Patrimonio Concepto Economico Empresas Primera Parte 21661 Completo

Patrimonio. Conceptoeconómico de empresas(primera parte)Autor: Editorial McGraw-Hill

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Presentación del curso

En este curso sobre el concepto económico de empresa aprenderás cuáles son losfines y las funciones de una empresa; también su clasificación, forma jurídica y susprincipales características. Conoce los pasos fundamentales para crear una empresay las primeras gestiones, actividades y administración de la naciente empresa.

Aprende a realizar los esquemas de la organización interna de las empresas segúnlos departamentos correspondientes. Para esto, tomaremos una de las herramientasmás útiles para el diseño de organización de empresas: el organigrama. Conoce, porotra parte, los fines y funciones de la empresa, y la relación entre el objetivo deobtención de beneficio y el patrimonio. Veremos también la clasificación deempresas; las formas jurídicas que regulan al sector mercantil; la sociedad anónima,la sociedad laboral y la sociedad cooperativa; y mucha información sobre laadministración general de la empresa y el manejo del patrimonio.

Aprende con este curso de la editorial McGraw-Hill, fragmento del l ibro: CEO -Contabilidad y fiscalidad" del autor F.M. Pinilla, A. Gil. Puedes descubrir más librosde McGraw-Hill en: www.mhe.es.

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1. Administración de empresas. Simulación

Simulación

Con este apartado de SIMULACIÓN se trata de participar en la administración de unaempresa y encargarte personalmente de la gestión contable y fiscal de la misma.

De esta forma, aprenderás profesionalmente la realidad de la contabilidad y lafiscalidad empresarial.

Si tuvieras que hacerte cargo de esta gestión, sentirías la necesidad de informartepreviamente ante cada paso u operación de la empresa. Habrías de saber, además,de qué cosas te tienes que informar ante cada caso concreto.

Tendrías que investigar acerca de dónde encontrar la información que necesitas,localizarla y seleccionar la que realmente te interese. Después necesitaríasanalizarla, estudiarla y comprenderla, y por último efectuar la gestión necesariaaplicando lo aprendido.

Para realizar y completar el aprendizaje de estas materias, el camino que se tepropone en el libro mediante este apartado consiste en encargarte de realizarlagestión contable y fiscal de una empresa.

En cada una de las Unidades en que se divide el libro, y como actividad principalpara aprender, tendrás que encargarte de la gestión contable y fiscal de una empresa simuladaempresa simulada, y enfrentarte dentro de cada Unidad a la resolución de losinterrogantes que, como consecuencia de la actividad de la empresa, se vayanplanteando.

Esta empresa simulada será, en esta primera etapa, la empresa que va a crear unjoven emprendedor llamado Francisco Martínez Ruiz, y en la que tú vas a ser elgestor contable y fiscal de la misma, y le vas a ayudar a resolver los problemas quese le planteen en relación con este campo de actividad.

Nota: Este curso forma parte del libro " CEO - Contabilidad y fiscalidad " del autorF.M. Pinilla, A. Gil, E. Ruiz, publicado por la editorial McGraw-Hill (ISBN:84-481-4898-3) .

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2. Crear empresa. Primeras actividades

Proyecto de creación

Francisco Martínez Ruiz, joven con inquietudes empresariales, quiere comenzar suaventura como empresario. Éste es su proyecto:

«Quiero montar una empresa dedicada a la distribución y comercialización deequipos telefónicos (teléfonos, teléfonos móviles, fax, complementos y accesorios).Considero que puede ser una actividad interesante y con futuro. La situaciónactual del mercado parece favorable y no se necesita mucha inversión.

Mis planes son comprar estos equipos a los fabricantes, importadores o grandesdistribuidores para venderlos a las tiendas, y que éstas se encarguen de tratar conlos usuarios finales: particulares y empresas.Es decir, deseo dedicarme al comercio"al por mayor" de estos artículos.

De esta forma tendré un menor número de clientes, con lo que podré localizarlos yconocerlos mejor, y vender en cantidades mayores a cada uno.

Si aprovecho oportunidades y compro siempre a los mejores precios, podré vender alas tiendas pequeñas a un precio que, siendo atractivo para ellas, me permitaobtener un beneficio "adecuado"».

Necesidades de información. Cuestiones que se plantea Francisco

Francisco Martínez, una vez que ha decidido el tipo de negocio al que se va adedicar, necesita informarse sobre varias cuestiones, para poder resolver losinterrogantes que se le plantean:

- Tiene que obtener y analizar la información para poder tomar las decisionesadecuadas ante las siguientes cuestiones:

¿qué clases de empresas existen y en qué se diferencian?

¿Cómo determinar el tipo de empresa que más le conviene?

¿En qué sector económico se encontrará su empresa?

¿Qué nombre es más adecuado para su empresa?

¿Dónde situar la misma: en qué calle, en qué lugar?

- En una empresa hay siempre muchas tareas distintas que realizar:

tendrá que tratar con los fabricantes e importadores para seleccionar los productosque le interesa comprar; necesitará almacenarlos, encargarse de la publicidad,buscar clientes, llevarles los pedidos.

Para poder realizarlas, necesitará contratar a otras personas que le ayuden. Debe,entonces, resolver nuevos interrogantes:

¿cómo organizará su empresa?

¿cómo distribuirá las tareas dentro de la misma para que todo funcione bien?

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3. Crear empresa. Primeras gestiones y actividades

Primeras gestiones y actividades

Tiene además que determinar qué bienes necesita para poder montar su empresa yempezar a trabajar.

Ha de dotar a su empresa de un patrimonio, para lo cual tiene que calcular lainversión necesaria, y conseguir después reunir el dinero. Es decir, tiene quedeterminar la cuantía del capital adecuado para su empresa.

La lista de los bienes que considera más imprescindibles para poder montar suempresa es la siguiente:

- Local: para tienda, almacén y oficina.- Mobiliario de la tienda y oficina: mesas, sillas, armarios, archivadores, vitrinas yexpositores, estanterías y mostradores.- Equipo informático: ordenador personal, impresora y programas.- Material de oficina: papel, cartas, sobres, grapadoras.- Equipo de reparto: una pequeña furgoneta.- Tiene, además, que efectuar los contratos para el suministro de electricidad,teléfono y agua, y también que realizar algunos trámites y gestiones para dar de altaa su empresa, los cuales le supondrán algunos gastos.

Después de las gestiones realizadas para su adquisición, éstas son las decisionesque ha tomado sobre los bienes expuestos anteriormente:

- Local. Ha decidido ubicar su empresa en una calle que, sin ser muy comercial,está bien comunicada. De acuerdo con estas características, se ha decidido por unlocal en la calle Mar Mediterráneo número 13, que cumple las necesidades deespacio previstas. Tiene 250 m2 y se alquila por 1 140 euros al mes, siendonecesario realizar un primer pago por el importe de dos meses en concepto defianza más los dos primeros meses de alquiler. Los pagos sucesivos se realizaránpor periodos bimensuales.- Mobiliario e instalaciones. Ha pedido presupuestos de precios a varias empresaspara la compra e instalación de estos artículos. Después de analizarlos y seleccionarlos más necesarios, ha calculado que el importe de los mismos puede ascender a 15000 euros aproximadamente.- Equipo y programas informáticos. Ha averiguado que un ordenador, unaimpresora y unos programas de gestión pueden costarle alrededor de 2700 euros.- Fax y material de oficina. Ha decidido que para empezar sería suficiente conasignar a este capítulo 900 euros.- Furgoneta. Ha considerado que al principio puede ser adecuada una pequeñafurgoneta que ha visto y cuyo precio total ya matriculada es de 13400 euros.- Electricidad, teléfono y agua. Ha hecho las gestiones con las respectivascompañías suministradoras, y el precio de la instalación y de los contratosascendería aproximadamente a 110 euros para la electricidad, 175 euros para elteléfono y 150 euros para el agua.

- Otras necesidades: - Necesita disponer de dinero para poder efectuar las primeras compras de losartículos que van a constituir la actividad comercial de la empresa. Considera quepara este cometido con 12000 euros podría ser suficiente.

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- Además prevé que sería aconsejable tener un remanente de fondos para atender alos gastos de constitución y puesta en marcha, así como a gastos diversos eimprevistos que pudieran presentarse. Considera prudente asignar 3800 euros aeste capítulo.

Como ves, Francisco va a tener que realizar muchas gestiones y tomar múltiplesdecisiones para montar y poder llevar adelante su empresa. Tú tienes que colaborarcon Francisco en la realización de las mismas. Tu papel va a consistir, como técnicoen Contabilidad y Fiscalidad, en trabajar junto a él llevando y atendiendo lacontabilidad y la fiscalidad de la empresa, asesorarle sobre estos temas y ayudarle atomar las decisiones adecuadas.

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4. Crear empresa. Operaciones previas

Operaciones que tienes que realizar

1. Informarte sobre la actividad empresarial y las distintas clases de empresas quese pueden crear. Determinar la más conveniente para el caso de Francisco yproponerle el nombre comercial que consideres más adecuado para esta empresa.

2. Clasificar la empresa que quiere crear Francisco tanto en el sector económico alque corresponda como en los subsectores de actividad.

3. Proponer una primera organización sencilla para la empresa que le permita llevara cabo, junto con las personas que le ayuden, todas las tareas necesarias.

4. Calcular el importe del capital que necesita Francisco para montar su empresa,redondeando, por exceso, por miles, la cifra global obtenida.

Análisis de la Actividad

1. Información

Para poder resolver todas estas operaciones que se nos plantean, es necesarioprimero leer los distintos apartados que figuran a continuación en esta Unidad yrealizar las Actividades.

2. Solución

Una vez comprendida la información, tienes que resolver las cuestiones que se leplantean a Francisco como empresario en esta Unidad.

3. Comprobación y análisis

Contrastar y analizar las soluciones con otros estudiantes y con las explicaciones dellibro. Verificar en clase, con el profesor, las soluciones de la empresa simulada.

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5. Patrimonio. Concepto económico de empresas:fines y funciones

El concepto económico de empresa. Sus fines y funciones

Vivimos en un mundo lleno de empresas. Trabajan en ellas nuestros amigos yfamiliares, las cosas que necesitamos las producen las empresas, y parece que lasituación económica será buena y que nuestro bienestar social será mayor cuantomejor vayan las empresas, cuanto más dinero ganen y cuanto más aumenten susnegocios, porque entonces crecerá la economía del país.

Pero ¿qué son en realidad las empresas y cuál es su papel en nuestra sociedad?

La empresa surge como consecuencia de la actividad económica del hombre, que esla actividad encaminada a la producción de bienes y servicios para satisfacernecesidades. Desde este punto de vista, podemos decir que una empresa es unconjunto organizado de factores de producción (tierra, trabajo y capital) dedicado a la producción de bienes y servicios a cambio de un beneficio.

Se dice de las empresas que son agentes económicos, porque realizan una actividadeconómica.

En la empresa privada, el fin primordial, su «razón de ser», es la obtención de unbeneficio.

Para conseguir este beneficio, la empresa necesita unir capital y trabajo (factormaterial y factor humano), y realizar una actividad que dará lugar a la producción deunos bienes o de unos servicios con los que satisfacer unas necesidades.

La empresa es, por tanto:

- Una unidad económica de producción: la empresa produce bienes y/o servicios.- Una organización para ganar dinero: el fin principal de la empresa es laobtención de beneficio.- Una organización que utiliza trabajo y capital: la empresa proporciona trabajoremunerado y emplea capital.

En relación con lo anterior, podemos resumir señalando que las empresasproporcionan:

- beneficio al empresario,- sueldos a los trabajadores,- bienes y servicios a la sociedad.

En la sociedad actual podemos decir que estamos inmersos en un mundoempresarial. Si salimos a la calle y miramos alrededor, ¿qué es lo que vemos?:tiendas, bares, entidades bancarias, quioscos de periódicos, una autoescuela, unaacademia de idiomas, una agencia de transportes. Todo son empresas.

Es más, siempre habrá alguna empresa detrás de cada producto que utilizamos,de cada bien que consumimos, de cada servicio que nos prestan, y también detrásde cada puesto de trabajo.

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6. Empresas. Clases

Clases de empresas

Si, como se desprende de lo anterior, existe una gran cantidad de empresas, eslógico también que exista una gran variedad de las mismas. Podemos clasificar a lasempresas en función de los siguientes criterios:

A. Según la personalidad del propietario

1. Empresa privada. Cuando la empresa es propiedad de particulares. Ejemplos:IBM, Philips, Nestlé, una tienda del barrio, un bar.2. Empresa pública. Cuando su propietario es el Estado o entidades de carácterpúblico. Su actividad no se rige exclusivamente por el principio del beneficio.Ejemplos: RTVE, la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, empresas municipales detransportes...3. Empresa mixta. Cuando la propiedad está compartida entre el Estado y losparticulares. Ejemplos: Sodicaman, S.A., cuyo nombre completo es Sociedad para elDesarrollo Industrial de Castilla-La Mancha, Sociedad Anónima.

B. Según el número de propietarios

1. Empresa individual. Cuando tiene un solo propietario, es decir, cuando su dueñoes una persona física o individual. Por ejemplo, el local comercial de la esquina de lacalle, Bar Martínez, cuyo propietario es Antonio Martínez.2. Empresa societaria. Cuando tiene varios propietarios; es decir, cuando variaspersonas se asocian poniendo en común los medios de producción. Ejemplo: elBanco BBVA, cuyo nombre completo es Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, SociedadAnónima, y que es propiedad de muchos socios.

Las empresas se clasifican según sea la actividad principal que realiza cadauna. Así tenemos:

1. Empresas del sector primario. Aquellas empresas cuya actividad principal estádirectamente relacionada con los recursos naturales. Este sector comprende laagricultura, la actividad forestal, la ganadería, caza, pesca y la actividad extractiva(minería).1 Por ejemplo, una granja de aves o una plantación de tabaco.2. Empresas del sector secundario. Son aquellas que se dedican a actividadesindustriales, es decir, actividades de transformación de bienes. Se incluye en estesector la industria, la construcción y la producción de energía. Por ejemplo, fábricasde automóviles (General Motors, Ford, Fiat, Volkswagen...), fábricas de muebles ofábricas de electrodomésticos, entre otras.3. Empresas del sector terciario. Cuando se dedican a actividades de prestación deservicios, como son el comercio, los transportes, la administración, la banca, losseguros, la enseñanza. Por ejemplo, una academia, un banco, una empresa detransportes o una tienda.

Dentro de las empresas del sector terciario se encuentran las empresas comerciales.En estas empresas podemos a su vez establecer la siguiente clasificación:

1 Algunos auditores incluyen esta actividad en el sector secundario, por lo que enalguna clasificación podemos encontrarla en este otro sector.

- Comercio al por mayor: actividad comercial que consiste en la venta de artículos

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solamente en grandes cantidades y a empresas que no son los consumidores finalesde los mismos. Las empresas mayoristas, que es como se denomina a lasencuadradas en esta actividad, adquieren los productos directamente a las fábricaso a otras empresas de comercio al por mayor, y los venden generalmente aempresas que se encargarán de ponerlos a disposición de los consumidores finales.- Comercio al por menor: actividad comercial que consiste en la venta de artículosen pequeñas cantidades a cada cliente. Las empresas minoristas, como se denominaa las encuadradas en esta actividad, compran los artículos a las empresas decomercio al por mayor o a las fábricas y los venden directamente a losconsumidores finales.

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7. Empresas. Según el tamaño de la empresa

D. Según el tamaño de la empresa

Según el tamaño, se acostumbra a clasificar a las empresas en tres apartados:grandes, medianas y pequeñas. En la práctica existen distintos criterios paradelimitar el tamaño de las empresas. Algunos de éstos son:

- por el número de empleados,- por el capital que tienen,- por el volumen de ventas,- por el volumen de producción,- por los beneficios que obtienen.

Según el criterio que se siga, así será la escala de medida para establecer si laempresa es grande, mediana o pequeña, si bien tampoco existe dentro de cadacriterio una medida fija y universal aceptada por todos para establecer laclasificación.En relación con el número de trabajadores, se acostumbra a admitir que unaempresa es pequeña cuando tiene menos de cincuenta trabajadores, mediana sitiene entre cincuenta y doscientos cincuenta, y grande si tiene más de doscientoscincuenta.

En la Unión Europea se han establecido unas recomendaciones a los Estadosmiembros con el fin de unificar criterios sobre la definición de pequeñas y medianasempresas (pymes). Se contempla, dentro de las pequeñas empresas, una nuevacategoría: las microempresas, para designar a las empresas muy pequeñas.

Estos criterios de clasificación establecidos en la UE son los siguientes:

- Microempresa: si tiene menos de diez trabajadores y siempre que la cifra devolumen de negocios y el valor de su patrimonio no exceda cada una de 2 millonesde euros.- Pequeña empresa: si tiene entre diez y cuarenta y nueve trabajadores, y la cifra devolumen de negocio y el valor de su patrimonio no excede cada una de 10 millonesde euros.- Mediana empresa: si tiene entre cincuenta y doscientos cuarenta y nuevetrabajadores, la cifra de volumen de negocio no supera los 50 millones de euros, yel valor de su patrimonio no es superior a 43 millones de euros.

Formas jurídicas de empresas

En los apartados siguientes vamos a introducirnos en los conceptos de personafísica y de persona jurídica, para pasar a analizar después los diferentes tipos deempresas.

A. Personalidad física y personalidad jurídica

Al clasificar las empresas por el número de sus propietarios, distinguimos entre laempresa individual y la empresa colectiva o societaria.

- En la empresa individual, la empresa y su propietario tienen una mismapersonalidad, es decir, la empresa se identifica con su propietario; por tanto, él y suempresa constituyen una misma cosa.

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- En las empresas colectivas o societarias surge el problema de la identificación yconocimiento de sus propietarios, de saber el grado de participación que tiene cadauno de ellos en la propiedad y de conocer qué responsabilidad tienen con respecto alas acciones de la empresa.

En las empresas individuales, como la personalidad de la empresa coincide con lapersona del propietario, que es una persona física, se dice que la empresa tiene personalidad físicapersonalidad física.

En las empresas societarias, al haber normalmente más de un propietario, existe unproblema de identidad que hace necesario el establecimiento de unas normas queregulen los diferentes tipos de asociaciones y que otorguen a las empresas unapersonalidad definida y concreta. La empresa societaria adquiere su personalidadpropia, distinta de la de sus propietarios, en función de las normas jurídicas que laregulan, por lo que se dice que la empresa tiene personalidad jurídica.

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8. Empresas. Derecho mercantil: formas jurídicas

B. Derecho mercantil: marco legal básico

El Derecho mercantil es la rama del Derecho a la que corresponden las normasjurídicas que regulan la actividad comercial y empresarial. Por tanto, las empresas,en cuanto a su personalidad, responsabilidad y forma de constitución, se encuentranreguladas por normas que corresponden a esta rama del Derecho. Las siguientesnormas constituyen su marco legal básico:

1. Código de Comercio. Constituye la norma básica del Derecho mercantil. Se creópor Ley de 22 de agosto de 1885, pero se ha ido modificando para mantenerlo envigor y constantemente adaptado a las necesidades de cada momento.2. Leyes especiales. Bajo este nombre se agrupan una serie de leyes y otras normasque tratan determinados aspectos para los que, aun estando en su mayoríaregulados en un nivel más básico por el Código de Comercio, se ha consideradonecesario, dada su complejidad actual, establecer normas específicas que losregulen. Estas leyes, por tanto, desarrollan y complementan aspectos ya reguladospor el Código de Comercio. Las principales son:

- Ley de Sociedades Anónimas.- Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada.- Ley de Sociedades Laborales.- Reglamento del Registro Mercantil.- Ley General de Cooperativas.- Ley Concursal.

C. Formas jurídicas de empresas y sus principales características

Las formas jurídicas que pueden adoptar las empresas se recogen en la Tabla 1.1 ysus principales características son las siguientes:

Con personalidad física

1.Empresario individual

El Código de Comercio define al empresario individual como la persona física queejercita de forma habitual y en nombre propio, por sí o por medio de representante,una actividad constitutiva de empresa.

El Código añade que pueden ser empresarios: las personas mayores de edad y losmenores emancipados, así como los no emancipados en determinadascircunstancias y siempre que tengan la libre disposición de sus bienes.

Como la personalidad del empresario coincide con la de la empresa, no existeseparación entre el patrimonio del empresario (es decir, sus bienes, derechos yobligaciones) y el de la empresa. La responsabilidad del empresario respecto a lasdeudas de su empresa es, por tanto, ilimitada.

2. Comunidad de bienes

Es una asociación de personas que ponen en común sus bienes para la realizaciónde una actividad.

Esta asociación tiene personalidad física, ya que la personalidad de la comunidad de

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bienes es la personalidad de cada uno de sus componentes. Al igual que ocurre conel empresario individual, el patrimonio de la comunidad coincide con el de losasociados. La responsabilidad de los mismos es, por tanto, también ilimitada.

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9. Empresas. Formas jurídicas (segunda parte)

Con personalidad jurídica

3. Sociedad regular colectiva Se trata de una sociedad en la que todos los socios participan, en nombre colectivo ybajo una razón social, en la proporción que libremente establezcan, de los mismosderechos y obligaciones.

Sus características más importantes son las siguientes:

- Es una sociedad de trabajo, ya que todos los socios son gestores de la misma,salvo que por propia voluntad renuncien a este derecho. Los socios pueden aportarcapital o no hacerlo, pero siempre tienen que aportar su trabajo personal.

Tabla 1.1. Principales formas jurídicas de empresas.

- Es una sociedad personalista, puesto que el socio es gestor nato de la empresa.Por consiguiente, son muy importantes las cualidades personales y patrimonialesdel mismo.- Es una sociedad de responsabilidad ilimitada, ya que cada socio responde de lasdeudas sociales de forma subsidiaria, solidaria y personal. Es decir, si la sociedad nopuede responder de las deudas, los socios responden con sus bienes personales,tanto actuales como futuros, de forma ilimitada, pudiendo demandarse a uno o mássocios del total de la deuda social.- El nombre de la sociedad, o razón social, se forma con el nombre de todos lossocios. También se puede formar sólo con el nombre de uno o de algunos de ellos,pero en este caso debe añadirse las palabras «y compañía». Al final del nombresiempre se añadirá la indicación Sociedad Colectiva, o Sociedad Regular Colectiva.

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siempre se añadirá la indicación Sociedad Colectiva, o Sociedad Regular Colectiva.

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10. Empresas. Formas jurídicas (tercera parte)

4. Sociedad comanditaria simple

Es una sociedad formada por dos tipos de socios, unos llamados colectivos, queaportan trabajo y capital, y que, al igual que en la sociedad colectiva, respondenilimitadamente con todos sus bienes, y otros llamados comanditarios, que aportansólo capital y que responden únicamente con los fondos aportados.


- Es una sociedad mixta de trabajo (socios colectivos) y capital (socioscomanditarios).- A pesar de su carácter mixto, es una sociedad predominantementepersonalista, en función de la importancia que todavía representa en ella el carácterpersonal de sus socios colectivos, que son los que gestionan la sociedad.- El nombre de la sociedad se forma solamente con los nombres de los socioscolectivos, debiendo añadirse al final la indicación Sociedad en Comandita.

5. Sociedad de responsabilidad limitada

En este tipo de sociedad los socios aportan un capital y responden de las deudassociales únicamente con la aportación realizada. Su responsabilidad, por tanto, está limitadalimitada.


- Es una sociedad de capital, ya que el socio no tiene ningún derecho nato a lagestión de la sociedad, sino que lo importante es su aportación de capital. El capitalsocial está dividido en participaciones iguales, que pueden ser acumulables, por loque los socios pueden participar con distintas cantidades de dinero.- La sociedad se rige por la voluntad de sus socios, reunidos en Junta General, yexpresada por mayoría de capital. La gestión y representación de la sociedad seencarga a otro órgano social. Este órgano de gestión puede ser: un Consejo deAdministración, un administrador único, o dos o más administradores queactúan solidaria o mancomunadamente.- La forma concreta de organización y administración de cada sociedad, así comosus datos principales, es decir, su nombre, objeto, fines, domicilio y capital, entreotros, se recogen en sus Estatutos. Éstos, junto con las normas legales, son los querigen la vida de la sociedad.- A continuación del nombre de la sociedad debe añadirse la indicación Sociedadde Responsabilidad Limitada, o Sociedad Limitada, o bien sus abreviaturas: S.R.L.o S.L.

Sus limitaciones legales son que el capital social no puede ser inferior a 3 005 eurosy que tiene que estar suscrito y desembolsado en su totalidad.

6. La sociedad limitada nueva empresa

Dentro de las sociedades limitadas se ha establecido, para facilitar la creación deempresas de reducida dimensión, una modalidad específica con menos requisitos.Se contempla así la denominada sociedad limitada nueva empresa como unaforma de sociedad limitada más sencilla en donde se han simplificado y reducido lostrámites para su constitución y para su posterior gestión.

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Esta nueva modalidad de sociedad limitada presenta, con respecto al resto de lassociedades de responsabilidad limitada, las siguientes diferencias:

- El nombre de la sociedad se forma con el nombre y apellidos de uno de los socios,más un código alfanumérico al que debe añadirse la indicación Sociedad LimitadaNueva Empresa, o bien su abreviatura: S.L.N.E. - Se reducen y simplifican algunos trámites y documentos (entre ellos los deconstitución) y se facilita la realización de los mismos por mediostelemáticos.Además estas empresas pueden utilizar un sistema de contabilidadsimplificada.- Al ser una modalidad dirigida a pequeñas empresas, se limita el importe máximodel capital social, que no podrá ser superior a 120 202 euros, así como la calidad ynúmero de los socios, que en el momento de su constitución sólo pueden serpersonas físicas y con un número máximo de cinco.

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11. Empresa. Sociedad anónima

7. Sociedad anónima

Es una sociedad en la que los socios, llamados accionistas, aportan capital yresponden de las deudas sociales únicamente con el importe de su aportación. Suresponsabilidad, por tanto, está limitada.


Es una sociedad de capital, es decir, el socio no tiene ningún derecho nato a lagestión de la sociedad. El capital social está dividido en partes, no necesariamenteiguales, llamadas acciones.

- El capital social puede no ser completamente desembolsado por los accionistas enel momento de su constitución. Las acciones en las que se divide deben estarcompletamente suscritas y desembolsadas como mínimo en un 25% de su importe(en dinero, bienes o derechos), pudiendo desembolsarse el resto en la forma y enlos plazos previstos en los estatutos o acordados por los administradores.

- Los socios pueden llegar a ser completamente anónimos, de ahí su denominaciónde Sociedad Anónima. La acción tiene una especial significación, ya que representala propiedad de una parte del capital social, y es la que da a su poseedor (titular) lacondición de socio, atribuyéndole los derechos correspondientes. La acción seconvierte así en un documento que tiene valor por sí mismo, puesto que incorporalos derechos sobre la sociedad.

- La sociedad se rige por la voluntad de sus accionistas, reunidos en Junta Generalde Accionistas, y expresada por mayoría de capital. La gestión y representación dela sociedad se encarga a otro órgano social, el cual puede ser un Consejo deAdministración, un administrador único, o dos a más administradores, quepueden actuar solidaria o mancomunadamente, según se determine.

- La forma concreta de organización y administración de la sociedad, así como susdatos principales, es decir, su nombre, objeto, fines, domicilio, capital, número deacciones, su clase y valor, entre otros, se recogen en sus Estatutos. Éstos, junto conlas normas legales, son los que rigen la vida de la sociedad.

- A continuación del nombre de la sociedad debe añadirse la indicación SociedadAnónima, o su abreviatura: S.A.

Sus limitaciones legales son que el capital social no puede ser inferior a 60 101euros y que tiene que estar suscrito en su totalidad y desembolsado por los socioscomo mínimo el 25 % del mismo en el momento de la constitución de la sociedad.

Tanto las sociedades anónimas como las sociedades limitadas puedenconstituirse también por un único socio o, habiéndose constituido con más socios,quedarse en esta situación. En estos casos las sociedades tienen que inscribir estacircunstancia en el Registro Mercantil, e indicar expresamente en todos susdocumentos, cartas y comunicaciones su condición de unipersonal.Al nombre de la sociedad deberán añadir la indicación de Sociedad AnónimaUnipersonal o su abreviatura: S.A.U., o Sociedad Limitada Unipersonal, o suabreviatura: S.L.U.

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12. Empresa. Sociedad Laboral

8. Sociedad comanditaria por acciones

Constituye una modalidad de sociedad comanditaria, aunque guarda más parecidocon la sociedad anónima, ya que se regula, en general, por las normas de estaúltima.


- Es una sociedad predominantemente de capital, ya que lo importante es laaportación realizada. El capital de la sociedad está dividido en acciones, y todos lossocios tienen la condición de accionistas.- La responsabilidad de los socios está limitada por su aportación, representadapor el importe de las acciones que poseen, con la excepción de los accionistas quesean administradores, que responden ilimitadamente con todos sus bienes de lasdeudas sociales. El grado de responsabilidad no va unido aquí a la condición desocio, sino a la de administrador de la sociedad.- En todo lo demás, esta sociedad tiene las mismas características y limitacionesque las indicadas anteriormente para las sociedades anónimas.

9. Sociedad laboral

Esta sociedad constituye una modalidad de sociedad anónima, o de sociedad deresponsabilidad limitada, en la que los trabajadores son socios de la empresa.Pueden existir también socios que no sean trabajadores, pero siempre que lamayoría del capital pertenezca a los socios trabajadores cuya relación laboral con laempresa sea por tiempo indefinido.


- Es una sociedad de capital, ya que éste se encuentra dividido en accionesnominativas (en las sociedades anónimas) o en participaciones sociales (en lassociedades limitadas). Todos los socios tienen limitada su responsabilidadeconómica a la cuantía de su aportación.- La sociedad se rige por la voluntad de sus socios, reunidos en Junta General, yexpresada por mayoría de capital. El órgano de gestión y administración puede serun Consejo de Administración, un administrador único o dos o másadministradores, que pueden actuar solidaria o mancomunadamente, según sedetermine.- En caso de que hubiera un Consejo de Administración y existieran los dos tipos desocios, es decir, trabajadores y no trabajadores, ambas clases tienen que estarrepresentadas en este órgano en proporción a sus aportaciones.- La forma de organización y administración de la sociedad y sus datos principales,como su nombre, objeto, fines, domicilio, capital, número de acciones oparticipaciones, su clase y valor, entre otros, se recogen en sus Estatutos. Éstos,junto con las normas legales, son los que rigen la vida de la sociedad.- A continuación del nombre de la sociedad debe añadirse, según proceda, laindicación Sociedad Anónima Laboral, o su abreviatura: S.A.L., o bien la indicación Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral o Sociedad Limitada Laboral, osu abreviatura: S.L.L.

Sus limitaciones legales son las establecidas para las sociedades anónimas o

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sociedades de responsabilidad limitada, según la forma que revista la sociedadlaboral, y además las siguientes:

- El número mínimo de socios es de tres.- Ninguno de los socios podrá poseer acciones o participaciones que representenmás de la terceraparte del capital social.- El capital social debe pertenecer mayoritariamente a trabajadores con contrato portiempo indefinido, como mínimo el 50,01%.- En esta sociedad el número de horas-año de los trabajadores por tiempoindefinido que no seansocios no puede ser superior al 15%2 de las realizadas por los socios trabajadores.- Además de las reservas legales que correspondan, las Sociedades Laborales estánobligadas a constituir un fondo especial de reserva al que deben llevar un 10 % delos beneficios líquidos de cada ejercicio.

Este fondo sólo podrá emplearse para la compensación de pérdidas en caso de quela empresa no disponga de otras reservas para este fin.

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13. Empresa. Sociedad cooperativa: oganizacióninterna de las empresas

10. Sociedad cooperativa

La cooperativa, en general, es una sociedad no mercantil, es decir, es una sociedadque no pretende obtener lucro, sino satisfacer necesidades comunes de susmiembros. Es u su objetivo la realización de una actividad económicosocial alservicio de sus socios.

Existen diversas clases de cooperativas, pero desde el punto de vista empresarial esla cooperativa de trabajo asociado la que puede tener cierta significación comoorganización empresarial.

Este tipo de cooperativa es una asociación de trabajadores, organizados enempresas o colectivamente, para ejecutar obras, tareas o servicios para terceros.


- Sus socios, los cooperativistas, aportan el capital y realizan el trabajo. Suresponsabilidad, limitada o ilimitada, puede ser libremente fijada por los socios ydebe reflejarse en los Estatutos.- En el nombre de la sociedad deben incluirse las palabras Sociedad Cooperativa, obien su abreviatura, S. Coop., pero en este caso no deberá aparecer nunca alcomienzo de la denominación.- El capital está formado por las aportaciones de los cooperativistas, que estaránreflejadas en títulos nominativos, pudiendo desembolsarse en un 25%, comomínimo, al constituirse.- En los Estatutos se recoge la organización interna, así como los módulos departicipación en el resultado de la gestión económica, según las característicaslaborales de los cooperativistas. La cooperativa se rige por la Asamblea General,siendo el órgano de gobierno y gestión el Consejo Rector, aunque puede tambiénexistir un Director encargado de los asuntos referentes a la actividadempresarial.Sus limitaciones legales son que el número de socios cooperativistas nopuede ser inferior a tres y, además, existe una limitación en cuanto a la contrataciónde trabajadores que no sean socios, pues no se puede contratar a un número detrabajadores asalariados, ajenos la cooperativa, superior al 10% de los socios.

Oganización interna de las empresas

Para conseguir sus fines toda empresa necesita tener una organización.

A. Organización y dirección

Antes habíamos definido a la empresa como un conjunto organizado de factores deproducción, dedicado a la producción de bienes y servicios, a cambio de unbeneficio.

Sin embargo, para poder conseguir los objetivos deseados, es necesario combinarde forma eficaz todos los elementos que intervienen en la empresa, tales comotrabajadores, materiales, instrumentos, tareas, funciones y relaciones. A estacombinación eficaz la denominamos organización. Pero para que exista organización es necesario que alguien la establezca y que, una

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Pero para que exista organización es necesario que alguien la establezca y que, unavez establecida, la guíe y dirija. Es decir, una de las primeras funciones necesariasen la empresa es la de dirección.

La dirección de las empresas puede ser ejercida por una sola persona, variaspersonas o un órgano social en función de la forma jurídica que tenga la empresa yde la voluntad de sus propietarios.

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14. Empresa. Departamentos

B. Departamentos

La organización de la mayoría de las empresas se basa en la existencia de departamentosdepartamentos. Éstos pueden ser creados según diferentes criterios:

- Funcional, cuando se establecen según las funciones que se vayan a realizar.- Territorial, cuando se establecen según las áreas geográficas en las que actúa laempresa.- Por productos o servicios, cuando se establecen según los distintos productos oservicios que ofrece la empresa.- Por procesos de fabricación, cuando se establecen según las diferentes etapas oprocesos de fabricación de los productos.

El criterio más utilizado para establecer los departamentos de la empresa es elfuncional.

Si analizamos la actividad de una empresa, podemos distinguir con claridad lossiguientes grupos de funciones:

- Dirección: gestión de la empresa, planificación, toma de decisiones esenciales.- Compras: aprovisionamiento, compras, almacenamiento de materias primas y deproductos fabricados y gestión de los stocks.- Producción: transformación de materias y productos, y fabricación.- Ventas: organización y realización de las ventas, estudio de mercados, estrategiasde comercialización y publicidad.- Financiación: tesorería, gestión de los cobros y pagos, movimientos de dinero yrelación con entidades bancarias y provisiones de fondos.- Recursos humanos: puestos de trabajo, selección, contratación, formación,elaboración y pago de nóminas, y relación con los trabajadores.- Administración: control de la documentación, archivo, registro y contabilidad deoperaciones, declaración y pago de impuestos, elaboración de informes, propuestasde objetivos y relaciones con organismos y entidades.

Si seguimos el criterio funcional, podemos crear los departamentoscorrespondientes a estos grupos de funciones, y asignarle a cada uno de ellos sudesempeño. Tendríamos, entonces, los siguientes departamentos:

- Departamento de Compras.- Departamento de Producción.- Departamento de Ventas.- Departamento de Financiación.- Departamento de Recursos humanos.- Departamento de Administración.

Las funciones de dirección no se agrupan en un departamento de la empresa, ya queestas funciones corresponden al órgano de dirección de la empresa.

En el caso de la empresa individual, es el propio empresario y, en el caso de la empresa socialempresa social, es el Consejo de Administración, el administrador o el directorgeneral, según los casos.

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15. Organigramas. Representación gráfica de unaempresa

C. Los organigramas

Para representar la organización interna de la empresa se utilizan los organigramasorganigramas, que son gráficos que muestran, en forma de esquema, la división defunciones de la empresa con los distintos órganos y departamentos que lacomponen y las relaciones que mantienen entre ellos.

Si, por ejemplo, se quiere representar la organización de una empresa que tenga losdepartamentos señalados en el apartado anterior, podemos utilizar el organigramarepresentado en la Figura 1.1.

Los organigramas son instrumentos muy útiles en las grandes y medianas empresaspara mostrar de forma sencilla y con claridad tanto la organización de toda laempresa, como de una parte de la misma, de un departamento o de una sección.

Fig. 1.1. Ejemplo de organigrama.

Nota: Con este capítulo hemos llegado al final del curso. Recuerda que este trabajoes un fragmento del libro " CEO - Contabilidad y fiscalidad " del autor F.M. Pinilla,A. Gil, publicado por la editorial McGraw-Hill (ISBN: 84-481-4898-3).

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Patrimonio Concepto Economico Empresas Primera Parte 21661 Completo

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