PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO

JOVEN 2013-2016

TALENT FIFTY PLUS IMPULSO PROFESIONAL

C/ Villablanca, 85 28023 Madrid

2 DE AGOSTO DE 2016

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¿Quiénes somos?

Talent Fifty Plus es una empresa de servicios que, en cada una de nuestras áreas de

actividad (Informática, Comunicación y Personas) cuenta con la experiencia de

profesionales senior que aportan la máxima calidad e implicación en el servicio a

nuestros clientes. Nuestra filosofía de empresa pone en valor el amplio bagaje

profesional y personal de cada uno de nuestros colaboradores.

En el área de Personas de Talent Fifty Plus hemos desarrollado un programa de apoyo

a personas en búsqueda de empleo que pone el foco en la atención personalizada.

Somos conscientes que no enfrentan los mismos retos mujeres y hombres, jóvenes y

seniors. Por ello, cada intervención se adapta a las necesidades de sus participantes

con el compromiso de que, el entrenamiento que ofrecemos, tenga una aplicación

práctica.

Convencidos de la ventaja que supone entender el funcionamiento de un proceso de

selección, aportamos la experiencia en el diseño y ejecución de innumerables de ellos.

Medidas para facilitar el empleo juvenil

En colaboración con diferentes centros educativos y entidades de inserción laboral,

impartimos talleres para jóvenes en búsqueda de su primer empleo. En cada uno de

ellos, ofrecemos la oportunidad de potenciar las competencias transversales que

facilitan el acceso a un puesto de trabajo, aportando la perspectiva de expertos en

selección de personal.

Este taller de 8 horas ofrece un espacio de evaluación, reflexión y entrenamiento a

jóvenes que acceden por primera vez al mercado laboral. A pesar de ser un trabajo en

grupo, no descuida las necesidades de cada una de los participantes, con la intención

de que los contenidos presentados tengan una fácil aplicación práctica. Por todo ello y

para poder realizar un trabajo suficientemente personalizado, el número de asistentes

se limita a un máximo de 8 personas,

Fomentar la autoconfianza y la autoestima es imprescindible para que enfrenten

adecuadamente la dura tarea de encontrar trabajo. En cualquier caso, mejorar su actitud

y desmontar prejuicios sobre qué funciona en un proceso de selección, es una ventaja

decisiva.

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1. Objetivos

• Trabajar claves concretas que faciliten el proceso de búsqueda de empleo.

• Destacar el valor de la autoconfianza y la autoestima, ofreciendo el punto de

vista de RRHH para justificar la influencia de la actitud en la toma de

decisiones de un proceso de selección.

• Aprender a identificar los puntos fuertes y los logros profesionales.

2. Contenidos

• La importancia de la primera impresión.

• Identificación de fortalezas. Ten claro cuánto vales.

• Descubre tus logros. ¿Para qué sirven?

• Cómo te ayuda una buena actitud.

• Fases de un proceso de búsqueda de empleo.

3. Beneficiarios

Jóvenes en búsqueda de empleo en los últimos cursos de su formación de

especialización profesional o inscritos en bolsas de empleo de alguno de los organismos

con los que colabora TFP.

4. Metodología

4.1. Preparación del taller.

Una semana antes de la primera sesión, cada participante enviará su CV y

contestará un cuestionario online sobre los aspectos de su situación actual que

influyen en cómo está buscando empleo.

Esta información sirve para ajustar contenidos, ejercicios y dinámicas para que

sean útiles para las mujeres que asistirán al taller

4.2. Presentación del taller

Para comenzar habrá una breve presentación de la monitora del taller.

Se advertirá que al final del taller se entregará, por escrito, un resumen de

contenidos con la información recogida en la presentación para que los

asistentes no tengan que tomar notas.

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Se repasarán los objetivos, la agenda del taller y la metodología que se utilizará.

4.3. Dinámica de trabajo.

El taller se divide en cuatro sesiones de dos horas cada una.

• La importancia de ofrecer una buena primera impresión. En esta

primera sesión, se analizan componentes verbales y no verbales de

la comunicación, experimentando cómo influye la fuerza de la

emoción en la manera en que se percibe un mensaje.

• Tú sí que vales. En la segunda, se profundiza en las actividades que

nos hacen fluir, que nos emocionan, como punto de partida para

descubrir fortalezas. Sabiendo en qué son fuertes, podrán construir

su identidad como trabajadoras únicas y explorar entornos laborales

en los que esas fortalezas tengan utilidad. También se trabajan las

áreas de mejora y los fracasos para potenciar el aprendizaje y la

resiliencia.

• Buscando tus escenas de protagonista. La tercera sesión se dedica a

la definición de logros. Nada habla mejor de nosotros mismos que

nuestros actos. Saber contar aquello que hicimos muy bien y que

resultó útil en nuestro trabajo, da pistas sobre las soluciones que

podemos ofrecer en un nuevo puesto de trabajo. Veremos la forma de

sacar partido a haber definido a conciencia los logros en los perfiles

en redes sociales en la redacción de CV’s y en cualquier modalidad

de entrevista (telefónica, online o presencial).

• El trabajo de buscar trabajo. Buscar empleo exige método. En la

última sesión se define cada paso del proceso de búsqueda. Cada

uno de los participantes puede revisar qué ha hecho hasta el

momento, evaluar sus resultados y reflexionar para tomar decisiones

que mejoren la estrategia de búsqueda que está siguiendo. Para

terminar, se define un plan de acción concreto que sea útil y que

genere compromiso.

5. Medios

• Un aula que disponga de proyector/pantalla para proyectar la

presentación con los contenidos del taller (algunos de esos

contenidos son vídeos y piezas de música, por lo que debe haber los

medios necesarios para poder escucharlos).

• Documentación en papel para cada participante en la que se incluyen

las plantillas que se utilizarán en cada una de las dinámicas y el

resumen con los principales contenidos tratados durante el taller.

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6. Planning

El taller está pensado para realizarse en dos semanas, con dos sesiones en cada una

de ellas (no se impartirán en días consecutivos para dar tiempo a realizar las tareas

planteadas durante la sesión anterior).

Sesión 1. La primera impresión.

• Presentación del taller

• Presentación de los asistentes

• Valoración de la 1ª impresión

• Dinámica (comunicación con emoción)

Sesión 2. Tú sí que vales

• ¿Qué te hace fluir?

• Definiendo fortalezas (competencias)

• Identificando tus áreas de mejora

Sesión 3. Buscando tus escenas de protagonista

• ¿Cuáles son tus principales logros?

• Sácale partido a tu experiencia

Sesión 4. El trabajo de buscar trabajo

• En ruta hacia tu nuevo empleo.

• ¿En qué fase estás?

• ¿Cuál será tu siguiente paso?

formatoTALLER

A cualquier persona que necesite profundizar en las ventajas que le diferenciarán como un buen candidato.

A quienes necesiten mejorar su actitud ante un proceso de selección para desta-car todo el valor que pueden aportar en un puesto de trabajo.

A jóvenes que quieran contar con el punto de vista de especialistas en selección de personal para que su estrategia de búsqueda de trabajo sea más e�caz.

Analizaremos los componentes verbales y no-verbales de la primera impresión.

Con�rmaremos que ya saben hacer lo fundamental e identi�caremos en qué punto del camino está cada uno.

Daremos claves para hacer una buena auto-descripción.

Concretaremos un primer plan de acción para cada uno de los asistentes.

¿A quién va dirigido?

Conocer las expectativas de RRHH de la mano de un experto en selección de personal.

Mejorar la con�anza en tí mismo y la actitud hacia el proceso de selección.

Evaluar la estrategia de búsqueda empleada hasta el momento.

Conocer herramientas que aumentan las opciones de encontrar trabajo.

¿Cómo lo haremos? ¿Qué resultados obtendremos?

Impulso profesional es un taller de 8 horas en el que cada uno de los participantes analizará su proceso de búsqueda de empleo contando con la perspectiva de un experto en Selección de personal. Para poder garan-tizar una atención personalizada, el número de asistentes se limita a un máximo de 8 personas. El principal objetivo es ofrecer claves concretas que aumenten sus opciones ante un nuevo proceso de selección. Se fomentará la participación mediante ejer-cicios prácticos, para reforzar la autocon�anza y la autoestima insistiendo en que una buena actitud es una ventaja decisiva.

¿Qué es?

DinámicaTaller orientado a revisar la estrategia de búsqueda de cada participante. Como preparación de cada sesión, se pide a los asistentes que envíen su CV para conocer detalles de su trayecto-ria y de sus objetivos profesionales ( se les entregará al �nal del taller un breve informe con una valoración desde la perspectiva de RRHH con posibles mejoras). Además, se les pide que contesten un cuestionario para detectar qué contenidos les serán más interesantes y adaptar los ejercicios para que les sean más útiles.

Trabajar con grupos reducidos permite hacer un trabajo práctico, que ponga en el contexto particular de cada uno la teoría que se incluye. Otra ventaja es que se crea un entorno de con�anza en el que los participantes se apoyan entre ellos y enriquecen el contenido con lo que cada uno aporta al realizar los ejercicios en grupo.

El objetivo es dar a los participantes herramientas, plantillas y procedimientos que les ayuden a superar di�cultades concretas que se les están presentando a lo largo de su itinera-rio de búsqueda de empleo.

Siguientes pasosUna vez �nalizado el taller, el participante tendrá la su�ciente información para reorientar su estrategia en la búsqueda de empleo. Así mismo, y para reforzar aquellas áreas que haya detectado más vulnerables, podrá incribirse en cualquiera de los módulos de atención personalizada que componen el programa completo:

Impulso Profesional es un catálogo de servicios diseñado para dar apoyo a personas en búsqueda de empleo. Ponemos a tu disposición nuestra amplia experiencia en selección con herramientas que mejorarán tus recur-sos personales, aumentarán tu con�anza y tus opciones para superar con éxito cualquier proceso de selección.Los módulos independientes y con atención personalizada que lo componen son:

DIRERENCIATE Y MUESTRA

CUÁNTO VALES

GENERA INTERÉS YQUERRÁN SABER

MÁS DE TÍ

CONVENCEEN EL

CARA A CARA

MEJORA TU ESTRATEGIA

Y ORIÉNTATE HACIA TU OBJETIVO

PROFESIONAL

Toda la información detallada y una descripción de la dinámica de trabajo de cada módulo, la puedes encon-trar en la página web del programa: www.talent�ftyplus.es/impulsoprofesional, también podrás descargar folletos explicativos de cada uno de ellos.

TALENT FIFTY PLUS es una consultora integrada por profesionales sénior con más de veinticinco años de experiencia en cada una de sus áreas: Consultoría TI, Comunicación y Gestión de Personas. Nuestros servicios están orientados tanto a profesionales independientes y directivos así como a Pymes, ofreciendo un trato personalizado en cada proyecto y nuestra experiencia como principal factor diferencial.

Talent Fifty Plus S.L.calle Villablanca, 85despacho 20528032 MADRIDwww.talent�ftyplus.esimpulsoprofesional@talent�ftyplus.es

Haber tomado decisiones durante multitud de procesos de selección nos permite detectar la información relevante de cada per�l y ofrecer recomendaciones precisas para que sea más fácil resaltar todas las ventajas que puedes ofrecer como profesional. La perspectiva que aporta nuestra EXPERIENCIA supone un ventaja que refuerza los recursos y la autocon�anza necesarios para afrontar con éxito un proceso de selección. Ponemos el foco en las particularidades de cada caso diseñando una ESTRATEGIA PERSONALIZADA y reforzando tu MARCA PERSONAL identi�cando las habilidades que te hacen único: tus fortalezas y talentos.