Plan de Formacion Policial Chubut

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PLAN INTEGRAL DE

FORMACIN POLICIAL

2012-2015

CRIO. GRAL JULIO RUBEN BLANCO

rea Educativa Policial

15/06/2012

2

ESCUELA DE PERSONAL

SUBALTERNO

ESCUELA SUPERIOR DE

POLICIA

4

INTRODUCCIN

Mediante el Programa Integral de Formacin Policial aspiramos al desarrollo profesional de todos

los policas que conforman la fuerza mediante el diseo y la implementacin de polticas y

programas de formacin continua coherentes y articulados entre s.

La formacin profesional requiere de un proceso de capacitacin continua que permita seguir

aprendiendo, la actualizacin de conocimientos y competencias en funcin de los nuevos

requerimientos que la prctica profesional plantea. Para ello generamos dispositivos pedaggicos

que permitan la capacitacin y formacin continuas.

ACCIONES:

El primer avance es la implementacin a partir de este ao del curso de nivel superior de

Auxiliar en Seguridad Pblica y Ciudadana para los ingresantes a la Escuela de

Personal Subalterno, que tiene una duracin de 8 meses (antes era de 3 meses).

Se desarrollaron dispositivos de capacitacin y formacin, tanto para el personal subalterno

como el personal superior, que se establecern en los perodos intermedios a los momentos

de ascensos, ya que los integrantes de la fuerza pasan de 10, 9, 8 aos sin estudiar y

actualizarse, en desmedro de su desarrollo profesional.

Se elaborar un documento preliminar de posttulos para el personal superior, favoreciendo

su desarrollo profesional y en concordancia con los ascensos establecidos.

SINTESIS:

El presente esquema de capacitaciones se dise, a travs de dispositivos de capacitacin, con el

abordaje de diversas temticas por tiempo de permanencia en la jerarqua, con modalidad virtual,

acompaadas con tutoras continuas y encuentros presenciales, de ser necesario. Los dispositivos

contarn con material disponible para cada alumno, y evaluaciones de seguimiento. El recurso

humano en cuanto a docentes, ser el de cada centro de instruccin, Escuela de Personal Subalterno

e Instituto Superior N 811.

DESTINATARIOS:

A-SUBOFICIALES Y TROPA

PROCESO: Luego de su formacin bsica de Auxiliar en Seguridad, los subalternos acceden a las

capacitaciones continuas adecuadas a sus escalafones y jerarquas, contempladas en el PLAN

INTEGRAL DE CAPACITACIN CONTINUA (Anexo I)

TRANSICIN:

5

a) El personal policial que durante el presente ao 2012 se encuentre apto para dar cumplimiento

al Artculo 51 del R.P.P. lo har con el esquema anterior de capacitacin.

b) La totalidad del personal de suboficiales que no est contemplada el inciso anterior, iniciar el

proceso de capacitacin que se denomina: ciclo de capacitacin y actualizacin continua en

servicio.(Anexo II)

c) Las capacitaciones propuestas estn encuadradas en el DECRETO XIX (N 1321/75) Artculo

57 ARTICULO 57.- Queda facultado mediante este artculo el seor Jefe de Polica de la

Provincia, a introducir reformas Ya sea en el orden de las asignaturas, tiempo de duracin del

curso y cualquier otra circunstancia que redunde en la buena marcha/ del Instituto y de la

Reparticin.

d) Las capacitaciones contemplan aspectos de Seguridad, prctica policial, cultura general,

gerenciamiento, administracin, herramientas como informtica y estadstica, defensa personal

y manejo de armas, hasta el acceso a travs de un convenio con los Centros de Formacin

Profesional para acreditacin en oficios (carpintera, albailera, cocina, costura, etc.) para el

ESCALAFN AUXILIAR a lo largo de la carrera policial.

B-OFICIALES

PROCESO: Los oficiales contarn con oferta de pos ttulos y especializaciones que abarcan desde

el diseo de polticas especiales en: drogas peligrosas, Seguridad Pblica hasta Administracin de

Recursos Humanos. (ANEXO III)

Las capacitaciones se encuadran en el DECRETO XIX- N 1783/84 Reglamenta Ley XIX N 12

(antes Ley 2379) Artculo 20.- En la Escuela Superior de Polica, se desarrollarn los cursos

para Oficiales que establezca la Ley Orgnica de la Institucin y su Reglamentacin, y lo que

disponga Jefatura de Polica mediante resolucin, conforme a las necesidades de la reparticin y

conveniencia del servicio. () Artculo 24.- El cuerpo de alumnos estar constituido por el personal de

Oficiales que fueren convocados para la realizacin de los cursos Ley del Personal Policial y Reglamentos

Generales XIX N 5 (antes Ley 815). Artculo 25.- Tambin podr formar parte del Cuerpo de alumnos, a los

fines de realizar cursos de perfeccionamiento, el personal que revistare en jerarquas no previstas para su

convocatoria, cuando lo dispusiere la Superioridad por razn de circunstancias especiales que as lo

aconsejaren.

La capacitacin continua se enmarca en una estrategia de articulacin con otras instituciones, como

la Carrera de Tcnico Superior en Administracin Pblica con orientacin en Desarrollo Local que

se dicta en el ISFD N 808, con el cual se articula una Capacitacin para Oficiales Superiores que

6

dar comienzo en corto plazo; o la alternativa de ser becado para cursar la Licenciatura en

Seguridad ofertada en convenio con la Universidad de Morn.

MODALIDAD: ENCUENTROS PRESENCIALES y cursado AULA VIRTUAL

(PLATAFORMA MOODLE).

IMPLEMENTACIN:

2012

SUBALTERNOS

JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

DISEO DEL

CICLO DE ACT.

PUESTA EN

MARCHA DEL

CICLO DE ACT.

2012/2015

DISEO DEL

PROGRAMA DE

CAPACITACIO

N CONTINUA

DE 2013/2015

2013

SUBALTERNOS

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

DISEO DEL

PROGRAMA DE

CAPACITACION

CONTINUA DE

2013

PUESTA EN

MARCHA DEL

CICLO DE ACT.

2012/2015

PUESTA EN

MARCHA

PROGRAMA DE

CAPACITACION

CONTINUA DE

2013/2015

RECURSO HUMANO:

RESPONSABLE DE LA IMPLEMTACIN: JEFE AREA INSTITUTOS POLICIALES RESPONSABLE DE LA CAPACITACIN DE OFICIALES: DIRECTOR DE LA ESCUELA

SUPERIOR

RESPONSABLE DE LA CAPACITACIN DE SUBOFICIALES Y TROPA: DIRECTOR DE LA ESCUELA DE PERSONAL SUBALTERNO

COORDINACIN PEDAGOGICA: Equipo de Coordinacin del rea Institutos Policiales ELABORACION DEL MATERIAL DIDACTICO: Docentes- tutores convocados PLANTEL DOCENTE:A designar

7

ANEXO I

SUBALTERNOS

CICLO DE CAPACITACIN CONTINUA EN

SERVICIO 2012-2015

8

AGRUPACIN SERVICIOS ESCALAFN ADMINISTRATIVO - CICLO DE CAPACITACIN CONTINUA EN SERVICIO ANEXO I

JERARQUIA ACTUALIZACIN 2012 ACTUALIZACIN 2013 ACTUALIZACIN

2014 ACTUALIZACIN 2015

AGENTE

A)Tecnologas

informticas

C) Principios de

Administracin

D)Introduccin a la

Contabilidad

E) Organizacin

Institucional y

Seguridad Pblica

A) Economa

B) Expresin Oral y Escrita

C) Derecho administrativo

D) Administracin financiera

E) Sociologa y Psicologa de

las Organizaciones

A)Elaboracin de

proyectos

B) Atencin al

ciudadano y calidad

de los servicios.

C) Gestin

Presupuestaria y

administracin

financiera.

A)Polticas Pblicas y Planificacin en

Seguridad

B) Planificacin Estratgica

C)Tecnologas Informtica para la

gestin y el planeamiento

D)Administracin de Recursos

Humanos

CABO

CABO 1

SARGENTO

SARGENTO 1

SARGENTO AYTE.

SUBOFICIAL PRINCIPAL

SUBOFICIAL MAYOR

9

AGRUPACIN COMANDO ESCALAFN GENERAL CICLO DE CAPACITACIN CONTINUA EN SERVICIO 2012-2015

JERARQUIA ACTUALIZACIN


ACTUALIZACIN


AGENTE A) Seguridad pblica y

prevencin del delito

B)Prctica policial

C)Academias de

defensa personal y

armas y tiro

D) Expresin Oral y

Escrita

E)Escena del crimen

A) Seguridad pblica y

prevencin del delito

C)Investigacin

B) Accidentologa Vial

A)Estado y sociedad I

B)Escena del crimen

C)Academias de defensa

personal y armas y tiro

A) Expresin Oral y Escrita

B)Investigacin I

C)Academias de defensa


CABO

A) Informtica aplicada

B)Comunicacin

C)Investigacin II

D) Academias de defensa


A)Mediacin

B) Drogas peligrosas y leyes

especiales

C) Academias de defensa


A) Intervencin

Comunitaria

B)Informtica


personal y armas y tiro CABO 1

SARGENTO

A)Problemticas socio-

polticas contemporneas

B)Accidentologa Vial



A) Administracin general

B) Academias de defensa

personal y armas y tiro SARGENTO 1

SARGENTO

AYTE.

SUBOFICIAL

PRINCIPAL

A) Liderazgo I

B)Responsabilidad social y

Voluntariado



A) Planificacin Estratgica

B)Violencia intrafamiliar y de

Gnero



A)Polticas de transparencia

en el marco de la Seguridad

Ciudadana


personal y armas y tiro SUBOFICIAL

MAYOR

AGRUPACIN COMANDO ESCALAFN APOYO- CICLO DE CAPACITACIN CONTINUA EN SERVICIO 2012-2015

JERARQUIA ACTUALIZACIN

2012

ACTUALIZACIN

20013 ACTUALIZACIN 2014 ACTUALIZACIN 2015

AGENTE

A) Tecnologas informticas

B) Comunicaciones y redes y sistemas

informticos aplicados

a la funcin

A) Tecnologas

informticas

b) Introduccin a la

estadstica.

c)Tecnologas

Informtica para la

Gestin y el

Planeamiento

A) Estadstica.

B) Tecnologas Informtica para

la gestin y el planeamiento

A) Estadstica.

B) Tecnologas Informtica

para la gestin y el

planeamiento

CABO

CABO 1

SARGENTO

SARGENTO 1

SARGENTO

AYTE.

SUBOFICIAL

PRINCIPAL

SUBOFICIAL

MAYOR

10

ANEXO II

SUBALTERNOS

PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACIN

DESDE 2013

11

PLAN INTEGRAL DE FORMACION POLICIAL

Jerarqua

Escalafones

GENERAL APOYO ADMINISTRATIVOS AUXILIARES

AGENTE 1 AO A) Seguridad pblica y prevencin del delito B)Prctica policial C)Academias de defensa personal y armas y tiro

A) Organizacin de

la Institucin

Policial

B) Tecnologas

informticas

C)Comunicaciones,

sistemas y redes

policiales

A) Introduccin a la

estadstica.

B) Tecnologas

informticas

A) Estadstica I

B) Tecnologas

Informticas

A) Estadstica II

B) Tecnologas

Informtica para el

planeamiento

A) Delitos

informticos

B) Introduccin a la

Reingeniera de

procesos

A) Organizacin de la Institucin Policial B) Tecnologas informticas C) Principios de la Administracin

CONVENIO CON CENTROS DE FORMACION

PROFESIONAL

2 AO A)Estado y sociedad I B) Seguridad pblica y prevencin del delito C)Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Tecnologas informticas B) Expresin Oral y Escrita C) Herramientas administrativas bsicas de la funcin policial


PROFESIONAL

3 AO A) Expresin Oral y Escrita B)Escena del crimen C)Investigacin I C)Academias de defensa personal y armas y tiro

A) Gestin presupuestaria y Administracin financiera B) Introduccin a la Reingeniera de procesos C) Comunicacin Institucional


PROFESIONAL

CABO 1 AO A)Comunicacin B)Investigacin II C) Academias de defensa personal y armas y tiro

A) Gestin presupuestaria y administracin financiera. B) Planificacin Estratgica C) Tecnologas Informtica para el planeamiento


PROFESIONAL

2 AO A)Mediacin B) Drogas peligrosas y leyes especiales C) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Elaboracin de proyectos B) Atencin al ciudadano y calidad de los servicios.


PROFESIONAL

3 AO A) Expresin Oral y Escrita B)Informtica C) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Metodologa de gestin por resultados B)Administracin de Recursos Humanos c) Acondicionamiento fsico


PROFESIONAL

CABO 1 1 AO A) Intervencin Comunitaria B)Informtica C) Academias de defensa personal y armas y tiro

A gestin presupuestaria y Administracin financiera B) Expresin Oral y Escrita


PROFESIONAL

2 AO A)Problemticas socio-polticas contemporneas B)Accidentologa Vial B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Administracin financiera B) Derecho administrativo


PROFESIONAL

3 AO A) Liderazgo I B)Responsabilidad social y Voluntariado B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Derecho de niez, adolescencia y familia

B)Sociologa y Psicologa de las

Organizaciones


PROFESIONAL

4 AO A) Planificacin Estratgica B)Violencia intrafamiliar y de Gnero C) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Cultura organizacional

B)Acondicionamiento fsico CONVENIO CON CENTROS DE FORMACION

PROFESIONAL

ASCENSO ART.51 RPP

SARGENTO 1 AO A)Liderazgo II B)El Ambiente Econmico Social C) Academias de defensa

A) Delitos

informticos

A) Economa


PROFESIONAL

12

personal y armas y tiro B) Reingeniera de

procesos

c) Mapas del Delito

y observatorio

2 AO A)Informtica aplicada B) Administracin general C) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Gestin Presupuestaria CONVENIO CON CENTROS DE FORMACION

PROFESIONAL

3 AO A)Cultura organizacional B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A) Gestin de Bienes, Obras y Servicios


PROFESIONAL 4 AO A)Introduccin a la

Reingeniera de procesos B)Formacin tica y Ciudadana B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Comunicacin oral y escrita


PROFESIONAL

SARGENTO 1 1AO A)Elaboracin de proyectos B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A) Gestin de compras e inventarios.


PROFESIONAL

2 AO A)Metodologa de gestin por resultados B)Psicologa y Sociologa Criminal y Criminologa B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Oratoria


PROFESIONAL

3 AO A)Problemticas contemporneas y Seguridad B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Trabajo en red con otras organizaciones


PROFESIONAL

4 AO A)Seguridad Ambiental y Defensa Civil B)Taller de prcticas especficas C) Academias de defensa personal y armas y tiro


PROFESIONAL

ASCENSO ART.51 RPP

SARGENTO AYTE. 1 AO A)tica profesional B) Historia Argentina I C) Academias de defensa personal y armas y tiro

PROYECTO S DE MEJORA DE LOS

PROCESOS IMPLEMENTACION

2 AO A)Oratoria B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Responsabilidad social y Voluntariado


PROFESIONAL 3 AO A)Expresin Oral y Escrita

B) Academias de defensa personal y armas y tiro

4 AO A)Historia Argentina II B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)tica Profesional

SUBOFICIAL PRINCIPAL

1 AO A)Derechos humanos B) Academias de defensa personal y armas y tiro


PROFESIONAL 2 AO A) Polticas Pblicas de

Seguridad B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Polticas Pblicas y Planificacin en Seguridad

3 AO B) Academias de defensa personal y armas y tiro


PROFESIONAL 4 AO A)Victimizacin real y

sensacin de inseguridad B) Academias de defensa personal y armas y tiro

SUBOFICIAL MAYOR

1 AO A)Polticas de transparencia en el marco de la Seguridad Ciudadana B) Academias de defensa personal y armas y tiro

A)Polticas de transparencia en el marco de la Seguridad Ciudadana

13

2 AO A)Expresin Oral y Escrita B) Academias de defensa personal y armas y tiro


PROFESIONAL 3 AO A)Historia social y poltica

del Siglo XX B) Academias de defensa personal y armas y tiro

4 AO

14

ANEXO III

OFICIALES

CICLO DE FORMACIN Y CAPACITACIN

EN SERVICIO PARA COMISARIOS,

OFICIALES PRINCIPALES Y OFICIALES

SUBINSPECTORES (EN EL MARCO DEL ART.

51) /2012

15

Propuesta Curricular segn Campos de Formacin para cada Escalafn:

Campos de Formacin de la Educacin Superior No Universitaria, Documentos Serie A, N 23,

Resolucin Ministerial 238/05.

Campos de Formacin:

Formacin General: saberes que posibiliten la participacin activa, reflexiva y crtica en los mbitos de

la vida laboral. Tronco Comn.

Formacin de fundamento: saberes cientfico tecnolgicos y socioculturales que otorgan sostn a

conocimientos, habilidades, destrezas y valores.

Formacin Especfica: saberes propios de cada campo profesional.

Formacin Prctica Profesionalizante: articulacin terico- prctica en los procesos formativos,

situaciones reales de trabajo.

FORMACIN ESTADO MAYOR POLICIAL COMISARIOS (ART. 51 RPP)

FORMACIN

GENERAL

FORMACIN

ESPECFICA

FORMACIN

PRCTICA

PROFESIONALIZANTE

FORMACIN COMANDO POLICIAL: OFICIALES PRINCIPALES 2012 (ART. 51 RPP)-

FORMACIN

GENERAL

PLANEAMIENTO ESTRATGICO

CIENCIA POLTICA

GEOPOLTICA

DERECHO HUMANO

DERECHO ADMINISTRATIVO

TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL

TCNICAS DE ORATORIA

RELACIONES HUMANAS

GESTIN DE LA SEGURIDAD PBLICA II

INVESTIGACIN POLICIAL Y CRIMINALISTICA

EDUCACIN FSICA

DEFENSA PERSONAL

PLANEAMIENTO ESTRATGICO

PSICOLOGA CRIMINAL

DERECHO HUMANO

DERECHO PENAL


16

FORMACIN

ESPECFICA

FORMACIN

PRCTICA

PROFESIONALIZANTE

FORMACIN OFICIALES SUBINSPECTORES AO 2012 (Art. 51 RPP)

FORMACIN

GENERAL

FORMACIN

ESPECFICA

FORMACIN

PRCTICA

PROFESIONALIZANTE

GESTIN Y ADMINISTRACIN DE LA

INSTITUCIN POLICIAL


TCNICAS DE ORATORIA

RELACIONES HUMANAS

GESTIN DE LA SEGURIDAD PBLICA I

PRCTICA POLICIAL

EDUCACIN FSICA

DEFENSA PERSONAL

ARMAS Y TIRO

DERECHOS HUMANOS

CRIMINALISTICA

DERECHO PENAL

DERECHO PROCESAL PENAL



TCNICAS DE ORATORIA

RELACIONES HUMANAS

PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIN DE LA SEGURIDAD

EDUCACIN FSICA/ DEFENSA PERSONAL

TCNICA PROCEDIMIENTOS POLICIALES

TCNICA PROCEDIMIENTOS CARCEL ARIOS

ARMAS Y TIRO

17

ANEXO IV

OFICIALES

PROGRAMA DE CAPACITACIN Y

ESPECIALIZACIN DESDE 2013

18

CURSOS DE CAPACITACIN CONTNUA (POSIBLES ESPECIALIZACIONES)

1. Defensa personal / Entrenamiento en Tiro Policial

2. Expresin oral y escrita

3. Investigacin I

4. Administracin

5. Liderazgo I

6. Liderazgo II

7. Responsabilidad social y voluntariado

8. Intervencin comunitaria

JERARQUIA CAPACITACIONES

OFICIAL AYUDANTE

1 AO 1-2

2 AO 1-3

3 AO 1-11

OFICIAL SUBINSPECTOR

1 AO 1-10

2 AO 1-15

3 AO 1

ASCENSO ART. 51

OFICIAL INSPECTOR

1 AO 1-5

2 AO 1

3 AO 1-9

OFICIAL PRINCIPAL

1 AO 1-12

2 AO 1-4

3 AO 1-13

4 AO 1-14

ASCENSO ART. 51

SUBCOMISARIO 1AO 6

2 AO 12

3 AO 16

4 AO 13-19

COMISARIO 1 AO 12

2 AO 18

3 AO 17

4 AO 19

5 AO 20

ASCENSO ART. 51

COMISARIO INSPECTOR

1 AO

2 AO

3 AO

COMISARIO MAYOR

1 AO

2 AO

3 AO

POSTITULO DE ACTUALIZACIN ACADEMICA EN PLANEAMIENTO Y

ORGANIZACIN DE LA SEGURIDAD

ESPECIALIZACIONES: - PROBLEMTICA USO INDEBIDO DE DROGAS

- PLANEAMIENTO Y GERENCIAMIENTO

INSTITUCIONAL

-INTERVENCIN SOCIO COMUNITARIA

DIPLOMATURA SUPERIOR EN GESTIN

DE LA SEGURIDAD PBLICA

CAPACITACIN PARA OFICIALES

SUPERIORES

A CARGO DEL INSTITUTO SUPERIOR DE

FORMACION DOCENTE N 808

EN ADMINISTRACION Y ALTO

GERENCIAMIENTO

19

9. Elaboracin de proyectos

10. Tcnica en procedimientos policiales

11. Seguridad pblica y prevencin del delito

12. Tcnicas de oratoria

13. Introduccin a la reingeniera de procesos

14. Planeamiento estratgico

15. Psicologa criminal

16. tica y deontologa profesional

17. Prevencin del delito e Investigaciones en Funcin Policial

18. La seguridad y la Justicia Penal

19. Observatorios y mapas del delito.

20. Perspectiva constitucional de la Poltica Criminal y de la Seguridad Pblica

Plan de Formacion Policial Chubut

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