GUÍA DE BENEFICIOS 401(k)El Plan de Ahorros de TAMCO para los Empleados Trabajadores del Acero Unidos de Rancho Cucamonga

ADQUISICIÓN DE DERECHOSUsted es siempre propietario al 100% del valor de sus contribuciones o cualquier dinero que transfiera al Plan. Usted adquirirá derecho sobre la contribución equivalente de la compañía de acuerdo con el siguiente cronograma:

AÑOS DE SERVICIO PORCENTAJE DE ADQUISICIÓN DE DERECHO

Menos de 1 año 0%

1 20%

2 40%

3 60%

4 80%

5+ 100%

CONTRIBUCIÓN DEL EMPLEADOR Si fue contratado el 1 de marzo de 2011 o después, CMC también hará una contribución del empleador del 1% de sus ingresos elegibles cada período de pago, independientemente de su propia tasa de contribución. Usted adquiere derecho inmediato a las contribuciones del empleador.

REASIGNACIÓN DE CONTRIBUCIONESSi actualmente tiene una cuenta de plan de jubilación con un empleador anterior o una cuenta IRA reasignada, puede transferir o reasignar el total o parte de dicha cuenta a su cuenta. Al hacerlo, combinará sus ahorros de jubilación en un solo lugar y su cuenta seguirá creciendo.

El Plan de Ahorros de TAMCO para los Empleados Trabajadores del Acero Unidos de Rancho Cucamonga (Plan USW) le ofrece una contribución equivalente de la compañía y varias opciones de inversión. Además, el Plan cuenta con opciones adicionales diseñadas para ayudarle a aumentar sus ahorros un poco más cada año. Esta guía proporciona una visión general breve sobre cómo funciona el Plan, lo que usted debe hacer y dónde encontrar más información.

DATOS DEL PLAN; ¡BIENVENIDO! Como empleado de tiempo completo, usted es elegible para unirse al Plan USW después de su fecha de contratación.

SUS CONTRIBUCIONESCuando realice sus elecciones, puede ahorrar del 1% al 75% de su sueldo, hasta los límites estipulados por el IRS. Sus contribuciones son pretributarias, las cuales se deducen de su cheque de sueldo antes de la retención de los impuestos federales correspondientes. Usted paga impuestos sobre estas contribuciones y utilidades cuando retira dinero del Plan.

Si tendrá 50 años o más durante el año calendario, también se permiten contribuciones adicionales para ponerse al día, hasta los límites estipulados por el IRS.

RECIBA DINERO POR AHORRAR; CONTRIBUCIÓN EQUIVALENTE DE LA COMPAÑÍAAsegúrese de aprovechar esta oportunidad; ¡contribuya al menos un 4% para recibir toda la contribución equivalente de la compañía!

• Si fue contratado antes del 1 de marzo de 2011, CMC contribuirá 25¢ por cada $1 que ahorre, hasta el primer 4% de su sueldo.

• Si fue contratado el 1 de marzo de 2011 o después, CMC contribuirá 50¢ por cada $1 que ahorre, hasta el primer 4% de su sueldo.

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CMC está invertido en su futuro; ¡y queremos que usted también lo haga!

OPCIONES DE INVERSIÓN El Plan ofrece dos métodos de inversión:

• Fondos Vanguard Enfocados en la Fecha. Los fondos enfocados en la fecha están diseñados para eliminar lo confuso de las inversiones. Brindan combinaciones de inversiones diversificadas basadas en las fechas de jubilación esperadas y automáticamente cambian a una combinación más conservadora a medida que se aproxima su fecha de jubilación.

• Cartera de inversión personalizada. Usted diseña la forma en que se asignan sus inversiones. Puede optar por invertir en cualquiera de las combinaciones de inversión disponibles del Plan, que representan un amplio rango de características de riesgo y rentabilidad dentro de diversas categorías de valores. Para ver todas las opciones de inversión, visite MillimanBenefits.com.

Su cuenta se invertirá en el Fondo Vanguard Enfocado en la Jubilación que se aproxima a su fecha normal de jubilación (definida en el Plan como la edad de 65 años). Se mantendrá invertida en ese fondo hasta que elija una inversión alterna. Puede realizar o cambiar sus elecciones de inversión en cualquier momento en MillimanBenefits.com.

PRÉSTAMOSPuede pedir prestado de sus cuentas pretributarias y reasignadas. El monto mínimo de los préstamos es $1,000 y únicamente se permite un solo préstamo abierto a la vez. Use la herramienta de simulación de préstamo en MillimanBenefits.com para ver cuál sería el pago del préstamo si pide prestadas diferentes cantidades de dinero con diferentes plazos. Basado en esa información, puede fijar el monto del préstamo y el calendario de pagos que se ajuste a sus necesidades.

¡Precaución! Tenga en mente que cualquier cantidad que saque de su cuenta como préstamo no podrá ayudarle a ahorrar para su jubilación. Si realmente necesita un préstamo, asegúrese de pedir únicamente lo que necesita y pagarlo en cuanto le sea posible.

RETIROS DURANTE EL SERVICIOPuede tomar un retiro durante el servicio por varias razones:

• Cuenta reasignada. Puede retirar dinero que haya transferido a este Plan en cualquier momento.

• Tiene 59 años y medio. Una vez que cumpla 59 años y medio, puede solicitar un retiro por cualquier motivo desde cualquier cuenta en la que haya adquirido derecho total.

• Dificultades económicas. Puede solicitar un retiro por dificultades económicas desde sus contribuciones pretributarias.

Vea los detalles pertinentes en la Descripción Resumida del Plan o en MillimanBenefits.com.

DISTRIBUCIONESSi deja su empleo en CMC y el saldo en la cuenta que adquirió derecho es de $1,000 o menos, dicho saldo se pagará como una suma global única. Si el saldo en la cuenta que adquirió derecho es mayor de $1,000 pero $5,000 o menos, y no elige algo distinto, dicho saldo se transferirá automáticamente a una Cuenta Individual de Jubilación (IRA). Tiene la opción de transferir su cuenta en efectivo a una IRA o a otro plan de jubilación elegible para continuar defiriendo impuestos. Puede dejar su dinero en el Plan si su saldo es de $5,000 o más (sin contar las contribuciones reasignadas). Debe considerar cuidadosamente sus opciones para distribución a fin de evitar sanciones e impuestos.

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PASOS SENCILLOS PARA COMENZARAcceso a Su Cuenta• Sitio web: visite MillimanBenefits.com (seleccione inglés o español).

• Aplicación Milliman Mobile Benefits: descárguela de App Store o Google Play. Incluso puede realizar una “inscripción rápida” desde la aplicación.

• Centro de Servicios sobre Beneficios: llame al 1.866.767.1212 o use el chat en la web en MillimanBenefits.com. Los representantes están disponibles de lunes a viernes, de 7 a. m. a 7 p. m. (horario central).

Decida Cuánto AhorrarAhorre desde el 1% hasta el 75% de su sueldo total, hasta los límites estipulados por el IRS.

Elija Sus InversionesEspecifique cómo invertir sus contribuciones entre las opciones de inversión.

Designe a un BeneficiarioDesigne quién desea que reciba el saldo de su cuenta en caso de que usted fallezca. Asegúrese de tener a la mano el número del Seguro Social de su beneficiario.

CONOZCA SU SITUACIÓN ACTUAL PlanAhead For Retirement® en MillimanBenefits.comLos asesores financieros generalmente recomiendan ahorrar lo suficiente como para reemplazar al menos el 80% de su ingreso. Con PlanAhead For Retirement, usted puede ver si va en la dirección correcta.

Puede utilizar esta herramienta para simular distintos escenarios y descubrir cómo se verán afectados sus resultados al aumentar sus contribuciones o cambiar su estrategia de inversión. Ingrese su información una vez; la herramienta la guardará para que usted tenga acceso en cualquier momento.

MANTÉNGASE INFORMADOAsegúrese de recibir la información más reciente sobre su cuenta. En MillimanBenefits.com o en la aplicación móvil, ingrese su dirección de correo electrónico y número de teléfono celular en la sección Personal Profile (Perfil personal). Puede solicitar confirmaciones y avisos electrónicos, incluyendo mensajes de texto. Además, necesitará tener esta información archivada para acceder a su cuenta si llega a olvidar su nombre de usuario o contraseña.

Esta guía de inscripción brinda una explicación muy general de las disposiciones del Plan de Ahorros TAMCO para los Empleados Trabajadores del Acero Unidos de Rancho Cucamonga. Los detalles completos del Plan se encuentran en los documentos oficiales del Plan. En caso de que exista alguna discrepancia entre la información contenida en esta guía de inscripción y los documentos oficiales del Plan, regirán los términos de los documentos del plan. Este boletín no es una garantía ni un contrato de empleo continuo. Los términos y las condiciones de este Plan están sujetos a reglamentos del Servicio de Rentas Internas.

Siga estos simples consejos para proteger la información de su cuenta:

• Cree una identificación personalizada para iniciar sesión.

• Cambie su contraseña con regularidad.

• No utilice información personal ni palabras fáciles para su identificación o contraseña.

CONSEJOS DE SEGURIDAD

USE LAS HERRAMIENTAS

Aproveche las herramientas disponibles en MillimanBenefits.com para obtener el mayor beneficio de su plan:

• Cuestionario de perfil para el inversionista

• Centro de recursos financieros

• Calculadoras y más [busque la barra lateral verde Calculators and Tools (Calculadoras y Herramientas)]

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03/2019 – PARA EMPLEADOS DE USW