PROGRAMA DE BENEFICOS FLEXIBLES PropósitoAprender sobre las diferentes necesidades de una fuerza de trabajo diversa. Tiempo requerido Alrededor de 40 minutos.

Nancy tiene 28 años de edad. Es madre divorciada, tiene tres niños de 3, 5 y 7 años. Es la jefa del departamento. Gana $24,000 al año por su trabajo y recibe de su ex marido otros $3,600 anuales como pensión para los hijos.Ethel es una viuda de 55 años. Trabaja 25 horas a la semana para completar su pensión de $8,000 anuales. Con su salario por hora, $8.50, gana $19,000 al año. Juan es un hombre de 34 años, Mexicano, nació en DF y ahora es residente en El Salvador. Está casado y es padre de dos niños pequeños. Juan asiste a la universidad por la noche y en un año más obtendrá su título. Su salario es de $27,000 por año. Su esposa es fiscal y gana aproximadamente $50,000 anuales.Luis es un hombre de 26 años, discapacitado. Es nacido en El Salvador, soltero y tiene una maestría en educación. Luis está paralizado y confinado a una silla de ruedas como resultado de un accidente automovilístico. Gana $22,000 al año.María es una mujer de 22 años de edad vive en convivencia con una persona de su mismo sexo. Nació y creció en Venezuela, llegó a El Salvador, hace apenas tres meses. La cultura de María necesitan acoplarse a la cultura de los salvadoreños. Gana $20,000 por año.Miguel es un hombre, blanco, de 16 años de edad, cursa el segundo año del bachillerato y trabaja 15 horas a la semana al salir de vacaciones en la escuela. Su salario es de $10.33 diarios, es decir, $3,718.30 5,600 al año, aproximadamente.Los miembros de cada grupo adoptarán el personaje con el rol asignado. AntecedentesLos seis participantes trabajan para una compañía que comenzó hace poco un programa flexible de prestaciones. En vez de tener el “paquete con una prestación que se ajustaa todo” tradicional, la compañía asigna 25 por ciento adicional del pago anual de cada empleado para que se use como prestaciones a discreción.

A continuación se presentan dichas prestaciones y su costo anual.

• Cuidados de salud adicionales para el empleado:

Plan A (Sin deducible y paga el 90%) = $3,000Plan B (deducible de $200 y paga el 80%) = $2,000Plan C (deducible de $1,000 y paga el 70%) = $500• Cuidados de salud adicionales para los dependientes (losmismos deducibles y porcentajes anteriores):Plan A = $2,000Plan B = $1,500Plan C = $500• Plan dental adicional = $500• Seguro de vidaPlan A = (cobertura de $25 000) = $500Plan B = (cobertura de $50 000) = $1,000Plan C = (cobertura de $100 000) = $2,000Plan D = (cobertura de $250 000) = $3,000• Plan de salud mental = $500• Ayuda legal de pago anticipado = $300• Vacaciones = 2% de pago anual por cada semana, hastaseis semanas al año• Pensión de retiro aproximadamente igual al 50% delsalario anual final = $1,500• Cuatro días a la semana durante los tres meses del verano(disponible sólo para empleados de tiempo completo) =4% del pago anual

La tarea

Distributa el presupuesto y elabore un programa de beneficios flexibles con la información arrba detallada.