New Do 1 ao 12 de febreiro - WordPress.com · 2017. 2. 13. · Remítese un resume do tratado na...
Transcript of New Do 1 ao 12 de febreiro - WordPress.com · 2017. 2. 13. · Remítese un resume do tratado na...
Do 1 ao 12 de febreiro
- 1 -
SÚMATE CONTRA O ACOSO ESCOLAR
1. NOTA INFORMATIVA XUNTANZAS CONSELLERÍA DE SANIDADE E ORGANIZACIÓNS
SINDICAIS SOBRE O CONCURSO DE TRASLADOS DO PERSOAL DA LEI 17/1989
2. NOTA INFORMATIVA XUNTANZA ENTRE FUNCIÓN PÚBLICA E AS OO.SS. PARA TRATAR
O ACCESO AO GRUPO “B” DOS AXENTES FORESTAIS/MEDIOAMBIENTAIS
3. GRAVÍSIMOS ERROS NA LEI DE CREACION DE ESCALAS DO SPDCIF
4. RESUMO DO PLENO DO COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA CONSELLERIA
DE POLÍTICA SOCIAL 9 DE FEBREIRO DE 2017
5. CAMPAÑA DE VIXILANCIA DA SAÚDE PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL
DAXUNTA DE GALICIA PARA O ANO 2017
6. PLAN DE FORMACIÓN E PROGRAMA DE AUTOFORMACIÓN PARA O ANO 2017 DA ESCOLA
GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
7. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO
8. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
9. EL TRABAJO DECENTE – CRUCIAL PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
10. OUTRAS NOVAS: ORZAMENTOS, SUBVENCIÓNS, CURSO PRL, SPDCIF, COTIZACIÓNS…
11. THE WEEKLY PRESS
12. CONVENIO CSIF – AECC: CONTIGO, PAN E CEBOLA
- 2 -
A
- 3 -
1. NOTA INFORMATIVA XUNTANZAS CONSELLERÍA DE SANIDADE E ORGANIZACIÓNS
SINDICAIS SOBRE O CONCURSO DE TRASLADOS DO PERSOAL DA LEI 17/1989
Remítese un resume do tratado na xuntanza celebrada o 8 de febreiro de 2017 entre as OO.SS e a dirección
de RR.HH do Sergas, Subdirección Xeral de selección e xefatura de provisión de PT, para a análise e estudo
das bases do concurso de traslados do persoal sanitario funcionario da Lei 17/1989 pertencentes á escala
de saúde pública e administración sanitaria:
- A proposta das referidas bases para este concurso de traslados datan de outubro de 2014, polo que
tras o transcurso destes tres anos e as achegas formuladas, remitíronsenos un novo borrador cos
cambios efectuados (sen comentarios).
- No obstante e dito o anterior, na actualidade , dende RR.HH afirman que pretenden darlle un empuxe
definitivo e axilizar a súa convocatoria o máis axiña posible, polo que se establece unha nova fase
de alegacións ata o vindeiro mércores 15 de febreiro coa finalidade de manter unha última
xuntanza para pechar definitivamente o documento de bases.
- CSI•F, con data de 24 de outubro de 2014, achegou á
Administración sanitaria un conxunto de alegacións aos diversos
apartados das bases. Así, tras a análise destas achegas xunto co
estudo doutras e o debatido na xuntanza, a Administración
informa dos cambios máis salientables que foron
aceptados e doutras previsións que poderían incorporase
as bases, que poden resumirse nas seguintes:
1. En canto ao procedemento do concurso.- Prevese
estruturar o concurso a través de tres únicas fases coa
finalidade de axilizar este, consistentes na resolución
dunha lista provisional de admitidos e excluídos, na
resolución dunha lista definitiva de admitidas e
excluídos incluíndo neste a adxudicación provisional
dos P.T, e por último, a resolución da listaxe definitiva
de admitidos e listaxe definitiva de postos
adxudicados.
2. No apartado do baremo referido á formación, redúcese a puntuación de 7 a 5 e amplíanse
os cursos formativos impartidos por outras escolas públicas e entidades tales como
universidades, organizacións sindicais, SPE, etc. Neste apartado a Administración Sanitaria
tamén valorará a posibilidade de incluír máis cursos de carácter transversal ( igualdade,
informática, ...) así como a posibilidade de incluír formación en outros idiomas aparte do
galego.
3. No referido ao baremo da experiencia: Preténdeselle dar un maior peso a este apartado
ao reducir a súa puntuación e así requirir ter máis anos traballados para obter unha
puntuación maior.
4. Polo que respecta á baremación dos servizos prestados, múdase o criterio ao puntuar en
comisión de servizos ou adscrición provisional como prestados no posto de orixe e non no
posto efectivamente ocupado.
- 4 -
5. A administración tamén se compromete a valorar a posibilidade de incluír neste concurso
máis opcións ou variantes respecto da conciliación da vida familiar e profesional.
6. Dotase de maior seguridade xurídica ao proceso, pois axústanse as bases a súa normativa
reguladora (Artigo 10.2 do Decreto 93/1991) ao respectar as puntuacións dos diferentes
conceptos as porcentaxes máxima e mínima dun 40% e 10% respectivamente.
7. A Administración procederá a revisar os novos preceptos recollidos na LEPG respecto da
posibilidade de participación do persoal que superou o último proceso selectivo e que se
atopa en destino provisional coas mesmas condicións xerais que o resto de candidatos.
8. Procederase a modificar o criterio de desempate na puntuación final entre candidatos,
mudando o de maior idade ao de sorteo público por orde alfabético.
9. A Administración valorará a posibilidade de diminuír a puntuación existente entre os
intervalos dos diferentes niveis consolidados.
Dende CSI•F achegaremos, de selo caso, unha vez analizado e estudado esta nova proposta, as
novas consideracións oportunas pero INSISTIMOS E REITERAMOS Á DIRECCIÓN XERAL DE
RR.HH DO SERGAS QUE CONSIDERAMOS IMPRESCINDIBLE QUE SE NOS FACILITE O ANEXO DE
PRAZAS A OFERTAR NESTE PROCESO.
2. NOTA INFORMATIVA XUNTANZA ENTRE FUNCIÓN PÚBLICA E AS OO.SS. PARA TRATAR O
ACCESO AO GRUPO “B” DOS AXENTES FORESTAIS/MEDIOAMBIENTAIS
O director Xeral de Función Pública informounos do seguinte:
-83 axentes que teñen ciclo superior, 205 que están en condicións de acceso a ciclo superior, 193 que non
teñen acceso directo a ciclo superior e 1 axente con titulación indefinida.
- Sinatura do convenio de colaboración entre Educación e as consellerías de Medio Rural e Medio Ambiente.
-Os axentes que están en condicións de acceso directo a ciclo superior (205), comezarán a súa formación
en centros concertados, posiblemente no vindeiro mes de marzo/2017.
-Os axentes que non están en condicións de acceso directo a
ciclo superior (193), informóusenos que para que fose máis
doado e rápido o seu acceso o ciclo superior, realizarían unha
proba de acceso entre os días 25 ó 29 de novembro/2017 e
para que
estiveran en mellores condicións para realizala, se lles
impartiría un curso de formación preparatorio para dita proba,
que comezaría en breve. Unha vez superado o acceso
comezarán a formación de ciclo superior no 2018.
- Na OPE de 2017 sacarán 288 prazas (que serían 83 máis 205).
- Para os compañeiros que teñan que facer algunha
reclamación, por estar mal encadrados ou non estar no listado provisional, deberán mandar escrito a Función
Pública ou entregalo persoalmente. (Escritos dirixidos a: A/A. Dolores Veiga – Xefa de Servizo – D. Xeral de
Función Pública.
- Que esta proposta era a única e outras alongarían todo o proceso.
- 5 -
Po parte de CSIF recordámoslles que isto non era o que anteriormente se había acordado cas centrais
sindicais, posto que nos parecía unha imposición o non dar cabida a outras propostas. Recordámoslle que o
acordo asinado tiña que estar publicado no DOG o antes posible.
Respecto a proba de acceso e o curso preparatorio, nos propuxemos que se acreditara o ciclo medio e
posteriormente se accedera directamente o superior, por parecernos máis doado e de non ser así que a
proba fose un pouco adaptada o noso colectivo.
A impresión da xuntanza dende CSIF foi negativa porque non teñen moita intención que este proceso sexa
moi rápido, alongando o máis que poden. Tamén a pouca disposición das consellerías MR e MA a soltar os
cartos da formación, escatimando no proceso de acreditación do ciclo medio, deixándonos abocados a unha
proba e no caso de aprobala, a formación de ciclo superior sería no 2018, dividindo así máis o colectivo.
Para máis información dirixirvos o vosos representantes de CSIF.:
-Rubén Pardo (Ourense). Tlf.: 639202947.
-Roberto González (Lugo). Tlf.: 689665627.
3. GRAVÍSIMOS ERROS NA LEI DE CREACION DE ESCALAS DO SPDCIF
Á vista da lei de acompañamento dos orzamentos de 2017, o PP non só non acepta as alegacións
presentadas por CSIF, senón que tampouco dá o visto bo ás emendas presentadas polo propio
grupo parlamentario popular.
“Nunca atribúas a maldade o que poida explicarse facilmente pola estupidez”
O pasado 9 de febreiro publicouse no DOG a Lei 2/2017, de 8 de febreiro, de medidas fiscais,
administrativas e de ordenación. Nela recóllese a creación das escalas de persoal funcionario do
SPDCIF de face a un futuro proceso de funcionarización.
CSIF xa denunciou o pasado decembro que a redacción
do anteproxecto de lei enviado ao parlamento era un
despropósito e que non reflectía en absoluto a
realidade e necesidades do Servizo de Prevención e
Defensa Contra Incendios Forestais (SPDCIF).
Debemos lembrar ademais que esta norma, que
afecta gravemente aos intereses dos empregados
públicos, non foi negociada cos representantes dos
traballadores, polo que CSIF xa presentou unha demanda
xudicial por vulneración de dereitos fundamentais ante o
Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.
Ademais, CSIF presentou alegacións ao proxecto de Lei ante os diferentes grupos parlamentarios
e advertiu, á Dirección Xeral da Función Pública, de que a proposta de escalas realizada pola
Consellería de Facenda era un absoluto disparate, froito da ignorancia e a incompetencia. Só desde esa
óptica podiamos entender unha creación de escalas que aglutina na mesma especialidade a
categoría de Bombeiro Forestal (antigo peón do SPDCIF), Bombeiro Forestal Condutor (antigo
Peón condutor) e Bombeiro Forestal Condutor de Motobomba. Que establece para dita categoría
como requisito de acceso ter permiso de conducir B e C, e que ademais establece como funcións
de operadores, emisoristas e vixiantes fixos tarefas de extinción directa de incendios…
- 6 -
Pero como adoita ser habitual, a estupidez é empecinada e nada se modificou. A lei aprobouse no
Parlamento e publicouse cos mesmos vicios iniciais. Só fixeron unha pequena modificación; retiraron
das funcións de operadores, vixiantes e emisoristas os labores de extinción directa.
Incluso o ridículo é aínda maior, xa que o Partido Popular presentou unha emenda no Parlamento
en propoñíaa un cambio no requisito de acceso á especialidade de persoal condutor. O cambio
consistía en cambiar a ?e? pola ?ou?, debendo quedar “carné B ó C” (creemos que algún/a
parlamentario/a xa colleu vacacións para descansar logo de tan arduo traballo). Pois nin con
esas. Vista a lei publicada no DOG segue saíndo “B e C”, é dicir, o PP non aprobou nin a súa propia emenda…
4. RESUMO DO PLENO DO COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA CONSELLERIA DE
POLÍTICA SOCIAL 9 DE FEBREIRO DE 2017
1.- ESTUDOS PSICOSOCIAIS EN CENTROS RESIDENCIAIS
Acórdase a composición dos grupos de traballo que participarán nos estudos psicosociais, dos seguintes
centros:
• Residencia do maior de Oleiros
• CAPD da Coruña
• Residencia do maior de Pontevedra
Fíxase o 24 de febreiro como data para a seguinte reunión do Comité de Seguridade e Saúde Laboral
na que se concretarán as datas da realizacións dos devanditos estudos psicosociais.
No Centro San José de Calasanz a realización do estudo estará supeditado a participación da totalidade
do persoal do centro. Para que os resultados das enquisas sexan fiables requírese, polo menos, 25
enquisas. De non conseguir esta cifra o estudo non é valorable.
2.- CORTE DE SUMINISTRO ELÉCTRICO DEBIDO AO
TEMPORAL NO CRPAD I VIGO
Infórmase do corte de subministro eléctrico por causa do
temporal no CRAPD I e que durante o mesmo non se activou
o grupo electróxeno, permanecendo o centro sen luz durante
máis dunha hora. Este corte afectou aos condensadores de
oxíxeno eléctricos, ascensores, etc. Ademais, non funcionaron
as luces de emerxencia e o persoal non dispoñía de ningunha
lanterna para poder ter luz. Considérase que debe investigarse
por que non funcionou o grupo electróxeno. As probas de
funcionamento do mesmo deberían facerse periodicamente así
como as luces de emerxencia. Así mesmo, considérase
imprescindible que se dote de lanternas a cada punto de
enfermería e se elabore dun protocolo de actuación, de
coñecemento xeral para todo o persoal, que indique as pautas
a seguir ante unha situación similar.
3.- QUEIXA DUNHA TRABALLADORA RELATIVO AO TRATO RECIBIDO POLA MUTUA.
Infórmase do escrito dunha traballadora que manifesta que no informe médico que recibiu cos
resultados do recoñecemento médico anual aparecen conclusións diagnósticas de probas que non lle
foron realizadas así coma outras irregularidades como unha bata para poñer que non viña debidamente
precintada.
- 7 -
Infórmase dende o Servizo de Riscos Laborais que este feito xa ten ocorrido outras veces e débese a
un problema coa aplicación informática utilizada. Os médicos cumprimenten os campos básicos das
probas realizadas e a aplicación, por defecto, adxudica un valor aos campos non cubertos, Estase a
tratar de solucionar este problema .
4.- ESCRITO DUNHA TRABALLADORA QUEIXÁNDOSE DO TRATO DISPENSADO POLA MUTUA.
É unánime a opinión de que os tratos inadecuados por parte da Mutua son demasiado frecuentes.
Neste caso, ademais, concorre a circunstancia dun cambio de criterio médico do que se pedirá
explicacións.
5.- AGRESION A UNHA TRABALLADORA DO CAPD DE SARRIA.
Infórmase da agresión sufrida por unha traballadora do CAPD de Sarria por parte dunha usuaria do
centro. Habería que reforzar o persoal de atención directa nestes centros e especialmente, dispor de
médicos especialistas en saúde mental para a atención desta tipoloxía de usuarios.
6.- ADQUISICIÓN DE AXUDAS TÉCNICAS PARA DETERMINADOS CENTROS.
Informa a Subdirectora Xeral de Contratación que de se valoran e se solicita asesoramento de todos
os produtos. Hai que analizar cales se compran e cales se denegan, pero algúns centros poden decidir
adquirilos ou non.
Dende CSIF presentamos unha solicitude de axudas técnicas e consideramos que algunhas de elas,
como as sabanas deslizantes, as táboas para amputados etc. deberían formar parte do equipamento
de todos os centros de atención a dependentes xa que non só facilitan o traballo dos profesionais
evitando sobre esforzos , senón que prevén golpes e lesións nos usuarios durante a mobilización.
7.- IMPLANTACIÓN DE PLANS DE AUTOPROTECCIÓN NOS
CENTROS RESIDENCIAIS DEPENDENTES DA CONSELLERÍA DE
POÍTICA SOCIAL.
Non hai ningún centro que dispoña do Plan de Autoprotección. Este
Plan é obrigatorio segundo a normativa estatal e autonómica. Tense
coñecemento das reiteradas solicitudes de directores de centros para
que se elaboren os preceptivos plans sen que ata a data a
Administración faga efectivo esta obrigación legal. Dende a
Administración se informa que xa se está tratando este tema.
8.- SOLICITUDE MASCARILLAS PARA O PERSOAL DAS
LAVANDERIAS
Consideramos de vital importancia que se faciliten mascarillas axeitas o persoal das lavanderías xa
que as que teñen son de unha calidade pésima.
Considerase oportuna a queixa e darase traslados as direccións dos centros para que se tomen medidas
para arranxar este problema.
9.- PROBLEMAS COS ILLAMENTOS NA RESIDENCIA VOLTA DO CASTRO
Faise mención de unha serie de problemas xurdidos na residencia de Volta do castro cos illamentos,
dende prevención de Riscos estanse traballando nos protocolos para actuar nestes casos debido as
deficiencias que están a xurdir.
O único centro con zona de illamento esta no CRAPD I de Vigo polo cal se solicita que se faga extensivo
aos demais centros
- 8 -
5. CAMPAÑA DE VIXILANCIA DA SAÚDE PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL
DAXUNTA DE GALICIA PARA O ANO 2017
VICEP. E CONS. DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS E XUSTIZA - DOG, 13 DE FEBREIRO
Comeza a campaña de vixilancia da saúde para o ano 2017 para o persoal da
Administración xeral da Xunta de Galicia. É aplicable a todos os
traballadores da Xunta de Galicia, agás ao persoal que presta servizos nos
centros docentes da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación
Universitaria, ao persoal e centros dependentes do Servizo Galego de Saúde e
ao persoal de entes públicos e fundacións.
O prazo de inscrición voluntario rematará o 15 de marzo e a solicitude farase
de xeito telemático, na web do Servizo de Prevención de Riscos Laborais:
http://srm.webriscos.xunta.es/
O persoal de nova incorporación, o persoal que se incorpore ao traballo tras
unha ausencia prolongada por motivos de saúde e o persoal que durante o prazo
de solicitude estea gozando das vacacións deberán presentar a debida
xustificación ante o Servizo de Prevención de Riscos Laborais.
Os resultados e entrega dos informes da vixilancia da saúde serán subscritos polo facultativo competente,
teñen carácter persoal e reservado e a entrega farase, preferiblemente de forma telemática, a cada
traballador/a.
Máis información: http://www.xunta.gal/prevencion-de-riscos-laborais
6. PLAN DE FORMACIÓN E PROGRAMA DE AUTOFORMACIÓN PARA O ANO 2017 DA ESCOLA
GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
EGAP – DOG, 2 DE FEBREIRO
Resolución do 19 de xaneiro de 2017 pola que se publica o Plan de formación e o programa de
autoformación para o ano 2017 do persoal das administracións territoriais, institucionais e entes
instrumentais do sector público da Comunidade Autónoma, así como do persoal da Administración de xustiza
de Galicia e da administración e servizos (PAS) das tres universidades galegas
I. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
Formación en materias transversais
Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas
Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios
Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades
Habilidades pre-directivas
Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa
Portal de idiomas
Lingua galega
Plan formativo ofimático de Galicia
Formación específica
Presidencia da Xunta de Galicia
Axencia Turismo de Galicia
- 9 -
Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega)
Secretaría Xeral para o Deporte
Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza
Secretaría Xeral de Igualdade
Asesoría Xurídica Xeral
Servizo de Prevención de Riscos Laborais
Consellería de Facenda
Consellería de Medio Ambiente e Ordenación do Territorio
Consellería de Infraestruturas e Vivenda
Consellería de Economía, Emprego e Industria
Economía
Emprego e Industria
Consellería de Cultura, Educación e O.U.
Educación
Cultura
Consellería de Política Social
Consellería do Medio Rural
Consellería do Mar
Consellería de Sanidade
II. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN LOCAL
Réxime xurídico e xestión das entidades locais
Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades
Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa
Lingua galega
Plan formativo ofimático de Galicia
III. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA
Itinerarios formativos:
Civil
Social
Contencioso
Penal
Tecnoloxías da información e da comunicación (TIC)
Coñecementos transversais
Medicina forense
Lingua galega
IV. CURSOS DAS UNIVERSIDADES GALEGAS
Réxime xurídico e actividade contable das administracións públicas
Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios
Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades
Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa
Portal de idiomas
Lingua galega
Plan formativo ofimático de Galicia
Bibliotecas
V. CURSOS DAS ENTIDADES PÚBLICAS INSTRUMENTAIS E INSTITUCIÓNS PÚBLICAS
AUTONÓMICAS
Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas
- 10 -
Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios
Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades
Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa
Portal de idiomas
Lingua galega
Plan formativo ofimático de Galicia
VI. CURSOS DE AUTOFORMACIÓN
Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas
Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios
Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades
Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa
Plan formativo ofimático de Galicia
7. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO
CSIF reclama ya una oferta de empleo público y un acuerdo para evitar
la interinidad en las plazas estructurales
CSIF reclamó el pasado viernes al Gobierno que saque ya a concurso las
plazas estructurales de la Administración que en la actualidad se suplen
abusando de la contratación de personal interino.
CSIF participa este lunes en una concentración frente al Ministerio
de Hacienda, por las 35 horas semanales
CSIF participa este lunes, 13 de febrero, a las 18.00 horas, en una
concentración frente al Ministerio de Hacienda (C/Alcalá, 5), para
reclamar el derecho de las organizaciones sindicales a negociar con
las Administraciones la jornada laboral de 35 horas semanales.
Interior autoriza gestiones por Internet, pero los sistemas informáticos
de la Policía aún no están adaptados
El pago de tasas por Internet debía estar activo desde ayer, pero los
ordenadores no están preparados
La situación que atraviesan las comisarías de Policía, por los problemas
en la cita previa y la ausencia de personal ha sumado un nuevo
‘despropósito’ en la gestión de los documentos de identidad, por parte
de los responsables del Ministerio del Interior.
El grueso de las plantillas acude a su trabajo con profesionalidad,
tras la ‘sugerencia’ de la Generalitat para que se cogieran un día
libre
CSIF en el ejercicio de su labor sindical, ha supervisado la actividad
de los departamentos de personal dependientes de la Generalitat,
con el fin de evitar presiones políticas sobre los empleados públicos
para que acudan a la manifestación en apoyo al ex presidente Artur
Mas.
- 11 -
Justicia confirma que el Registro Civil se mantiene con carácter público
y gestionado por funcionarios de Justicia, como defendió CSIF
CSIF valora positivamente la confirmación del Ministerio de Justicia para
que el Registro Civil sea un organismo público, gratuito y gestionado por
personal cualificado como los funcionarios de Justicia tal y como ha
venido reivindicando CSIF desde hace año y medio.
Miguel Borra se reúne con el presidente Canario para promover
mejoras para los empleados públicos
El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios
(CSIF), Miguel Borra, continuó con el jefe del Ejecutivo canario,
Fernando Clavijo, la ronda de contactos autonómicos que está
llevando a cabo el sindicato para hacer valer nuestras
reivindicaciones en el ámbito de la comunidad autónoma y de cara
a una futura Mesa General de las Administraciones Públicas.
Cinco funcionarios de la prisión de Daroca resultan heridos, tras el ataque
de un preso de gran corpulencia
CSIF lamenta el gravísimo incidente que se produjo el pasado sábado y
en el que cinco funcionarios de la prisión de Daroca resultaron heridos.
Los hechos se produjeron en torno a las 11:45 horas, momento en el
interno G.S., de gran corpulencia y origen rumano, atacó a varios
funcionarios en la sala de TV del módulo 1 del centro penitenciario, un
módulo en el que residen internos de especial conflictividad.
CSIF llevará ya a la negociación el cierre de los ministerios a las
18.00, las bolsas de horas y el teletrabajo, como aprobó hoy el
Congreso
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado se felicitó hoy de la
aprobación en el Congreso de los Diputados de la proposición no de
Ley por la que se insta al Gobierno a promover medidas efectivas
de conciliación laboral y corresponsabilidad entre hombres y
mujeres.
Miguel Borra se entrevista con el presidente de La Rioja para promover
las 35 horas, reforzar las plantillas y mejorar las retribuciones
CSIF continúa sus contactos con los presidentes autonómicos para
promover mejoras en las AA.PP, ante la ausencia de presupuestos.
CSIF continuó hoy con el presidente de La Rioja, José Ignacio Ceniceros,
su ronda de contactos con responsables autonómicos para promover
mejoras en las Administraciones Públicas, ante la ausencia de
Presupuestos Generales del Estado.
- 12 -
La Sanidad pierde 10.300 empleos en enero, en plena epidemia de
gripe, y acumula una destrucción de 46.000 puestos de trabajo,
desde septiembre
CSIF reclama ya una solución al abuso de la interinidad y la oferta
pública de empleo para el próximo año
El sector sanitario perdió 10.303 puestos de trabajo en enero de
2017, coincidiendo con la epidemia de gripe en diferentes
comunidades autónomas. Además, acumula una destrucción de
empleo de 46.000 puestos de trabajo, desde el mes de septiembre,
Reinicio da actividade laboral dos fixos descontinuos de Medio Rural o 1
de marzo
A Dirección Xeral de Ordenación Forestal da Consellería do Medio Rural
acaba de anunciar que, de acordo coas necesidades de programación e
planificación, e en concreto en función das circunstancias climatolóxicas
concretas,
Reunión co Sergas para negociar o concurso de traslados do persoal
sanitario funcionario
(Información da reunión do 8-02-2017) Proposta de Resolución
do___de ___ de 2017, pola que se convoca concurso de traslados
para a cobertura de postos de traballo de persoal sanitario
funcionario incluído baixo o ámbito de aplicación da
CIG, CCOO y UGT, grandísimas hijas de la Función Pública
Reunión sobre la propuesta de creación de las categorías de
Xerocultores y PSX en el ámbito del V Convenio, a fin de posibilitar la
integración del personal del Consorcio de I+B como personal laboral de
la Xunta:
Borrador da convocatoria do concurso de traslados para postos de
persoal sanitario funcionario
Borrador do documento facilitado por RR.HH polo que se convoca
concurso de traslados para a cobertura de postos de traballo de
persoal sanitario funcionario incluído baixo o ámbito de aplicación
da Lei 17/1989, do 23 de outubro, pertencentes á escala de saúde
pública e administración sanitaria, que se vai tratar na reunión do
mércores 8 […]
A uniformidade e a renovación de vehículos centraron a xuntanza sobre
axentes forestais e medioambientais
Resumo da xuntanza do día 2-02-2017 entre o subcomité de EPIS de
Medio Rural e a Dirección Xeral de Montes. Temas a tratar…
- 13 -
8. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
Concello Boletín Data Denominación dos
postos Nº
Sistema de
selección Prazo
A Coruña BOE 3-F Policía local – C1 5
4
Concurso-
oposición
20 días
naturales
Allariz BOPOU 10-F Traballador social 1 Concurso 7 días hábiles
Ames BOPAC 3-F Brigada espazos naturais:
Capataz e peóns
1
2
Concurso-
oposición 5 días hábiles
A Guarda BOPPO 2-F Limpador 1 Ver bases 7 días hábiles
A Guarda BOPPO 2-F Auxiliar de axuda a domicilio 1 Ver bases 7 días hábiles
A Rúa BOPOU 7-F Auxiliar administrativo 1 Oposición 20 días naturais
public. BOE
Castroverde BOPLU 6-F Operarios servizos diversos 5 Concurso-
oposición 5 días hábiles
Cerceda BOPAC 2-F Educador familiar 1 Oposición 5 días naturais
Fene BOPAC 6-F Axuda no fogar Lista Concurso 10 días hábiles
Friol BOPLU 7-F Peóns medioambientais 6 Concurso-
oposición 5 días hábiles
Irixoa BOPAC 2-F
Peóns e oficiais de 1ª de
albanelería, obras viarias,
carpint., xardinería, pintura
Listas Concurso de
méritos 10 días hábiles
Monterrei BOPOU 10-F Servizos de limpeza e de
axuda no fogar Bolsa
Concurso-
oposición 5 días hábiles
Mugardos BOPAC 1-F Arquitecto técnico Lista Oposición 10 días naturais
Negreira DOG 3-F Administrativo/a - C1 1 Concurso-
oposición
20 días naturais
public. BOE
O Saviñao BOPLU 1-F
Peóns
Limpiador
Administrativo
6
1
1
Concurso 15 días naturais
Bande BOPOU 8-F
Brigadas de incendios
forestais (Xefe, peón
condutor, peón e
condutores vehículos
motobomba.
Auxiliar d axuda a domicilio
e atención a personas
depend., aux. administrat.,
limpiador, monitor
deportivo e peón de oficios
Bolsa
Concurso
Ver bases
10 días naturais
Ourense BOE 3-F Policía local – C1 4
1
Concurso-
oposición
20 días
naturales
Porriño DOG 2-F Auxiliar administrativo – C2 1 Oposición 20 días naturais
- 14 -
Porriño DOG 2-F Operario de obras e servizos 3 Concurso-
oposición 20 días naturais
Riós BOPOU 2-F Axente desenvolv. Local
Informador xuvenil
1
1
Funcionariz:
Concurso-
oposición
20 días naturais
public. BOE
Riós BOPOU 8-F Administrativo-C1 1
Concurso-
oposición
Pro. Interna
20 días naturais
Vigo BOE 6-F
T.M. Actividades culturales y
educativas
Administrativo
Programador informático
Condutor bonbero
1
2
1
3
Concurso-
oposición:
P.I. Y A.L.
20 días
naturales
Vigo BOPPO 1-F
Of. Conserxe
Of. Xardineiro
Of. Condutor
Of. Carpinteiro
Of. Albanel
Of. Sepulteiro
Of. Almaceneiro
Of. Mecánico
1
1
3
1
1
1
1
1
Promoción
interna 20 días naturais
Vilar de Santos BOPOU 3-F Auxiliar de axuda no fogar 4 Concurso 5 días hábiles
Deputación de
Lugo BOPLU 10-F
Enx. Tco. Obras públicas
Tco. Sup. Admón. Financeir
Dipl. Relacións laborais
Lista Concurso-
oposición
Deputación de
Ourense BOPOU 7-F Administrativo – C1 1
Concurso-
oposición 7 días naturais
Mancomunidad
e Santa Águeda BOPOU 7-F Auxiliar de recadación 1 Concurso 5 días hábiles
9. EL TRABAJO DECENTE – CRUCIAL PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
Tras un proceso de tres años de negociaciones intensivas y de diálogo, que congregó no sólo a gobiernos y
a la sociedad civil sino también a millones de personas comunes de todo el mundo, los Estados miembros
de las Naciones Unidas acordaron por unanimidad lo que el Secretario General de la ONU describió como “la
agenda de desarrollo más inclusiva que el mundo jamás haya visto”.
La Agenda 2030 abarca las tres dimensiones de la sostenibilidad: económica, social y medioambiental. Está
constituida por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se basarán en los progresos
alcanzados a través de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Esta agenda fue adoptada por los
líderes del mundo reunidos en una cumbre especial de las Naciones Unidas el 25 y 26 de septiembre en
Nueva York.
La Agenda 2030 para el desarrollo sostenible coloca en su centro a las personas y el planeta y proporciona
a la comunidad internacional el ímpetu que necesita para trabajar unida a fin de abordar los enormes
desafíos que enfrenta la humanidad, incluyendo los relacionados con el mundo del trabajo.
- 15 -
Se estima que más de 600 millones de nuevos empleos deberán ser creados de aquí a 2030, sólo
para seguir el ritmo de crecimiento de la población mundial en edad de trabajar. Esto representa
alrededor de 40 millones de empleos al año. También necesitamos mejorar las condiciones de
los 780 millones de hombres y mujeres que trabajan pero no ganan lo suficiente para superar
ellos y sus familias el umbral de la pobreza de 2 dólares al día.
La importancia del trabajo decente para realizar el desarrollo sostenible está puesto de
manifiesto en el Objetivo 8 cuya finalidad es “promover el crecimiento económico sostenido,
inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”.
El trabajo decente incrementa los ingresos de los individuos y las familias,
que pueden ser gastados en la economía local. Su poder adquisitivo
incentiva el crecimiento y el desarrollo de empresas sostenibles, sobre
todo de las pequeñas empresas, que a su vez pueden contratar a un
número mayor de trabajadores y mejorar sus salarios y condiciones de
trabajo. El trabajo decente aumenta los ingresos fiscales para que los
gobiernos puedan financiar medidas sociales dirigidas a proteger a
quienes no encuentran un empleo o no pueden trabajar.
Promover el empleo y las empresas, garantizar los derechos en el trabajo,
extender la protección social y fomentar el diálogo social son los cuatro
pilares del Programa de trabajo decente de la OIT, con la igualdad de
género como un tema transversal. Estos son factores indispensables para
hacer avanzar toda la agenda de desarrollo sostenible.
AGENDA 2030: METAS CLAVE DE LA OIT
El Trabajo Decente no es sólo un objetivo, también es un motor del desarrollo sostenible. Debajo figuran
los objetivos y metas que serán el foco de la OIT, pero su trabajo y misión serán clave para avanzar en toda
la Agenda 2030.
1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo
2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la
agricultura sostenible
3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades
4. Educación
5. Igualdad de género y empoderamiento de la mujer
6. Agua y saneamiento
7. Energía
8. Crecimiento económico
9. Infraestructura
10. Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos
11. Ciudades
12. Consumo y producción sostenibles
13. Cambio climático
14. Océanos
15. Bosques, desertificación y diversidad biológica
16. Paz y justicia
17. Alianzas
PULSE AQUÍ PARA DESCARGAR EL DOCUMENTO
- 16 -
10. OUTRAS NOVAS: ORZAMENTOS, SUBVENCIÓNS, CURSO PRL, SPDCIF, COTIZACIÓNS…
PRESIDENCIA DA XUNTA DE GALICIA - DOG, 9 DE FEBREIRO
Lei 1/2017, do 8 de febreiro, de orzamentos xerais da
Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2017.
PRESIDENCIA DA XUNTA DE GALICIA - DOG, 9 DE FEBREIRO
Lei 2/2017, do 8 de febreiro, de medidas fiscais,
administrativas e de ordenación.
JEFATURA DEL ESTADO – BOE, 2 DE FEBRERO
Instrumento de ratificación del Acuerdo de París, hecho en París
el 12 de diciembre de 2015.
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA y AA.TT. - BOE, 4 FEBRERO
Real Decreto 55/2017, de 3 de febrero, por el que se desarrolla la
Ley 2/2015, de 30 de marzo, de de la economía española.
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 9 DE FEBREIRO
RESOLUCIÓN do 1 de febreiro de 2017, da Secretaría Xeral
Técnica e do Patrimonio da Consellería de Facenda, pola que se
publican as subvencións anuais da Comunidade Autónoma de
Galicia para atender os gastos de funcionamento, aboadas ás
diferentes formacións políticas con representación no
Parlamento de Galicia durante o ano 2016.
CONSELLERÍA DE SANIDADE – 09_01_2017
BORRADOR CONCURSO DE TRASLADOS LEI 17/1989:
Resolución do __de__de 2017, pola que se convoca o concurso de
traslados para a cobertura de postos de traballo de persoal
sanitario funcionario incluído baixo o ámbito de aplicación da Lei
17/1989, de 23 de outubro, pertencentes á escala de saúde
pública e administración sanitaria.
EGAP – 8 DE FEBREIRO
Resolución do 1 de febreiro de 2017 pola que se convoca un curso
de prevención de riscos laborais nivel básico para
empregados públicos, traballadores por conta allea ou
autónomos, empresarios e aquelas persoas con inquietudes no
ámbito da prevención de riscos laborais.
O prazo de presentación de solicitudes será do 14 ao 23 de
febreiro de 2017.
SPDCIF
INFORMACIÓN FIXOS DISCONTINUOS SPDCIF
A Dirección Xeral de Ordenación Forestal da Consellería do Medio
Rural ven de de anunciar que, dacordo coas necesidades de
programación e planificación, e en concreto en función das
circunstancias climatolóxicas concretas os/as traballadores/as que
ocupan postos de duración fixo-descontínua (9 meses), reinicien
a súa actividade laboral o vindeiro día 1 de marzo de 2017.
- 17 -
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL – BOE, 11 DE
FEBREIRO
Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan
las normas legales de cotización a la Seguridad Social,
desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de
Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio
2017.
11. THE WEEKLY PRESS
Case 4.000 traballadores da Xunta poden ser despedidos sen indemnizacións. Galicia Confidencial
CSIF acusou á Consellería de Facenda de tratar de "burlar por lei" o dereito á indemnización dos milleiros
de traballadores temporais da Xunta.
CSIF denuncia que Facenda planea, por lei, "converter todo o persoal laboral temporal en funcionarios
interinos", coa intención de "evitar o pagamento" da indemnización
Los expertos designados por el Gobierno se inclinan por indemnizar a los interinos con solo 12
días Eldiario.es
Galicia se cubre las espaldas con la regularización de 8.000 interinos laborales en funcionarios
interinos para ahorrarse la indemnización
Los expertos proponen indemnizar con 12 días a los interinos despedidos El País
Los «sabios» proponen una indemnización mínima de 12 días para los interinos La Razón
El grupo de expertos añade más caos a la sentencia sobre los interinos El Confidencial
La Comisión ha estado formada por seis especialistas en derecho del trabajo pactados entre el Gobierno,
los sindicatos y los empresarios, coordinados por el catedrático Alfredo Montoya. Además de Montoya, han
formado parte Miguel Rodríguez-Piñero, expresidente del Tribunal Constitucional, Joaquín Pérez Rey
(CCOO), José María Miranda Boto (UGT), Jordi García Viña, dirigente de la patronal CEOE, y Teresa Díaz
de Terán (Cepyme).
El despido durante la baja médica ya es despido nulo Nuevatribuna.es
Una vez más, el Tribunal de Justicia de la UE vuelve a dejar en evidencia la legislación laboral española
O PSdeG cualifica de “fraude de lei” a situación na que se atopan 4.000 traballadores da Xunta Galicia
Confidencial
O deputado socialista lamenta “a falta de diálogo e a política impositiva” do goberno do PP, que redunda
na “total falta de hixiene democrática e a actitude absolutista” que vén amosando o presidente da Xunta
desde o inicio do novo mandato.
La conversión de temporales en indefinidos se dispara un 22% La Razón
Este tipo de contratos supera la barrera del medio millón por primera vez desde 2009
Trabajadores de la Xunta critican la falta de negociación con los empleados públicos La Opinión
O PP modificará a lei para escoller a dedo os letrados do Consello Consultivo Praza Pública
Os letrados do Consultivo rebélanse contra a "ilegal" reforma da Xunta para nomealos a dedo Praza
- 18 -
Los funcionarios temen otra pérdida adquisitiva El Mundo
CSIF, apunta que "lo que dice el ministro Montoro es que si hay prórroga de Presupuestos, también
habrá una congelación salarial para los trabajadores públicos, lo que provocaría una gran pérdida
de poder adquisitivo.
Quince mil gallegos se apuntan a las listas de contratación temporal del Sergas Faro de Vigo
La categoría con mayor número de solicitudes es la de técnico en cuidados auxiliares de enfermería, con
9.040 inscripciones.
Trabajadores del Sergas protestarán para reclamar la recuperación de sus salarios El Correo Gallego
Canarias participa en el debate de la jornada laboral de 35 horas semanales Diario de Avisos
La Xunta acepta abrir guarderías en Semana Santa y Navidad como indica la Valedora Faro de Vigo
Investigan si un técnico del 061 dio información privilegiada en el concurso de las ambulancias La Voz de
Galicia
Ex-deputado do PP beneficiado polo concurso do 061 Galicia Confidencial
Los dos altos cargos del Sergas investigados por el caso de la hepatitis C declaran el día 22 Faro de Vigo
El paro sube en 57.257 personas en enero, su segundo menor repunte en este mes desde el 2004 La Voz
de Galicia
Hacienda autoriza 300 plazas de policía para desatascar las renovaciones del DNI El Confidencial Digital
A Xunta comeza o ano programando 2,6 millóns de euros en propaganda Galicia Confidencial
“O modelo de subvencións a medios en Galicia é unha forma de garantir o control informativo” Galicia
Confidencial
A Xunta programa outros 6,6 millóns para darlle aos medios a través de Turismo Galicia Confidencial
- 19 -
A
- 20 -