ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y

ACTUALES

Emily VelascoUniversidad ECCILenguas Modernas

SIMILITUDES- En ambas organizaciones los procesos de planeación, organización y

control son imperativos.- Hacen uso de los conocimientos, recursos humanos y tecnológicos

para lograr sus objetivos y obtener y brindar beneficios.- Buscan desarrollar y ofrecer un producto o servicio que supla las

necesidades y demandas del mercado y la sociedad.- Desean y trabajan en conjunto para obtener ganancias, al menor

costo posible.

DIFERENCIAS• Organizaciones Actuales:- Son dinámicas e innovadoras, se enfocan en la

competitividad y las necesidades de los clientes.- Los organizadores son líderes, proactivos y

procuran estar al tanto de los cambios y demandas del mercado.

- Se encuentra en constante cambio y adaptación - La interacción entre los trabajadores siempre

está presente, el trabajo en equipo es una buena opción.

- Organización por procesos.- Poseen un aspecto más competitivo.

• Organizaciones Tradicionales:- Organización por funciones- Están organizadas por Jerarquías - Su estructura interna no está adaptada

a cambios no específicos.- Su conocimiento en gran parte se basa

en las experiencias.- Se centran en los logros a corto plazo.

CARACTERÍSTICAS• Organizaciones Actuales:- Son proactivas.- Usan estrategias.- Poseen altos niveles de cooperación e

integración.- Elimina la duplicidad del trabajo. - Se adapta a los cambios del entorno.- Tienen espíritu innovador.

• Organizaciones Tradicionales:- Decisiones autocráticas.- No fomentan la participación.- Se basan en funciones gerenciales.- No estimulan la creatividad de sus

empleados.

- Procuran el uso eficaz de los recursos.

BIBLIOGRAFÍA

• https://es.slideshare.net/legamb/organizaciones-tradicionales-organizaciones-actuales-modernas

• http://organizacionestradicionalesvsmodernas.blogspot.com.co/

• https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/content/1/01_tema_01/cont/pag_01_03.html