Plan basico-de-so

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PLAN BÁSICO EN

SALUD

OCUPACIONAL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL – PSO – GTC – 34

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL – COPASO

PANAROMA FACTORES DE RIESGOS – PFR – GTC 45

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El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la

planeación y ejecución de actividades de

medicina, seguridad e higiene industrial, que

tienen como objetivo mantener y mejorar la salud

de los trabajadores en las empresas.

¿Qué es el programa de salud

ocupacional?

Planeación Organización

Ejecución Evaluación

Md Trabajo Higiene Ind. Seguridad Ind. COPASO BRIGADAS

EMERGENCIAS

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Decreto Ley 1295 – S.R.P

Resolución 2400

Resolución 1016 – P.S.O

Resolución 2013 – COPASO

Ley 100

Decreto 614 – Organización S.O

MARCO LEGAL

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OTRAS NORMAS EN SEGURIDAD OCUPACIONAL

Código Sustantivo del Trabajo

Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad

Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001

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POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL:

-Mejorar condiciones de trabajo y salud

-Definida por la organización

-Responsable (s)

-Proceso de gestión

-Recursos (humanos, físicos y financieros)

-Normas legales

-La política debe estar firmada, publicada y

difundida al interior de la empresa.

Requisitos del programa de salud Ocupacional –

GTC 34

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Objetivos generales del programa :

Los objetivos que se establezcan deben manifestar

claramente los alcances y compromisos del programa para

mantener el mas alto grado de salud y bienestar de los

trabajadores teniendo en cuenta como mínimo la legislación

vigente.

ACCIDENTE DE TRABAJO

AT

ENFERMEDAD PROFESIONAL

EP

Estructura básica del Programa de Salud

Ocupacional

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Generalidades de la empresa: actividad económica,

recuento histórico, centros frente de trabajo, materias primas

en insumos, equipos utilizados, procesos desarrollados,

productos o servicios.

Organización del trabajo: Forma de contratación de los

trabajadores, distribución del personal discriminado por

centros de trabajo, turnos de trabajo, horarios y genero.

Beneficios para lo trabajadores legales y extra laborales.

Organigrama de la empresa

Estructura organizacional

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Organización de la salud ocupacional:

-Ubicación orgánica dentro del organigrama de la empresa.

Recursos:

-Humanos: Personal necesario para el desarrollo del programa garantizando su idoneidad de

acuerdo a la ley

-Financieros: se debe contar con el presupuesto que le permita el desarrollo de las

actividades PSO

-Técnicos: Equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios para evaluar las

condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores

-Locativos

-Niveles de responsabilidad: Gerencia, Mandos medios, trabajadores, comité paritario de

salud ocupacional y procedimientos administrativos.

Estructura organizacional

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De las condiciones de trabajo: Panorama Factores de Riesgo

– PFR

De las condiciones de Salud:

-Variable demografía de la población

- Variables ocupacionales de esa población

- Hallazgo de morbilidad

Plan de análisis y priorización: corresponde a las variables

de trabajo y salud encontradas en los diagnósticos

Diagnostico integral de condiciones de Trabajo y

Salud

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SEGURIDAD INDUSTRIAL

Normas y procedimientos técnicos y administrativos

Reglamentos

Inspecciones generales y específicas (NTC 4114)

Investigación y análisis de accidentes de trabajo

Demarcación y señalización

Métodos de almacenamiento

Estadísticas de accidentalidad (NTC 3701)

Análisis de tareas (NTC 4116)

Elementos de Protección Personal

Preparación para emergencias

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HIGIENE INDUSTRIAL

Formación y capacitación

Actividades de prevención en ATEP

Mediciones ocupacionales

Ambientes de trabajo seguros

Acondicionamiento físico para realizar la

tarea

Hojas toxicológicas de productos químicos

Saneamiento básico

Métodos de trabajo

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MEDICINA DEL TRABAJO

Perfiles psico - fisiológicos

Historia clínica ocupacional

Primeros auxilios

Ausentismo laboral

Ubicación y reubicación laboral

Rehabilitación integral

Investigación y análisis de EP

Evaluación de las condiciones de Salud (físicas y mentales)

Sistemas de vigilancia epidemiológica

Plan integrado de educación

Programas de P y P

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Cronograma de actividades

Actividad

Responsable

Periodo de ejecución

Presupuesto

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Evaluación del PSO

Indicadores de disposición de recursos existentes y en

capacidad de funcionamiento del programa de salud

ocupacional con respecto a las características de la

empresa

Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas

con respecto a las programadas

Indicadores de impacto, estadistas de accidentalidad,

indicadores de morbilidad, mortalidad y capacitación entre

otros.

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COMITÉ PARITARIO

DE SALUD OCUPACIONAL

RESOLUCION 2013 DE 1986

¿CUÁL ES SU HISTORIA LEGAL?

• OIT, en Ginebra

• En Colombia, el gobierno estableció la obligatoriedad de los comités mediante el Decreto 614 de 1984 (articulo 25), los reglamentó y les dio funciones mediante la Resolución 2013 de 1986.

• El Comité Paritario de

Salud Ocupacional es el

organismo que debe

velar por la promoción y

vigilancia de las normas y

reglamentos de salud

ocupacional (medicina,

higiene, medio ambiente

laboral y seguridad

industrial) dentro de la

empresa, minimizando

los riesgos profesionales.

¿Qué es el Copaso?

• El Copaso, está integrado por empresario y

trabajadores, pero según el número de

trabajadores, se determina el número de

integrantes del Copaso, veamos:

Integración del Copaso

Número de empleados de

la empresa

Miembros del Comité por la

empresa

Miembros del Comité por los trabajadores

Total de miembros del Comité con sus suplentes

10 - 49 1 1 4

49 - 499 2 2 8

499- 999 3 3 12

Más de 1000

4 4 16

• No están obligadas a tener Copaso, pero si deben

tener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá las

mismas funciones del Comité Paritario (Decreto

1295 de 1994, parágrafo).

¿Y las empresas con menos de 10 trabajadores?

Periodo e inscripción de los miembros del

Copaso

o El periodo de los miembros del Copaso es de 2

años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).

• El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295

de 1994 establece multas hasta de 500

s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla

toda la normatividad existente sobre

Riesgos Profesionales, además de la

posibilidad de suspensión de actividades y

hasta el cierre definitivo de acuerdo a la

omisión.

Las empresas obligadas a tener Copaso y no lo

constituyen, ¿tienen sanción?

¿Qué pasa si un trabajador se niega a acatar las

disposiciones de seguridad industrial que

determine el Copaso?

El empleador está facultado en dicho caso, a dar por

terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa

diligencia de descargos.

• Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores.

• Designar sus representantes al comité.

• Designar al presidente del comité.

• Propiciar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité.

Obligaciones del empleador para con el comité

Elegir libremente sus representantes al comité.

Informar al comité las situaciones de riesgos que se presenten y las sugerencias para el mejoramiento.

Cumplir con las normas de salud ocupacional y reglamentos, instrucciones dadas por Salud Ocupacional de la empresa.

Obligaciones del trabajador con el comité

• Capacitación y Promoción: participar en las actividades de promoción y divulgación sobre medicina, higiene y seguridad laboral; con patronos y trabajadores para obtener su participación activa en el desarrollo del programa y actividades de SALUD OCUPACIONAL.

Funciones principales del comité

• Inspecciones e investigaciones de seguridad

El Comité tiene su mayor campo de acción, ya que sus iniciativas harán que se disminuyan las condiciones de riesgos laborales, en las visitas periódicas que se realicen en la empresa en sus diferentes a reas o puestos trabajo.


• Proponer

actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa, sugerir actividades a desarrollar.

Servir como organismo

de coordinación entre empleador y trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud y condición de la empresa.

Mantener un archivos de actas de cada reunión y demás actividades.


• Vigilancia y Control:

Es una actividad propia del COPASO y se entiende como principal. Se trata de garantizar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.


Disponer del lugar de la reunión.

Programar las reuniones.

Notificar por escrito las reuniones a los miembros del comité mínimo 1 vez al mes.

Preparar los temas a tratar en la reunión.

Informar sobre lo realizado

Funciones del Presidente del comité

• Verificar la asistencia.

• Tomar notas de los temas tratados

• Elaborar el acta de reunión y someterla a aprobación del comité.

• Llevar el archivo de las actividades desarrolladas por el comité y suministrar la información que se requiera

Funciones del Secretario del comité

¿En que no se debe convertir el comité paritario?

No se debe convertir en reunión de reclamos.

No es un Comité de soluciones en contratos laborales, saláriales, disciplinarios o sindicales

Los procedimientos que se proponen para actuar se deben incumplir.

• No debe ser un Comité sin

compromiso.

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PANORAMA

FACTORES DE RIESGOS

GTC 45

• Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo o Panorama Factores de riesgo, su Identificación y valoración.

Guía Técnica colombiana GTC 45

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:

Es una estrategia metodológica que permite recopilar en forma sistemática y organizada los datos relacionados con la identificación, localización y valoración de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención más convenientes y adecuadas.

Clasificación de los riesgos

• Seguridad Industrial:

Factor Riesgo Mecánico

- Herramientas Manuales

- Equipos y elementos a presión

- Mecanismos en movimiento

- Puntos de operación



Factor Riesgo Incendio y explosión

- Almacenamiento

- Materiales explosivos

- Gases, vapores y nieblas

- Nubes de polvo

- Recipientes y tuberías sometidas a presión



Factor Riesgo Locativo

- Superficies de trabajo

- Sistemas de almacenamiento

- Distribución de aéreas de trabajo

- Orden y aseo

- Estructuras


• Higiene Industrial:

Factor Riesgo Físico

•Ruido

•Vibraciones

•Presión barométrica

• Energía térmica

• Energía electromagnética

- Radiaciones ionizantes (rayos X,

rayos gama, rayos beta, rayos alfa

y neutrones

• Radiaciones no ionizantes

(radiaciones ultravioleta, radiación

visible, radiación infrarroja,

Microondas y radiofrecuencia



Factor Riesgo Químico

•Aerosoles (sólidos o líquidos)

- Sólidos: Polvos orgánicos,

inorgánicos, humo metálico, fibras.

Líquidos: Nieblas y rocíos

• Gases y vapores



Factor Riesgo Biológico

• Se toma como referencia los cinco

reinos de la naturaleza:

1- Animales: Vertebrados – Invertebrados

2- Vegetales: derivados de vegetales

3- Fungal: Hongos

4- Protistas: Ameba, plasmodium

5- Mónera: Bacterias



Factor Riesgo psicolaborales

• Contenido de la tarea

• Organización del tiempo de trabajo

• Relaciones humanas

• Gestión



Factor Riesgo ergonómico

• Carga estática

• Carga dinámica

• Movimiento

Valoración de Factores de Riesgo

• La valoración de las condiciones de trabajo se realiza en forma cuali-cuantitativa

Metodología para la elaboración del diagnostico

de condiciones de trabajo o Panorama Factores

de Riesgo – PFR.

Identificación de factores de riesgo:

- Inspección: recorrido, identificación de los riesgo

- Formato para la recolección de la información

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GRADO DE PELIGROSIDAD= GP GP= CONSECUENCIAS X EXPOSICIÓN X PROBABILIDAD


La valoración cuali-cuantitativa de cada uno de los factores de riesgo identificados, esta valoración permite jerarquizarlos.

Grado de Peligrosidad

1 300 600 1000

B M A

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GRADO DE REPERCUSION= GR GR= GRADO DE PELIGROSIDAD X FACTOR DE PONDERACION


Grado de Repercusión: Se considera el numero de trabajadores afectados por cada riesgo, a través de una variable que pondera el grado de peligrosidad.

Porcentaje de Expuestos Factor de Ponderación

1 – 20% 1

21 – 40% 2

41 – 60% 3

61 – 80% 4

81 al 100% 5

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1 1500 3500 5000

Grado de Repercusión

B M A

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VALOR CONSECUENCIAS

10 MUERTE Y O DAÑOS MAYORES A 400M

6 LESIONES INCAPACITANTES PERMANENTES Y/O DAÑOS 40-399M

4 LESIONES CON INCAPACIDADES NO PERMANENTES Y/O DAÑOS HASTA 39M

1 LESIONES CON HERIDAS LEVES, PEQUEÑOS DAÑOS ECONOMICOS

PROBABILIDAD

10 ES EL RESULTADO MAS PROBABLE ESPERADO

7 ES COMPLETAMENTE POSIBLE, NADA EXTRAÑO. PROBABILIDAD DEL 50%

4 SERIA COINCIDENCIA RARA. PROBABILIDAD DEL 20%

1 NUNCA HA SUCEDIDO. PROBABILIDAD DEL 5%

TIEMPO DE EXPOSICION

10 LA SITUACION OCURRE CONTINUAMENTE

6 FRECUENTEMENTE 1/DIA

2 OCASIONALMENTE 1/SEMANA

1 RARAMENTE POSIBLE


Escala para la valoración de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo

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Escala para la valoración de factores de riesgo que generan enfermedad profesional

ALTO

Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y

dificultad para leer.

MEDIO Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir)

BAJO Ausencia de sombras

Iluminación

ALTO No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 cm - 50 cm

MEDIO Escuchar la conversación a una distancia de 2m en tono normal

BAJO No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a más de 2m.

Ruido

AREA

CONDICION DE TRABAJO

FACTOR DE RIESGO FUENTE EFECTOS POSIBLE N. E T.E

SISTEMA DE CONTROL ACTUAL

C E P GP INT. 1 FP GR INT. 2 OBSERVACIONES FUENTE MEDIO INDIVIDUO

Instrumento para recolección de información

Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama factores de riesgo PFR

Empresa: Fecha:

N.E: NÚMERO DE EXPUESTOS

T.E: TIEMPO DE EXPOSICIÓN

C: CONSECUENCIA

E: EXPOSICIÓN

P: PROBABILIDAD

GP: GRADO DE PELIGROSIDAD

INT.1: INTERPRETACIÓN G.P

GR: GRADO DE REPERCUSIÓN

INT.2: INTERPRETACIÓN G.R

F.P: FACTOR DE PONDERACIÓN

Bibliografía

Resolución 1016 de marzo 31 de 1989

GTC 34: Guía estructura básica del Programa de Salud Ocupacional

Resolución 2013 Junio 6 de 1986

GTC 45: Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración.

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