PERU: LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 29783
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PERU: LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
20 de agosto del 2011: Publicación de la Ley en el Diario Oficial “El Peruano”:
Vigencia: 21 de agosto del 2011
Su Reglamento fue aprobado y publicado el 25 Abril del 2012 a través del D.S. 005-2012-TR
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Principios SST
Prevención Responsabilidad Cooperación Información y Capacitación Gestión integral Atención integral de la salud Consulta y participación Primacía de la realidad Proteccion
Objeto de la Ley
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
Deber de prevención de los EMPLEADORES Rol de fiscalización y control del ESTADO Participación de los TRABAJADORES y sus
organizaciones sindicales
Diálogo social para promoción, difusión y cumplimiento de la normativa.
Sujetos protegidosTodos los sectores económicos y de servicios: Empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de
la actividad privada. Trabajadores y funcionarios del sector público. Trabajadores de las Fuerzas Armadas. Trabajadores de la Policía Nacional del Perú.
Quienes sin tener vínculo laboral son: Trabajadores por cuenta propia.Otros: Contratistas. Subcontratistas. Trabajadores destacados de empresas de servicios y
cooperativas. Personas que desarrollan alguna modalidad formativa. Otros que se encuentren dentro del ámbito del centro
de labores.
Sistema Nacional de SST
Garantizar la protección de todos los trabajadores
Lo conforman: Consejo Nacional de SST instancia máxima
de concertación tripartita.Los Consejos Regionales de SST: instancia
regional de apoyo a la DRTPE.
MTPE y MINSA organismos suprasectoriales.
Principales elementos del SG e SST
Temas de interés
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Pueden ser propios o comunes.
Garantizar consulta a trabajadores antes del cambio de operaciones, procesos, organización.
A ser transferidos en caso de accidente o enfermedad a otro puesto sin menoscabo de su remuneración y categoría.
Someterse a exámenes “siempre que se garantice la confidencialidad del acto médico”.
Temas de interés
Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de SST asignando las facilidades y recursos necesarios
Las elecciones del Comité de SST se realizarán a través de las organizaciones sindicales. En su defecto, a través de elecciones democráticas.
La capacitación preventiva deberá realizarse dentro de la jornada de trabajo
Temas de interés
Participación de los trabajadores en el reparto de las utilidades, cuando sufran accidente de trabajo o enfermedad ocupacional…
Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave o inminente.
Participación de peritos y técnicos en las actuaciones inspectivas.
Empresa externa
Empresa usuaria
Es responsable de:• Diseño, implementación y evaluación de un SG-
SST.• Deber de prevención en SST de todos en la
empresa• Verificación de la contratación de seguros.• Es responsable solidario.• Llevar un registro de accidentes, enfermedades
e incidentes de los trabajadores destacados.• EMPRESA DE RIESGO Vigilar la contratación del
Seguro Complementario por trabajo de riesgo o contratarlo directamente, so pena de responder frente al trabajador, a ESSALUD y a la ONP por las prestaciones.
Deben otorgar mismo nivel de protección en
SST que la empresa usuaria.
ContratistaSubcontratistas
ServiceCooperativa
Tipos de responsabilidadTipo Supuesto Autoridad/
otroSanción
Administra-tivaLaboral
Incumplimiento de obligaciones formales y sustantivas sobre SST.
MTPEInspección
Multa/pago de deudasIndemnización
Civil Responsabilidad por daños y perjuicios.
Poder Judicial
Indemnización
Penal El que, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo el riesgo su vida, salud o integridad física.Accidente con muerte o lesión grave
Poder Judicial
Pena privativa no menor de 2 ni mayor de 5 años
No menor de 5 ni mayor de 10 años
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La normativa reglamentaria establecía reglas mínimas aplicables en todos los sectores económicos.
Algunos tenían una regulación especial que ahora deberá adecuarse a las nuevas disposiciones.
Se transfieren las competencias de Osinergmin al MTPE en materia de supervisión y fiscalización de actividades mineras y del sector energía.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En el pago de indemnizaciones. De incumplirse las medidas preventivas, y se produzcan accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, la autoridad laboral podrá imponer al empleador el pago de una indemnización.
Fortalece no solo la actuación inspectiva del sector Trabajo sino que también promueve una regulación uniforme en todos los sectores económicos y de servicios.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Facilidades a los miembros del Comité de SST. Estos gozan de licencia con goce de haber para realizar sus funciones, de protección contra el despido incausado, y de facilidades para realizar sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su labor.
GRACIAS