Panel 16 Lopez Mireya

SENA: CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

El

LA INNOVACIÓN Y EL

EMPRENDIMIENTO

en el camino de

Mireya Lopez [email protected]

Directora Formación Profesional


El SENA es un formidable constructor de equidad.

Cada cosa que hacemos tiene que garantizar que le

cambiamos la vida a la gente.


SENA: Actor de una Red Global


Desde el concepto del uso de las tecnologías se establece para todo el análisis, la estrategia y la implementación de cinco Megaclusters tecnológicos:

Atención a CLIENTES Sistemas de

DISEÑO

PRODUCCIÓN Y TRANSFORMACION

MATERIALES HERRAMIENTAS

GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN

25 TECNOLOGIAS MEDULARES


El SENA en el Camino de la Innovación

• Infraestructura para el desarrollo tecnológico• El SENA como coejecutor de proyectos.

– Formación especializada de Recurso Humano– Innovación y Desarrollo Tecnológico Productivo– Emprendimiento de Base Tecnológica– Alianza SENA – Colciencias

• Integración con la Educación Media• Mesas sectoriales• Educación de Nivel Superior • Internacionalización


LA INFRAESTRUCTURA MAS GRANDE DEL PAIS

Si se tiene en cuenta que el SENA es en esencia: 21.500 instructores, 245 mil aprendices de formación técnica y tecnológica, 267 sedes que albergan mas de 300 ambientes definidos o con características de laboratorios para la investigación aplicada y mas de 3700 alianzas con grupos de trabajadores, comunidades, empresas y entidades especializadas de orden nacional e internacional,


RED DE LABORATORIOS DEL SENA• Acuicultura (4)• Biotecnología reproductiva animal (12)• Biotecnología vegetal (5)• Ciencias Básicas (22)• Control Biológico (1)• Control de Calidad Alimentos (18)• Metrología (5)• Materiales y ensayos (35)• Tratamiento térmico (2)• Transformación Agroindustrial (5)• Servicios para la salud (8)• Telecomunicaciones (11)

LA MAYOR RED DE LABORATORIOS INTEGRADA DEL PAÍS LA MAYOR RED DE LABORATORIOS INTEGRADA DEL PAÍS 121 laboratorios en toda Colombia121 laboratorios en toda Colombia


Ejemplo: 12 Laboratorios Especializados de Biotecnología Animal

DOTACION DE LABORATORIOSInseminación Artificial

Servicios de AndrologíaAlmacenamiento de Embriones

ALIANZA SENA - ICA


• Los proyectos cuentan con participación activa de los centros de formación desde el momento de la identificación y formulación.

• El SENA se establece como referente e intermediario óptimo para la transferencia y apropiación tecnológica.

EL SENA COMO COEJECUTOR


En el período 2002 – 2008 hemos financiado 7.592 proyectos con el

sector productivo

Ejemplo: SENA – Instituto del Plástico


Revista Dinero Noviembre de 2008


El SENA dispone de un conjunto de programas de especialización y actualización del R.H vinculado a las empresas para el incremento de sus competencias:– Apoyo a la creación y Fortalecimiento de unidades de Investigación y

Desarrollo Tecnológico. (Convocatoria Permanente con 4 cierres)– Formación en Alta gerencia para el nivel directivo en productividad,

competitividad y tecnología de punta. (convocatoria Permanente)– Actualización de competencias laborales para trabajadores

especializados (SENA -Empresa) (Una Convocatoria con apertura en Febrero)

– Líderes para la innovación empresarial. (convocatoria Permanente)– Programas de especialización para Técnicos y Tecnólogos

FORMACIÓN ESPECIALIZADA DEL RECURSO HUMANO VINCULADO


INNOVACIÓN Y DESARROLLO TECNOLOGICO PRODUCTIVO

Inversión 2009: $15.000 millones.Inversión 2009: $15.000 millones. •Desarrollo e implementación de Nuevas tecnologías: apropiación e incorporación de nuevas tecnologías y conocimiento de alto valor agregado al proceso productivo propiamente.

•Transferencia y apropiación de tecnologías de ordenamiento y mejoramiento de la productividad: socialización de conocimiento de punta a todos los niveles ocupacionales .

•Desarrollo, implementación y transferencia de buenas prácticas para el sector agroindustrial: Agregación de valor a la actividad primaria (agrícola y pecuaria) y de transformación con el uso de nuevas tecnologías (TICs, Atmosferas controladas tecnologías de conservación, Agricultura de precisión) además del desarrollo de paquetes tecnológicos de especies con potencial actual y promisorio


PremisaLos empresarios Colombianos reconocen que en la actual economía

globalizada la mayor ventaja competitiva esEl Talento Humano. Y aquella ventaja permanece, entre otros, gracias a un compromiso con la formación profesional integral que día a día y

durante 52 años ha liderado el SENA.

Formación a Mandos Medios,Técnicos, Tecnólogos.

Y AHORA.....


Premisa

...EMPRENDEDORES...EMPRENDEDORESDE LA ÉPOCA.DE LA ÉPOCA.

LA ÉPOCALA ÉPOCA

Desarrollo intenso de redes de interacción social

http://www.mincomercio.gov.co/mincomexvbecontent/section.asp


Ritmo de innovación

1785 1845 1900 1950 1990 2020

Vapor Ferrocarril

Acero

Segundaola

55 años

Maquinaria CombustiónElectricidadQuímicos

Terceraola

50 años

AviaciónElectrónica

Petroquímicos

Cuartaola

40 años

Quintaola

30 años

Redes digitalesSoftware

Nuevos MediosHidroeléctricos

TextilesHierro

Primeraola

60 años

Principales innovaciones

Las ultimas épocas: cada vez mas intensas y mas cortas

Fuente: Shumpeter Academic literature

EL CAMBIO DE ÉPOCAEL CAMBIO DE ÉPOCA

Las tecnologías de la Información, la Era Digital, están seduciendo del futuro a las ciencias de la vida



Una nación que durante 40 años …


¿Nuestro Lío?• Tasa de desempleo.• Competitividad.• Corrupción.• Deserción escolar y universitaria.• Fuga de cerebros.• Fuga de Capitales.• Ambiente destructor de iniciativas.• Bajas Exportaciones. • Pocas oportunidades.


Recuerde…• El que no me

conoce no me aprovecha.


¿Y yo, Que Papel Juego?

Con frecuencia, el hecho de que cada uno de nosotros no puede hacer mucho por el

país es un pretexto para que muchos de nosotros no hagamos nada por el país.

Premisa 1

El dolor mas grande de cualquier sociedad se llama falta de empleoMientras que el promedio del desempleo en Colombia

ronda el 13%, entre los jóvenes que están entre 19 y 25 años llega al 33.1%. El subempleo juvenil también

alcanza el 30.2%.


Premisa 2Premisa 2

No hay empleo si no hay No hay empleo si no hay nuevas empresasnuevas empresas con con ciudadanos competitivos de ciudadanos competitivos de la época.la época.



SensibilizaciónTransformación del proyecto de vida hacia el emprendimiento.

IdentificaciónIdentificación del grado de madurez de la iniciativa y su posición en el entorno.

Formulación

(Preincubación) Potencialización del grado de madurez de la iniciativa a través de la elaboración del plan de negocios.

Puesta en Marcha

(Incubación) Construcción de la propuesta de valor de la compañía y comenzar a operar en el mercado natural.

Aceleración

Maximización del valor agregado de la compañía a través de la internacionalización y la innovación continua para repensar el negocio constantemente.

Cadena de valor de creación de empresas


El Fondo Emprender• Capital SEMILLA no reembolsable si se da cumplimiento de indicadores de gestión

pactados.• Aportes hasta por 89 mill de pesos (180 salarios mínimos). • Apuesta a la Juventud Colombiana. Se privilegia la buena fe (No exige garantías

reales).• Cercanía entre programa de Formación e Idea de Negocio propuesta.• El mayor apalancamiento para crecimiento esta representado en el CONOCIMIENTO

que aportan los socios promotores.


• Sirve de PUENTE entre el sector financiero y los nuevos empresarios, generando confiabilidad y credibilidad.

• Integra los nuevos proyectos a las cadenas productivas regionales.

• Amplía la base empresarial del país en sectores prioritarios para el desarrollo económico.

• Se nutre de la monetización del Contrato de aprendizaje, aportes de gobernaciones, alcaldías y rendimientos financieros.

El Fondo Emprender


[email protected]

Mas de :1896 Planes de Negocio de

negocio apoyados9300 planes de negocio avalados115 Unidades de Emprendimiento

1.063 Municipios32 Departamentos


“Si pensamos lo que siempre hemos pensado y hacemos lo que siempre hemos hecho, lograremos lo que siempre hemos logrado”

James Mapes

ROMPAMOS PARADIGMAS


Paradigma:“El que no llora no mama”

“ No llore, mame ! ”

IGOR


Paradigma:“Loro viejo no aprende a

hablar”• Si el ser humano usase su cerebro

al 100%, su cerebro duraría hasta los 300 años

• Por que no volvernos buenos en:– Manejo de nuestro tiempo– Uso de nuestra creatividad– Creación de relaciones– Aprendizaje para toda la vida.


A Veces, Será Doloroso, Pero el Placer del Crecimiento Personal y

los resultados lo Justifican


Mireya López Ch.Directora Formación Profesional

[email protected]

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