Pec makor s.a.s
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Plan Estratégico de
Comunicaciones MAKOR S.A.SPrimer semestre 2011
Con base a las siguientes líneas estratégicas definidas por MAKOR S.A.S:
Construcción y apropiación de la Identidad corporativa.
Formalización y apropiación canales de comunicación. Trabajando por el clima laboral.
El área de comunicaciones a cargo de la Gerencia general, presenta el Plan Estratégico de Comunicaciones 2011 denominado « Construyendo Futuro, consolidando un sueño»
Plan Estratégico de comunicaciones
MAKOR S.A.S
Acción Referentes Publico
1.Reunión socialización y taller de aprendizaje.
Cobertura, capacidad de respuesta
Interno( directivos)
2.Reunión socialización y presentación Podcast
Cobertura, capacidad de respuesta
Interno( colaboradores planta)
3.Jornada participativa- construcción publicación de mensajes
Participación, cobertura, diseño
Interno(colaboradores planta)
Objetivo No 1: Apropiación de la Identidad Corporativa – «campaña El aprendiz»
Para MAKOR S.A.S es fundamental construir una identidad corporativa que sea coherente con el personal y la razón de ser de la organización.Al mismo tiempo la consolidación de dicha imagen conduce a la apropiación de los diferentes colaboradores para que reconozcan la misión, visión, objetivos corporativos y direccionamiento estratégico de la organización.
MAKOR S.A.S
ACCIONES ESCENARIOS/medios
PRODUCTO RESPONSABLE
1.Reunión socialización y taller de aprendizaje.
*Reunión-oficina*Boletín de bienvenida
Acta Comunicador organizacional-gerente general
2.Reunión socialización y presentación Podcast
*Reunión – planta*Presentación bienvenida y podcast.
Memoria con fotografías
Comunicador organizacional- asistente
3.Jornada participativa- construcción publicación de mensajes
Reunión-planta jornada lúdica
Memoria y afiches para publicar planta
Comunicador organizacional-asistente
MAKOR S.A.S
Objetivo No 1: Apropiación de la Identidad Corporativa – «campaña El aprendiz»
Indicadores de Gestión
Encuesta – satisfacción y comprensión direccionamiento estratégico
Personas citadas / personas asistentes
MAKOR S.A.S
Objetivo No 1: Apropiación de la Identidad Corporativa – «campaña El aprendiz»
Fecha
2 / 3 semana de Abril de 2011
Por medio de la formalización de canales y medios de comunicación se pretende motivar la generación de redes para impulsar el trabajo colaborativo y las buenas relaciones labores e interpersonales de todo el equipo de colaboradores.
MAKOR S.A.S
Objetivo No 2:Formalización y apropiación canales de comunicación. «COMUNICATE EN MAKOR S.A.S»
Acción Referentes Público
Mensaje institucional que desarrolle la política «COMUNICATE EN MAKOR S.A.S»
Cobertura, capacidad de respuesta, participación, diseño
Interno
Fortalecer la Red de comunicadores y su gestión.( lideres colaboradores)
Participación, cobertura Interno( planta)
Apropiación de los lineamientos de comunicación
Participación Interno
Acción Escenario/medio
Producto Responsable
Mensaje institucional que desarrolle la política «COMUNICATE EN MAKOR S.A.S»
*Oficina-planta*Correo institucional*podcast
Carteleras, posters, podcast
Comunicador organizacional - Asistente
Fortalecer la Red de comunicadores y su gestión.( lideres colaboradores)
*Reuniones planta *Acta Comunicador organizacional
Apropiación de los lineamientos de comunicación
*correo institucional *Jornada capacitación( taller de teatro)
*mensajes corporativos *memoria jornada (acta y fotos)
Comunicador organizacional-Asistente
MAKOR S.A.S
Objetivo No 2:Formalización y apropiación canales de comunicación. «COMUNICATE EN MAKOR S.A.S»
Indicadores de Gestión
Focus Group ( lideres de la planta)
Personas citadas/ personas asistentes
MAKOR S.A.S
Objetivo No 2:Formalización y apropiación canales de comunicación. «COMUNICATE EN MAKOR S.A.S»
Fecha
Todo Mayo 2011
Fortalecer la cultura organizacional , motivando el sentido de pertenencia, por medio de acciones de mejoramiento y seguimiento a todos los procesos que involucren la comunicación efectiva y las relaciones adecuadas.
MAKOR S.A.S
Objetivo No 3Trabajando por el clima laboral. « Relacionándonos»
Acción Referentes Público
Jornada lúdica de reconocimiento«Re-conociendonos»
Participación, confianza.
Interno( planta)
Taller de integración Participación, confianza.
Interno
Acciones Escenarios/ medios
Producto Responsable
Jornada lúdica de reconocimiento«Re-conociendonos»
*Planta* Taller ludico
Recopilación sobres con recuerdos y fotografias.
Comunicador organizacional - asistente
Taller de integración
*Club Comfandi de Buga*Jornada ludica de integracion
Archivo fotografico y Audiovisual.
Comunicador organizacional-Gerente general
MAKOR S.A.S
Objetivo No 3Trabajando por el clima laboral. « Relacionándonos»
Indicadores de Gestión
Personas citadas / personas asistentes
Encuesta Satisfacción y sugerencias
MAKOR S.A.S
Objetivo No 3: Trabajando por el clima laboral. « Relacionándonos»
Fecha
Junio y Julio de 2011