J UNIO-J ULIO 2000 Actualidad Actualidad Actualidad Actualidad

Boletin Sindical Nº21 Marzo 2.006Boletin Sindical Nº21 Marzo 2.006Boletin Sindical Nº21 Marzo 2.006Boletin Sindical Nº21 Marzo 2.006

SECCIÓN S IND ICAL FSPSECCIÓN S IND ICAL FSPSECCIÓN S IND ICAL FSPSECCIÓN S IND ICAL FSP ----UGT UGT UGT UGT

AYUNTAMIENTO AYUNTAMIENTO AYUNTAMIENTO AYUNTAMIENTO DEDEDEDE TORRELAVEGA TORRELAVEGA TORRELAVEGA TORRELAVEGA

Tu preguntas, UGT contesta:

PLAN DE PENSIONES

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TABLAS RETRIBUTIVAS

AÑO 2.006

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PLAN DE FORMACIÓN

FSP-UGT 2.006

CUADERNILLO CENTRAL

ESTATUTO BASICO DE LA

FUNCIÓN PÚBLICA: Empieza la

Negociación

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ÍNDICE

Tú preguntas, UGT contesta: PLAN DE PENSIONES

M ARZO 2006 Nº 21 PÁG. 2

Pensiones del Sistema In-dividual a éste.

¿Puedo pasar las canti-dades de las contribucio-nes que me hace el Ayun-tamiento en este Plan de pensiones a otro Plan que ya tengo?

No, excepto cuando se ex-tinga la relación laboral. El motivo de no poder es que el Plan de Pensiones muni-cipal es del “sistema de empleo” y la Ley Regulado-ra de los Planes y Fondos de Pensiones de Pensio-nes no lo permite.

¿Cuándo puedo percibir las “prestaciones” que me corresponden por el Plan de Pensiones?

Cuando se produzca cual-quiera de las siguientes situaciones: Jubilación o reconocimiento de Incapa-cidad permanente (Total, Absoluta o gran invalidez)

Estas son las interrogantes más comunes, si tienes otras háznoslas llegar e intentaremos despejarte cualquier duda que tengas al respecto.

En todo caso, si estas inte-resado tenemos a tú dispo-sición copias del proyecto que se está tramitando ac-tualmente.

A lo largo de los últi-mos días, muchos han sido los compa-

ñeros que se han acercado a esta Sección Sindical para informarse y clarificar diver-sas dudas que les han surgi-do en relación con la próxi-ma creación del Plan de Pensiones para el personal municipal.

Vamos a intentar despejar las dudas e interrogantes más comunes que los com-pañeros nos han ido trasla-dando, y que nos pueden interesar a los Empleados Municipales, en relación con el Plan de Pensiones:

¿Puedo renunciar a ser “participe” del Plan de Pensiones ?

Sí, por supuesto, pero no tienes beneficio alguno ya que la “contribución” que el Ayuntamiento iba a hacer por ti no podría, de ninguna manera, percibirse en nómi-na (es decir pierdes el dine-ro).

¿ Si ahora no me quiero integrar en el Plan de Pen-siones, puedo hacerlo en un futuro?

Sí, pero en ese caso la apor-tación que el Ayuntamiento realiza en ejercicios anterio-res la pierdes.

¿Es obligatorio que el tra-bajador haga aportaciones económicas al Plan de Pensiones?

No, es el Ayuntamiento el que se ha comprometido a hacer contribuciones a favor de sus empleados.

¿Qué cantidad aporta el Ayuntamiento al Plan de Pensiones?

Este año, la LPGE determi-na que la Administración po-drá aportar hasta un máximo del 0,5% de la masa salarial. En nuestro caso para el año 2.006 el Ayuntamiento apor-tará 56.500 €

¿Cómo se distribuye?

Aún no está determinado, a modo de orientación en Pla-nes similares (AGE, Ayto de Santander, Diputación), se distribuye un porcentaje en función del grupo de titula-ción y otro en función de los trienios de cada trabajador.

¿Puedo hacer aportacio-nes económicas volunta-rias al Plan de Pensiones?

Si, por supuesto como en cualquier otro Plan de Pen-siones.

¿ Hasta que importe pue-do incrementar, volunta-riamente, la aportación a mí Plan de Pensiones?

Hasta el máximo permitido por Ley (actualmente máxi-mo 8.000 €)

¿Qué entidad gestionará el Plan de Pensiones munici-pal?

Aún no se sabe, tendrá que ser la Comisión creada al efecto quien lo seleccione tras concurso público.

¿Puedo movilizar el dinero que tengo en otro Plan de Pensiones e ingresarlo en el Plan Municipal?

Sí, se podrán pasar todas las cantidades que se quie-ran de cualquier Plan de

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P o r O r d e n APU/3018/2004, de 16

de septiembre, se constituyó la Comisión para el estudio y pre-paración del Estatuto Básico del Empleado Público, con la finalidad de llevar a cabo los análisis y estudios previos así como la elaboración de un do-cumento que sirva de base pa-ra la posterior elaboración del anteproyecto de dicho Estatuto.

Así de dicha Comisión emana un documento que se ha pre-sentado recientemente a los Sindicatos (si estas interesado en su contenido, puedes encontrarlo e n w w w . u g t i n e , o r g /Mesas_Generales).

La propuesta aborda cuestio-nes tales como las clases de empleados públicos, la pla-nificación de Recursos

Humanos, el acceso a la Fun-ción Pública, la carrera profe-sional con la modificación de los grupos profesionales, así según la propuesta presentada los grupos de titulación pa-san de los 5 actuales a 4 en concreto se denominarían A1, A2, B1y B2 , se abordan también aspectos tales como la provisión de puestos, las si-tuaciones administrativas, el sistema retributivo con un nuevo modelo orientado hacía los incentivos al rendimiento, sistemas de negociación co-lectiva con una mayor capaci-dad de Negociación en el ámbi-to funcionarial, representación y participación del personal, etc.

La negociación del Estatuto Básico del Empleado Público, se ha iniciado el pasado día 20 de febrero entre la Administra-

¿Cuáles son los objetivos?

• Conocer las necesidades de los Delegados de Pre-vención

• Apoyar a los Delegados orientándoles, asesorándo-les e informándoles en su tarea de Prevención.

• Generar un foro de debate y reflexión de los problemas a los que se enfrentan

• Estimular la participación de los Delegados en Red para poner en común diver-sas experiencias y prácti-cas.

Dentro de las actuaciones que UGT está llevando en esta mate-ria, próximamente se creará en Torrelavega un Gabinete de Salud Laboral y Medio Ambiente.

L a participación de los trabajadores es uno de los ejes principales de la

aplicación de la LPRL, siendo el delegado el interlocutor de los mismos.

Esta participación resulta en numerosas ocasiones una ta-rea ardua y difícil.

Por este motivo desde UGT se ha desarrollado un proyecto para implantar la cultura pre-ventiva en nuestra Comunidad Autonoma: DELEGADOS DE PREVENCIÓN EN RED.

Con este proyecto se mejorará y aumentará la participación y el arraigo de la cultura preventi-va en Cantabria, prestando a los Delegados el asesoramien-to y apoyo necesario.

DELEGADOS DE PREVENCIÓN EN RED

ción y Sindicatos. Se pretende cerrar la negociación en el mes de abril para cumplir los trámi-tes parlamentarios para poder aprobar el Estatuto en esta Le-gislatura.

Desde UGT consideramos fun-damental alcanzar un verdade-ro Derecho a la Negociación Colectiva de los Empleados Públicos, como hemos deman-dado reiteradamente desde este Sindicato. Dicho derecho es un instrumento fundamental que repercute directamente en la mejora de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos y los servicios que se prestan a los ciudadanos.

A últimos de este mes estare-mos en disposición de conocer un modelo aproximado de có-mo puede quedar el documento que tendrá que ser tramitado vía parlamentaria.

El Estatuto Básico del Empleado Público avanza a buen ritmo

PAGO DE ATRASOS: En la nómina del mes de marzo se nos abonarán los atrasos correspondientes al plus de asistencia del año 2.005. En la nómina de abril se abonará el 1º trimestre del 2.006

RECUERDA: Este año tienes 8 días de Convenio

En los próximos días te haremos entrega de una copia del nuevo Convenio y Acuerdo

Seguimos estando a tú disposición

todos los días

en nuestra sede de UGT en la Llama Tfno: 942892629

E-mail. scbesaya@fsp.ugt.org