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Alumno: Mauricio bautista Hernández
Carrera: ingeniería en sistemas y tecnologías industriales (ISTI)
Matricula: 111306
Profesora: Guadalupe palmer
Salón: A52
Grupo: A11 – 57
Fecha: 25/08/2011
Tema central:
”Inteligencia emocional”
Propósito del autor:
Hacer mejorar la practica laboral en el personal de trabajo
Partes del texto:
En si a lo que se refiere es dar una idea general de el manejo de las emociones en
el ámbito del área del trabajo.
Esto implica que conlleve la “competencia emocional”
2
Ideas principales:
Dar la definición de la idea de la cual que requiere dar a conocer
Párrafo 2
Menciona la importancia para poder alcanzar el éxito
Párrafo 3
Muestra al “ el entusiasmo” como lo principal para comenzar con un
respeto hacia el emprendimiento humano Párrafo 5
En este párrafo la inteligencia emocional ya entra como una forma de d
estudios de organizaciones laborales y ya no solo como un plano personal
si como un manejo laboral
Párrafo 7 pág. 5.
Conclusión del autor:
Siguiendo con lo anterior, ya no podemos confiar solamente en las capacidades
del intelecto sino, apoyados en las emociones, ejercer procesos personales de
liderazgo y manejarnos “emocionalmente inteligente”
“los individuos con alto nivel de maestría personal… no se pueden permitir
escoger entre la razón e intuición, entre cabeza y corazón, como no elegirán
caminar con una sola pierna o ver con un solo ojo”
Reflexión personal:
En que las grandes empresas ya se enfocan también en las emociones de sus
trabajadores para haci tener un mayor índice de éxito en el ámbito laboral y
personal
Estas se van formando con varias emociones la empatía, la expresión y
comprensión de los sentimientos para formar unos lazos con mejoras haci dar un
desempeño que logre el éxito en lo laboral
3
Bibliografía:
Rojas, D.R. (2010, junio 29)
GESTIOPOLIS.COM
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS
EXTRAIDO EL 9 DE AGOSTO DEL 201
DESDE http://www.nucleogeneralunoblogspot.com