Cada vez son más las Instituciones Educativas que implementan el Sistema On-line como un medio eficaz para llegas cubrir la demanda de las personas que buscan capacitarse es decir,

nuevos competidores aparecen todos los días tal vez con diferentes discursos, pero siempre con

un mismo objetivo: ganar mercado. De ahí la necesidad de estructurar estrategias y ofrecer

nuevos productos que cubran las expectativas de nuestros posibles clientes ; pensando en esto

Empresa XYZ ha disenado un Plan de Marketing para promocionar sus dos nuevos

cursos: Difusión Técnico Agropecuaria en el proceso de construcción de la comunicación y

Base de datos.

ENTORNOS QUE RODEAN LA EMPRESA

ENTORNO ECONÓMICO

Situación financiera estable.

Presupuesto adecuado par la asignación de sueldos.

Se cuenta con asignaciones para gastos que demanden los cursos

ENTORNO TECNOLÓGICO

Experiencia en el desarrollo de cursos presenciales.

Plan ilimitado de Internet.

Infraestructura de red

ENTORNOS QUE RODEAN LA EMPRESA

ENTORNO LEGAL Reconocimiento del

CONESUP. Permisos RUC

ENTORNO CULTURAL Y SOCIAL

Estudiantes que necesitan capacitarse.

Personal de empresas que desean mejorar su perfil.

ENTORNOS SECTORIALESENTORNO

COMPETITIVO Existen muchas

empresas e Instituciones Educativas a nivel nacional e Internacional que pretendemos cubrir en mercado de la capacitación e-learning, por lo que la calidad marca la gran diferencia.

ENTORNO DE CLIENTES

Estudiantes Profesionales Jefes de Recursos

Humanos de las empresas,como mediadores

COMPETENCIA Existen muchas empresas a nivel nacional e

internacional que brindan el servicio de capacitación On-line, sin embargo creo que la competencia más cercana es la Universiadad Técnica Particular de Loja pues fue la pionera en implementar este sistema en nuestro país

ENTORNOS DE LAS TENDENCIAS ENTORNOS

TECNOLÓGICOS Acceso al internet Nuevas tecnologías

de la Información y la Comunicación

ENTORNOS CULTURALES

Optimización del tiempo

Reducción de personal

Se cuenta con un mercado bastante amplio pues es un modalidad que

mucha gente desconoce; pero podríamos empezar por delimitar

empresas que se encuentren en las grandes ciudades como Quito,

Guayaquil que cuenten con la logística adecuada para el desarrollo de los

cursos de capacitación On-line.

FACTORES INTERNOSFACTORES

ESTRATÉGICOS INTERNOS

Desarrollo de la planificación: objetivos, recursos, actividades de gestión,etc

Establecer un cronograma de actividades

FACTORES OPERATIVOS INTERNOS

Seguimiento y control de las actividades

Análisis de resultados obtenidos

Toma de decisiones

Sistematizar una gestión anticipada, especializada y profesional en la

comercialización de las producciones universitarias.

Fortalecer y promocionar la imagen de la Universidad y los cursos que ofrece

Lograr un alto nivel de especialización y profesionalismo en la actividad de

comercialización de productos científicos universitarios.

Incrementar los niveles de calidad del

producto Universitario.

ESTRATEGIASPARA EL OBJETIVO GENERAL Establecer convenios de cooperación mutua

con empresas ya sea del sector público o privado.

Utilizar de forma creciente y progresiva el canal de distribución del comercio electrónico para los productos científicos universitarios.

PARA LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS Valorar el nivel de participación de los cursos ofertados. Garantizar el correcto empleo de los recursos, uso y explotación adecuada de las instalaciones y capacidades.Motivar la participación a través del desarrollo de cursos bien elaborados que permitan elevar su autoestima. .

Se deberá considerar los costos para la publicidad, pero al tratarse de

información de cursos a través de la web se utilizará el envío de mensajes a los

usuarios objetivo, de esta manera que se dedicará el suficiente tiempo para la

obtención de los mismos.En la etapa inicial se utilizará un hosting

gratuito, posteriormente se arrendará uno para lograr mayor capacidad de almacenamiento, servicio de correo,

publicación de páginas – las misma que permitirán generar información sobre la

empresa y las áreas de capacitación.

RESPONSABLES DEL PROYECTO:Eladio RivadullaIng. Hugo AbrilMónica Vargas