Integrantes:

Jordy Zegarra Quispe.

Ana María Illicahua.

Flor Zana Patiño.

Mireya Flores Alarcón.

Instructor Rodolfo Terán

51-NAIAS 102-ADM. IND

SENATI-AREQUIPA

Es una representación gráfica de la estructura

organizacional de una empresa o entidad

productiva en la que se indica y muestra en

forma esquemática:

La posición de la áreas que la integran.

Sus líneas de autoridad.

Relaciones de personal.

Comités permanentes.

Líneas de comunicación y de asesoría.

Generalmente muestra el nombre del puesto y

en ocasiones el de quién las ocupa.

???

• Divididos en tres tipos:

• Micro Administrativos: Corresponden a una sola organización, refiriéndose a ella en forma global.

• Macro Administrativos: Cuando involucran a más de 2 organizaciones.

• Meso Administrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector o ramo específico.

1)Organigramas Por Su

Naturaleza:

Existen 5 tipos de organigramas:

2)Por Su Finalidad:

• Divididos también en 4 tipos:

• Informativo: Se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo el público.

• Analítico: Tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional.

• Formal: Denominado así al representar el modelo planificado o formal de la organización.

• Informal: Al representar su modelo planificado, pero sin aprobación.

3). Por su Ámbito:

Divididos en 2 tipos:

a. Generales: Contienen información

representativa de una organización

hasta determinado nivel jerárquico,

según su magnitud y características.

Ejemplo:

b. Específicas: Muestran en forma

particular la estructura de un área

de la organización.

Ejemplo:

4). Por Su Contenido:

A la vez se dividen en 3 grupos:

a) Integrales: Son representaciones

gráficas de todas las unidades

administrativas de una organización y

sus relaciones de jerarquía o

dependencia.

Ejemplo:

b) Funcionales:

Las principales

funciones que

tienen

asignadas,

además de las

unidades y sus

interrelaciones.

De gran utilidad

para capacitar

al personal y

presentar a la

organización en

forma general.

c) De puestos, plazas y unidades:

Indican las necesidades en cuanto a puestos y

el número de plazas existentes o necesarias

para cada unidad consignada.

También se

incluyen los

nombres de las

personas que

ocupan las

plazas.

5).Por su Presentación o Disposición

Gráfica:

Este grupo se divide en cuatro tipos de

organigramas:

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba hacia abajo a partir del titular, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada.

Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas.

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación.

De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos.

VERTICALES HORIZONTALES

MIXTOS DE BLOQUE

1º. El paso inicial consiste en establecer los departamentos, áreas o funciones que existen en la empresa, de este modo se definen las funciones que encabezan la organización como:

Consejo de Administración.Director General.Gerente.

2º. Luego se definen los elementos que componen la empresa, agrupados en áreas, departamentos o secciones como:

Producción.Administración.Marketing.

3º. Concluida esta representación gráfica de

cómo está organizada la empresa, le sigue

la tarea de atribuir las funciones de

mando en cada una de ellas, estableciendo

sobre que área y personas existe este

mando.

4º. Ya con el organigrama completamente

diseñado y establecidas las funciones,

responsabilidades y autoridades, el paso

siguiente es designar a las personas

idóneas que han de estar al frente de cada

unidad o elemento del organigrama.

Un organigrama constituido por rectángulos,

cuadrados o círculos unidos por líneas

horizontales y/o verticales.

Los rectángulos representan órganos o cargos,

las líneas, los canales de comunicación o

relaciones funcionales.

Cuando representan comunicaciones

diferentes (de arriba hacia abajo),cuando

representan comunicaciones ascendentes (de

abajo hacia arriba).|