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Noviembre 2015 Nuestra Propuesta de Valor Marcando la diferencia
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Noviembre 2015
Nuestra Propuestade Valor
Marcando la diferencia
Quien Soy ...
• Mercedes de Belaustegui• 36 años• Lic en Recursos Humanos de USAL • Viví 14 años afuera de mi pais
(Honduras, Egipto, Grecia, Emiratos Árabes y Finlandia)
• 16 años trabajando- 12 en RRHH• Primeros pasos en mi carrera:
• Arthur Andersen• Nokia
• En Philips hace 6 años. Actualmente Vice Presidenta de HR para América Latina viviendo en Panama hace 10 meses
• Mayor logro y orgullo en mi vida es ser mamá de Benjamín…
3 Confidential
PhilipsSomos una compañia enfocado en Salud. Asi encaramos el “health continuum”
Support people to live a healthy life in a healthy home environment
Enable people to manage their own health
Ensure diagnosis is first time right with personalized predictive care pathways
Enable more effective therapies, faster recovery and better outcomes
Support recovery and chronic care at home
Improve population health outcomes and efficiency through integrated care, real-time analytics and value-added services
Healthy living Prevention Diagnosis Treatment Home care
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Philips LatamNuestro footprint en la region
5 Confidential1 iXR – Interventional X-Ray2 US News & World Report
Nuestro Centro de Excelencia en Panama
• 20 nacionalidades
• 10 idiomas
• 3 Generaciones(58% Gen Y)
Es la definicion Purade DIversidad Proximos pasos
• Hoy somos 310 empleados
• 170 fueron transferidosde otras oficinas del mundo
• Alto grado de atraccionde nuestros talentospara mudarse a Panama
Como lo logramos
• Seguimos creciendoen Panama
• Seremos casi 400 a fines del 2016
• Tenemos que seratractivos en el Mercado para conseguir a la mejorgente para nosotros
Nuestra vision es ser el mejor lugar para trabajarPara aquellos que comparten nuestra pasion
Participamos en 9 paises
En 3 de ellos estamos en el Top 15.Es nuestro tercer año participando en Panama
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Solo teniendo empleados emocionalmente comprometidos poder ir por la
milla extra! Se traduce rapidamente en resultados de negocio
Gran herramienta de retencion… nuestros colaboradores estan MUY
orgullosos de ser una compañia que cuida a su gente y quiere ser un mejor
empleador todos los dias.
Nos hace extremendamente atractivos al talento de mercado.
Mejor el balance de vida personal de nuestros equipos ofreciendo
condiciones de trabajo flexibles, enfocados en el cumplimiento de objetivos y
mejorando la productividad
Este proceso no fue solo una nueva practica de Recursos Humanos….es una
nueva vision y manera de trabajar.
Nos convertimos en benchmark de Mercado con practicas innovadoras e
una empreas con mentalidad industrial. Si nosotros pudimos, todos pueden!
Porque es tan bueno ser un gran lugar para
trabajar….
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Propuesta de Valor
Tendencias en Gestión del Talento 93/2013
Employee Value Proposition
CAREER DEVELOPMENT
• Philips University
• PPM
• Annual Talent Review
• Internal Rotations
• Short Term Assignments
• Language lessons
according to Policy.
• Coaching
GREAT PLACE TO WORK
• Flex time
• Summer Fridays
• Home office
• Coffee machine and
snacks
• Philips Passport
• Philips Picnic Day
• Wellness Program
(Running team, Office
Stretching)
BENEFITS
• Medical, Dental and Life
Insurance
• Annual Medical Check up
• Corporate discounts
(More benefits coming
Soon!)
• Preferential Loan
conditions with Banks
• Parking Lot
70% 20% 10%
Experiencia real- Aprender
haciendo
On the job
Expandir la posición
Ambiente desafiante
Short Term Assignments
Rotar a otras posiciones laterales
Asignarle proyectos especiales
Aprender de Otros
Coaching
Feedback frecuente
Planes de desarrollo
Planes de mejora de performance
Assessments
Entrenamiento formal
Clases de idiomas
Workshops
Lecturas
Online/webinars
Desarrollo de nuestra genteComo logramos el aprendizaje y crecimiento
Baby boomers
Generation X
Gen Y
Summer
Friday
Vacaciones extra
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Nuestras OficinasUn Reflejo de nuestra cultura
Que es Flex time para nosotros
Para nosotros el trabajo es lo que uno hace
no donde lo hace
Trabajamos orientados a resultados
Ser mas dueño de tu día y tu agenda
Es mejorar la vida de nuestra gente y preocuparnos
por tu todo
Hoy es parte de nuestra cultura laboral
Confidential Sector/Dept, Author, Month,00, 2011
Que opinan nuestros Managers
Que opinan nuestros colaboradores
Excelentes iniciativas! Puedo
balancear mi vida laboral y
personal en Philips.Carolina Lemos, Trade Markting Manager
Ahora, si llegas mas tarde o te
vas mas temprano nadie mira o
se soprendeEduardo Gutierrez, CMM.
Ayuda a balancear la vida y el trabajo..no tengo que
aguntar el traficoMarcelo Nadin, Supply Chain Manager.
Los equipos tienen sus cronogramas de quien se queda
y quien se va los viernes de verano para que todos podamos
disfrutar. Sergio Battaglia, Finance Manager
Tiene que ver con la responsabilidad. El delivery y la performance no
cambian
Ariel Pozo, Consumer Care Manager
Valoramos mucho estas practicas son
un gran cambio cultural
Osvaldo Fascetti, Commercial Director
Pensamos que no se iba a poder pero todos nos
organizamos muy bien.Cecilia Riccardi, Industrial Buyer
Cambio nuestra manera
de pensar, no trabajamos
por tiempo sino porobjetivos.
Daniela Karpf, JR CMM
Los que tenemos hijos tenemos el
placer de poder llevarlos todos los
dias al jardinGladys Garcia, Supply Chain Assistant
No afecto para nada el delivery y
tenemos las herramientas para trabajar
virtualmente.Juan Caride, KAM.
Todos mis amigos envidian los
beneficios que tengo en Philips y yo
los amo!!.Soledad Barrera, Trade Marketing Analyst.
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Nuestra propuesta de Valor- No necesitamos empleados…Necesitamos personas
• Nuestra Campaña, nuestros colaboradoresson los mejoresembajadores:
• Convertirlo enpropuestas de valor:
– EVP
– Employee ReferallProgram
– University Relations
– Life @Philips
17 Confidential
Como atraemos a talento del mercado
Social Media
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