Administración de Recursos Humanos

M.C Said Zamora

ARH

• Actividad administrativa realizada por las compañías para reclutar,retener y motivar a sus empleados.

• Se considera un conjunto de políticas, programas y planes adoptadospor las organizaciones con el objetivo de hacer uso completo de laspersonas a las que emplean.

Marco de trabajo organizacional

Definiciones de la administración de recursos humanos• El proceso de analizar y administrar las necesidades de recursos

humanos que una organización tiene con la finalidad de asegurar lasatisfacción de sus objetivos estratégicos.

• Hellriegel, Jackson, Slocum, Staude (2009)

• Las políticas y practicas relacionadas con mover a la gente o losaspectos de recursos humanos desde una posición administrativa,incluyendo reclutamiento, revisión, entrenamiento y motivación.

• Dessler(2007)

Definiciones de la administración de recursos humanos• Perspectiva administrativa que discute la necesidad de establecer una serie

de políticas de personal integradas con la finalidad de apoyar la estrategiaorganizacional.

• Buchanan, Huczynski (2004)

• Metodología estrategica para administrar las relaciones de empleo quehace énfasis en lo critico de reconocer las capacidades de los empleadospara alcanzar la ventaja competitivo gracias a un conjunto de políticas,practicas y programas específicos.

• Bratton, Gold(2007)

Organizaciones

• Una unidad consciente, creada por grupos en la sociedad con la

finalidad de alcanzar propósitos específicos, metas comunes y

objetivos por medio de actividades planeadas y coordinadas

adecuadamente.

Tipos de organizaciones

• Publica

• Privada

• Sin fines de lucro

Organizaciones

Administración de Recursos Humanos

M.C Said Zamora

Desafíos organizacionales

Productividad

Respuesta a desafíos sociales

Caso Google

Departamento de Recursos Humanos

Departamento de Recursos Humanos

Insumos y Productos

Administración de Recursos Humanos

Desafíos del entorno

M.C Said Zamora

Tipos de desafíos

• Salud

• Empoderamiento de la mujer

• Migración

• Expansión o contracción demográfica

• Cambios políticos

• Cambios económicos

• Cambios sociales

• Cambios ecológicos

• Cambios tecnológicos

• Desafíos del sector gubernamental

• Sindicatos

Frenando los desafíos externos

Administración de Recursos Humanos

Gestión Internacional de Capital Humano

M.C Said Zamora

Modalidades

• Joint venture

• Alianza estratégica

• Fusión

• Franquicia

Desafíos

• Adecuados conocimientos técnicos• Dominio del idioma local• Actitud positiva para trabajar en el extranjero• Conocimiento específico de la cultura local• Situación familiar estable• Apoyo completo del cónyuge• Flexibilidad y tolerancia• Adaptabilidad y amplio criterio• Capacidad para relacionarse• Enfoque en resultados

Estrategias

• Downsizing

• Internacionalización de la fuerza laboral

• Outsourcing

• Paquetes de compensación internacional

• Planeación de cobertura de puestos

• Políticas de transferencia internacional

• Prestaciones internacionales

• Programas de repatriación

• Transferencia internacional