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EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLIN E.S.P.

FEINVITACIN A PARTICIPAR EN PROCESO DE SELECCINPROCESO CDIGO 6026_E1Consciente de la importancia que tiene el Talento Humano para la consecucin de los objetivos de la empresa, EPM invita,

a quienes cumplan los requisitos presentados en este documento, a participar del proceso de seleccin. La Inscripcin se

realiza en la pgina web, a travs de la opcin "Inscribirse". Para mayores indicaciones, consulte el tutorial ubicado

en "Cmo lo hago?".

DESCRIPCIN DEL CARGO

CARGO: PROF. A DLLO. HUMANO Y ORG.

GERENCIA CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLODEPENDENCIA:

DIRECCION: VICEPRESIDENCIA DESARROLLO HUMANO Y CAPACIDADES

CATEGORIA: I-102

A TRMINO FIJOTIPO VINCULACIN:

$ 3,422,380.48SALARIO:

REQUISITOS ESPECIFICOS DE ESTE PROCESO

Formacin Acadmica: Psicologa, Sociologa, trabajo social, antropologa, administracin humana.

Funcin bsicaRealizar actividades relacionadas con los procesos de la gestin del talento humano, el desarrollo

organizacional, la gestin del cambio, el mejoramiento continuo y la gestin integral de la demanda de

capacidades organizacionales, aplicando la normatividad establecida, con el fin de contribuir al logro de los

objetivos y la cultura meta del Grupo EPM.

Funciones principalesImplementar soluciones que pueden ser proyectos o iniciativas asociadas a los procesos, estructura

organizacional, gestin del cambio, desarrollo humano y tecnologa de informacin, para el desarrollo de las

capacidades organizacionales

Gestin integral del cambio

Aplicar las estrategias de cambio definidas para acompaar transformaciones derivadas de iniciativas, mejoras

y optimizaciones de gestin de la organizacin a los procesos

Verificar el cumplimiento a las acciones de cambio para el Grupo EPM

Tramitar la disponibilidad de recursos tcnicos, humanos y econmicos para el desarrollo de acciones de cambio

Identificar, documentar y compartir lecciones aprendidas y seales en el desarrollo acciones de cambio segnsu alcance

Gestin del aprendizaje

Ejecutar las actividades relacionadas con la implantacin de metodologas para la gestin del aprendizaje en

el Grupo EPM

Desarrollar actividades relacionadas con la ejecucin del plan de aprendizaje del Grupo EPM

Aplicar evaluaciones para medir el impacto del aprendizaje segn las necesidades que motivan los eventos de

capacitacin

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Verificar el cumplimiento de las actividades logsticas necesarias para desarrollar eventos de capacitacin

asignados

Ejecutar las actividades requeridas para el desarrollo del aprendizaje propuesto para el Grupo EPM

Funciones en otros procesosConsolidar y mantener actualizada la informacin requerida para la elaboracin del plan operativo detallado de

proyectos y procesos

Identificar los riesgos para proyectos, procesos y contratos y gestionar su tratamiento, de acuerdo con la

normatividad establecida.

Identificar y documentar necesidades de contratacin requeridas para la ejecucin del plan de la unidad de

negocio o de servicios corporativos.

Elaborar las especificaciones y pruebas tcnicas para la contratacin de bienes y servicios requeridos por el

proceso en el que acta.

Verificar y controlar la ejecucin del contrato y el cumplimiento de las especificaciones tcnicas del objeto

contratado con el fin de obtener mayor eficiencia y efectividad por parte del contratista.

Reportar las desviaciones en la ejecucin del contrato, al funcionario competente, y proponer las acciones

correctivas pertinentes.

Efectuar las justificaciones tcnicas para las modificaciones, suspensiones o liquidaciones de los contratos

asignados, la aplicacin de medidas de apremio e incumplimientos, as como brindar apoyo tcnico a la solucin

de reclamaciones de los contratistas.

Autorizar los documentos que soportan el pago del bien/servicio recibido de los contratos asignados.

Suministrar informacin para la gestin de costos y la elaboracin del presupuesto de la dependencia y revisar

los informes con el fin de controlar su ejecucin.

Proponer mejoras a los procesos, a los sistemas de gestin (calidad, seguridad y salud en el trabajo,

ambiental, entre otros) e implementarlas

Recopilar la informacin requerida por los organismos de vigilancia y control y los grupos de inters

referidos a los procesos bajo su responsabilidad.

Gestionar la informacin derivada del proceso en el que acta.

Ejercer el autocontrol a travs de la deteccin y correccin de las desviaciones que se presenten en laejecucin de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados.

Atender y desarrollar las actividades de los programas y proyectos requeridos por el grupo EPM, de acuerdo con

las responsabilidades asignadas en este.

Registrar, actualizar y generar reportes de la informacin de los activos, desde la adquisicin hasta la dada

de baja, empleados en la prestacin de servicios de los negocios y procesos de soporte, donde se requiera

Consolidar y analizar los resultados del seguimiento a las iniciativas, planes, proyectos y programas de

desarrollo empresarial en lo relacionado con desarrollo humano, desarrollo organizacional, cambio y cultura y

tecnologa de informacin.

Acompaar y apoyar a los directores de los proyectos, en la gestin administrativa de planeacin y seguimiento

de los proyectos.Aplicar metodologas y herramientas definidas que permitan realizar la planeacin y seguimiento de la VP

Desarrollo Humano y Capacidades y la Planeacin y seguimiento de los proyectos de desarrollo empresarial

Disponer de los aspectos tcnicos, operativos, administrativos y logsticos necesarios para el apoyo y

atencin prioritaria de emergencias cuando se requiera.

Funciones comunes

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Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el trabajo, velar por la seguridad de los dems.

Desempear las dems funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato.

Mantener informado al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeo del cargo.

Velar por el buen funcionamiento y utilizacin de los equipos y materiales a su cargo.

Requisitos del cargo

Formacin acadmica

Para la participacin en procesos de seleccin se debe cumplir con la educacin bsica descrita en lainvitacin, en el apartado requisitos especficos de este proceso. Quienes presenten ttulos diferentes

sern rechazados en la etapa de reclutamiento.

PosgradoNo requiere.

ExperienciaNo requiere.

Conocimientos especficosGestin de proyectos.

Herramientas informticas bsicas.

Indicadores de gestin.

Modelos gestin de procesos.

Tcnicas de Administracin de Recursos Humanos.

LUGAR DONDE DESEMPEAR LAS LABORES

Departamento MunicipioPas

MEDELLNAntioquiaColombia

REQUISITOS ADICIONALES

VerificacinRequisito

No Aplica No Aplica

CERTIFICACIONESAl realizar la inscripcin no es necesario adjuntar certificados. stos sern solicitados solamente a las

personas que pasan a la fase de valoracin, quienes dispondrn de 3 das hbiles para aportar:

* Fotocopia del diploma o acta de grado de los ttulos requeridos.

* Fotocopia de certificados laborales, que cumplan las siguientes condiciones: impresos en papel membrete;

con fechas de inicio, fechas de terminacin y funciones de cada uno de los cargos desempeados en cada

empresa; firmados por la persona autorizada.

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* Fotocopia de certificaciones de requisitos adicionales.

No se requiere adjuntar certificados de los conocimientos complementarios. Estos conocimientos no excluyen de

la participacin en el proceso, pero pueden ser evaluados en cualquier etapa del mismo.

El candidato que pasa a la fase de valoracin no podr continuar en el proceso si no entrega los documentos

en el tiempo establecido, o si dicha documentacin no contiene informacin estrictamente relacionada con la

que diligenci en la Inscripcin.

Los funcionarios y exfuncionarios de EPM no necesitan presentar los certificados de las experiencias

laborales que han tenido en la empresa. No obstante, deben detallar en la inscripcin las funciones

realizadas en cada cargo (incluso los desempeados en EPM) y aportar las certificaciones laborales de otras

empresas.

Los estudios en el exterior deben estar debidamente convalidados ante el ICFES o Ministerio de Educacin en

Colombia o haber iniciado el proceso de convalidacin.

PARA INSCRIBIRSE, TENGA EN CUENTA:

Restricciones para la inscripcin: Una persona slo puede estar inscrita en un proceso de seleccin a la vez.

Podr inscribirse en un nuevo proceso despus de haber sido rechazado formalmente, a travs de la publicacin

de resultados, en cualquiera de las etapas, o renunciando al primer proceso a travs de la pgina Web.

Los funcionarios de Empresas Pblicas de Medelln E.S.P. solo pueden participar en un proceso de seleccin

pasados dos (2) aos de estar ocupando el cargo actual.

Diligenciamiento de la inscripcin: El incumplimiento de uno de los requisitos exigidos, tanto a nivel

acadmico como de experiencia laboral, u otro especificado en esta invitacin, da lugar a la exclusin del

proceso. Por lo anterior, es importante diligenciar cuidadosamente la inscripcin en la pgina web, ya que,

cualquier omisin o falta de precisin en la informacin consignada se considera causa suficiente para noadmitir la participacin.

Validacin de informacin: Con la aceptacin de los Trminos y Condiciones de Inscripcin se autoriza

ampliamente a EPM para indagar sobre antecedentes, verificar toda la informacin de inscripcin y validar los

documentos aportados.

Comunicaciones sobre el proceso: La Unidad Gestin Ingreso del Talento Humano publicar en la pgina web los

resultados de cada etapa y las citaciones o indicaciones para las personas que continen en el proceso.

Quien tenga alguna solicitud relacionada con los resultados, en cualquiera de las etapas del proceso, debeescribir, durante los tres das siguientes a la publicacin, a procesos.seleccion@epm.com.co. Recibir

respuesta en un plazo mximo de quince (15) das hbiles. El asunto del mensaje debe corresponder al nmero

del proceso y el contenido debe incluir nombre y apellidos completos, nmero de cdula y telfonos.

Caractersticas del proceso: El proceso de seleccin de EPM se rige por el decreto 1927 de Abril 16 de 2013,

aprobado por el Gerente General, en el cual se presentan el Manual de Lineamientos del Proceso Seleccin de

Talento Humano y el Manual de Reglas de Negocio del Proceso Seleccin de Talento Humano.

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El proceso de seleccin tiene dos grandes fases, prevaloracin y valoracin. La primera incluye: publicacin

de invitacin, inscripciones, publicacin de resultados de reclutamiento y preseleccin. La segunda incluye:

presentacin de certificados educativos y de experiencia, valoracin de competencias y exmenes adicionales.

Durante el proceso podrn hacerse pruebas de conocimientos, diseadas con base en los conocimientos

complementarios y en las funciones del cargo.

Un proceso de seleccin puede ser cancelado en cualquier etapa.

Documentos para la vinculacin: La persona seleccionada deber presentar, en el momento de la vinculacin,

los siguientes documentos:

1. Matrcula profesional o evidencia de que est en trmite, para las profesiones u oficios que as lo

requieran.

2. Original y copia de la Cdula de Ciudadana.

3. Original y copia de la Libreta Militar con nmero de cdula.

4. Certificado de Antecedentes Judiciales.

5. Paz y Salvo de Responsabilidad Fiscal.

6. Certificado de Antecedentes Disciplinarios

7. Original o copia legible del Registro Civil.

8. Certificaciones de ingresos y retenciones.

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