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N° 018 -2015-VIVIENDA
Lima, - 2 8 ENE. 2015
VISTO, el Informe N° 15-2015-VIVIENDA/OGGRH de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; y,
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 10 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil establece que la finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos, buscando asimismo, fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeño y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales;
Que, el artículo 9 del Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM señala que la capacitación tiene como finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales;
Que, mediante Decreto Legislativo N° 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el Sector Público, se establecen las reglas para la capacitación y la evaluación del personal al servicio del Estado, como parte del , Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
Que, el artículo 3 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1025, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, indica que "La planificación del desarrollo de las personas al servicio del Estado se implementa a partir de la elaboración y posterior presentación que las entidades públicas hacen a SERVIR de su Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP) Los PDP deberán contener los objetivos generales de
•, desarrollo de las personas, vinculados con los instrumentos de gestión multianual con que cuente la entidad, en particular, el Plan Estratégico Institucional, que permitan un horizonte de
tmediano plazo. De igual forma, los PDP deberán describir las estrategias de implementación ct.7.del desarrollo de 'las personas, en correspondencia con los instrumentos de gestión /respectivos, en particular, el Plan Operativo Institucional, así como el presupuesto de la entidad. Los PDP tendrán una vigencia de cinco años. Cada año, las entidades deberán presentar a SERVIR su PDP anualizado, detallando el planeamiento de la implementación de acciones para el desarrollo de las personas de la entidad. Los PDP deben ser presentados por las entidades públicas a SERVIR en los treinta (30) primeros días calendario del año. (...)";
Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR aprueba la Directiva N° 001-2011-SERVIR/GDCR "Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado", que establece los lineamientos generales para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al áervicio del Estado, el cual permitirá la implementación de estrategias de desarrollo de capacidades más adecuadas a las necesidades de las entidades públicas y, de esa forma, contribuirá a la mejora continua de la administración pública;
Que, mediante Resolución Ministerial N° 202-2011-VIVIENDA se aprobó el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado PDP - Quinquenal 2012-2016 del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento - MVCS;
Que, con Resolución Ministerial N° 419-2014-VIVIENDA se resuelve adecuar y reconformar el Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, constituido por Resolución Ministerial N° 150-2011-VIVIENDA;
Que, mediante Informe de Visto, el Director General de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, en su calidad de Secretario del Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas, emite opinión favorable respecto al Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado Anualizado de 2015 del MVCS;
Que, en consecuencia, es necesario aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado Anualizado — PDP 2015 del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; la Ley N° 30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento; y su Reglamento de Organización de Funciones aprobado por Decreto Supremo N° 010-2014, VIVIENDA, el Decreto Legislativo N° 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el Sector Público y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, y la Directiva N° 001-2011-SERVIR/GDCR "Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del
.Estado"; aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR-PE;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado — PDP Anualizado 2015 del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento - MVCS, que en Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.
Artículo 2.- Disponer que la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos o la que haga sus veces en las Unidades Ejecutoras, implementen las actividades de capacitación comprendidas en el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del
(381.1C A DEL p
4-
Estado — POP Anualizado 2015 que se aprueba en el artículo 1 de la presente Resolución.
Artículo 3.- Encargar a la Oficina General de Informática y Estadística la publicación de la presente Resolución y su Anexo en el Portal Institucional del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (ommr. vivienda.gob.pe).
Articulo 4.- Disponer que la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos remita copia de la presente Resolución y su Anexo a la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR a través de la dirección de correo electrónico [email protected], en el plazo y forma establecida en la normatividad vigente.
Regístrese y comuníquese
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.................................. La Sema MiltoMnin Vil ro ftlidrjiyeienda,
ción y Saneamiento Construc
PASO 3:
Desarrolla
PASO 2:
PASO 1:
Planea
Identifica
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
MINISTERIO DE VIVIENDA CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO
PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS
ANUALIZADO - 2015
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos 1111Mitiet1101111
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
Indice 1. PRESENTACIÓN 03
II. MARCO LEGAL 05
2.1 Antecedentes Normativos 05
III. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 06
3.1 Visión Institucional 06
3.2 Misión Institucional 06
3.3 Valores institucionales 06
3.4 Objetivos Estratégicos Institucionales 07
3.5 Diagnóstico de la Institución 12
IV. OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN 13
4.1 Objetivo General 13
4.2 Objetivos Específicos 13
V. ESTRATEGIA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO 14
VI. METAS DE CAPACITACIÓN 15
VII. POBLACIÓN OBJETIVO 16
VIII. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 18
8.1 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 18
8.2 Resultados del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 18
8.2.1Resumen de las brechas encontradas 19
8.3 Seguimiento y evaluación de la capacitación 30
IX. PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS 32
9.1 Clasificación de la Necesidad de Capacitación 32
9.2 Modalidades de capacitación 32
9.3 Del costo y presupuesto 32
X. RESPONSABLES 33
Xl. GESTIÓN 33
XII. PROGRAMACIÓN DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN 2015 34
2
PERÚ Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
Secretaria General Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
I. PRESENTACIÓN
Mediante la Ley N° 30156, publicada el 19 de enero de 2014, Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento - MVCS, se define
su naturaleza jurídica y regula su ámbito de competencia, rectoría, funciones,
estructura orgánica y sus relaciones con otras entidades. Asimismo, con el Decreto
Supremo N° 010-2014-VIVIENDA se aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del MVCS, del 18 de junio de 2014.
El MVCS, es un Organismo del Poder Ejecutivo que tiene personería jurídica de
derecho público y constituye un pliego presupuestal, con autonomía técnica
administrativa, económica y financiera de acuerdo a Ley. Tiene su sede en la ciudad
de Lima; siendo sus competencias: Vivienda, Construcción, Saneamiento, Urbanismo
y Desarrollo Urbano, Bienes Estatales y Propiedad Urbana.
El MVCS es el órgano rector de las políticas nacionales y sectoriales dentro de su
ámbito de competencia, que son de obligatorio cumplimiento por los tres nivele¿ de
gobierno en el marco del proceso de descentralización, y en todo el territorio nacional.
Los sectores vivienda, construcción, saneamiento, urbanismo y desarrollo urbano,
comprenden a las instituciones públicas y privadas de nivel nacional, regional y local,
. así como a las personas naturales o jurídicas que realizan actividades vinculadas al
ámbito de competencia del MVCS.
El MVCS, tiene entre sus principales funciones, dictar normas y lineamientos rectores
para el ordenamiento e integración de los centros poblados urbanos y rurales a nivel
nacional; promover, desarrollar, contribuir y normar los procesos de construcción
progresiva de viviendas en .el ámbito urbano y rural; prestar asistencia técnica y
capacitación a las entidades de la administración pública en materias de su
competencia; celebrar convenios de gestión con las entidades públicas y privadas
para el cumplimiento de su competencia, aprobar las disposiciones normativas que le
correspondan y otras funciones exclusivas en el ámbito de su competencia.
El Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado Anualizado 2015 del
MVCS, ha sido elaborado de acuerdo a lo previsto en el PDP Quinquenal 2012-2016;
aprobado mediante Resolución Ministerial N° 202-2011-VIVIENDA, conforme a los
objetivorihstifilcicinales contenidos en el Plan Estratégico Institucional, en el 'Plan v.; \
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Oficina General de Gestión de Recursos Humanos PERÚ
Ministerio de Vivienda, Construcción
- y Saneamiento
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
Operativo Institucional y en las normas y directivas emitidas por la Autoridad Nacional
del Servicio Civil — SERVIR
Asimismo, en nuestro PDP Quinquenal, nos planteamos fortalecer las competencias
y habilidades del personal, para que a través de la capacitación, se logre el perfil
adecuado de los trabaiadores en cuanto a sus conocimientos y habilidades que son
necesarios para contribuir al desarrollo de la caridad de vida de las poblaciones más
necesitadas.
Para ello nos hemos planteado el Perfil del Servidor del MVCS, con los valores
Institucionales de: proactividad, honestidad, perseverancia y colaboración; y
características personales de: adaptación al cambio, responsabilidad, calidad y
oportunidad del trabajo, con conocimientos de informática, competencias de gestión
pública y competencias de desarrollo personal y familiar; calidad humana y
• sensibilidad social con el que menos recursos tiene en nuestra sociedad, así como
promover espacios que les permitan desarrollar sus capacidades técnicas, artísticas,
culturales y espirituales.; con el fin de convertirse en el Servidor Público modelo de la
Administración Pública, que pueda brindar un servicio de calidad a la ciudadanía como
lo proyecta SERVIR.
4
PERÚ
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
Secretaria General Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
MARCO LEGAL
2.1 Antacedentes Normativos
2.1.1 Ley N°30057, Ley del Servicio Civil.
2.1.2 Ley N° 30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento.
2.1.3 Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba las Normas de Capacitación y
Rendimiento para el Sector Público.
2.1.4 Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1025 sobre normas de capacitación y rendimiento para el Sector
Público.
2.1.5 Decreto Supremo N° 010-2014-VIVIENDA, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y
Saneamiento
2.1.6 Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de
la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil.
2.1.7 Resolución Ministerial N° 920-2008-VIVIENDA, qué aprueba el Plan
Estratégico Sectorial Multianual 2008-2015 y PEI 2008 — 2015 del MVCS.
2.1.8 Resolución Ministerial N° 202-2011-VIVIENDA, que aprueba el Plan de
Desarrollo de las Personas Quinquenal 2012-2016, con fecha 28 de setiembre
de 2011.
2.1.9 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR/PE, que aprueba la
"Directiva para la Elaboración del Plan dé Desarrollo de las Personas al
servicio dellEitielo".
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Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
III. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL
3.1 Visión Institucional
"El país cuenta con un territorio ordenado y un sistema de centros de población
competitivos y sostenibles, que brindan condiciones para el mejoramiento continuo de
la calidad de vida de la población".
3.2 Misión Institucional "Somos el ente rector en materia de urbanismo, vivienda, construcción y saneamiento,
responsable de diseñar, normar, promover, supervisar, evaluar u ejecutar la política,
contribuyendo a la competitividad y al desarrollo territorial sostenible del país, en
beneficio preferentemente de la población de menores recursos".
3.3 Valores institucionales
Proactividad: Iniciativa y actitud positiva. Solución creativa en la solución de problemas.
Honestidad: Actuación personal en la que se combina armónicamente la responsabilidad, respeto e
integridad.
Perseverancia: Capacidad para participar activamente en las tareas que permitan alcanzar sus
objetivos y metas, superando los obstáculos que se le presenten en el camino.
Colaboración: Capacidad para brindar y solicitar apoyo para cumplir responsabilidades, o retos,
priorizando el objetivo del equipo de trabajo sobre los propios beneficios.
6'
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos PERÚ
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
OBJETIVOS
ESTRATÉGICOS GENERALES
OBJETIVOS
ESTRATEGICO ESPECÍFICOS
ACTIVIDADES
DESARROLLADAS
1. Ocupación racional,
planificada,
ordenada, eficiente y
sostenible del
territorio nacional
1.1
Fortalecer la
gestión del
territorio,
conformando
sistemas
urbanos
• Actualización del proyecto de Ley General
de Desarrollo Urbano.
• Elaboración del Manual para la formulación
de planes de acondicionamiento territorial.
• Asistencia técnica para la elaboración del
Plan de Acondicionamiento territorial- PAT
y Plan de Desarrollo Urbano — PDO en
zona VRAEM y a nivel nacional.
• Intervenciones para renovación urbana
(Tratamiento de Inmueble y/o espacios
públicos) en el Centro Histórico de Lima.
• Apoyo a la Red de Centros Históricos a
nivel nacional, puesta en marcha de
proyectos de renovación urbana.
• Actualización de cuadro y listado de
valores unitarios oficiales.
• Elaboración y aprobación de planos
básicos arancelarios a nivel nacional.
• Formulación de valores oficiales a solicitud
de COFOPRI.
1.2 Establecer
mecanismos de
evaluación
ambiental
• Clasificación y evaluación de los Estudios
de Impacto Ambiental — ElAs.
1.3 Investigar y
validar
tecnologías
limpias
• Impulsar la aplicación y validación de
tecnologías apropiadas para la
conservación del medio ambiente.
2.
Acceso de la
) población,xers;
2.1 Promover el
mejoramiento
de viviendas
• Otorgamiento de bonos familiares
habitacionales para el mejoramiento de
viviendas.
arb
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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
3.4 Objetivos Estratégicos Institucionales.
PERÚ Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
especial la de
menores recursos
a una vivienda
adecuada
existentes en el
ámbito urbano
2.2
, 1
Promover la
construcción de
viviendas,
preferentemente
de interés
social, en el
ámbito urbano.
• Otorgamiento de bonos familiares
habitacionales para la construcción de
viviendas.
• Formulación y actualización permanente
de la normativa, orientada a facilitar y
promover la actividad inmobiliaria
residencial y de edificaciones en general.
• Identificación de terrenos para la ejecución
de programas habitacionales, programas
habitacionales, programa social, programa
Mivivienda y libre disponibilidad.
• Elaboración de estudios para mantener
cartera de proyectos (incorporación y/o
diseño de prototipos de vivienda a nivel
nacional).
• Capacitación y asistencia técnica a
autoridades, funcionarios, profesionales,
equipos técnicos de los Gobiernos
Regionales en materia de vivienda.
• Proyecto emblemático Proyecto
Habitacional el Agustino.
• Proyecto emblemático Proyecto Belén
Sostenible.
• Programa Nacional de Vivienda Rural. 2.3 Promover la
construcción y
mejoramiento
de viviendas en
el ámbito rural.
1 3..
Acceso de la
población, a
servicios de
nto--s Saneamie m ,z....00
3.1 Ampliar y
mejorar la
infraestructura
sanitaria.
_..--,i,„. 7n..,,
• Elaboración del Plan de Inversiones al
2021.
• Elaboración del Plan Nacional de
Saneamiento 2014- 2021.
• Proyecto emblemático Saneamiento
Integral en Pisco.
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S A. Do
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PERÚ Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
sostenibles y con
adecuado nivel
de calidad,
• Continuar la ejecución del Programa
Nacional de Saneamiento Rural — PNSR y
sus programas que lo integran.
• Capacitar a funcionarios, directivos y
profesionales de Gobiernos Regionales en
materia de Saneamiento.
3.2 Promover la
sostenibilidad
de los servicios.
• Fortalecimiento de capacidades en
prestadoras y administradoras de
servicios.
• Implementación del Programa de Medidas
de Rápido Impacto II.
• Estudio de la vulnerabilidad de las
Prestadoras de Servicios de Saneamiento
• Asistencia técnica para la optimización de
los procesos de gestión empresarial.
• Promoción de programas de prevención de
riesgos.
3.3 Optimizar el uso
de los recursos
hídricos.
• Promoción del adecuado manejo del agua
potable por usuarios.
4.
Promoción
sostenible del
mercado de
edificaciones, la
inversión en
infraestructura y
el equipamiento
urbano y rural,
para promover
) la conectividad
e integración
social.
á zz--Irso:
4.1 Promover la
inversión
pública, y
privada,
• Impulso a la gestión articulada de la
infraestructura.
• Promoción de la participación del Sector
privado.
• Fomento de asociaciones público-
privadas. ,
4.2 ' Fomentar el
desarrollo
tecnológico,
difusión y
capacitación.
• Diseñar normas de sistemas y materiales
de construcción.
• Difusión de normatividad y sistemas
constructivos.
4.3
,
Desarrollar la
valuación de
bienes muebles
e inmuebles.
• Apoyo en labores de tasaciones de bienes
muebles e inmuebles de entidades y
empresas públicas.
• Desarrollo de capacidades en valuación
de bienes.
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Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
• Efectuar la tasación de bienes muebles e
inmuebles.
5.
Promover la fundación,
desarrollo, mejoramiento,
conservación, protección,
reasentaMiento e integración de
ciudades y otros centros de
población.
5.1 Promover el
desarrollo de
ciudades con
estructura
urbana eficiente
y sostenible.
• Impulsar la Ejecución del Programa
Nuestras Ciudades — PNC, incluyendo los
proyectos: Teleféricos, Centro de
Convenciones y otros.
5.2 Promover la
inversión en
infraestructura y
equipamiento.
• Impulsar la ejecución del Programa
Mejoramiento Integral de BARRIOS +-
PMIB incluyendo los proyectos:
Polideportivos, Mercados, Puentes
Urbanos, Parque Conmemorativo de la
Independencia del Perú, Alameda del
Litoral en la Localidad de Pisco, Belén
Edificios Gubernamentales Zorritos —
Breña, Estanco de la Sal — Rímac,
Recuperación Correo Central.
5.3
'
Promover la
generación y
recuperación de
suelo para
vivienda social.
• Impulsar la ejecución del Programa
Generación de Suelo Urbano - PGSU.
6. Fortalecer las
capacidades
institucionales del Ministerio de
Vivienda, Construcción y
Saneamiento y la articulación
entre las
direcciones /
6.1
, __
Mejorar la
normatividad
sectorial.
• Elaboración de normas técnicas para el
diseño de ciudades.
• Elaboración de Manual de rendición de
cuentas de las Entidades Prestadoras de
Saneamiento municipales.
• Actualización de normas técnicas del
Reglamento Nacional de Edificaciones.
• Elaboración de Guía de rehabilitación o
renovación de redes de alcantarillado
sanitario.
• Actualizar las normas EM. 110
Acondicionamiento Térmico y Lumínico cm Rue _P
.,• r 111V jES
J • olrect, neral ¿r C.+ OGG
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos ~2~
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
nacionales, las
entidades del
sector y los gobiernos
subnacionales.
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CON Eficiencia Energética, E.080 Adobe y
EM020, Instalaciones de Comunicaciones.
• Formulación de normas y documentos
técnicos ambientales.
6.2 Implementar el
sistema de
información
sectorial
integrado.
• Promover la implementación de una red
interinstitucional en agua y saneamiento
para los ámbitos urbano y rural.
• Mantenimiento constante de la plataforma
informática.
• Capacitación en manejo del sistema de
información Sectorial.
• Desarrollar el repositorio estadístico del
Ministerio.
6.3 Fortalecer la
capacidad
operativa
• Continuar con la implementación del
Programa Nacional Tambos.
• Conducir la implementación de la Ley de
Modernización del Sector Saneamiento.
• Ejecución del Plan de Desarrollo de
Personas.
• Gestión de Centros de Atención al
Ciudadano.
• Fortalecimiento de Capacidades del
Personal.
• Iniciar el Diagnóstico de Control Interno.
6.4 ' Implementar el
sistema de
monitoreo y
evaluación
integrado,
• Diseño, desarrollo y capacitación en el
Sistema de monitoreo y evaluación.
• Desarrollar modelos informáticos relativos
a los sistemas de apoyo de toma de
decisiones en gestión administrativa.
6.5 Fortalecer
capacidades en
Gobiernos
Regionales y
Locales
- atvika,
• Fortalecimiento de capacidades en gestión
urbana, promoción de vivienda y
saneamiento.
• Brindar asistencia técnica a las Unidades,
formuladoras y evaluadoras de Proyectos.
• Impulsar la formulación de planes
regionales y provinciales de saneamiento.
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Ministerio de vivienda. COnstrucción y Saneamiento
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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
3.5 Diagnóstico de la Institución: El Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento ha realizado el Análisis FODA a fin
de determinar la situación actualizada de nuestra entidad de tal forma que pueda planificar
y orientar su estrategia para la consecución de objetivos relevantes a nuestro sector:
Fortalezas:
a) Ente rector en materia de urbanismo, vivienda y construcción, saneamiento,
urbanismo, desarrollo urbano con la nueva .Ley de Organización y Funciones.
b) Posicionamiento del Ministerio en la definición de políticastle desarrollo del mercado
de vivienda social a nivel nacional.
c) Presencia en el ámbito rural y rural disperso.
d) Estrategia institucional de intervención focalizada en el ámbito rural en el marco de
la política de inclusión social.
e) Disponibilidad de recursos presupuestales, bajo el enfoque de presupuesto por
resultados (98%).
f) Oficinas desconcentradas en ocho (8) ciudades para atención al ciudadano.
g) Fortalecimiento de capacidades institucionales en materia de Defensa Civil y Gestión
de Riesgos por Desastres.
Debilidades:
a) Estructura y procesos desactualizados en los subsectores.
b) Insuficiente normatividad sectorial para el ámbito rural.
c) Bajo nivel de coordinación interinstitucional en el ámbito de las competencias del
Sector.
d) Limitado sistema de información, regional y local en materia de vivienda, urbanismo,
construcción y saneamiento.
e) Débiles capacidades de monitoreo y evaluación sobre las intervenciones que se
implementan a nivel nacionál
f) Carencia de líneas de base para la adecuada programación de las acciones del
Ministerio.
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Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
~2~1 Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
Oportunidades: a) Cooperación técnica y disponibilidad de recursos financieros internacionales para
vivienda, saneamiento y gestión de riesgo por desastres.
b) Estabilidad del crecimiento de la economía nacional y del empleo.
c) Política de gobierno de inclusión social y de prioridad del ámbito rural.
d) Clima favorable para suscribir convenios y propiciar la participación de los Gobiernos
Locales, así como del sector privado en infraestructura, y servicios urbanos, como
complemento de la inversión del Estado.
Amenazas: a) Incertidumbre sobre tendencias económicas y financieras a nivel internacional.
b) Insuficiente capacidad técnica y operativa de los Gobiernos Locales para llevar
adelante los procesos de ejecución de los proyectos.
c) Clima de inseguridad ciudadana.
d) Limitada cultura de preservación del medio ambiente por parte de la población.
e) Informalidad en la ocupación del suelo y en la construcción de viviendas.
o Limitada capacidad de los Gobiernos Regionales para cumplir con las competencias
y funciones transferidas.
IV. OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN
4.1 Objetivo General:
Promover el desarrollo de las capacidades profesionales y técnicas del personal del
MVCS en todas sus áreas, programas, proyectos, con la finalidad de fortalecer las
competencias y habilidades del personal, a fin de mejorar la gestión institucional,
reafirmando su rectoría y brindando un servicio de excelencia a los usuarios internos y
externos.
4.2 Objetivos Específicos:
4.2.1 Mejorar las competencias y habilidades técnicas del personal, mejorando la
gestión, buscando que con la capacitación se disminuya la brecha entre el perfil
adecuado y el perfil real de conocimientos y actitudes de los colaboradores en
cada uno de sus puestos. ourtle.
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Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
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1122~2111210 Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
• "Airio de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
4.2.2 Lograr cambios en el comportamiento del colaborador que contribuyan a una
adecuada cultura organizacional, creando un ambiente ético, buen clima laboral
e incrementando la motivación del personal.
4.2.3 Promover la participación de los colaboradores en la generación de su propio
desarrollo y el de los miembros de su equipo de trabajo.
V. ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
Las actividades de capacitación han sido planificadas en base a la necesidad institucional,
nuestra cultura organizacional y sus objetivos estratégicos, con el fin de contribuir al logro
de la misión, objetivos, funciones e implementación de programas institucionales; cuyo
resultado deberá ser, potenciar el desarrollo laboral de los trabajadores, en base a las
brechas detectadas en los perfiles de puestos y de las necesidades de capacitación
identificados por las mismas Dependencias de nuestro Sector
Para el desarrollo del Plan de Desarrollo de las Personas 2015 se ha considerado como
estrategias:
5.1 Identificación de necesidades de capacitación, en base a talleres grupales y asesoría
personalizada, para las diferentes dependencias del Sector.
5.2 Planificar y ejecutar las actividades de capacitación en las distintas áreas de acción del
Ministerio, en función de las prioridades, brechas existentes y necesidades de
capacitación (a través de los talleres con los colaboradores del MVCS y las asesorías
personalizadas).
5.3 Promocionar actividades de educación a distancia (e-learning), lo que permitirá al
trabajador elegir sus horarios de estudios. Asimismo, dicha herramienta ayudará a los
participantes no sólo a aprender conceptos sino también a afianzar conocimientos y
habilidades, aumentado así la autonomía y la motivación de los participantes por
diferentes temas.
5.4 Fomentar la difusión de tópicos de interés entre todos los colaboradores, a través de
las diversas herramientas de comunicación interna.
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2 Mag. N .11DRO VÁSO1'.... REYES • or eneral
OGGO
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
Secretaria General
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
5.5 Celebrar convenios de colaboración interinstitucional con SENCICO, MINAM y otros
que corresponda, para el dictado de cursos de capacitación en temas técnicos de su
competencia.
5.6 Promover convenios con Universidades Públicas o Privadas como ESAN, Universidad
Católica, Continental, Pacífico, Escuela Nacional de Control, INEI, PUCP, USMP y otras
para el dictado de cursos corporativos a fin de ampliar la cobertura de capacitación y
bajar costos.
5.7 Desarrollar programas corporativos de capacitación in house y programas externos.
5.8 Organizar la Oferta de Capacitación mediante el registro temático de Instituciones
públicas y privadas que brindan capacitación en temas de interés sectorial y otros
para el desarrollo de capacidades blandas; tales como: liderazgo, trabajo en equipo,
inteligencia emocional, coach, eficacia personal, entre otros.
5.9 Potenciar la Cultura Organizacional, mediante la promoción de valores institucionales y
actitudinales; así como SENSIBILIDAD SOCIAL EN LOS COLABORADORES, POR
LAS POBLACIONES QUE MENOS RECURSOS TIENEN; temas tales como:
sensibilización social y cultura de paz, entre otros.
5.10 Inculcar en los colaboradores la importancia de la capacitación y el fin que persigue;
que es cerrar las brechas y potenciar el perfil del empleado público; motivo por el cual,
para participar en una capacitación, deberán firmar el ACTA DE COMPROMISO DE
CAPACITACION, que deberá ser suscrita por sus Jefes Inmediatos (ANEXO 1).
VI. METAS DE CAPACITACIÓN
6.1 Alcanzar el 60% de ejecución de las actividades de capacitación vinculadas a los
objetivos y funciones que desarrolla el MVCS, para reducir brechas en competencias
técnicas, corporativas y personales.
Indicador de resultado:
- Número de actividades propuestas vs. Número de actividades ejecutadas
PÉRÚ Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
6.2 Suscripción de dos (02) convenios de colaboración interinstitucional con entidades
públicas y/o privadas.
Indicador de resultado:
• Contar con un mínimo de dos (02) convenios suscritos.
6.3 Capacitar al 70% del Personal en al menos una oportunidad.
Indicador de resultado:
• Número de personas capacitadas Vs Número de trabajadores del MVCS
6.4 Diversificar las alternativas de capacitación para los colaboradores.
Indicador de resultado:
• Desarrollar cursos e-learning, mínimo dos (2).
VII. POBLACIÓN OBJETIVO
7.1 El universo total de trabajadores del Ministerio de Vivienda Construcción y
Saneamiento es de 1,572 personas, quienes laboran en distintas modalidades
contractuales, como se detalla en el gráfico N° 01.
7.2 Asimismo, contamos con 585 mujeres, las que representan el 37% del total de
colaboradores, como se muestra en el gráfico N° 02.
7.3 Asimismo, contamos con 987 hombres, las que representan el 63% del total de
colaboradores, como se muestra en el gráfico N° 02.
7.4 Finalmente, contamos con 15 colaboradores con discapacidad, los que
representan el 1% del total de colaboradores.
16
DL 276 - ADMINISTRATIVO
82 5%
DESTACADO CIL 276 - OBRERO CAP 5 23 1 O% 2%
0%
GERENTE PUBLICO 1
0%
DL. 728 21 1%
DESIGNADO (A) 60 4%
FAG 9
1%
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
Secretaria' General
•••
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
Gráfico N°01 •
Distribución de Colaboradores Según Modalidad Contractual
Gráfico N° 02
Distribución de Colaboradores Según Género
17
8.2 Resultados del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación Según las necesidades de capacitación reportadas, algunas Dependencias
señalaron haber encontrado Brechas en sus Perfiles de Puestos; que se irán
levantando progresivamente con la capacitación en los próximos años, de
acuerdo al Plan Anual y Quinquenal, respectivamente; habiendo definido las
diferentes Dependencias, su BRECHAS, de la siguiente manera: tONST. (49,
41.0 i. o ..... t; 2 Aba ' ,i;JR0
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Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ ~1~ Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Arlo de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
VIII. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Para la identificación de las brechas de capacitación se considera la siguiente metodología:
8.1 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación Se realizó el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación en base a los Instructivos de
SERVIR (Formatos de Gestión de la Capacitación en Entidades Públicas); para la
identificación de brechas de capacitación, ejecutando un ciclo de talleres de trabajo en
toda la Institución y realizando asesoramiento personalizado a las diferentes consultas
recibidas, por cada Dependencia del Sector; donde se trabajó la información relevante
para realizar el diagnóstico, permitiendo a los participantes relacionar las brechas con
los objetivos de su dependencia y de la entidad; asimismo lograron realizar la
distinción entre los aspectos que exige el puesto de trabajo -conocimientos, habilidades
y actitudes.
8.1.1 Se informó a los colaboradores que de acuerdo a los Instructivos de SERVIR,
actualmente la capacitación tendrá 3 niveles: Nivel Individual-Grupal, Nivel de
Desempeño y Nivel OrganizacionaL
8.1.2 Asimismo, los niveles de la capacitación en los que trabajaremos para fortalecer
las competencias de nuestros colaboradores son: Apoyar el Logro de los
Objetivos, Cerrar Brechas de Desempeño y Cumplir con las Leves.
8.1.3 Igualmente, se dio a conocer los Niveles de Evaluación que se aplicarán al
finalizar los cursos en los que participaran nuestros colaboradores: Nivel de
Reacción, Nivel de Aprendizaje, Nivel de Aplicación y Nivel de Impacto.
18
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
y 42a201121EZED
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
8.2.1 RESUMEN DE LAS BRECHAS ENCONTRADAS EN LOS PERFILES DE PUESTO DE ALGUNAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE VIVIENDA
CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO
1. PROGRAMA GENERACIÓN DE SUELO URBANO
• Actualizar conocimientos para planificar la habilitación urbana de terrenos
eriazos y de expansión urbana.
• Capacitarse en el competitivo mercado inmobiliario y potenciar las
habilidades de negociación y venta.
2. OFICINA DE ESTUDIOS ESTADÍSTICOS Y ECONÓMICOS
• Fortalecer conocimientos para evaluar los impactos de diferentes
programas sociales en base a las técnicas matching y ajuste de regresión
discontinua.
• Fortalecer conocimientos en los procedimientos y gestiones para el
desarrollo de proyectos de infraestructura: Obra Pública, Iniciativas
Privadas, Asociaciones Público Privadas y Ley de Obras por Impuestos; a
fin de efectuar el acompañamiento adecuado para la incorporación de
dichas modalidades en el Sistema de Seguimiento de Proyectos
• Fortalecer práctica en el análisis de grandes conjuntos de datos a fin de
proporcionar modelos descriptivos y predictivos que permitan extraer y
generar conocimiento.
• Desarrollar la capacidad analítica, procesar la información disponible en
fuentes internas y externas, a partir del uso de metodologías probadas de
business intelligence y business analytics.
3. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
• Especializar y/o actualizar en el sistema de control interno.
e Fortalecer la evaluación de los diferentes temas auditados.
• Facilitar alal—DóLde control gubernamental.
19
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Ministerio da Vivienda, Cnnstrucción y Saneamiento
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Oficina General de Gestión de RCCUPS06 Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
• Actualizar en la normativa de contrataciones del Estado.
• Dotar a los auditores de conocimientos técnicos, a fin de fortalecer la
evaluación de las actividades auditadas.
4. OFICINA GENERAL DE COMUNICACIONES
• Monitorear de lo que se habla, comenta y opina en redes sociales respecto
al MVCS y administrar eficientemente sus cuentas.
• La Alta Dirección debe tener una asistencia permanente en la ceremonial y
protocolo de la calidad de imágenes y producción de clips informativos para
medios en formato HD es indispensable para maximizar la difusión de
acciones del MVCS.
• Estado para su correcto desplazamiento.
5. PROGRAMA NUESTRAS CIUDADES
• Déficit de herramientas tecnológicas para el adecuado manejo y
planificación de los recursos, presupuestos y tiempo, para optimizar la
formulación y elaboración de proyectos.
• Déficit de herramientas normativas y conocimiento de los procedimientos
necesarios para la.supervisión de obras públicas.
• Déficit de conocimientos y competencias en la aplicación de los nuevos
instrumentos de gestión pública, para lograr un impacto en la calidad de
vida de la población.
• Déficit de conocimientos metodológicos, para la elaboración de expedientes
técnicos vinculados a proyectos de inversión pública.
• Déficit de habilidades de liderazgo y competencias propias para impactar
de manera positiva en el personal a cargo utilizando el poder de la influencia
positiva.
• Déficit de una herramienta de gestión que brinda conocimientos y
habilidades para combinar la dirección estratégica y la evaluación del
desempeño, configurando un Mapa Estrátégico de relación causa - efecto
en forma digital.
• Déficit de conocimientos y habilidades necesarias para elaborar, formular y
controlar la páaconómica de los proyectos u obras. 4.* ,v,z;
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
111112DIteln Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
• Déficit de conocimientos en los fundamentos del Modelado de Información
de la Edificación (BIM) aplicado con la herramienta digital. Transmitir las
mejores prácticas con la herramienta y así pueda crear modelos BIM
básicos, que incluyan el modelo 3D de la arquitectura de la edificación, con
la finalidad que logre visualizar, comunicar y documentar sus diseños.
• Déficit de los conceptos y herramientas metodológicas necesarias para
diseñar y desarrollar herramientas de software que permita administrar
información gráfica y alfanumérica, relacionada a los documentos de
gestión territorial de las ciudades.
• Déficit de conocimientos y herramientas metodológicas que permitan un
adecuado control interno de las operaciones.
• Déficit de los conocimientos necesarios en la Normativa que regula el
otorgamiento de licencias de habilitación urbana y edificaciones, bajo
cumplimiento obligatorio para municipalidades, revisores, supervisores y
proyectistas.
• Déficit de conocimientos necesarios y habilidades para el manejo de las
funcionalidades del módulo de procesos presupuestales del ambiente
administrativo del sector público, desde el punto de vista del Pliego y de la
Unidad Ejecutora. Registro de Operaciones de Gasto y de Ingreso, opciones
de mantenimiento, programación del gasto, ampliaciones, modificaciones
del registro SIAF, reportes.
6. OFICINA DE CONTABILIDAD
• Necesidad de capacitación permanente y continua de las actualizaciones
y/o cambios de versión del SIAF-SP para un manejo adecuado del registro
de las operaciones de la entidad.
• Especialización de las últimas herramientas informáticas de Excel -
PowerPivot y PREZI para la Administración y análisis y presentación y
sustentación de la información contable para la toma de decisiones.
• Dotar de conocimientos técnicos de las herramientas informáticas aplicadas
al trámite documentario.
• Necesidad de actualización de los conocimientos en redacción, ortografía y
manejo de archivos.
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Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
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"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
7. DIRECCIÓN DE EJECUCION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN
CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO
• Dotar de conocimientos especializados para manejar datos estadísticos,
mejorando así el análisis de la información que ayuden a tomar decisiones
más efectivas sobre la gran cantidad de proyectos que supervisa la
DEPPCS.
• Nueva ley de Contrataciones del Estado Ley 30225. y su Reglamento, y su
aplicación en el tema de ejecución de obras.
8. DIRECCIÓN DE SANEAMIENTO
• Mejorar la normatividad sectorial adquiriendo nuevos conocimientos en
temas Administrativos para formular normas, guías y manuales.
• Capacitación para la difusión de la normatividad del sector a las poblaciones
rurales.
• Mejorar la normatividad sectorial adquiriendo nuevos conocimientos en
temas de tratamiento de aguas residuales para formular normas, guías y
manuales.
• Afianzar los conocimientos en regulación de los servicios de saneamiento,
para el mejor desarrollo de las actividades diarias de los profesionales de la
Dirección de Saneamiento.
9. DESPACHO VICEMINISTERIAL DE CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO
• Generar y promover propuestas de políticas y normas de competencia
sectorial.
• Dotar de conocimientos sobre nuevas técnicas y procedimientos
archivísticos, en especial los referidos a archivo digital de la información y
documentación.
• Optimizar las habilidades de comunicación del personal para la consecución
de los objetivos institucionales
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Oficina General de Gestión de Recursos Humanos 2~1~0
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
10. PROGRAMA MEJORAMIENTO INTEGRAL DE BARRIOS
• Adquirir conocimientos respecto a los fundamentos de la producción de
textos escritos y la corrección de los mismos.
• Adquirir conocimientos para dominar el área de la informática integrando
herramientas de Windows necesarias para desarrollar las labores
profesionales.
• Comprender la trascendencia del Liderazgo como una forma efectiva de
dirigir equipos de trabajo orientado al logro de los objetivos del programa.
11. PROCURADURÍA PÚBLICA
• Mejorar Estrategia de defensa en materia arbitral.
• Mejorar redacción de documentos administrativos.
• Actualizar conocimientos en Office.
12. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
• Procesos administrativos conforme las disposiciones emitidas por el MEF.
• Sistemas administrativos de Contabilidad, Presupuesto y Tesorería,
conforme las disposiciones emitidas por el MEF.
• Implementación del control interno mediante la fiscalización de los procesos
de contrataciones en obras, a efectos de que se realicen conforme la
normatividad.
• Aplicar una gestión por procesos que permita asegurar la operación como
el control de los procesos que conlleven a satisfacer a los usuarios.
• Proporcionar los fundamentos y elementos técnicos para gestionar los
procesos operativos en los archivos digitales de la OCA.
• Contribuir a mejorar el archivo, proporcionando una herramienta gerencial,
eficaz y eficiente para la organización administrativa de la OCA.
• Labores administrativas organizadas, brindando un mayor apoyo
estratégico y efectivo en las labores administrativas de la OGA.
• Implementar buenas prácticas del principal estándar en gerencia de
proyectos a nivel global.
• Programación y planificación de los componentes actividades y tareas de
un proncto-o-copjunto de ellos.
23
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos ItaialEDt11121WD
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
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13. OFICINA GENERAL DE MONITOREO Y EVALUACIÓN DEL IMPACTO — OGMEI
• Mejorar las habilidades de redacción del personal administrativo de la
Oficina General.
• Dotar al personal con conocimientos sobre el Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP) a fin de efectuar el diseño de estrategias de monitoreo y
evaluación de proyectos del sector.
• Contar con personal capacitado en el Sistema Integrado de Administración
Financiera (SIAF) a fin de efectuar el diseño de estrategias de monitoreo y
evaluación de proyectos del sector.
14. OFICINA DE ESTUDIOS ESTADÍSTICOS Y ECONÓMICOS
• Fortalecer conocimientos para analizar una regresión ex-ante y ex-post y
evaluar los impactos de diferentes programas sociales en base a las
técnicas matching.
• Fortalecer conocimientos en los procedimientos y gestiones para el
desarrollo de proyectos de infraestructura bajo diferentes modalidades:
Obra Pública, Iniciativas Privadas, Asociaciones Público Privadas y Ley de
Obras por Impuestos; a fin de efectuar el acompañamiento adecuado para
la incorporación de dichas modalidades en el Sistema de Seguimiento de
Proyectos.
• Fortalecer práctica en el análisis de grandes conjuntos de datos a fin de
proporcionar modelos descriptivos y predictivos que permitan extraer y
generar conocimiento.
• Desarrollar la capacidad analítica, procesar la información disponible en
fuentes internas y externas, a partir del uso de metodologías probadas de
business intelligence y business analytics.
15. OFICINA DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL
• Dotar de conocimiento técnicos en temas de Gestión del Riesgo de
Desastres-en-el ámbito de competencia del sector. sr,..tacee.
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos lalilaite2911210
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
• Dotar de conocimiento técnicos en temas de Seguridad y Defensa Nacional
en el ámbito de competencia del sector.
16. OFICINA DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS
• Dotar de herramientas informáticas para la producción y sistematización de
los dispositivos legales.
• Los gestores y especialistas tendrán los recursos necesarios para
expresarse en grandes grupos y serán capaces de direccionar y codificar
bien sus mensajes según su público objetivo.
• Redacción avanzada para lograr que los gestores y especialistas redacten
y produzcan documentos, informes y actas de manera óptima.
17. OFICINA DE TESORERÍA
• Actualizarse en el SIAF, para realizar los pagos con eficiencia y eficacia.
• Desarrollar competencias para elevar el nivel de presentación de la
información solicitada por la jefatura de OT.
• Proporcionar los fundamentos y elementos técnicos para gestionar los
procesos operativos en los archivos digitales de OT.
• Labores administrativas organizadas, brindando un mayor apoyo
estratégico y efectivo en las labores administrativas de la OGA.
• Brindar una óptima atención al cliente externo e interno de la oficina de
Tesorería.
18. DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y
URBANISMO
• Fortalecer las capacidades del personal para la gestión del territorio y su
adecuada difusión.
• Fortalecer capacidades del personal en materia de Asociaciones Público
-- Privadas que propicie la adecuada gestión del territorio.
• Fortalecer las capacidades del personal para la promoción de proyectos de
inversión pública a nivel local y regional para la gestión y consolidación de 0'1 los siste asnirbanos.
Abog.:1 RO 1, VASOUC JiES
Dir eral 4- 4 •
• Mejorar el procesamiento de información en el SEACE.
• Mejora la supervisión de la distribución de bienes adquiridos a las distintas
unidades orgánicas del Ministerio.
• Mejorar la identificación de problemas, oportunidad de cambio y toma de
decisiones sobre la gestión patrimonial del Ministerio.
• Conocer las normas que regulan los bienes estatales a fin de lograr una •
administrapicón—cTrder9da, simplificada y eficiente.
.ANDRO REYES st
General
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
112~1210g Oficina General de Ge st ion de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Mo de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
• Fortalecer capacidades. del personal sobre Fideicomiso Inmobiliario que
permita desarrollar mecanismos para la adecuada gestión del territorio.
• Fortalecer capacidades del personal para la promoción y actualización.
normativa de los programas y proyectos de vivienda.
• Fortalecer capacidades del personal para la adecuada promoción de
proyectos de viviendas en terrenos de propiedad del Estado.
• Fortalecer capacidades del personal para facilitar el desarrollo de proyectos
y programas de vivienda.
• Fortalecer las capacidades del personal técnico y administrativo en la
generación de documentos que promueva la eficiencia y eficacia de la
Dirección.
• Fortalecer las capacidades del personal de apoyo administrativo para la
adecuada gestión de documentos y reportes y contribuir con la eficiencia y
eficacia de la Dirección.
• Fortalecer las capacidades del personal administrativo y técnico para la
emisión de informes de gestión, indicadores e documentos de seguimiento
y coadyuvar a una mayor eficiencia y eficacia de la Dirección.
• Fortalecer las capacidades del personal técnico para facilitar la intervención
con programas y proyectos de mejoramiento de vivienda.
• Fortalecer las capacidades del personal en técnicas de reforzamiento y
mejoramiento de edificaciones para facilitar la atención de la problemática
del mejoramiento de vivienda.
• Fortalecer las capacidades del personal para la adecuada prevención,
atención, mitigación de los riesgos en la ocupación del .territorio y la
construcción de viviendas en el ámbito rural.
19. OFICINA DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos 0~12E0
27
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
20. OFICINA DE GESTIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVO
• Conocer la importancia de la organización documental para garantizar la
adecuada instalación y localización de documentos..
21. DIRECCION GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN CONSTRUCCIÓN
Y SANEAMIENTO
• Fortalecer conocimiento en aspectos legales y estrategias sectoriales en
contratos de asociaciones público privadas.
• Emisión de opinión técnica de la DGPPCS en materia contratos de
concesión.
22. DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS Y REGULACION EN VIVIENDA Y URBANISMO
• Actualizar la normativa técnico - Especializada referente al Ordenamiento
Territorial y Desarrollo Urbano.
• Actualizar la normativa técnico - Especializada referente al Ordenamiento
Territorial y Desarrollo Local.
• Capacitación para nuevas intervenciones a través de APP, así como en
Movilidad Urbana y Gestión de Riesgo.
23. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y MODERNIZACIÓN
• Fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de
las actividades laborales de los colaboradores en la formulación,
seguimiento y evaluación de los planes estratégicos sectorial e institucional
y el plan operativo institucional, así como para realizar estudios prospectivos
e investigaciones para el planeamiento sectorial. Asimismo, para la
elaboración de políticas, planes, lineamientos e indicadores de desempeño
sectorial. 0015frat
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Director 41 .1 '3
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
• Capacitar al Equipo de Operaciones para la transferencia de conocimientos
y capacidades de la población rural en el ámbito de influencia •de los
Tambos, con la finalidad de contribuir a mejorar las capacidades de
organización, liderazgo y otros conocimientos que contribuyan a su
desarrollo.
• Dotar de conocimientos y herramientas para mejorar el seguimiento y
resolución de controversias y arbitrajes en la ejecución de obras.
• Aprender nuevas técnicas y herramientas que permitan al Área de a
Operacionesv-hátei-un adecuad alquimiento al impacto de sus actividades /•••• '1 . 9
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PERÚ Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
• Mejorar las habilidades técnicas de los colaboradores, para participar y
asesorar en los procesos de modernización de la gestión del Estado en el
ámbito sectorial.
• Mejorar las habilidades técnicas del colaborador en la formulación,
evaluación y actualización de los instrumentos de gestión, en el marco de
la normatividad vigente. También, en la formulación y difusión de
lineamientos, manuales, guías, directivas, metodologías, documentos
técnicos, entre otros, para optimizar la gestión y desarrollo organizacional
del MVCS. Asimismo-entender los beneficios que trae para la institución la
gestión por procesos.
• Perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo en el seguimiento y
evaluación de la ejecución de proyectos.
• Desarrollar habilidades en los colaboradores en la elaboración de
documentos relacionados a la optimización y efectividad de la gestión
pública, la calidad de los servicios.
24. DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN
• Mejorar la normatividad sectorial incorporando los conceptos de Gestión de
Riesgos de Desastres.
• Permitirá llevar un ordenado archivo de documentos y expedientes técnicos
de la DC.
25. PROGRAMA NACIONAL DE TAMBOS
PERÚ Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
Secretaria General
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
sobre las condiciones de vida de la población en el área de influencia de
Tambos..
26. DIRECCIÓN DE VIVIENDA
• Proporcionar herramientas adecuadas para la implementación de una
gestión administrativa de calidad.
27. PROGRAMA GENERACIÓN DE SUELO URBANO
• Actualizar conocimientos para planificar la habilitación urbana de terrenos
eriazos y de expansión urbana
• Actualizar conocimientos para planificar la habilitación urbana de terrenos
eriazos y de expansión urbana.
• Fortalecer conocimientos con instrumentos teóricos y prácticos en el
competitivo mercado inmobiliario y potenciar las habilidades de negociación
y venta.
28. OFICINA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
• Fortalecer el conocimiento en el análisis y diseño de sistemas de
información geográfica
• Fortalecer al personal con conocimientos sobre el Sistema Nacional de
Inversión Pública (SNIP)
• Fortalecer al personal con conocimientos sobre la gestión de contrataciones
públicas.
• Fortalecer al personal en el Sistema Integrado de Administración Financiera
(SIAF)
8.2.2 Según las necesidades de capacitación reportadas, por cada Dependencia, se
advirtió mayor necesidad en los siguientes ejes temáticos:
Oficina General de Gestión de Pscursos 1-liimanns PERÚ
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
GESTIÓN PÚBLICA 6%
GESTIÓN PRESUPUESTAL Y FINANZAS
8%
SIAF 5%
\ CONTROL INTERNO 096
BIENES ESTATALES 4%
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4%
GESTIÓN DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO
11%
OFIMÁTICA 6%
REDACCIÓN Y ORTOGRÁFIA
5%
MANEJO DE INDICADORES Y ANÁLISIS ESTADIST1C0
4%
OTROS 43%
•
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
Gráfico N° 04
CATEGORIZACIÓN TEMÁTICA
8.3 Seguimiento y evaluación de la capacitación
La Evaluación permitirá definir el grado en que las personas, contribuyen al logro de
los estándares requeridos, por el cargo o puesto que ocupan dentro de la Institución,
para lo cual se utilizarán las siguientes herramienta&
• FORMATO DE COMPROMISO DE CAPACITACIÓN, el que deberán firmar,
todos los colaboradores que acceden a ser beneficiarios a una capacitación;
los cuales deberán asumir el compromiso de ser responsables de la
participación, culminación y aprobación del evento de capacitación al que
asisten; de lo contrario deberá reintegrar el monto total de la capacitación,
más los intereses del TAMN). Este cobro lo hará efectivo la Oficina de
Compensaciones y Bienestar.
Encuestas de REACCIÓN, la que permite medir si la capacitación cubre las
expectatpas delOs participantes
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Oficina General de Gestión de Recursos Humanos Itifi~112E90
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
PERÚ
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
INDICADOR DE LOGRO META
%
% DEL TOTAL DE PARTICIPANTES
ENCUESTADOS, QUE EN GENERAL
TIENEN UNA OPINIÓN POSITIVA ACERCA
DEL EVENTO AL QUE ASISTIÓ.
75%
• Test de APRENDIZAJE: Permite determinar el grado en que los
participantes asimilaron lo impartido e identificar las brechas que deberán
ser atendidas en las siguientes acciones de capacitación.
INDICADOR DE LOGRO META
%
% DEL TOTAL DE PARTICIPANTES
EVALUADOS QUE APROBARON LOS
EXÁMENES DE CONOCIMIENTOS
75%
• Test de APLICACIÓN, que permitirá indicar si los participantes están
aplicando en su puesto de trabajo lo aprendido en los eventos de
capacitación. (Se elaborará).
INDICADOR DE LOGRO META
ok
% DEL TOTAL DE DIRECTORES
ENCUESTADOS, QUE SEÑALAN QUE SUS
COLABORADORES ESTAN APLICANDO
EN SU CARGO LO APRENDIDO.
75%
31
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos ItatitiEltdaial)
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
:IPER11
"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
IX. PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS Para la ejecución del Plan de Desarrollo de Personas 2015, se han considerado los
siguientes aspectos:
9.1 Clasificación de las Necesidades de Capacitación De acuerdo a la evaluación de las necesidades de capacitación y su relación con los
objetivos estratégicos del MVCS, las prioridades y el presupuesto asignado, se tiene
que se ha proyectado ejecutar, durante el ejercicio 2015, 115 actividades de
capacitación.
9.1.1 NIVELES DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN: Los Niveles de las Necesidades de Capacitación que se utilizarán serán de: Individuo
o Grupo, Desempeño en el Cargo/Función y Organizacional.
9.2 Modalidades de capacitación Existen tres modalidades de capacitación:
a) Virtual
b) Semipresencial
c) Presencial.
9.3 Del costo y presupuesto. De la revisión y evaluación de las necesidades de capacitación determinadas por cada una
de las dependencias del MVCS, se ha establecido que el financiamiento de cada curso se
ejecutará según la disponibilidad presupuestal, y la prioridad del MVCS, asimismo los cursos
corporativos son financiados con la parte que corresponda a cada Unidad Ejecutora a la que
pertenecen los participantes; siendo necesario precisar que dentro del Presupuesto Inicial
Modificado —PIM y los reportes del Sistema de Administración Financiera SIAF, se tiene
asignado para las actividades de capacitación el siguiente monto:
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39
Yal." PERU Ministerio
1521011~11 Oficina General de Gestión [Oficina
de Vivienda, Construccion y Saneamiento
Recursos Humanos
'Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
PRESUPUESTO SEGÚN UNIDADES EJECUTORAS
COSO
EJECUTORA APROXIMADO TOTAL (SI.)
EJECUTORA N° 001 **S/. 1,193,000.00
EJECUTORA N° 004 S/. 242,700.00
S/. 1,435,700.00
** El gasto considerado para la Ejecutora N° 001, incluye el presupuesto asignado para los eventos de
capacitación (S/. 1,097,000.00) y el presupuesto asignado para la implementación del plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo (S/. 96,000.00).
En el numeral XII. Programa de Actividades de Capacitación se encuentran registradas las
actividades de capacitación que se ha proyectado ejecutar en el presente ejercicio.
X. RESPONSABLES El seguimiento y la ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado —2015
estará a cargo de la Oficina de Administración del Talento Humano-OATH-OGGRH,
debiendo informar al Comité cuándo corresponda.
Xl. GESTIÓN
11.1 El acceso a las actividades de capacitación se realiza mediante la presentación
del Documento Oficial, solicitando el curso de capacitación (previa coordinación
del responsable de capacitación con la OATH-OGGRH), adjuntando los
"FORMATOS DE COMPROMISO DE CAPACITACIÓN", debidamente llenados
y firmados por el trabajador y suscritos por el Jefe inmediato; los cuales deberán
remitirse a la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, para el trámite
correspondiente. No se aceptarán faltas, ni personal desaprobado por
COMISIONES DE SERVICIO.
11.2 Los Anexos se encuentran adjuntos al final del presente documento.
33
4. PROGRAMACI•N DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION
ORDEN DE
PRIORIDA D
1
TIPO DE ACCIÓN DE CAPACITACIÓN
CURSO
NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN
GESTIÓN PRESUPUESTAL
OFICINA/ DIRECCIÓN
OGAJ
NOMBRE DE LA NECESIDAD DE LA CAPACITACIÓN NIVEL
INDIVIDUAL- GRUPAL
DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD
ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA EL ANÁLISIS DE LOS EXPEDIENTES RELACIONADOS CON NORMAS DE PRESUPUESTO.
DESCRIPCIÓN DE LA APLICACIÓN DE LA ACCIÓN DE CAPACITACIÓN
EMITIR OPINIÓN SOBRE EXPEDIENTES RELACIONADOS A TEMAS PRESUPUESTALES
NIVEL DE
EVALUACIÓN
APLICACIÓN
TIPO DE REQUERIMIENTO DE CAPACITACIÓN
CUMPUR CON LAS LEYES
N^ DE PERSONAS A CAPACITAR
INVERSIÓN DE LA CAPACITACIÓN
9.1350.00
FECHA DE INICIO
01.9372015
FECHA DE FIN
3043.42015
N DE mosto.
70
— D
CAPACITACION EN NORMAS DE PRESUPUESTO PÚBLICO
Presendal
PNSU CAPACITACION EN PRESUPUESTO PUBLICO INDIVIDUAL-GRUPA/. RECONOCER EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO PÚBLICO. RECONOCER EL ELABORAR EL PRESUPUESTO PUBLICO DEL PNSU APRENDIZAJE BRECHAS DE
DESEMPEÑO PGSU CAPACITACIÓN EN PRESUPUESTO POR RESULTADOS EN EL
SECTOR PUBLICO INDIVIDUAL.
GRUPAL DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PAILA FORTALECER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DEL PROGRAMA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO PNC Y FINAN ZAS PR GESTION Y PRESUPUESTO POR RESULTACOS INDAL- MDU
GRUPAL DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA SU APLICACIÓN EN EL !NEVÓ ENFOQUE DE CESTÓN PÚBLICA
DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA SU APLICACIÓN EN EL NUEVO ENROQUE DE GESTIÓN PÚBLICA APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO OGPPVU CANSO SOBRE PLANEAMIENTO V PRESUPUESTO POR
RESULTADOS O GESTIÓN PUBLICA POR RESULTADOS DESEMPEÑO GENERAR FORTALEZAS ENTRE LOS PROFESIONALES PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS GESTIONAR Y PROPICIAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO OGPAVU CURSO DE SERRADOS Y PRESUPUESTOS DE OBRA INDIVIDUAL-
GRUPAL FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL TÉCNICO PARA FACILITAR LA INTERVENCIÓN CON PROGRAMAS Y PROYECTOS DE MEJORAMIENTO DE VIVIENDA
EMITIR DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES MOVÍAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PRONTNA A y pROVECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
GESTIÓN PRESUPUESTAL Y FINANZAS
CC CAPACITACIÓN EN NORMAS SOBRE SISTEMA PRESUPUESTARIO INDIVIDUAL. GRUPAL
NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN SOBRE U& NORMAS REFERIDAS AL SISTEMA DE PRESUPUESTO «suco ACTUAL:401h. - 40%. DICIEMBRE 2015 APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
ROS OBJETIVO
SI. I200.00 03/03/205 09097015 30 Presenclal
PNC S-10 COSTOS Y PRESUPUESTOS INDIVIDUAL- GRUPAL
DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA ELABORAR, FORMULAR Y CONTROLAR LA PARTE ECONÓMICA DE LOS PROYECTOS U OBRAS
DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA ELABORAR. FORMULAR Y CONTROLAR LA PARTE ECONÓMICA DE LOS PROYECTOS U OBRAS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO OACP CAPACITACIÓN EN LA LEY DE PRESUPUESTO DESEMPEÑO CONOCER LA NORMATIVIDAD VIGENTE RESPECTO AL MANEJO Y/0 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS
DEL MINISTERIO R IONES PIRE EST S. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OCA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA GUBERNAMENTAL DESEMPEÑO SEMINARIO 21
SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE CONTABILIDAD. PRESUPUESTO Y TESORERIA. CONFORME UN DISPOSICIONES EMITIDAS POR EL MEF. PROCESOS MAS EFICIENTES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO PNVR S • 10, MODULO DE PRESUPUESTO INDIVIDUAL.
GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ELABORACIÓN DE EXPEDIENTES TÉCNICOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNC PRESUPUESTO PÚBLICO INDIVIDUAL- GRUPAL
cleicer DE LOS CONOCIMIENTOS Y METODOLOGLAS NECESARIAS PARA APLICAR EN EL PRESUPUESTO PÚBLICO DENTRO DEL NUEVO ENFOQUE DE LA ADMINISTRACIÓN INNUCA. ORIENTADA HACIA LA GESTIÓN PARA RESULTADOS EN.
DOTAR DE LOS FIANTIMIENTOS Y METODOLOGIAS NECESARIAS PARA APLICAR EN EL PRESUPUESTO PÚBLICO DENTRO DEL NUEVO ENFOOUE DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTADA HACIA LA GESTIÓN PARA RESULTADOS. OBJETIVGESTIÓNPARA
APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
GA CAPACITACIÓN EN FINANZAS PARA NO ESPECIALISTAS INDIVIDUAL. GRUPAI
DOTAR DE CONOCIMIENTOS SOBRE ESTADOS FINANCIEROS. ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS Y ANÁLISIS DE COSTOS. ENTRE OTROS, PARA DAR UNA MEJOR SOLUCIÓN A SITUACIONES OUE SE PRESENTEN EN EL MANEJO DEL SECTOR.
PROPONER NORMAS APUFARIFS QUE PERMITAN MEJORAR LA GESTIÓN. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
CURSO GESTIÓN PRESUPUESTAL Y PIN/NUS
PNSU CAPACITACIÓN EN PLANIFICACION Y PRESUPUESTO EN LA GESTION PUBLICA
INDIVIDUAL. GRUPAL BRINDAR LAS HERRAMIENTAS PARA UNA ADECUADA PLANIFICACIÓN EN LA GESTIÓN PUBLICA REALIZAR ADECUADA PLANIFICACIÓN Y PREPUESTO EN LA GESTIÓN PUBUCA ' APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
II 12.000.00 01/1112015 30/11•2015 40 ProwncIll
PNSU CAPACITACION EN PRESUPUESTO ESTRATEGICO INDIVIDUAL-
CRUP"m '
CONOCIMIENTO EN PRESUPUESTO ESTRATÉGICO QUE PERMITA CAMBIOS SOSTENIDOS EN LAS ENTIDADES PÚBUCAS RESULTA DE VITAL IMPORTANCIA EN TIEMPOS EN DONDE LA COYUNTURA ECONÓMICA Y LA COMPETITIVIDAD TIENEN UN PROMISORIO DEVENIR.
REALIZAR UN PRESUPUESTO ESTRATEGICO SEGÚN LA COYUNTURA ECONÓMICA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACION 04 PRESUPUESTO POR RESULTADOS PPR
'
INDIVIDUAL. GRUPAL
CAPACITAR AL PERSONAL EN LA FORMULACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUADOS DEL PRESUPUESTO POR RESULTADOS (PPR) OUE ES UNA ESTRATEGIA DE GESTIÓN PÚBLICA QUE VINCULA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS A PRODUCTOS Y RESULTADOS MEDIBLES A FAVOR DE LA POBLACIÓN, QUE REQUIERE DE LA EXISTENCIA OSUNA DEFINICIÓN DE LOS RESULTADOS A ALCANZAR. EL COMPROMISO PARA ALCANZAR DICHOS RESULTADOS POR SOBRE OTROS OBJETIVOS SECUNDARIOS O PROCEDIMIENTOS INTERNOS. LA DETERMINACIÓN DE RESPONSABLES. LOS PROCEDIMIENTOS DE GENERACIÓN DE INFORMACIÓN DE LOS RESULTADOS. PRODUCTOS Y DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL ASI COMO LA RENDICIÓN DE CUENTAS
REALIZAR LA FORMULACIÓN. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE PRESUPUESTO POR RESULTADOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
4 CURSO GESTIÓN PRESUPUESTAL Y FINANZAS
00 CAPACITACIÓN GESTIÓN DE PRESUPUESTO PÚBLICO INDIVIDUAL. GRUPAL FACILITAR LA LABOR DE CONTROL GUBERNAMENTAL
COMPRENDER LA IMPORTANCIA DEL PRESUPUESTO PUBLICO COMO INSTRUMENTO PRINCIPAL DE LA POLITICA FISCAL. A TRAVÉS DEL CUAL SE ASIGNAN RECURSOS Y SE
QUE DETERMINAN GASTOS, O PERMITAN CUMPLIR DE LA MEJOR MANERA LAS FUNCIONES DEL ESTADO Y CUBRIR LOS OBJETIVOS TRAZADOS EN LOS PLANES DE PCATIKA ECONOMIA Y SOCIAL
APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO 7 BE 900.00 0445/2015 12.10512015 50 PÍA/Axial
OS GESTIÓN I' PRESUPUESTO PÚBLICO INDIVIDUAL- GRUPAL
PROPORCIONAR COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LA ELABORACIÓN DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA DE LAS CONTRATACIONES DE BIENES Y SERVICIOS.
ELABORAR LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LAS CONTRATACIONES DE BIENES Y SERVICIOS DE LA OS APRENDIZA& CUMPUR CON LAS
LEYES
DIPLOMADO Y FINANZAS
OT CAPACITAR AL PERSONAL EN FINANZAS PUBLICAS DESEMPEÑO PARA CUMPLIR CON LA INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL MEF EN LOS PLAZOS INDICADOS EL PERSONAL PODRÁ REALIZAR LABORES ESPECIFICAS DE CONTROL Y ANÁLISIS ADICIONALES AL INGRESO DE INFORMACIÓN EN EL SIA.F.
pmmosoom APOY AR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
15 23.750.00
,
01/09/2015 30/09.7015 00 Presancll
OT GESTIÓNGESTIÓN PRESUPUESTAL EXISTENTES
CAPACITAR EN PROCESOS DE GESTION Y PAGOS DESEMPEÑO BRINDAR AL PERSONAL LA CAPACITACIÓN NECESARIA PARA LA COMPRENSIÓN DE LOS PROCESOS OVE TESORERIA POSEE, IDENTIFICANDO LAS REINGENIERIM OUE SE NECESITEN A LOS PROCESOS YA PROCESOS MAS EFICIENTES CON LA FINALIDAD E OPTIMIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE
PROVEEDORES Y TERCEROS. APLICACIÓN APOYAN EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACIÓN EN FINANZAS INDIVIDUAL. CRUPAL GRUPAL
Y SE ENFATIZA EN LAS DECISIONES FINANCIERAS DE LA . EN ANÁLISIS DEL ADECUADO EMPRESA ENTORNO ECONÓMICO OVE RODEA A LAS MISMAS, LO QUE PER/TIRA A LOS EGRESADOS UN EFICIENTE ANÁLISIS Y CONTROL PERMANENTE DE LA INFORMACIÓN RELEVANTE PARA El. LOGRO DE SUS METAS.
REALIZAR UN EFICIENTE ANÁLISIS Y CONTROL PERMANETITE DE LO INFORMACIÓN FINANCIERA
spsEmomme APOYAR EL LOGRO DE OBJETIVO LOS BJETIVO
DEPPCS CAPACITACION EN FINANZAS APLICADAS PARA NO FINANCISTAS
DEssmnÑo DOTAR DE 0119. &TIENTOS TÉCNICOS RESPECTO A TEMAS DE FINANZAS Y COMPRENDER MEJOR LOS CONTRATOS DE CONCESIÓN APLICACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE INFORMES Ion APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
CURSO GESTIÓN DE LAS
CONTRATACIONES DEL ESTADO
OGA , CONTRATACIONES DE OBRAS. DESEMPEÑO REALIZAR LAS ADQUISICIONES CONCERNIENTES A OBRAS DENTRO DEL MARCO NORMATIVO DE LA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO.
ADQUISICIONESADQUISICIONESDEBIENES Y SERVICIOS PARA OBRAS CONFORME LAS DISPOSICIONES DE LAS NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO. APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS
LEYES
41 S/. 15.520.03 150E02015 2840242015 20 Pinot&
CGA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO DESEMPEÑO REALIZAR LAS ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS DENTRO DEL MARCO NORMATIVO DE LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO.
ADQUISICIONES RPA1 NADAS CONFORME A LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO
CUMPLIR CON LASAPRENDIZAJE LEYES
OCA AUDITORIA A CONTRATACIONES DEL ESTADO. DESEMPEÑO APRENDIZAJE IMPLEMENTACIÓN DEL CONTROL INTERNO MEDIANTE LA FISCALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES. A EFECTOS DE QUE SE REALICEN CONFORME lA NORMATIVIDAD.
FISCALIZACIÓN POSTERIOR DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES, IMPLEMENTANDO MECANISMOS DE CONTROL EN LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES.
CUMPLIR CON LAS LEYES
PP CURSO EN MATERIA ARBITRAL Y/0 CONTRATACIONES CON EL ESTADO.
INDIVIDUAL. GRUPAL MEJORAR ESTRATEGIA DE DEFENSA EN MATERIA ARBITRAL DEFENSA JURIDICA DEL ESTADO EN MATERIA ARBITRAL Y DE CONTRATACIONES. APLICACIÓN CERRAR BRECHA& DE
DESEMPEÑO
PSC NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO INDIVIDUAL- GRUPAL
DÉFICIT DE CAPACIDADES Y DESTREZAS EN LAS ACTIVIDADES DE ADQUISICIONES DEL ESTADO ASEGURANDO LA EFICACIA DEL GASTO PÚBLICO Y EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
DOTAR DE CAPACIDADES Y DESTREZAS EN LAS ACTV1DADES DE ADQUISICIONES DEL EFICACIA ASEGURANDOESTA CUMPLIR DO LA IA DEL GASTO PUBLICO Y EL CUMPLIMIENTO DE LA APRENDIZAJE CON LAS
LEYES NORMATVIDAD VIGENTE.
DGPPVU CURSO DE ACTUALIZACIÓN DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO
INDIVIDUAL- CAMPAL
FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE INTERVIENE EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES CON LA FINALIDAD DE PROMOVER LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA DIRECCIÓN
GESTIONAR LAS CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES OUE REQUIERE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO PARA EL LOGRO DE SUS MUNIMOS Y METAS
APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS LEYES
OGGRH CAPACITACIÓN EN GESTION DE CONTRATACIONES N'AUCA& INDIVIDUAL- °RURAL FORTALECER AL PERSONAL CON CONOCIMIENTOS SOBRE LA GESTIÓN DE CONTRATACIONES PÚBLICAS. APOYAR EL LOGRO DEe REALIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE COMPRAS CON MAYOR DILIGENCIA DENTRO DEL
MARCO DE LA VIGENTE. APRENDIZAJE LOS OBJETIVO
OGAJ CAPACITACIÓN ENCONTRATACIONES DEL ESTADO . INDIVIDUAL. GRUPAL
FINTIER EL NUEVO MARCO NORMATIVO LEY 30225. V PROFUNDIZAR EL CONOCIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE COMPRA DESDE LA PROGRAMACIÓN HASTA LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO.
EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE LOS TEMAS RELACIONADOS A LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
OT CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE LA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO V SU ALCANCE PARA TESORERIA DESEMPEÑO PARA REALIZAR LOS PAGOS CON EFICIENCIA Y EFICACIA REALIZAR UNA REVISIÓN ADECUADA DE LOS DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS EN LOS
DEVENGADOS ENVIADOS A TESORERIA PARA &U PAGO. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES
OT CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE LA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO Y SU ALCANCE PARA TESORERIA DESEMPEÑO PARA REALIZAR LOS PAGOS CON EFICIENCIA Y EFICACIA REALZAR UNA REVISIÓN ADECUADA DE LOS DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS EN LOS
DEVENGADOS ENVIADOS A TESORERIA PARA SU PAGO. MUCAMOS CUMPLIR CON LAS LEYES
PNSU CAPACITADOS EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO
INDIVIDUAL- GRUPAL
SE REQUIERE CAPACITAR AL PERSONAL EN LAS CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO OUE SON UNA POLÍTICA PÚBLICA TRANSVERSAL QUE VIABILIZA LA EJECUCIÓN DE POLTTCAS. PROGRAMAS. PROYECTOS Y ASEGURAN LA EFICIENCIA Y EFICACIA DEL GASTO PUBLICO DE TODAS LA ENTIDADES DEL ESTADO. EN ESTE SENTIDO. SON UNA PARTE FUNTAINNTAL DE LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS: SIENDO ESTA UNA JUSTIFICACIÓN DE LA IMPORTANCIA DE SU ESTUDIO.
REALIZAR UN ADECUADO PROCESO EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
CURSO GESTIÓN DE LAS
CONTRATACIONES DEL ESTADO
PNT CURSO SOBRE LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES Y SU REGUNINTO (ÁREA OE INFRAESTRLIMRA1
INDIVIDUAL. GRUPAL
ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS SOBRE LA NUEVA LEY OE CONTRATACIONES DEL ESTADO PARA MF CNN EL SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN A PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN DE OBRAS.
ACTUALIZAR Y APLICAR NUEVAS DIRECTIVAS Y PROCEDIMIENTOS PARA ADECUARLOS AL DESARROLLO DE PROYECTOS DEL PROGRAMA APLICACIÓN
tur• JR CON LAS LEYES
10 5.760.00 02103/2015 2903/2015 30 Pmencid PNT CURSO DE ACTUALIZACIÓN EN U /R/EVA LEY DE
CONTRATACIONES DEL ESTADO (ÁREA ASESORÍA LEGAL) INDIVIDUAL- GRUPAL
ACTUALIZAR Y OPTAR DE CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS. PARA UN MEJOR MANEJO DE LOS PROCESOS Y RIP DE LAS ÁREAS DEL PROGRAMA NACIONAL TAMBOS.
BRINDAR UNA ÓPTIMA ASESORÍA LEGAL A LAS ÁREAS USUARIAS DEL ME ASIMISMO SUPERVISAR Y ELABORAR CONTRATOS ADECUADOS CON EMPRESAS CONTRATISTAS. A SI COMO REALIZAR EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y ESTUDIO DE FACTIBILIDAD DE ACUERDO A LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA NACIONAL TAMBOS.
APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES
DE CURSO EN CONTRATACIONES ESTATALES INDIVIDUAL- GRUPAL
CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE lA OS ENCARGADOS DE LA ELABORACIÓN Y/0 ACTUALIZACIÓN DE LAS NORMAS / FIRMA DE CONVENIOS DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL CON ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO PARA LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS Y NORMAS.
ELABORAR LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LAS CONTRATACIONES DE BIENES Y SERVICIOS DE LA OS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
A CURSO
—I
GESTIÓN DE LAS CONTRATACIONES DEL 'T.--
ESTADO
OGMEI CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CONTRATACIONES PÚBLICAS INDIVIDUAL. GRUPAL CONTAR CON PERSONAL CAPACITADO EN GESTIÓN DE CONTRATACIONES PUBLICAS. REALIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE COMPRAS CON MAYOR DILIGENCIA DENTRO DEL
MARCO DE LA NORMATIVA VIONITP APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
04 27.54900 044392014 294092014 40 Presas:hl
CCI CAPACITACIÓN EN ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES DEL ESTADO
INDIVIDUAL- GRUPAL ACTUAL/ZAR EN LA NORMATIVA DE CONTRATACIONES DEL ESTADO
DESARROUAR EN LOS PARTOPANTES LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA APLICAR CON APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO EFICIENCIA EL MARCO LEGAL Y TÉCNICO VIGENTE EN CONTRATACIONES ESTATALES, Y FACILITAR LOS PROCESOS INTERNOS PARA TAL PROPÓSITO.
PM113 GESTIÓN DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO INDIVIDUAL. GRUPAL
CONOCER Y DIFUNDIR LA NORMATIVIDAD SOBRE CONTRATACIONES DEL ESTADO COMO POLITICA PUBLICA QUE ASEGURA LA EFICIENCIA Y EFICACIA DEL GASTO PÚBLICO.
AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES PODRÁN CONOCER Y DIFUNDIR LA NORMAlIVIDAD SOBRE CONTRATACIONES DEL ESTACO Y LOS DIVERSOS PROCESOS OUE ENMARCA
IMPACTO CUMPLIR CON LAS LEYES
ASSY CAPACITADOS EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES CON EL ESTADO
INDIVIDUAL- GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA FORTALECER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN PROGRAM., APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO 7,1"ieNSTp - ti tt, tn ro
CAPACITACIÓN 04 NORMAS apean SISTEMA ce .N?ASTECIMIENTO.LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES bEl, ESTADO
INDIVIDUAL. GRUPAL
NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN SOBRE LAS NORMAS REFERIDAS AL SISTEMA DE ABASTECIMIENTO. LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO ACTUAL:4DM, META, 10%, DICIEMBRE 2015 APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO ..1: •••• OACP 0
CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN ARBITRAJ EN ,_;,.... un BATACIONES • EL ESTADO .„.• NIT?. DESEMPEÑO ^, EJECUTAR LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO EN EL MARCO DE LA NORMATIVA VIGENTE REALIZAR LOS CONTRATOS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EN BASE A LA NUEVA LEY.
EN EL MVCS. APRENDIZAJE CUMPUR CON LAS LEYES
z.• OCIÉ, 1, / Vd,SCUEZ
3 Dd r: S
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, VES .
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\\,,,,\21119 ‘karticefrli
Oil CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CONTRATACIONES PÚBLICAS leNRDuplAALDDAL. FORTALECER AL PERSONAL CON CTÓCIMIENTOG SOBRE LA GESTIÓN DE CONTRATACIONES MELUCAS, REALMAREE LIAOS REOUTEIRRIRMRIIENTOS DE COMPRAS CON MAYOR DIUGENCIA DENTRO DEL GENTE
ApucAcion CREER:REÑO
BRECHAS DE
PNSU CAPACITACION EN LA GESTION DE LAS CONTRATACIONES CON EL ESTADO
INDIVIDUAL-OFRECER GRUPAL
OFRECER UN CURSO OUE GENERE APTITUDES Y CAPACIDADES EN LOS PARTICIPANTES CON LA FINALIDAD DE QUE LOS CONCEPTOS TRANSMITIDOS LES SEAN ÚTILES EN SU QUEHACER DIARIOS RELACIONADO CON LA ACTIVIDAD PÚBLICA O PRIVADA)
ANAL LA CONTRATACIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA QUE INTEGRA CONCEPTOS DE LA GESTIÓN POISUCA EN BASE A UNA METCOOLOGIA PRÁCTICA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACKW EN PROCESOS DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTACO
INDIVIDUAL. GRUPAL
BRINDAR AL PARTICIPANTE LOS CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS NECESARIAS EN EL PROCESO DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIÓN DEL ESTADO. APLICAR LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
O CURSO GESTIÓN DE LAS
CONTRATACIONES DE ESTADO
OACP CAPACITACIÓN EN LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO. DESEMPEÑO EJECUTAR EFICIENTEMENTE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y ADQUISICIONES DEL ESTACO EN EL
MARCO DE LA NORMATIVA VIGENTE REALIZAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y ADOUISCIONES EN BASE A LA NUEVA LEY. EN EL MVCS
EN," APRIZAJE CUMPUR CON LAS LEYES
37 u 13.320.00 07/02/2015 07/03/2015 SO Presencial DC CURSO EN CONTRATACIONES ESTATALES INDPADUAL) GRUPAL
PROPORCIONAR COMPETENCLAS NECESARIAS PARA LA ELABORACIÓN DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA DE LAS CONTRATACIONES DE BIENES Y SERVICIOS.
ELABORAR LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LAS CONTRATACIONES DE BIENES. Y SERVICIOS DE LA DC APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS
LEYES
DEPPCS CAPACITACION EN NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO LEY 30225. Y SU REGLAMENTO. DESEMPEÑO
ACTUALIZAR CONOCIMIENTO DE LAS VARIACIONES QUE TIENE LA NUEVA LEY Y SU APLICACIÓN EN El DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA DIRECCIÓN. Y PRINCIPALMENTE SU APLICACIÓN EN EL TEMA DE EJECUCIÓN DE OBRAS.
APLICACIÓN ADECUADA DE LA NUEVA LEY DE CONTRATACIÓN DEL ESTADO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
10 DIPLOMADO GESTIÓN DE LAS
CONTRATACIONES DEL ESTADO
PNT DIPLOMADO EN FASE DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL DE LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES Y SU REGLUAENTO (ÁREA DE INFRAESTRUCTURA,
DESEMPEÑO MEJORAR EN EL SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN A PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN DE OBRAS POR CONTRATA)
ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS PARA MEJORAR LA EJECUCIÓN CONTRACTUAL DE LOS PROYECTOS DEL PROGRAMA IMPACTO CUMPLIR CON LAS
LEYES
ro. 51.630,01 0605/2015 30/07/2015 152 Prmencial OG CAPAOTACION ESPECIALIZACIÓN EN CONTRATACIONES DEL ESTADO
INDIVIDUAL- GRUPAL LA ESPECIALIZAR EN NORMATIVA DE CONTRATACIONES DEL ESTADO
IDENTIFICAR Y CONSOLIDAR AQUELLAS CAPACIDADES ADQUIRIDAS A FIN DE RESPONDER EFECTIVAMENTE A LAS EXIGENCIAS CE COMPEITTIVIDAD. TANTO PROFESIONAL COMO PERSONAL
APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OACP DIPLOMADO EN CONTRATACIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL- GRUPAL
INTEPACTUAR DE IMPERA EFICIENTE, EFICAZ Y TRANSPARENTE DENTRO DEL SISTEMA DE CONTRATACIONES DEL ESTADO
MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN Y ADQUISICIONES. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
II CURSO ECTOS INVERSIÓN PUE ( DE
OGPPVU CURSO SOBRE FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBUCA
INONIDUAL- GRUPAL
FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA LA PROMOCIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA A NIVEL LOCAL Y REGIONAL PARA LA GESTIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LOS SISTEMAS URBANOS
CAPACITAR. DIFUNDIR Y ASISTIR EN MATERIA DE GESTIÓN DE DESARROLLO URBANO, ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y PLAN DE INVERSIONES APRENDIZAJEDESEMPEÑO CERRAR BRECHAS DE
24 51. III 650.00 011052015 21,052015 20 Presencial
PNSU CAPACITACIÓN EN SISTEMA NACIDO/ DE INVERSION PUBUCA INDIVIDUAL. GRUPAL
EL OBJETIVO DEL PRESENTE CURSO ES QUE LOS PARTICIPANTES DESARROLLEN SUS CONOCIMIENTOS Y OBTENGAN LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LA ADECUADA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS DE PRE- INVERSIÓN A NIVEL DE PERFIL BAJO LA NORMATIVA Y LA METODOLOGÍA DEL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PUBLICA
ELABORAR ESTUDIOS DE REINVERSIÓN BAJO LA NORMATIVA DEL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACION EN DIRECCION DE PROYECTOS INOMDUAL- GRUPAL
DETERMINAR Y ANAUZAR LAS ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE PROYECTOS EN CADA UNO DE SUS Ámanos DE COMPETENCIA REALIZAR PROYECTOS EN FUROR« A LA COMPETENCIAS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PNSU CAPACETACION EN GERENCIA DE PROYECTOS Y CAUDAD INDIVIDUAL. GRUPAL
PROPORCIONAR UN ESPACIO DE APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA LA GENERACIÓN DE PRODUCTOS CENTRO DE UN TRABAJO APLICAR« DESARROLLADO EN EQUIPO CONTRIBUYENDO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL CON UN ENFOQUE DINÁMICO, PARTICIPATIVO E . INTERACTIVO, ORIENTADO A APRENDER HACIENDO.
APLICAR LAS HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA GENERAR NUEVOS PRODUCTOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACION EN GESTIÓN DE PROYECTOS BAJO EL ENFOQUE DEL PO
/NOIVIDUAL- GRUPAL
TIENE COMO PROPÓSITO DESARROLLAR YO FORTALECER EN LOS PARTICIPANTES LAS COMPETENCIAS
HABILIDADES QUE LES PERMITAN TENER LA CAPACIDAD DE GERENCIAR PROYECTOS EMPRESARIALES DE DIVERSA ÍNDOLE CON BASE EN LOS PRINCIPIOS Y RECOMENDACIONES DEL PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE - PEP
PERMITIR GERENCLAS PROYECTOS BAJO EL ENFOQUE DEL PIM APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
12 TALLER TALLER PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA
Me TABLERO DE COMARCO • SCORE CARO INDPADUAL. m
CRUP"
OUE BRINDA CONOCIMIENTOSDÉF DOTAR DÉFICIT DE UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN Y HABILIDADES PARA COMBINAR LA GRECO« ESTRATÉGICA Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. CONFIGURANDO UN MAPA ESTRATÉGICO CE RELACIÓN CAUSA. EFECTO EN FORMA DIGITAL
DE UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN OUE BRINDA CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA COMBINAR LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, CONFIGURANDO UN MAPA ESTRATÉGICO DE RELACIÓN CAUSA - EFECTO EN FORMA DIGITAL
APRENDIZAJE BRECHAS DE DESEMPEÑO
14 5.050,00 011062015 3010512015 30 %tendal OC CAPACITACIÓN EN NORMAS SOBRE SISTEMA CE INVERSIÓN
PÚBLICA-EJECUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE OBRAS PÚBLICAS INDIVIDUAL-
GRUPAL NECESIDAD DE CONTAR CON CONOCIMIENTOS PARA UNA GESTIÓN Y MANEO DE LOS RECURSOS EFICIENTE Y EFICAZ, ACTUAL:40%, META: 513%, DICIEMBRE 2015 APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DA CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS INDIVIDUAL- GRIPAL
PROPORCIONAR CONOCIMIENTOS SOBRE CONCEPTOS TÉCNICOS Y HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS PROPONER NORMAS OVE PERMITAN MEJORAR LA GESTION. PROPONER IMPACTO EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
13 CURSO ( ECTOS DE INVERSIÓN PM
061/El REFORZAR Y ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS SOBRE EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA (SNIP)
INDIVIDUAL. GRUPAS
DOTAR AL PERSONAL CON CONOCIMIENTOS SOBRE EL SISTEMA RACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA (SNIP) A FIN DE EFECTUAR EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DEL SECTOR.
PROPONER RECOMENDACIONES EN EL MARCO DEL SNIP APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
es 25 855.03 0605/2014 29/05/2014 40 Prmencial
OPIA CAPACITACIÓN EN PROYECTOS CE INVERSIÓN (MONITORE° Y evAtuACIÓN ci, pROyEcyos y L,p,,
LÓGICO (3,
INDICADORES) DESEMPEÑO PERFECCIONAR AL COLABORADOR EN SU PUESTO DE MASATO EN EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE
LA EJECUCIÓN CE PROYECTOS.
• COORDINARAN CON LA OFICINA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN (OPI) EL PROGRAMA DE INVERSIÓN PUELUCA A SER INCLUIDA EN EL ESTRATÉGICO SECTORIAL lAULTIANIJAL (PESEN) 2015.2021 DEL SECTOR VIVIENDA CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO.APLICAC • REALIZAR DE MANERA ADECUAD EL SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS DE INVERSOR PROGRAMADOS EN EL POI. PARA SER EJECUTADOS POR LOS DIFERENTES PROGRAMAS DEL MVCS.
10,4 CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PAIS FORO II AMOR DE PROYECTOS DE INVERSIÓN EN EL MARCO DEL SNIP
INMVIDUAL- GRUPAL
OBTENER LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA UNA ADECUADA IDENTIFICACIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA EN EL MARCO DEL sbnP.
AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES CONTARAN CON AL HERRAMIENTAS PARA UNA ADECUADA IDENTIFICACIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA EN EL MARCO DEL SNIP.
APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS LEYES
PCSU CAPACITACIÓN EN PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA. SNIP INDIVIDUAL- GRUPA/
FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTIODS EN EL COMPERTIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABIUDADES DE NEON. 1ARON y VENTA POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PNC ELABORACIÓN DE E/MEMORE TÉCNICO INDIVIDUAL-DÉFICIT GRUPAL
DE ÓRIA6CIMIENTOS METCCOMGICOS, PARA LA ELABORACIÓN DE FRIFDIENTES TÉCNICOS VINCULADOS A PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA
DOTAR DE CAPACIDADES Y DESTREZAS EN LAS ACTIVIDADES PARA LA ELABORACIÓN DE EXPEDIENTES TÉCNICOS VINCULADOS A PROYECTOS DE INVERSIÓN POSUCA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OEEE cAppenAcion Eyi INVERSIÓN amucA pRryADA Apps y
OBRAS POR IMPUESTOS
lompum.
GRUPO
FORTALECER CONOCIMIENTOS EN LOS PROCEDIMIENTOS Y GESTIONES PARA EL DESARROLLO CE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA BAJO DIFERENTES MODALIDADES: OBRA PÚBLICA INICIATIVAS PRIVADAS, ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS Y LEY DE OBRAS POR IMPUESTOS: A FIN DE EFECTUAR EL ACOMPAÑAMIENTO ADECUADO PARA LA INCORPORACIÓN DE DICHAS MODALIDADES EN EL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS
PROPONER MÓDULOS DE MEJORA DEL SSP ASI COMO REPORTES DE SEGUIMIENTO, APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
011 CAPACITACIÓN PAPA REFORZAR Y ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS SOBRE EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA (SNIPI
INDIVIDUAL- GRUPAL
FORTALECER AL PERSONAL CON CONOCIMIENTOS SOBRE EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PúBUCA (PVP)
PROPONER RECOMENDACIONES EN EL MARCO Da SNIP APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PRP tyjvcRSION puticA pRiv Apps y cm», POR IMPUESTOS INOMDLIAL- GRUPAL
DAR A CONOCER EL ROL oa SNIP EN EL PROCESO, LOS PROCEDIMIENTOS Y GESTIONES OUE DEBERA REL IJAR EL SECTOR PRIVADO EN SU RELACIÓN CON EL SECTOR PÚBLICO,
AL FINAUZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES PODRÁN REFORZAR SUS CONOCIMIENTOSIMPACTO EN MATERIA DE ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS Y BRINDAR ASESORIA,
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETE«
PNSU CAPAOTACION EN GESTION DE PROYECTOS DE INVERSOR PUBLICA
INCIAIDLIAL RURALG PUB
BRINDAR LAS TÉCNICAS Y ESTFLATEGLOS QUE SE UTILIZAN EN LA FORMULACIÓN, EVALUACIÓN. Y EJECUCIÓN CE PROYECTOS DE INVERSIÓN; DESDE EL PUNTO DE VISTA Da INVERSIONISTA. DE LA SOCIEDAD Y DEL ESTADO
GESTIONAR PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACIÓN EN GESTION pum IR A -CON ENFOOUE AL SEGUIMIENTO Y MONITORE° CC PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA'
INDIVIDUAL) GRUPAL APLICAR LA GESTIÓN PUBLICA, EN BASE AL SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓNPUELLICA
ENTENDER LAS FURGONES DEL MONITORE° Y EVALUACIÓN EN EL MARCO CE SISTEMAS DE INFORMACIÓN OUE CONTRIBUYEN A LA TOMA DE «CISIONES EFICIENTES EN LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS
APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACIÓN EN MONITORE° Y EVALUACIÓNCE PROYECTOS SOCIALES
INDIVIDUAL- GRUPAL
SE REQUIERE CAPACITAR AL PERSONAL EN LA FORMULACIÓN DEL PIAN DE MONITORE° Y EVALUACIÓN, LA EJECUCIÓN Y GESTIÓN DEL PLAN DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROGRAMO Y PROYECTOS en ml ES, LA EVALUACIÓN DE IMPACTO Y DE EFICIENCIA CE PROGRAMAS Y PROYECTOS Y LA GESTIÓNMONITOREAR DE LOS RESULTADOS DEL MONITOREG Y EVALUACIÓN: INCORPORANDO ESTAS ACTIVIDADES EN EL Luna DE unk CLARA COMPRENSIÓN DEL DESARROLLO.
Y EVALUAR LOS PROYECTOS SOCIALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OCAJ CAPACITACIÓN EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE EN EL MARCO DEL SNIP
INDIVIDUAL- GRUPAL
FORTALECER Y ACTUALIZAR LAS CAPACIDADES TÉCNICAS PARA ASESORAR A LAS DEPENDENCIAS EN LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA QUE SE TENDRÍAN QUE EJECUTAR CON APOYO DE lA COOPERACIÓN INIERNAGONAL REEMBOLSABLE.
APLICACIÓNINVERSIÓN APOYAR EN LA FORMULACIÓN DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS CON COOPERACIÓN INTERNACIONAL REEMBOLSABLE.
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OCAJ CAPACITACIÓN EN MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PRO,- 411.5 Y PROYECTOS DE INVERSOR PÚBLICA
INDIVIDUAL GRIPAL
FORTALECER Y ACTUALIZAR LAS CAPACIDADES TÉCNICAS PARA EVALUAR LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS DEPENDENCIAS OUE SE EJECUTAR«. CON APOYO DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL REEMBOLSABLE.
INTERNACIONAL REEMBOLSABLE. Y LA REAL12.10N DEL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN- PRESENTADAS
APOYAR EN LA FORMULACIÓN DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS CON COOPERACIÓN
OPORTUNA QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y RESULTADOS. ASIMISMO SE PODRÁN CORTAR CON ELEMENTOS QUE PERMITAN FORTALECER EL SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA OCJJ
APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE OBJETIVO
CIA CAPACITACIÓN EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PUBLICA ISNIP) Y MARCO LÓGICO.
INDIVIDUAL- GRUPAL
- DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y ECONÓMICOS RESPECTO A LAS NORMAS QUE RIGEN EL SHIP PARA MEJORARLA FORMULACIÓN DE PROYECTOS DEL SECTOR GESTIONAR PROYECTOS EN TODAS SUS ETAPAS DE INICIACIÓN, PLANIFICACIÓN. CONTROL EJECUCIÓN
PROPONER NORMAS APLICABLES A LAS ERE QUE PERMITAN MEJORAR SU GESTIÓN. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
14 CURSO YECTOS DE INVERSOR PÚE
PNSU GOACITACION EN GESTION DE PROYECTOS INDIVIDUAL. GRUPAL
REALIZAR METORPS DE GESTIÓN. PROGRAMACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
22 16.030,00 0605/2015 30/0512015 so Presencial
Y CIERRE. Y EN TODAS LAS ÁREAS DE rewoRMIENTO Y COMPETENCIA RECONOCIDAS POR LOS ESTÁNDARES INTERNACIONALES. SELECCIONANDO Y USANDO HERRAMIENTAS Y MÉTODOS DE GESTIÓN. PROGRAMACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS.
PNSU CAPACITACIÓN EN ESPECIALIZACION EN GESTIÓN DE PROYECTOS
INDIVIDUAL. GRUPO
ES UN PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN DIRIGIDO A PERSONAS DE DIVERSA TRAYECTORIA OCUPACIONAL O ACADÉMICA INTERESADAS EN ACREDITAR SUS COMPETENCIAS EN LAS ÁREAS DE GESTIÓN DE OBRAS PÚBLICAS.
APLICAR UNA GESTIÓNGESTIÓNDE PROYECTOS DE OBRAS PUBLICAS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DELOS OBJETIVO
CAPACITACIÓN EN PORMULACION Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y DE INVERSION PUBLICA
INDIVIDUAL. GRUPAL PNSU APRENDIZAJE
BRINDAR AL PARTICIPANTE LOS CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS NECESARIAS OUE LE PERMITAN FORMULAR, EVALUAR Y PRESENTAR DE MANERA ADECUADA UN PROYECTO DE INVERSOR PÚBLICA OUE INCLUYA LOS CONTENIDOS MININOS EFJGDOS CON UN ENFOQUE DE SOSTENIBIUDAD E IMPACTO, PARA ACCEDER A SU APROBACIÓN Y VIABILIDAD POR EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA shors.
CONOCER LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA FORMULAR. EVALUAR Y PRESENTAR UN PROYECTO DE INVERSIÓN PUBLICA
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
15 DIPLOMADO TECTOS DE INVERSIÓNPM
OEEE CAPACITACIÓN EN FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA
INDIVIDUAL- GRUPO
FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS Y OBTENER HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EFECTUAR UN ADECUADO SEGUIMIENTO EN EL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS BAJO LA NORMATIVA Y LA METODOLOGÍA DEL SISTEMA NACIONAL PE INVERSIÓN PÚBLICA.
PROPONER MÓDULOS DE MEJORA DEL SSP ASÍ COMO REPORTES DE SEGUIMIENTO. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
13 St 5270000 01/0312015 30/07/2015 102 N/tendal 01 CAPACITACIÓN EN PMIP (PROGRAM MANAOF.FNT IMPROVEMENT PROJECT)
INDIVIDUAL. GRUPAL
FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL DE LA OPI A FIN MEJORAR La ASESORÍA TÉCNICA A UNIDADES FORMULADORAS Y EJECUTORAS PARA LA ADECUADA ELABORACIÓN DE LOS ESTUDIOS DE PRE INVERSIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA
AGILIZAR LA APROBACIÓN Y VIABILIDAD DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA Ion APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
M VT., re ..7.—I--...,...*2‘
C A P A C. I T A C I O .N ESPECIALIZACIÓN EN EVALUACIÓN Y MINISTRACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
.,',„
INDIVIDUAL-
GRUPAL DOTAR A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE AUDITORIA DE CONOCIMIENTOS memos. A FIN DE FORTALECER LA EVALUACIÓN DE LOS DIFERENTES TEMAS AUDITADOS LOS I' ULAC DENTROICN. DEL
PREPARACIÓN. CONTEXTO
Y CAPACITAR ACITINARIE A LOS PARTICIP DE
ANTES S OS DE
EN LA INVERSIÓN, EVALUACIÓN
ECONÓMIM, POLIT1CO Y SOCIAL DE LA REALIDAD NACIONAL APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
OBSERVO
(... 0 .#15 AbOvAs9a.uPS: 1 !yrs
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10 CURSO GESTIÓN DE PROYECTOS
PNT CURSO SOBRE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS SOCIALES-TAREA DE OPERACIONES) DESEMPEÑO
FORTALECER LAS CAPACIDADES DE GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL ÁREA DE OPERACIONES DE LOS PLANES DE MONITORE° Y EVALUACIÓN: ASÍ COMO LA EJECUCIÓN DEL MISMO. SIENDO CAPACES DE REALIZAR LA EVALUACIÓN DE IMPACTO Y DESEMPEÑO DEL PROGRAMA
REALIZAR UN ADECUADO MONITORE° Y EVALUACIÓN A LOS PROYECTOS DE DESARROLLO SOCIAL QUE SE PROPONGAN E IMPLEMENTEN EN EL ÁMBITO DE INFLUENCIA DE LOS TAMBOS
IMPACTO CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
27 2.400.03 09104/2015 291040015 20 Presencial OPC CAPACITACIÓN DE GESTIÓN DE PROYECTOS, DESEMPEÑO DOTAR DE CONOCIMIENTOS AL PERSONAL SOBRE EL CICLO DE PROYECTOS. INFORMAR EN LAS MESAS Y/0 GRUPOS DE TRABAJO SOBRE EL ESTADO DE LOS PROYECTOS QUE SOLICITAN SIN DESPERTAR FALSAS EXPECTATIVAS. APIJCACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS oBJETwO
DCPPVU CURSO SOBRE ELABORACIÓN DE ' • w-PARAS Y PROYECTOS CON PARTICIPACIÓN DE ASOCIACIONES PÚBLICO - PRIVADAS
nrcnia.c, ---' ''''''
FORTALECER CAPACIDADES DEL PERSONAL EN MATERIA DE ASOCIACIONES PÚSIUCO PRIVADAS OUE PROPICIE LA ADECUADA GESTIÓN DEL TERRITORIO
COORDINAR, GESTIONAR Y DIFUNDIR LAS NORMAS, LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS CON LA POBLACIÓN. GOBIERNOS REGIONALES Y LTrm. ES Y OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
17 CURSO GESTIÓN DE PROYECTOS
DC PLANEAMIENTO DE PROYECTOS CON MS PROJECT INDIVIDUAL. GRUPAL
PURIFICACIÓN Y DISEÑO DE PROYECTOS, LA CUAL PERMITE DEFINIR CADA UNA DE SUS TAREAS. ESTABLECIENDO VÍNCULOS ENTRE ELLAS, Y ASIGNA LOS RECURSOS QUE PARTICIPAN EN UN PROYECTO
ELABORACIÓN DE ESTUDIOS PILOTO OUE SIRVEN COMO BASE PARA LA ACTUAI RADÓN DE LA NORMATIVIDAD APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
12 3.555.03 15105Q015 30/05/2015 Presencial OGA GERENCIA DE PROYECTOSCON ENFODUE PRI, INDIVIDUAL- GRUPA',
IMPLEMENTAR BUENAS PRACTICAS DEL PRINCIPAL ESTÁNDAR EN GERENCIA DE PROYECTOS A NIVEL GLOBAL PROYECTOS IMPLEMENTADOS DUO LOS ESTÁNDARES DE LA GERENCIA DE PROYECTOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OGA MS PROJECT 2013 APIJCADO A LA GERENCIA DE PROYECTOS. INDIVIDUAL- GRUPAL
PROGRAMACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS COMPONENTES ACTIVIDADES Y TAREAS DE UN PROYECTO O CONJUNTO DE ELLOS.
PROYECTOS PROGRAMADOS EN SU EJECUCIÓN PARA UN MESA SEGUIMIENTO EN EL CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LOS MISMOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
18 CURSO GESTIÓN DE PR YECTOS
OGMEI CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS IVI INDDUAL-GRUPAL
MEJORAR LOS CONOCIMIENTOS EN GESTIÓN DE PROYECTOS DE TAL FORMA OUE FACILITE LA FOR/AULACIÓN DE PROPUESTAS DE MEJORA SOBRE LA EJECUCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROYECTOS DEL SECTOR
PROPONER MEJORAS EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS DEL SECTOR APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
15.030.00 011040014 30/04/2014 40 Presencial
PNC GESTIÓN DE PROYECTOS INDIVIDUAL.
GRUPAL DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS METODOLÓGICOS, HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA LA PLANIFICACION, EJECUCIÓN, CONTROL Y CIERRE DE PROYECTOS DE ~ERA EXITOSA
DOTAR DE CONOCIMIENTOS METODOLÓGICOS, HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA LA PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN, CONTROL Y CIERRE DE PROYECTOS DÉ MANERA EXITOSA.
ition.„ '''" '-'''' '''''
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNC FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DEL SNIP INDIVIDUAL. GRUPAL
DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS PARA FACILITAR Y OPTIMIZAR LA FORMULACIÓN. ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS PIP FACILITAR Y OPTIMIZAR LA FORMULACIÓN, ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS PIP IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PRI& MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS INDIVIDUAL- GRUPAL
ADQUIRIR Y VALIDAR CONOCIMIENTOS Y HABILITATFS METODÓI OGICAS PARA DISEÑAR Y GESTIONAR SISTEMAS DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROGRAWS Y PROYECTOS.
AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES CONTARÁN CON CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA DISEÑAR Y GESTIONAR SISTEMAS DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS.
IMPACTO CUMPLIR CON LAS LEYES
OS CURSO: SISTEMA DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS PROGRAMAS Y PROYECTOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA
INDIVIDUAL- GRUPAL
FORTALECER LAS CAPACIDADES METODOLOGICAS PARA El DISEÑO O CONSTRUCCIÓN DE SISTEMA DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS OUE PROMUEVE LA DIRECCIÓN.
PERMITIRÁ ELABORAR LOS PROYECTOS Y PLANES ESTRATÉGICOS E INSTITUCIONALES DE LA DE
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNV11 SOSTENIWUDAD DE PROYECTOS AMBIENTALES EN ZONAS RURALES
INDIVIDUAL- GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PROYECTOS SOSTENIBLES APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
19 CURSO GESTIÓN DE PROYECTOS
CCM E I CAPACITACIÓN EN MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS INDIVIDUAL-GRUPAL
IMPI FLIENTAR UN SISTEMA DE MONITORE° PARA UN PROYECTO. PROPONER DISEÑO DEL SISTEMA DE MONITORE° DE PROYECTOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
19 S/, 52.200,E0 100142015 30109/2015 120 Presencial
PNVR GESTIÓN DE PROYECTOS INDIVIDUAL. GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ELABORADOR OE PROCEDIMIENTOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PGSU CAPACITACIÓN EN CAPACITACIÓN PROYECTOS DE ASOCIACIONES PUBUCO PRIVADAS
INDIVIDUAL- GRUPAL
FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL COMPETITIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PNVR DIPLOMATURA DE ESPECIALIZACIÓN EN MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y PROGRAMAS SOCIALES
monnowt- GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS EFICACIA EN EL MONITORE° Y SEGUIMIENTO. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
20 DIPLOMADO MATERIA LEGAL
PP DIPLOMADO EN MATERIA PENAL Y/0 PROCESAL PENAL INDIVIDUAL. GRUPAL
FORTALECER LA DEFENSA DEL ESTADO, EN LOS EXPEDIENTES REFERIDOS A MATERIA PENAL Y PROCESAL PENAL DEFENSA JURIDICA DEL ESTADO EN MATERIA PENAL Y PROCESAL PENAL APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
57 SA 34.940,00 01/030015 350112015 20 Presencial
OT CAPACITAR AL PERSONAL EN NORMAS TRIBUTARIAS INDIVIDUAL- GRUPAL PARA REALIZAR LOS PAGOS CON EFICIENCIA Y EFICACIA BRINDAR A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE TESORERIA EL SERVICIO ADECUADO
CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS LEYES
VA/OS CAPACITACIÓN EN GESTIÓN TO DERECHO AMBIENTAL INDIVIDUAL. GRUPAL GENERAR Y PROMOVER PROPUESTAS DE POLÍTICAS Y NORMAS DE COMPETENCIA SECTORIAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA FORTALECER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL
EVALUAR Y OPTIMIZAR LAS PROPUESTAS DE LINEAMIENTOS DE POLÍTICA Y NORMATIVIDAD EN MATERIA AMBIENTAL APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PGSU CAPACITACIÓN EN DERECHO DE CONTRATOS INDIVIDUAL- GRUPAL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DEL PROGRAMA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO PROGRAMA
PGSU CAPACITACIÓN EN DERECHO ADMINISTRATIVO INDIVIDUAL, GRUPAL ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS TECNICOS Y LEGALES PARA ELABORAR CORRECTOS DIAGNÓSTICOS ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICOS TÉCNICOS LEGALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OGAJ CAPACITACIÓN EN NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL LEY 30057.
INDIVIDUAL- GRUPAL
REVISIÓN DE LOS CONCEPTOS NECESARIOS PARA LA COMPRENSIÓN Y ANÁLISIS DE LAS INSTITUCIONES DEL NUEVO RÉGIMEN, INCIDIENDO LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE CADA UNO DE LOS GRUPOS DE EN SERVIDORES CIVILES. AS' COMO EL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN A SEGUIR POR NUESTRA InsmucION.
EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE LOS TEMAS RELACIONADOS A LA NUEVA LEY DEL SERVICIO CTRL LEY 30357. APUCACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
CGGRH DERECHO Y LEGISLACIÓN LABORAL. INDIVIDUAL- GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS PARA CONSTRUIR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS ACORDE AL PROCESO DE MODERNIZACIÓN DEL ESTADO. ELABORAR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS LABORALES. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
OGGRH IMPLEMENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY IP 30157. LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO.
INDIVIDUAS GRUPAL DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS SOBRE LA LEY SERVIR. EMITIR OPINIÓN RESPECTO A LOS PROCESOS DE LA OFICINA EN BASE A LA NUEVA LEY
DEL SERVICIO CIVIL APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PNSU CAPACITACION DI DERECHO ADMINISTRATIVO INDIVIDUAL- GRUPAL
PROFUNDIZAR EN LOS TEMAS PROCEOWENTALES ADMINISTRATIVOS Y EN SUS COINCIDENCIAS Y DIFERENCIAS CON lA REGULACIÓN ESPECIFICA DE LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS Y LA ACTUADOR DE LAS ADMINISTRACIONES TRIBUTARIAS EN SU CONTACTO CON LOS DEUDORES TRIBUTARIOS Y TERCEROS
AR CONOCER LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, TRIBUTARIOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
21 CURSO MATERIA LEGAL
OS CURSO DE ESPECIALIZACIÓN AVANZADA EN DERECHO ADMINISTRATIVO
INDIVIDUAL- GRUPAL
MEJORAR LA NORMATWIDAD SECTORIAL ADQUIRIENDO NUEVOS CITRTDMIENTOS EN TEMAS ADMINISTRATIVOS PARA FORMULAR NORMAS, GUÍAS Y MANUALES. OPTIMIZAR EL TRABAJO Y LOGRAR UN DESEMPEÑO MÁS EFICIENTE DE LAS FUNCIONES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
1 4.01100 02/030014 03/01/2015 40 Pretenda' OC CAPACITACIÓN EN NORMAS TRIBUTARLAS INDIVIDUAL.
GRUPAL
NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN SOBRE LAS NORMAS LEGALES VIGENTES REFERIDAS A IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS, IMPUESTO A LA RENTA. REGIMENES ESPECIALES. ADMINISTRADORAS DE PENSIONES, Y OTRAS DE ÍNDOLE TRIBUTARIO.
APLICACIÓN CORRECTA DE LAS NORMAS LEGALES VIGENTES REFERIDAS A. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS. IMPUESTO A LA RENTA REGIMENES ESPECIALES, ADMINISTRADORAS DE PENSIONES. Y OTRAS DE ÍNDOLE TRIBUTARIO.
APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS LEYES
CAPACITACIÓN EN SISTEMATIZACIÓN Y RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
INDIVIDUAL- GRUPAL
FACILITAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN, OPTIMIZANDO LA DIFUSIÓN DE LA NORMÁTIV1DAD EN LA MATERIA.
ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN, OUE SE UTILIZARÁ PARA ESTUDIOS PILOTO OUE SIRVEN COMO BASE PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO OGPRCS
PNSU CAPACITACION EN NORMAS LEGALES APLICABLES A LA CONSTRUCCIÓN
INDIVIDUAL-GRUPAL CONOCER LAS NORMAS LEGALES CONFORME A LA CONSTRUCCIÓN EN NUESTRO PAÍS CONOCER LAS APLICAR LAS NORMAS LEGALES PARA LA CONSTRUCCIÓN APRENDIZAJE EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
22 TALLER MATERIA LEGAL
OGAA CURSO O TALLER DE TÉCNICA LEGISLATIVA INDIVIDUAS GRUPAL
IMPLEMENTAR INSTRUMENTOS NORMATIVOS QUE HAGAN VIABLE UNA SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN AMBIENTAL EFECTIVA EN EL SECTOR
SE APUCA A LA NORMATIVA ESPECIFICA DE FISCALIZACIÓN AMBIENTAL Y AL PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN DEL SECTOR APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS
LEYES
7 0..0015/05/2015 15/07/2015 80 Presencial PNB./ CAPACITACION EN ESPECIALIZACION EN TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL
INDIVIDUAL- GRUPAL
COMPRENDER, DISEÑAR Y APLICAR LA ESTRATEGIA TRIBUTARIA MÁS EFICIENTE PARA LA EMPRESA. HACIENDO ÉNFASIS EN LAS CONSECUENCIAS GENERADAS POR LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA EN EL PAGO DE LOS TRIBUTOS DESDE EL PUNTO DE VISTA FINANCIERO.
TENER LOS CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS PARA REAL 17411 SUS FUNCIONES EN RELACIÓN A LA TRIBUTACIÓN. APUCAC IÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
PNSU CAPACITACION EN EVALUACION DE DESEMPEÑO CON LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL
INDIVIDUAL- GRUPAL
APLICAR UNA ADECUADA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LOS SERVIDORES. CONFORME A LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL
REALIZAR. DISENAR EVALUACIONES DE OESEMPENO EN EL PROG~ EN FUNCIÓN A LA NUEVA LEY DE SERVIDO CIVIL. APRENDIZAJE
CUMPLIR CON LAS LEYES
23 CURSO OFIMATICA
P9 CURSO DE OFFICE, INDIVIDUAL.
GRUPAL ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS EN OFFICE. 1.140 ADECUADO DE PRTCRAmAS INFORMÁTICOS PARA LA APLICACIÓN A FAVOR DE LA PROCURADURM APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
S. 14100,00 018170015 300912015 20 Prtardli
OGPRVU CAPACITACIÓN EN OFIMÁTICA AVANZADA. MO O COMPLETO. INDIVIDUAL. GRUPAL ACTUALIZACIÓN EN LA SISTEMATIZACIÓN Y PROCESAMIENTO DE DATOS PARA LOS ESTUDIOS Y ACTIVIDADES DE LA OG.
CORRECTA APLICACIÓN DE LOS SISTEMAS OPERATIVOS PARA EL PROCESAMIENTO DE DATOS PARA LAS ACTIVIDADES Y ESTUDIOS A CARGO DE ESTA DIRECCIÓN GENERAL.
APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
DGPPVU CURSO MS OFICCE BASIC° WRNDOWS. WORD. EXCELL) INDIVIDUAL- GRUPAL
FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO PARA LA ADECUADA GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y REPORTES Y CONTRIBUIR CON LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA DIRECCIÓN
ELABORAR CUADROS. EMITIR INFORMES Y GESTIONAR DOCUMENTOS RELACIONADOS CON
CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO
APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DOPPVU CURSO MS OFICCE INTERMEDIO (WORD, EXCELL POWER POINT. MS PROJECT)
INDIVIDUAL- °RURAL
FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO PARA LA EMISIÓN DE INFORMES DE GESTIÓN. INDICADORES E DOCUMENTOS DE SEGUIMIENTO Y COADYUVNR A UNA MAYOR EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA DIRECCIÓN
ELN3ORAR CUADROS, EMITIR INFORMES Y GESTIONAR DOCUMEJITOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROG901AS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO
APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESFLIPPÑO
24 CURSO OFIMÁTCA
OGAJ CAPACITACIÓN EN OFFICE AVANZADO INDIVIDUAL- GRUPAL
CONTAR CON UNA HERRAMIENTA QUE PERMITA RESUMIR INFORMACIÓN DE BASES DE DATOS. UTILIZANDO TABLAS Y GRÁFICOS DINÁMICOS Y AUTOMATIZAR TAREAS COTIDIANAS.
ELABORAR UNA BASE DE DATOS RESPECTO A LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN DE LA GO.AJ. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
SX 5000,00 000012015 30052015 30 Presendal OT CURSOS DE OFIMATITA INTERMEDIO - AVANZADO 1 EXCEL WORD POWER POINT Y MS. PROYECT)
INDIVIDUAL. GRUPAL
DESARROLLAR COMPETENCIAS PARA ELEVAR EL NIVEL DE PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN SOLICITADA POR LA JEFATURA DE OT.
MEJOR ALCANCE Y PRESENTACIÓN DE LA INFORMINFORMACIÓNREQUERIDA POR LA JEFATURA DE TESORERM APREMIIME
CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OT CURSOS DE OFIMATICA INTERMEDIO • AVANZADO 1 EXCEL WORD POWER POINT Y MS PROYECT)
INDWIDUAS GRUPA/
DESARROLLAR COMPETENCIAS PARA ELEVAR EL NIVEL DE PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN SOLICITADA POR LA JEFATURA DE OT.
MEJOR ALCANCE Y PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN REQUERIDA POR LA JEFATURA DE TESORERÍA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
25 CURSO OFIMATIC-0
OC CAPACITACIÓN EN HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS' WORD, EXCEL POWFJR POINT
INDIVIDUAL- °RURAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DE LA HERRAMIENTAS INFORINFORMÁTICASINFORMÁTICAS APODADAS AL TRAMITE DOCUMENTARIO
PRODUCTWIDAD EN EL MANEJO Y CONTROL DE ARCHIVOS. COMO TAMBIÉN MEJOR MEJORAR AMITE Y GESTIÓNSTGESTIÓNDE DOCUMENTOS ANTE LA APLICACIÓN DE EL TRAMITE MEDIANTE D CONTROLES UTILIZANDO LOS APLICATIVOS WORD Y EXCEL
APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
20 0.030,00 201340015 20/08/2015 48 Preaarcial
OGC OFIMATICA INDIVIDUAL- PREPARACIÓN DE DOCUMENTOS. APLICACIÓNGRUPAL CALIDAD DE INFORMES APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PMIB HERRAMIENTAS DE OFINÁTICA INTERMEDIAS INDIVIDUAS GR UPA!.
ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA DOMINAR EL ÁREA DE LA INFORMÁTICA INTEGRANDO HERRAMIENTAS DE WINDOWS NECESARIAS PARA DESARROLIAR LAS LABORES PROFESIONALES.
Al FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES HABRÁN FORTALECIDO LOS CONOCIMIENTOS DE LA ORMÁTICA. APLICARLOS ARA DESARROLLAR Y PODRÁN INFORMÁTICA SUS P LABORES
APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OC
CAPACITACIÓN EN EL USO DEL APLICATIVO POWERTABLE • EXCEL PARA FACILITAR EL ANAUSIS DE DATOS CAPACITACIÓN EN USO DEL APUCATIVO PREZI PARA LA PRESENTADOR DEL ANÁLISIS DE DATOS CON LA ULTIMA TECNCIAGLA INFORMATCA ACTUAL
INDWIDUAS GRUPAL
ES ESPECIALIZACIÓN DE LAS ULTIMAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DE EXCEL • POWERPIVOT Y PREZI PARA LA ADMINISTRACIÓN Y ANÁLISIS Y PRESENTACIÓN Y SUSTENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN CONTABLE PARA LA TOMA DE DECISIONES
MAYOR PRODUCTIVIDAD EN EL MANEJO DE GRANDES VOLÚMENES DE INFORMACIÓN MEDIANTE lA UTILIZADOR DE TABLAS RELACIONALES APLICADAS AL SUIF CONTABLE, MANEJO CE PRESENTACIÓNDE DATOS, MAS INTEGRAL. MEDIANTE EL USO DE MAPAS MENTALES
ApucAcióN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
213 CURSO OFIMÁTICA
DEPPCS CAPACITACION EN OFIMATICA PARA PERSONAL ADMINDIRATWO
INDIVIDUAL- GRUPALINFORMÁTICAS OBJETIVOS
FORTALECER LAS COMPETENCIAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN EL USO DE LAS HERRAMIENTAS SOPORTE ADECUADO Y OPORTUNO A LOS ESPECIALISTAS EN EL LOGRO DE LOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
II 51 9020,00 27/08/2015 18/1012015 39 Prenota' PNSU CAPACITACION EN EXCEL AVANZADO INDIVIDUAL.
GRUPAL
BRINDAR A LOS PARTICIPANTES LOS CONOCIMIENTOS Y PRÁCTICA NECESARIAS OLE LES PERMITAN GESTIONAR INFORMACIÓN UTILIZANDO FUNCIONES Y HERRAMIENTAS DE BASES DE DATOS. RFS, I7AR ANÁLISIS DE HIPÓTESIS UTILIZANDO LAS HERRAMIENTAS ESCENARIOS. BUSCAR OBJETIVO. TABLAS DE DATOS Y LA HERRAMIENTA &CAVEN., TAMBIÉN SE REALIZARÁN APLICACIONES CON FUNCIONES FINANCIERAS Y UNA INTRODUCCIÓN A LA AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS MEDIANTE MACROS
REALIZAR APLICACIONES CON FUNCIONES FINANCIERAS Y MACROS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
DC OFBIATICA - NIVEL AVANZADO INDIVIDUAL- GRUPAL
BRINDAR LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA MANEJAR LOS DIFERENTES PAQUETES OUE NOS OFRECE LA HERRAMIENTA DE OFFICE COMO WORD, EXCEL POWERPOINT, PROJECT, VISO Y ACCESS OPTIMIZAR EL TRABAJO Y LOGRAR UN DESEMPEÑO MÁS EFICIENTE DE LIS FUNCIONES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
CS ....„ .........7„17.7...„. CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIO Y ASOCIACIONES PUBLICAS PRIVADAS.
INDIVIDUAL- GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS RESPECTO A EPS Y NaP. A FIN DE FORTALECER LA NORMATIVA OUE PERMITA MEJORAR LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA,
ELABORAR CONVENIOS ENTRE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS Y EL MVCS, AS'DGPR COMO REALIZAR DE EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y ESTUDIO DE FACTIBILIDAD. EN LAS
ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
120 01/12/2015
102 30012015
OGA DERECHO DE LAS CONCESIONES DEL ESTADO. INDIVIDUAL- GRUP.N.
CONTRIBUIR A CONSIDERAR COMO ALTERNATIVA DE INVERSIÓN LA ENTREGA DE CONCESIONES DE SERVICIOS OUE ACTUALMENTE PRESTA El SECTOR VIVIENDA A TRAVÉS POR EJEMPLO DE LAS ASOCIACIONES PÚBLICAS PRIVADAS (APP I, BAJO LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE.
CONTRIBUIR COMO ALTERNATIVA DE INVERSIÓN LA ENTREGA DE CONCESIONES DE SERVICIOS OUE AC11JALMENTE PRESTA EL SECTOR VIVIENDA_ APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OP DERECHO DE LAS CONCESIONES DEL ESTADO. INDIVIDUAL. GRUPO.
CONTRIBUIR A CONSIDERAS COMO ALTERNATIVA DE INVERSIÓN LA ENTREGA DE CONCESIONES DE SERVICIOS OUE ACTUALMENTE PRESTA EL SECTOR VIVIENDA A TRAVÉS POR EJEMPLO DE LAS ASOCIACIONES PÚBLICAS PRIVADAS (APP I, BAJO LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE.
CONTRIBUIR COMO ALTERNATIVA DE INVERSIÓN LA ENTREGA DE CONCESIONES CE SERVICIOS OUE ACT VIVIENDA IÁI 'MIRE PRESTA EL SECTOR ENDA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PNC ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS IMP) INDNIDUAL. GRUPAL
DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA BAJO LA MODALIDAD DE ASOCIACIONES PÚBUCO PRIVADAS.
DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LA GESTIÓN DE MODALIDAD INFRAESTRUCTURA BAJO PROYECTOS DE LA DE ASOCIACIONES PÚBLICO
PRIVADAS. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OGA ABOCIACONPOWCOPRNAM INDIVIDUAL- MEJORAR GRUPAL ANÁLISIS MEJORAR ANÁLISIS DE LA SOSTENIBILIDAD DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN EN EL MVCS. PROYECTOS DE INVERSIÓN SOSTENIBLES EN EL TIEMPO. APRENDIZAJE EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OGPRVU ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS (APP I INDIVIDUAL. GRUPAL
CAPACITACIÓN PARA NUEVAS INTERVENCIONES A TRAVÉS DE PPR AS) COMO EN MOVIUDAD URBANA Y GESTIÓN DE RIESGO
ELABORACIÓN DE POLITICAS Y PLANES REFERIDO A MOVIUDAD URBANA Y GESTIÓN DE RIESGOS AD COMO INTERVENCIONES A TRAVÉS DE APP APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OGAJ CAPACITACIÓN EN ASOCIACIONES PCSUCO•PRIVADAS. INOMDUAL- GRUPAL
FORTALECER LIS CAPACIDADES PROFESIONALES EN EL DESARROLLO DE ESTRATEGIAS PARA LA PARTICIPACIÓN DEL SECTOR PRIVADO EN LAS ACTIVIDADES O PROYECTOS DEL SECTOR. EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE LOS TEMAS RELACIONADOS A APP. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
DA CAPACITACIÓN SOBRE ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS. INDIVIDUAL- GRUPAL
- AUMENTAR LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y NORMATIVOS RESPECTO A LAS ASOCIACIONES PÚBLICO- PRIVADAS. A FIN DE MEJORAR LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN DENTRO DEL SECTOR. PROPONER NORMAS NI'LICASLES A LAS EPS QUE PERMITAN MEJORAR SU GESTIÓN. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DIPLOMA INTERNACIONAL EN ASOCIACIONES PUBIJC0 PRIVADAS
INDO/DUAL. GRUPAL SE HACE NECESARIO 01.1E A TRAVÉS DE LAS APP SE IMPLEMENTEN LAS ESTRATEGIAS SECTORIALES. FORTALECER OPINIÓN TÉCNICA DE INFORMES DEL MVCS. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO 11GC66
MOGI; CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS Y OBRAS POR IMPUESTOS
INDIVIDUAL . GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS RESPECTO MECANISMOS DE GESTIÓNY FINANCIAMIENTO DE INVERSIONES DIJE PERMITAN APOYAR LOS PROCESOS DE PROMOCIÓN DE DICHAS INVERSIONES EN EL SECTOR.
ASESORAR CON EFICACIA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO Y ALIANZAS PÚBLICO. PRIVADAS.
APRENDIZAJE AP°TAR EL 'LOGRO DE LOS OBJETIVO
POSO CAPACITACIÓN EN ASOCIACIONES PUBLICO PRIVADAS IMP) DE SERVICIOS PUBLICO-S REGULADOS (VERSIÓN II)
INDIVIDUAL- GRUPAL
CAPACITAR A LOS PROFESIONALES EN EL MARCO TECNICOLEGAL PARA EL DISEÑO FINANCIAMIENTO. EJECUCIÓN Y OPERACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓNE INFRAESTRUCTURA REGULADOS. MEDIANTE LOS MECANISMOS DE PSC:mor ion& PÚBLICO PRIVADAS (APP)
DESARROLLAR LOS OR.CEPTOS DE PROJECT IAM(AGEMENT, VALOR POR DINERO Y CALIDAD DEL SERVICIO ORIENTADA A LA PROVISIÓN DE INFRAESTRUCTURA PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS REO ~S.
APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
DEPPCS CAPACITACIÓN EN CONTRATOS DE CONCESIÓN DESEMPEÑO DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS. LEGALES Y FINANCIEROS SOBRE CONTRATOS DE CONCESIÓN. A FIN DE FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS CONTRATOS DE CONCESIÓN. FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS CONTRATOS DE CONCESIÓN APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DGPPCS DIPLOMADOS DE ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO CE LAS CONCESIONES
INDIVIDUAL-GRUPAL EMISIÓN DE OPINIÓN TÉCNICA DE LA COPPOS EN MATERIA CONTRATOS DE CONCESIÓN EMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LAS APPS Y SOLUCIÓN CE CONFLICTOS
CENTRO DEL MARCO OS LA NORMATIVA DE APPS CF_RRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
DIPLOMADO INTERNACIONAL EN ASOCIACIONES PUBLICO PRIVADAS
INOMDUAL. GRUPAL ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS
FORTALECER CONOCIMIENTO EN ASPECTOS LEGALES Y ESTRATEGIAS SECTORIALES EN CONTRATOS DE APLICACIÓNCERRAR FORTALECER LA GESTIÓNDE LOS CONTRATOS CE CONCESIÓN BRECHAS DE DESEMPEÑO DOPPCS
DEPPCS CAPACITACION EN ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS INDIVIDUAL- GRUPAL
DOTAR DE HERRAMIENTAS EN LOS ASPECTOS TEÓRICOS NORMATIVOS. ESTRUCTURALES. ASPECTOS PRÁCTICOS Y APLIC.ATIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE UD APPS
SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LAS APPS V SOLUCIÓN DE CONFLICTOS APLICACIÓN APOYAR DENTRO DEL MARCO DE LA NORMATIVA DE APPS
EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNC HABILITACIONES URBANAS Y EDIFICACIONES INDIVIDUAL. GRUPAL
DE OS CONOCIMIENTOS ARIOS EN LA MATIVA QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE DÉFICIT L NORMATIVA NECESARIOS CON UCENCIAS DE HABILITACIÓN URBANA Y EDIFICACIONES. BAJO CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA MUNICIPAUDADES. REVISORES. SUPERVISORES Y PROYECTISTAS .
DOTAR DE LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS EN LA NORMATIVA OUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LICENCIAS DE HABILITACIÓN URBANA Y EDIFICACIONES ROJO ' CUMPUMIEJITO OBLIGATORIO PARA MUNICIPALIDADES. REVISORES, SUPERVISORES Y PROYECTISTAS.
APRENDIZAJE BRECHAS DE DESEMPEÑO
PMID DISEÑO Y GESTIÓN DE PAVIMENTOS URBANOS INDIVIDUAL- GRUPAL
AL FINAL DEL CURSO LOSPARTICIPANTES PODRÁN MINAR CON LAS HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LAS CAPACIDADES EN LA EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN FEIBUCA
APRENDIZAJE APOYAS/ EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
DISMINUIR TIEMPO DE REVISIÓN DE EXPEDIENTES TÉCNICOS Y PROCESOS DE LEVANTAMIENTO DE OBSERVACIONES DE EXPEDIENTES TÉCNICOS
PGSU CAPACITACIÓN EN ESTUDIO DE IMPACTO VIAL INDIVIDUAL- GRUPAL
ACUMULAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA HABILITACIÓN URBANA DE TERRENOS ERIAZOS Y DE EXPANSIÓN URBANA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS ERIAZOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PGSU IDENTIFICASIDENTIFICASR CAPACITACION EN RENOVACION URBANA Y RECUPERACIÓN DE CENTROS HISTORICOS
INDIVIDUAL. GRUPAL
ATENCIÓN ÁREAS QUE CONSTITUYAS Y EVALUAR I ALUAR PREDIOS ATENCIÓN DENTIFICACIÓN ESPECIAL I DE ÁREAS DE ATENCIÓN ESPECIAL APRENDIZAJE EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
CAPACITACIÓN EN ESPECIALIZACIÓN DE ORDENAMIENTO Y DESARROLLO URBANO
INDIVIDUAL- GRUPAL
ACTUALIZAR LA NORMATIVA TÉCNICO. ESPECIALIZADA REFERENTE AL ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DESARROLLO URBANO
APLICACIÓNCCORV APLICACIÓNTERRITORIAL
CAPACITAR, ELABORAR CONVENIOS CON MUNICIPALIDADES PROVINCIALES Y DISTRITALES. PARA LA ELABROMION DE SUS PROPIOS PLANES DE DESARROLLO URBANO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL EN SUS RESPECTIVAS LOCALIDADES, MEDIANTE CONVENIOS CON EL MVCS.
CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
POSO CAPACITACIÓN EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN URBANA INDIVIDUAL- GRUPAL
EVALUACIÓN DE LA FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD ECONÓMICA FINANCIERA DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APLICADOS EN LAS 2 MODALIDADES
EDBORACICIN DE PERFILES INMOBILIARIOS Y ESTUDIOS DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DGPRVU CAPACITACIÓN EN PLANIFICACIÓN URBANA Y TERRITORIAL INOPADUN: GRUPAL
ACTUALIZAR LA NORMATIVA TÉCNICO. ESPECIALIZADA REFERENTE AL ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DESARROLLO LOCAL.
APLICACIÓN CORRECTA DE LOS INSTRUMENTOS TÉCNICOS NORMATIVOS ACTUALIZADOS DE LA PLANIFICACIÓN URBANA REGIONAL Y TERRITORIAL APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OGPRVU CAPACITACIÓN EN PIN PROCESAMIENTO DIGITAL DE IMÁGENES SATELITALES -BÁSICO E INTERMEDIO(EAVI)
INDIVIDUAL- GRUPAL ACTUALIZAR LAS NUEVAS TÉCNICAS ES EL PROCESAMIENTO DIGITAL DE IMÁGENES SATELITALES
CORRECTA APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS PARA EL PROCESAMIENTO DIGITAL DE LAS IMÁGENES DIGITALES A SER APUCADOS EN LOS ESTUDIOS DE LOS PLANES URBANO REGONA{ A NIVEL NACIONAL
APRENDIZAJE APDTAR EL LOGRO °E LOS OBJETIVO
CIGPIIVU CAPACITACIÓN EN SIG SISTEMA DE INFORMACIÓN GEÓGRAFO-A 1 Artc Gis 10.1 • BÁSICO E INTERMEDIO
INDIVIDUAL- GRIPAL
ACTUALIZAR LOS NUEVOS SISTEMAS OPERATIVOS PAPA EL PROCESAMIENTO DIGITAL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA A NIVEL LOCAL Y REGIONAL
ADECUADA APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS PARA EL PROCESAMIENTO T ELABORACIÓN DE LA CARTOGRAFM DIGITAL DENTRO DEL SIG.. PARA LOS ESTADIOS URBANOS A CARGO DE ESTA DIRECCIÓN GENERAL
APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
DGPPVU CURSO SOBRE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DESARROLLO URBANO DESEMPEÑO FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA LA GESTIÓN DEL TERRITORIO Y SU ADECUADA
DIFUSIÓN CAPACITAR, DIFUNDIR Y ASISTIR EN MATERIA DE GESTIÓN DE DESARROLLO URBANO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL APRENDIDJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PUSO CAPACITACION EN SISTEMA DE INFORMAOCN GEOGRÁFICA INCH/DUAL- GRUPA.
CAPACITACIÓN TÉCNICA PARA LA ELABORADOR DE CARTOGRAFM BÁSICA Y MANEJO DE LA INTERFAZ GRÁFICA. REALIZAR CASITOGRAFM BÁSICA Y MANEJO DE LA INTERFAZ GRÁFICA APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PMIO DISEÑO Y GESTIÓN DE PUENTES URBANOS INDIVIDUAL- GRUPAL
DISMINUIR TIEMPO DE REVIMOS DE EXPEDIENTES TÉCNICOS Y PROCESOS DE LEVANTAMIENTO DE OBSERVACIONES DE EXPEDIENTES TÉCNICOS,
AL FINAL DEL CURS° L°S PARTICIPANTES PODRÁN "PITAR CON LAS HERRAMIENTAS APOYAR PARA FORTALECER LAS CAPACIDADES ES LA EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
PÚBLICA APREND/ZAJE EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PGSII CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL TERRITORIAL INDIVIDUAL-GRUPAL ACTIJNIZAR LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA ELABORAR CORRECTOS DIAGNÓSTICOS ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICOS TÉCNICOS LEGALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OTI CAPACITACIÓN AVANZADA EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA
INDIVIDUAL. GRIPAL FORTALECER EL CONOCIMIENTO EN EL ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA PROPONER DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
DV CAPACITACIÓN EN ORDENAMIENTO TERRITORIAL INDIVIDUAL. GRUPAL
CAPACITAR A PROFESIONALES EN ASPECTOS DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL A FIN DE FORTALECER LA ATENCIÓN DE CONSULTAS EN MATERIA NORMATIVA
COMPRENDER LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL A FIN DE CUMPLIR EFICIENTEMENTE LAS FUNCIONES Y METAS TRATARAS EN POLITICA DE VIVIENDA
APRENDIZAJE APOY AA EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
POSO CAPACITACIÓN EN ORDENAMIENTO TERRITORIAL INDIVIDUAL. GRIPAL ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA ELABORAR CORRECTOS DULGÚÓSTICOS ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICOS TÉCNICOS LEGALES APREN017/JE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PGSU CAPACITACION EN CATASTRO TERRITORIAL INDIVIDUAL- GRUPAL
ACTUMITAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA WalLITACION URBANA DE TERRENOS ERIAZOS Y DE EXPANSIÓN URBANA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS ERIAZOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OGA GESTIÓN POR PROCESOS DEEENNEN0 APLICAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS OVE PERMITA ASEGURAR LA OPERACIÓN COMO EL CONTROL DE LOS PROCESOS QUE CONLLEVEN A SATISFACER A LOS USUARIOS.
NNocE 1, APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PNC GESTION POR PROCESOS INDIVIDUN • GRUPAL
DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA CONTRIBUIR CON EL REDISEÑO Y MEJORA DE PROCESOS DEL PROGRAMA MEDIANTE EL USO DE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS MIMÓ ADAC.
DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA CONTRIBUIR CON EL REDISEÑO Y MEJORA DE PROCESOS DEL PRFÚDUM. MEDIANTE EL USO DE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS AVANZADAS.
APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OPM CAPACITACIÓN EN MODERNIZACION EN LA GESTOS DEL ESTADO. DEDEO:OJO MEJORAR LAS H.N3IUDADES TÉCNICAS DE LOS COLABORADORES, PARA PARTICIPAR Y ASESORAR EN
LOS PROCESOS DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO EN EL ÁMBITO SECTORIAL
EN MATERIA CE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA. MEJOR ATENCIÓN AL CIUDADANO
(MACE POLMCA DE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y TUPA. EN MATERIA DE FUNCIONAMIENTO GEL ESTADO: GOBIERNO ELECTRÓNICO, SERVICIO CIVIL SIBP. EN MATERIA DE ESTRUCTURA DEL ESTADO: DESCENTRALIZACIÓN. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN. LA LOPE. ENTRE OTROS.
"LACIOS CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
MEJORA CONTINUA Y REDISERO DE PROCESOS EN EL SECTOR PÚBLICO
INDIVIDUAL- GRUPAL POS
ADQUIRIR CAPACIDADES PARA MEJORAS LOS PROCESOS QUE OFRECE EL ESTADO A LA OUOADANIA Y FORTALECER LA CAPACIDAD OPERATIVA MEJORANDO EL ANÁLISIS V SISTEMATIZACIÓN DE LOS PROCESOS PERMITIENDO UN SEGUIMIENTO V CONTROL PERMANENTE MEDIANTE INDICADORES DE GESTIÓN.
AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES FORTALECERÁN SU CAPACIDAD PARA MEJORAR LOS PROCESOS QUE OFRECE EL ESTADO A LA CIUDADANO. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OPM CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PROCESOS ( DISEÑO, GESTIGESTIÓN., OPTIMIZACIÓN Y REDISEÑO. AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS Y GESTIÓN DE CALIDAD)
DESEMPEÑO
MEJORAR LAS HABILIDADES TÉCNICAS DEL COLN3ORADOR EN LA FORMWACION. EVALUACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN. EN EL MARCO DE LANORMATODAD VIGENTE. TAMBIEN, EN LA FORMULACIÓNULACIFORMULACIÓNY DIFUSIÓNDE LINEAMIENTOS, MANUALES, GULAS. DIRECTIVAS, METODOLOGIAS DOCUMENTOS TÉCNICOS, ENTRE OTROS, PARA OPTIMIZAR lA GESTOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL MVCS. ASIMISMO. ENTENDER LOS BENEFICIOS QUE TRAE PARA LA INSTITUCIÓN LA GESTIÓN POR PROCESOS.
CONTAR CON UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEFINIDA. - ANALIZAR LA CADENA DE VALOR DE LA INSTITUCIÓN.. DISEÑO DEL LUPA GLOBAL DE PROCESOS.- OLDRAIM DE FLUJOS - PROCEDIMIENTOS. • DEFINIR INDICADORES DE EFICACIA EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD. • CICLO DE MEJORA CONTINUA ENTRE OTROS.
.... ir st, — '"."
CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OAC ENENcErnioN EN EINENNENEIÓN NENINIENENENN y
TRANSPRENCIA DE LA INFORMACIÓN.
INDINENNE.
GRUPAL
CONTAR CON CONOCIMIENTOS A FIN DE FACILITAR EL MEJOR USO DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y CE DIFUSIÓN, FACIUTÁNIVID LA APLICADOS DE LA SIMPLIFICACIÓNSIMPLIFICACIÓNADMINISTRATIVA Y LA TRANSPARENCIA EN LA INFORMACIÓN
I Y SI IDENTIFICAR LAS DIFICULTADES EN LOS PROCEDIMIENTOSPARA SSIMPLIFICACIÓNN ATENCIÓN OPORTUNA DE LOS PEDIDOS CE TRANSPARENCIA DE LA INFORMAOS] APUCACION APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DO GESTIÓN POR PROCESOS INDIVIDUAL- GRUPAL
REFORZAR LOS CONOCIMIENTOS EN EL USO DE HERRAMIENTAS DEL MODELO DE GESTIÓN POR PROCESOS EN EL SECTOR PÚBLICO.
ASISTIR A LAS ENTIDADES DEL SECTOR EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA GESTIÓN POR PROCESOS. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
CODA SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA DESEMPEÑO GESTIÓN DE PROCESOS PARA EL SECTOR PUBLICO I APOYAR MEJORAR LOS RESULTADOS DE LA GESTIÓN A TRAVÉS DE LA MEJORA CONTIMIA DE PROCESOS. PROPONER MEJORAS EN LOS PROCESOS. APLICACIÓN EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OGDA SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ISO 0031 DESEMPEÑO CONOCER LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓNDECALIDAD PARA LA MEJORA DE LOS PROCESOS. APLICAR CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN DE CALIDAD QUE PERMITAN MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS
NEEIEN0ON APOYAS EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
GAMITAR EN PROCESOS DE GESTOR Y PAGOS DESEMPEÑO BRINDAR AL PERSONAL LA CAPACITACIÓN NECESARIA PARA LA COMPRENSIÓN DE LOS PROCESOS QUE PROCESOS MAS EFICIENTES CON LA FINALIDAD E OPTIMIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE
PROVEEDORES Y TERCEROS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO TESORERIA POSEE, IDENTIFICANDO LAS REINGENIERLAS QUE SE NECESITEN A LOS PROCESOS YA EXISTENTES.
PNSU CAPACITACIÓN DE GESTION DE PROCESOS INDIVIDUAL- COPAL
LA CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PROCESOS. PERMITIRÁ DESARROLLAR COMPETENCIAS CONCEPTUALES Y PRACTICAS QUE PERMITAN AL PERSONAL CAPACITADO CONSTRUIR EL MODELO DE GESTIÓN ADECUADO A SU UNIDAD ORGÁNICA eAsmo EN LOS PRINCIPIOS, METOCOLOGLA Y TÉCNICAS
REALIZAR UNA ADECUADA DESTI°N DE PROCESOS EN EL PNSU APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO DE LA GESTIÓN POR PROCESOS. CONSIDERANDO ADEMAS QUE EXISTEN ESTÁNDARES
INTERNACIONALES. HERRAMIENTAS DE USO GENERALIZADO. SISTEMAS DE CALIDAD Y CERTIFICACIONES APOYADOS EN LA TECNOLOGIA PARA ASEGURAR EL BUEN DESEMPEÑO DE LOS PROCESOS.
uCAPLLLACITACIÓN EN DISEÑO Y GESTIÓN DE PROCESOS (RUP Y
\
DUAL- GRUPAL
uCAPLILÁCITAREN L
EN FORMAODOS
MA TEORICAOS CASOS
SE Y PRÁCTICA SOCÓMBRE YBRE CAllAULUILNO DEL LOS,. CHAOS E
GRAMASNL OLIEOS Y
CONRE FOIRMANES
DE CADA DIAGRAMA. Y LA RELACIÓN OUE EXISTE ENTRE LOS OIAGWJAA.S.
DELABORAR DIAGRASIAAeLivi DE CLASES. SES. DIAGRAMA CC
USO.NI , DIAGRNA DE ESTADOS.DE o - O DRAMA CKAGRA"DEDE CASOS
DIAGRAMA DE SECUENCIA DIAGRAMA DE COMPONENTES Y DIAGRAMA DE DESPLIEGUE APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
29
27
28
30
32
35
DIPLOMADO
DIPLOMADO
TALLER
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
ASOCIACIONES PÚDICO PRIVADAS Y
CONCESIONES
ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS Y
CONCESIONES
ASOCIACIONES PtiBUCO PRIVADAS Y
CONCESIONES
GESTIÓN DE PROCESOS
GESTIÓN DE PROCESOS
GESTIÓN DE PROCESOS
GESTIÓN URBANA Y TERRITORIAL
GESTOR URBANA Y TERRITORIAL
GESTIÓN URBANA TERRITORIAL
20.405,03 16412015 11154/2015 20 Preenclal le
13 363.48 11/05/15 2055,2015 Pretenda,
01/09.Q015 PemenciaI 10
S/. 10 770,03 01/10/2015 15/11/2015 Resendal ICS 20
2.534.40 01/0512015 3057/2015 Pletendel 44 40
01/03/2015 Prnencial 1.5
545003 01/03/2015 151133/2015 Presenc111 10 20
8.750.00 15/02/2015 061040015 PreAncial 44 30
13610.03 06/04/2015 17/07/2015 120 Presencial IT
0110312015 30/03/2015
01/04/2015 30/04/2015
3 050.00 20 Presencial 1194/2015 24/04/2015
01/05/2015
01110/2015 21.10/2015
20 2%01/2015 200012015 40 Pinersrial
28 11.150.00 01/08/2015 30.12.2015 120 PrelenClai
17 011012015 3000/1/2015 12 Presencial
31 01/0342015 01/04/2015 40 Presencial
15 5.B10, 01/03f2015 3i/0502015 80 Presencial
51 03/08.201S 03.0942015 30 Presencts1 Si. 27.945.08
01/0/V2015 30/08.12015 50 Presencial
01438.2015 30111/2015 Pessessial 5 703.00 120
33 01/D312015 30.01/2015 20 Presencial
26 01/092015 30.002015 24 13386,20 Presencial
10 01/1112015 3W11/7015 Al Presencia1
OS DIPLOMADO EN GESTIÓN POR PROCESOS Y LIDERAZGO INDIVIDUAL. GRUPAL
CAPACITACIÓN Al.PERSONAL DE LA OS ENCARGADOS DE LA ELABORACIÓN Y/0 ACTUALIZACIÓN DE LAS NORMAS ' FIRMA DE CONVENIOS DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL CON ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO PARA LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS Y NORMAS.
OPTIMIZAR EL VUELVO Y LOGRAR UN DESEMPEÑO RAS EFICIENTE DE LAS FUNCIONES. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PGSU CAPACITACIÓN EN ESTUDIOS DE MERCADO INMOBILIARIO INDIVIDUAL. GRUPAL
EVALUACIÓN DE LA FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD ECONÓMICA FINANCIERA DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APLICADOS EN LAS 2 MODALIDADES
ELABORACIÓN DE PERFILES INMOBILIARIOS Y ESTUDIOS DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO PGSU CAPACITACIÓN EN MARKETING INMOBILIARIO INDIVIDUAL-
GRUPAL EVALUACIÓN DE LA FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD ECONÓMICA FINANCIERA CE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APLICADOS EN LAS 2 MODALIDADES
ELABORACIÓN DE PERFILES INMOBILIARIOS Y ESTUDIOS DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APRENDIZAJE APOYAR EL 100R0 DE
LOS OBJETIVO
DGPRVU CAPACITACIÓN EN ESPECALIZACIÓN EN DERECHO INMOBILIARIO Y URBANISTICO: SANEAMIENTO DE PREDIOS URBANOS Y RURALES MI COMO LEGISLACIÓN MUNICIPAL
ORGANIZACIO NAL
ACTUALIZAR LA NORMATIVA RESPECTO A PLANIFICACIÓN URBANA REGLAMENTO NACAONAL DE EDIFICACIONES.
CORRECTA APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD ACTUALIZADA EN DERECHO INMOBILIARIO Y URBANÍSTICO. PARA SU APLICACIÓN ADECUADA EN LOS ESTUDIOS DE LA DG. APLICACIÓN CUMFIJR CON LAS
LEYES
DGPPVU CURSO SOBRE FIDEICOMISO INMOBILIARIO INDIVIDUAL- GRUPAL
FORTALECER CAPACIDADES DEL PERSONAL SOBRE FIDEICOMISO INMOBILIARIO QUE PERMITA DESARROLLAR MECANISMOS PARA LA ADECUADA GESTION DEL TERRITORIO
GESTIONAR, COORDINAR, PROPONER Y MODIFICAR PROGRAMAS Y PROYECTOS CE VIVIENDA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO DGPPVU CURSO SOBRE ESTRUCTURACIÓN Y FIWNCLAMIENTO DE
PROYECTOS INMOBILIARIOS INDIVIDUAL-
GRUPAL FORTALECER CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA LA PROMOCIÓN Y ACTUALIZACIÓN NORMATIVA DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE VIVIENDA
GESTIONAR. COORDINAR. PRO Y MODIFICAR PROGRAMAS Y PROYECTOS DE VIVIENDA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO PGSU CAPACITACIÓN EN FIDEICOMISO INMOBILIARIO INDIVIDUAL,
GRUPAL DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA FORTALECER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DEL PROGRAMA APRENDIZAUE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO POSO CAPACITACIÓN EN RECURSOS FINANCIEROS PARA ACTIVIDAD
INMOBILIARIA INDIVIDUAL-
GRUPN, EVALUACIÓN DE LA FACTIBIUDAD Y VIABILIDAD ECONÓMICA FINANCIERA DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APLICADOS EN LAS 2 MODALIDADES
ELABORACIÓN DE PERFILES INMOBILIARIOS Y ESTUDIOS DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
1.03 OBJETIVO
DGPRCS CAPACITACIÓN EN VALUACIÓN DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES.
INDIVIDUAL. GRUPAL ACTUALIZAR LA NORMATIVA RESPECTO A VALUACIONES DEBIERES MUEBLES E INMUEBLES,
AL FINALIZAR EL CURSO, LOS PARTICIPANTES TENDRÁN LOS CONCEPTOS Y VARIABLES ACTUALIZADAS, QUE PERMITAN ANALIZAR LAS DIFERENTES METODOLOGLAS QUE ACTUALMENTE API te AmeLS EN EL DESARROLLO DE LOS INFORMES VALUATORIOS DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES A NIVEL NACIONAL
„.....„c.,,,„,„.. ,c "' "."'"'"'"""
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PGSU CAPACITACIÓN EN DERECHO INMOBILIARIO INDIVIDUAL- GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA FORTALECER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DEL PROGRAMA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO PGSU CAPACITACIÓN EN FUNDAMENTOS DE FINANZAS INMOBILIARIAS INDIVIDUAL.
GRUPAL EVALUACIÓN DE LA FACTIBIUDAD Y VIVI-UO*0 ECONÓMICA FINANCIERA DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APLICADOS EN LAS 2 MODALIDADES
ELABORACIÓN DE PERFILES INMOBILIARIOS Y ESTUDIOS DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO POSO CAPACITACIÓN EN NEGOCIOS INMOBILIARIOS INDIVIDUAL-
GRUPAL ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA ELABORAR CORRECTOS DIAGNÓSTICOS ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICOS TÉCNICOS LEGALES APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PGSU CAPACITACION EN GESTION DE PROYECTOS Y DESARROLLO INMOBILIARIO
INDIVIDUAL. GRUPAS.
ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA HABILITACIÓN URBANA DE TERRENOS ERIAZOS Y DE EXPANSIÓN URBMIA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS ERIAZOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PMIEI CONTROL Y SEGUMIENTO DE OBRAS PÚBLICAS POR CONTRATA INDIVIDUAL- GRUPAL
FACILITAR EL SEGUIMIENTO Y MONITORE° DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN FINANCIADOS POR EL AMIS.
AL FINALIZAR EL CURSO. LOS PARTICIPANTES REFORZARAN Y MEJORARÁN 1A APLICACIÓN DE ASPECTOS TÉCNICO NORMATIVOS NECESARIOS DURANTE EL PROCESO DE EJECUCIÓN DE CONTRATO DE OBRAS.
APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS LEYES
OCA AUDITORIA A OBRAS PÚBLICAS. DESEMPEÑO IMPLEMENTACIÓN DEL CONTROL INTERNO MEDIANTE LA FISCALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES EN OBRAS, A EFECTOS DE QUE SE REALICEN CONFORME LA NORMATIVIDAD.
FISCAUZACION POSTERIOR DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES PLEMENTANDO MECANISMOS DE CONTROL EN LOS PROCESOS CE CONTRATACIONES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PGSU CAPACITACIÓN EN SUPERVISIÓN DE OBRAS INDIVIDUAL. GRUPA.
FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL COMPETITIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PGSU CAPACITACIÓN EN AUDITORD EN OBRAS PUBLICAS INOWIDUAL. GRUPAL
FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL COMPETITIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA POTENCIAS LAS HABILIDADES DE NEGOCIADOR Y VENTA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
POSO CAPACITACIÓN EN VALORIZACION Y LIQUIDACIÓN DE OBRAS INDIVIDUAL- GRUPA.
FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL COMPEIITIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENIA POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OCI CAPACITACIÓN AUDITORIA BE OBRAS PÚBLICAS INDIVIDUAL- GRUPAL
DOTAR A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE AUDITORIA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS. A FIN DE FORTALECER LA EVALUACIÓN DE LOS DIFERENTES TEMAS AUDITADOS
DOTAR DE LAS HERRAMIENTAS ESENCIALES Y CAPACIDADES PARA EFECTUAR EL PROCESO CE AUDITORIA DE OBRAS. APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PNT CURSO EN RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Y ARBITRAJE EN OBRAS PÚBLICAS IÁREA DE INFRAESTRUCTURA) DESEMPEÑO DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS PARA MEJORAR EL SEGUIMIENTO Y RESOLUCIÓN DE
CONTROVERSIAS Y ARBITRAJES EN LA EJECUCIÓN DE OBRAS. APLICAR NUEVOS CONOCIMIENTOS Y TÉCNICAS PARA LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Y PROCESOS DE ARBITRAJE EN LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DEL PROGRAMA APLICACIÓN CERRAR BRECHAS CE
DESEMPEÑO
PNT CURSO DE UQUIDACIONES DE OBRAS POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA Y CONTRATA (ÁREA DE INFRAESTRUCTURA) DESEMPEÑO DESEMPEÑO LOS CONOCIMIENTOS Y MEJORAR LOS PROCEDIMIENTOS DE LIQUIDACIONES DE OBRAS
POR CONTRATA. ACTUALIZAR Y APLICAR CONOCIMIENTOS PARA MEJORAR LA EFICIENCIA EN LA REALIZACIÓN DE LIOUIDACIONES DE OBRAS POR ADMINISTRACIÓNDIRECTA Y CONTRITA APLICACIÓN
CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PIISU CAPACITACION EN GESTIÓN DE OBRAS PUBLICAS INDIVIDUAL. GRUPAL
ES UN PROGRAMA PE ESPECIALIZACIÓN DIRIGIDO A PERSGAIÁS DE DIVERSA TRAYECTORIA OCUPACIONAL O ACADÉMICA. INTERESADAS EN ACREDITAR SUS COMPETENCIAS EN LAS ÁREAS DE GESTIÓN DE OBRAS PÚBLICAS.
REALIZAR UNA GESTIÓN DE OBRAS PUBLICAS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACIÓN EN SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRA INDIVIDUAL. GRUPAL
CAPACITAR A PROFESIONALES VINCULADOS A LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA. PROPORCIONÁNDOLES UNA VE VERSIÓN CLARA Y ACTUALIZADA SOBRE LAS NOCIONES GENERALES DE LA LIQUIDACIÓN DE OBRAS PÚBLICAS.
SUPERVISAR Y ELABORAR UQUIDACIONES DE OBRAS PUBLICAS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PNC SUPERVISION DE OBRAS PÚBLICAS INDIVIDUAL- GRUPA.
DÉFICIT DE HERRAMIENTAS NORMATIVAS Y CONOCIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA LA SUPERVISION DE OBRAS PÚBLICAS
DOTAR DE HERRAMIENTAS NORMATIVAS Y CONOCIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PAULA SUPERVISIÓN DE OBRAS PÚBLICAS.
Apueación CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
Pf4SU CAPACITAOS:N EN ESPECULIZACION AUDITORIAS DE OBRAS PUBLICAS
INDIVIDUAL- GRUPAL APLICAR UNA ADECUADA AUDITORIA EN LAS OBRAS PUBLICAS REALIZAR AUDITORIA DE OBRAS PUBLICAS APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO OACP CAPACITACIÓN EN EL SEACE 3.0 DESEMPEÑO MEJORAR EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN EN EL SEACE. REGISTRO DEL PLAN ANUAL CE CONTRATACIONES, PROCESOS. COMPRAS
CORPORATIVASETC. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
DGPRVU CAPACITACIÓN EN AUTO CAD /ANs / 70 7014 INDIVIDUAL. GRUPAL
ACTUALIZAR LOS NUEVAS SISTEMAS OPERATIVOS PARA EL PROCESAMIENTO DIGITAL CARTOGRÁFICA PARA SU APLICACIÓN EN LOS ESTUDIOS DE LA OCA NIVEL LOCAL Y REGIONAL
CORRECTA APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS PARA LA ELABORACIÓN DE LA CARTOGRAFÍA, PARA LOS ESTUDIOS A CARGO DE ESTA DIRECCIÓN GENERAL. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO OPC CAPACITACIÓN INFORMÁTICA (INTERMEDIA, INDIVIDUAL-
GRUPN DOTAR DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA LA PRODUCCIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE LOS DISPOSITIVOS LEGALES
UTILIZAR APROPIADAMENTE LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA PRODUCIR INFORMACIÓN QUE PERMITA TOMAR MEJORES DECISIONES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PNC AUTOOESK REVIT ARCHITECTURE INDIVIDUAL- CAMPAL
DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS EN LOS FUNDAMENTOS DEL MODELADO DE INFORMACIÓN DE LA EDIFICACIÓN (BIM) APUCADO CON LA HERRAMIENTA DIGITAL. TRANSMITIR LAS MEJORES PRACTICAS CON LA HERRAMIENTA Y ASÍ PUEDA CREAR MODELOS KIM BÁSICOS. QUE INCLUYAN EL MODELO 3D DE LA ARQUITECTURA DE LA EDIFICACIÓN, CON LA FINALIDAD OVE LOGRE VISUALIZAR. COMUNICAR Y DOCUMENTAR SUS DISEÑOS.
DOTAR DE LOS FUNDAMENTOS DEL MODELADO DE INFORMACIÓN DE LA EDIFICADOR (B1M) APLICADO CON LA HERRAMIENTA DIGITAL TRANSMITIR LIS MEJORES PRÁCTICAS CON LA HERRAMIENTA Y ASI PUEDA CREAR MODELOS B11.1 BÁSICOS, OYE INCLUYAN EL MODELO 30 DE LA ARQUITECTURA DE LA EDIFICACIÓN, CON LA FINALIDAD OVE LOGRE Viva. IsAR. COMUNICAR Y DOCUMENTAR SUS DISEÑOS
APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
VMCS • CAPACITACIÓN EN PROGRAMA DE BASE DE OATOS. ORGANIZACIO NAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS SOBRE NUEVAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS ARCHIVISDCOS. EN ESPECIAL LOS REFERIDOS A ARCHIVO DIGITAL DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN.
OPTIMIZAR LA ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN ARCHWISTICA Y DE UBICACIÓN DE EXPEDIENTES FÍSICOS WO DIGITALES APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO CGC CAPACITACIÓN EN FOTOGRAFÍA BÁSICA DISEÑO WEB,
PHOTOSHOR, ILUSTRATOR E INDESIGN. INDIVIDUAL-
GRUPAL LA CAUDAD DE FOTOS Y DISEÑOS PERMMRA ELIMINAR RIESGOS EN MAGENES OYE GENEREN DOBLE MENSAJE. CALIDAD DE DISEÑOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO OGC CAPACITACIÓN EN EDICIÓNY POST PRODUCCIÓN DE VIDEO Y
PRODUCCIÓN Y TELEVISIÓN DIGITAL INDIVIDUAL-
GRUPAL LA CALIDAD DE IMÁGENES Y PRODUCCION DE CLIPS INFORMATIVOS PARA MEDIOS EN FORMATO NO ES INDISPENSABLE PARA MAXIMIZAR LA DIFUSIÓN DE ACCIONES DEL MVCS CALIDAD DE CUPE INFORMATIVOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO PNSU CAPACITACION EN EL USO DE TECNOLOGIAS DE LA INDIVIDUAL.
GRUPAL FORTALECER LOS CONOCIMIENTO EN EL USO DE TECNOLOGLAS DE LA INFORMACIÓN APLICACIÓNINFORMACIOCI PERMITIR EL USO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
P1419 AUTODESX REVIT ARCHITECTURE STRUCTURE MEP 2015 GRUPAL INDIVIDUAL- AL EL FINAN FACILITAR SEGUIMIENTO Y MONITORE° DE LOS PROYECTOS NVERSIÓN nry1S POR EL DE I
PL119. FINAL DEL CURSO LOS PARTICIPANTES PODRÁN CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS
DE PROYECTOS DE INVERSIÓN EVALUACIÓN CAPACIDADESP APOYAR ARA FORTALECER LAS EN LA ALUACIÓN ÓN PÚBLICA
APRENDIZAJE EL LOGRO CE LOS OBJETIVO
PNC WEB MAPPING Y CREACIÓN DE CARTOGRÁFICOS INDIVIDUAL-GRUPAL
Y HERRAMIENTASCONCEPT DOTAR DE LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL DISEÑO Y DESARROLLO HERRAMIENTAS DE SOFTWARE QUE PERMITA ADMINISTRAR INFORMACION GRÁFICA Y ALFANUMÉRICA . RELACIONADA A LOS DOCUMENTROS DE GESTION TERRITORIAL DE LAS CIUDADES
DESARROLLAR HERRAMIENTAS DE SOFTWARE QUE PERMITA ADMINISTRAR MACIÓN GRÁFICA Y ApRocizAja DESEMPEÑO CERRAR BRECHASCREACIÓNVISORES DE
DÉFICIT DE LOS OS METOCOLOGICAS NECESARIAS PARA DISEÑAR Y INFORMACIÓN
ALFANUMERICA • RELACIONADA A LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN TERRITORIAL DE LAS CIUDADES
OTI CAPACITACIÓN EN DISEÑO Y APLICACIÓN DE SISTEMAS DE MÓNITOREO Y EVALUACIÓN
INDIVIDUAL. GRUPAL
FORTALECER EL CONOCIMIENTO EN EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE SISTEMAS DE MONITORE° Y EVALUACIÓN PROPONER DISEÑO DEL SISTEMA DE MONITORE° DE PROYECTOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OPJETIVO
PNSU CAPÁCITACION EN ADMINISTRACION DE REDES INDPADLIAL. GRUPAL
BRINDAR LAS HERRAMIENTAS DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS EN SISTEMAS OPERATIVOS WINDOWS, UNUX Y UNIX. MEJOR ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE REDES AFRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PP CURSO EN REDACCIÓN DE DOCUMENTOS. DESEMPEÑO MEJORAR REDACCIÓN DE DOOJMENTOS ADMINISTRATIVOS ELABORAR DOCUMENTOS VARIOS CE LLANERA ADECUADA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OGGRH REDACCIÓN Y ORTOGRÁFIA ADMINISTRATIVA INDIVIDUAL. GRUPAL
NECESIDAD DE ACTUM IZAcIóN DE LOS CONOCIMIENTOS EN REDACCIÓN, ORTOGRAFM Y MANEJO DE ARCHIVOS. ELABORAR INFORMES Y DOCUMENTOS EN EL MVCS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS OE
DESEMPEÑO OGDA REDACCIÓN PARA ESPECIALISTAS DESEMPEÑO DESARROLLAR COMPETENCIAS PARA LA REDACCIÓN DE DISTINTOS TIPOS DE INFORMES WO
DOCUMENTOS DE GESTIÓN. ADECUADA REDACCIÓN DE DISTINTOS TIPOS DE INFORMES WO DOCUMENTOS DE GESTIÓN APLICACIoN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO OT REDACCIGN Y ORTOGRAFIA DESEMPEÑO BRINDAR UNA OPTIMA ATENCIÓN AL CUENTE EXTERNO E INTERNO DE LA OFICINA DE TESORERÍA APRENDIZAJE OPTIMIZAR LA ATENCIÓN A PROVEED3RES Y TERCEROS QUE REQUIERAN EL SERVICIO DE
Lk OFICINA DE TESORERÍA CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OGMEI CAPACITACIÓN EN REDACCIÓN DE DOCUMENTOS INDIVIDUAL. GRUPAL MEJORAR LAS HABILIDADES DE REDACCIÓNDEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA GENERAL ELIMINAR LOS ERRORES DE REDACCIÓN EN LA FORMULACIÓN DE DOCUMENTOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO OGPPVU CURSO SOBRE ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN PROFESIONAL INDIVIDUAL-
GRUPAL FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO EN LA GENERACIÓN DE DOCUMENTOS QUE PROMUEVA LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA DIRECCIÓN PERMITIRÁ A LOS GESTORES Y ESPECIALISTAS REDACTAR Y PRODUCIR DOCUMENTOS ORASES Y
EMITIR DOCU/LENTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO OPC CAPACITACIÓN EN REDACCIÓN AVANZADA DESEMPEÑO ELABORAR OPORTUNAMENTE LOS INFORMES Y ACTAS CE LAS COMISIONES TP3 MESAS DE
TRABAJO DONDE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA OFICINA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO ACTAS DE MANERA ÓPTIMA
OC REDACCIÓN, ORTOGRAFÍA Y MANEJO DE ARCHIVOS INDIVIDUAL. GRUPAL
NECESIDAD DE ACTO.. IZAcIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS EN REDACCION, ORTOGRÁFIA Y MANEJO DE ARC.HIVOS. ACTIJAL:50%. META. DICIEMBRE 2015 APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO DC CURSO: REDACCIÓN EFICAZ INDIVIDUAL-
GRUPAL COMUNICARSE ADECUADAMENTE POR ESCRITO, UTILIZANDO NORMAS ORTOGRÁFICAS Y DE REDACCIÓN QUE ASEGUREN UNA COMUNICACIÓN CLARA Y CONCISA DE LAS IDEAS
DESARROLLO DE LOS DOCUMENTOS TÉCNICOS, TRANSMITIENDO EL MENSAJE DE MANERA EFICAZ Y CON UN LENGUAJE CLARO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OGAA CAPACITACIÓN EN REDACCIÓN PROFESIONAL INDIVIDUAL-GRUPAL
REFORZAR AL PERSONAL PARA LA EMISIÓN DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DOCUMENTOS TALES COMO INFORMES TÉCNICOS. OFICIOS, CARTAS Y OTROS DOCUMENTOS DE TAL FORMA QUE REDACTE DE ACUERDO CON LAS NORMATIVAS GRAMÁTICAS VIGENTES.
EN LA TRAMITACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS A CARGO APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PILIS ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN ADMINISTRATIVA INDIVIDUAL- GRUPAL
ADQUIRIR CONOCIMIENTOS RESPECTO A LOS FUNDAMENTOS DE LA PRODUCCIÓN DE TEXTOS ESCRITOS Y LA CORRECCIÓN DE LOS MISMOS
Al FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES FORTALECERÁN EL USO DE HERRAMIENTAS PARA LA EMISIÓN DE DOCUMENTOS INSTITUCIONALES APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PNSU
7C1 iniiiiiI>
CAPACITACIÓN EN ORTOGRAYUs Y REDACCIREDACCIÓNINDIVIDUAL. GUBERNAMENTAL ,
GRUPAS. BRINDAR A LOS PARTICIPANTES EN LA REDACCIÓN DE DISTINTOS TIPOS DE DOCUMENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y EMPRESARIAL SIGUIENDO LAS CONVENCIONES ACTUALES RESPECTO DE LA NO RMATIVA DEL ESPAÑOL LO QUE GARANTIZARÁ UNA COMUNICACIÓNEFICAZ
RF .1.17AR UNA GESTIÓNGESTIÓNMINISTRAITVA OVE GARANTICE UNA COMUNICACIÓN EFICAZ AD LOS OBJETIVO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
747,2. \C"r4RESO EN GESTIÓN PUBLICA Y/0 TEMAS DE CONTROL DESEMPEÑO MEJORAR LA APLICACIÓN DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y DE GESTIÓN APUCACION EFECTUAR UN ADECUADO CONTROL INTERNO Y UNA EFICIENTE GESTIÓN DE LA PROCURA:URCA
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO RNO .....,..1 /01,..
-9. Abog. NT DRO 1 r.., VÁSr" <PES
CURSO 39 OBRAS PÚBLICAS
CURSO 40 OBRAS PUBLICAS
CURSO II OBRAS PÚBLICAS
CURSO 45 REDACCIÓN Y ORTOGRAFLO
TALLER 48 REDACCIÓN Y ORTOGRÁFIA
CURSO 47 REDACCIÓN Y ORTOGRÁFIA
CURSO MATERIA INMOBILIARIA 30
CURSO MATERIA INMOBILIARIA 37
DIPLOMADO MATERIA INMOBILIARIA 38
TALLER SISTEMAS Y SOFTWARE 42
SISTEMAS Y SOFTWARE 43 CURSO
TALLER SISTEMAS Y SOFTWARE 44
ANSU CAPAOTACION EN CONTROL INTERNO INDIVIDUAL GRUPAL
GENERAR CAPACIDADES Y DESTREZAS EN LOS SISTEMAS, CON LA FINALIDAD DE QUE LES SEAS UTILES CON LOS PROCEDIMIENTOS A LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
REAIJZAJI UN ADECUADO CONTROL INTERNO EN BASE A LAS NORMAS DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PRC SISTEMAS DE roana INDIVIDUAL- GRUPAL
DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS METOCOLCGICAS OLE PERMITAN UN ADECUADO CONTROL INTERNO DE LAS OPERACIONES.
DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS METOOOLÓGICAS OUE PERMITAN UN ADECUADO CONTROL INTERNO DE LAS OPERACIONES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OC CAPACITACIÓN EN NORMAS SOBRE CONTROL INTERNO INCOIDUAL. GRUPAL
NECESIDAD DE CAPACITACIÓN PERMANENTE Y CONTINUA SOBRE LAS NORMAS DE CONTROL INTERNO CON EL OBJETO DE IMPLEMENTARLAS EN FORMA ADECUADA A LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD.
CORRECTA IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS DE CONTROL INTERNO EN LA REVISIÓN DIARIA DE LOS ENEDIENTES PARA SU PAGO SEGÚN LA NORMOMOAD VIGENTE. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
00 CAPACITACIÓN EN CONTROL PREVIO Y NORMAS SOBRE CONTROL GUBERNAMENTAL
INDIVIDUAL-GRUPAL
NECESIDAD DE CAPACITACIÓN PERMANENTE Y CONTINUA SOBRE LAS NORMAS DE CONTROL GUBERNAMENTAL PARA EL DESARROLLO DE LAS LABORES DE REVISIÓN, VERIFICACIÓN. FISCALIZACIÓN Y CONTROL DE LAS OPERACIONES DE LA ENTIDAD
MAYOR PRODUCTIVIDAD EN LAS LABORES DE REVISIÓN. VERIFICACIÓN, FISCALIZACIÓN Y CONTROL DE LAS OPERACIONES DE LA ENTIDAD APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OCI CAPACITADOS EN SISTEMA DE CONTROL GUBEEMAMENTAL INDEADUAL GRUPAL FACILITAR LA LABOR DE CONTROL GUBERNAMENTAL
PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS PARA IDENTIFICAR. ANALIZAR Y UTILIZAR LA INFORMACIÓN REGISTRADA EN LA RETROALIMENTACIÓN DEL PROCESO DE CONTROL GUBERNAMENTAL, QUE CONSOLIDE LA INFORMACIÓN DE LA CONTRALORLA GENERAL DE LA REPÚBLICA Y SUS COMPONENTES
„no c,,,,,,, ,c — ------
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
CGI CAPACITACIÓN EN CONTROL PREVIO, CONCURRENTE YO &MUL TARE°
INDIVIDUAL. GR UPA
DOTAR A LOS AUDITORES DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS. A FIN DE FORTALECER LA EVALUADO< DE OS L ACTIVIDADES AUDITADAS
PROPORCIONAR LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA Y APLICAR LOS RESPECTIVOS PROCEDIMIENTOS DE CONTROL PREVENTIVO. PREVIO Y CONCURRENTE DENTRO DE LA NORMATIVA
APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
COI CAPACITACIÓN EN LA MUEVA NORMATIVA DE LOS SERVICIOS DE CONTROL
INDIVO SI. GRUPAL
DOTAR A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE AUDITORIA DE CONOCIMIENTOS TECNICOS. A FIN DE FORTALECER LA EVALUACIÓN DE LOS DIFERENTES TEMAS AUDITADOS
PROPORCIONAR A LOS PARTICIPANTES LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. PARA EJECUTAR LOS SERVICIOS DE CONTROL GUBERNAMENTAL
APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PMIB NORMAS CE CONTROL INTERNO (CONTRALORLA) INDPADUAL. /POPAL
CONOCER, ENTENDER Y DIFUNDIR LA NORMATIVIDAD DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y LA RESPONSABILIDAD FRENTE AL CONTROL GUBERNAMENTAL
AL &NAUTA/ EL CURSO LOS PARTICIPANTES PODRÁN CONOCER Y DIFUNDIR LA NORMATIVICLAD DE COMBO. INTERNO Y LOS DIVERSOS PROCESOS QUE ENMARCA APRENDIZAJE CUMP1JR CON LAS
LEYES
SO CONTROL INTERNO EN EL SECTOR PCOICO INDMDUAL- GRUPA
ESTABLECER LAS PAUTAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PIARES DE TRABAJO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN EL SECTOR.
IMPLEMENTAR PLANES DE TRABAJO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO (SC1) EN EL SECTOR IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OCI CAPACITADOS: ESPECIALIZACIÓN EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
INDIVIDUAL. GRUPAL ESPECIALIZAR YO ACTUALIZAR EN EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO EL MARCO DEL
COSO II, APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OT CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE ACTUNIPArIONES EN EL StAF - ADMINISTRATIVO - MCOULO PRESUPUESTARIO • ADMINISTRATIVO. MOMO WEB TRANSFERENCIAS BANCARIAS
INDIVIDUAL. GRUPA
FACILITAR EL REGISTRO. PROCESAMIENTO Y GENERACIÓN DE LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL MINISTERIO EN EL MARCO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
REALIZAR CERTIFICACIONES DE CRÉDITOS PRESUPUESTALES. COMPROMISOS ANUALES Y REGISTROS SI/S, APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OT ACTUALIZACIONES DEL SISTEMA DE AOMINIVIRACION FINANCIERA DESEMPEÑO E SISTEMAS ADMINISTRATIVOS INTEGRADOS DE CONTABIUDAD, ABASTECIMIENTO Y TESORERIA.
CONFORME LAS DISPOSICIONES EMITIDAS POR EL REF. ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS PARA OPTIMIZAR LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DEL MVCS. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OACP CAPACITACIÓN EN EL MANEJO DEL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA. SPE DESEMPEÑO FACILITAR EL REGISTRO. PROCESAMIENTO Y GENERACIÓN DE LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL MINISTERIO EN EL MARCO DE LA NORMOIVIOAD VIGENTE. REALIZAR CBRUFICACIONES DE CRÉDITOS PRESUPUESTALES. COMPROMISOS ANUALES Y REGISTROS SIAF. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO OE
LOS OBJETIVO
OGGRH CAPACITACION EN EL MANEJO DEL SLOF ADMINISiTIONO Y PRESUPUESTAL.
INDIVIDUAL. GRUPAL PERMMR LA LITLIZACON APROPIADA DEL SUF ADMINISTRATIVO Y PRESUPUESTAL
EJECUCIÓN Y PREPARACIÓN PARA EL REGISTRO DE OPERACIONES DE GASTOS E INGRESOS EN EL SISTEMA SUF. SOUCITAR EL CALENDARIO DE PAGO INICIAL Y LAS AMPLIACIONES. APROVECJ1AR LA INFORMACIÓN REGISTRADA A TRAVÉS DEL USO DE LAS CONSULTAS Y REPORTES.
APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OGA ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (SIM).
INDIVIDUAL- GRUPAL PROCESOS ADMINISTRATIVOS CONFORME LAS DISPOSICIONES EMITIDAS POR EL MEX PROCESOS REALIZADOS CONFORME LA NORMATIVA DE ADMINISTRACIÓNFINANCIERA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OGA ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA ISLM)
INDIVIDUAL. GRUPAL PROCESOS ADMINISTRATIVOS, CONFORME LAS DISPOSICIONES EMITIDAS POR EL NEL PROCESOS REALIZADOS CONFORME LA NORMATIVA DE ADMINISTRACIÓNFINANCIERA APRENDIZAJE CERRAR BRECOM DE
DESEMPEÑO
PNC SLAF GRUPAL
DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS Y HABIUDADES PARA EL MANEJO DE LAS FUNCIONALIDADES DEL MODULO DE PROCESOS PRESUPUESTALES DEL AMBIENTE ADMINISTRATIVO DEL SECTOR PÚBLICO.INDIVIDUAL-
DOTAR DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS Y HABIUDADES PARA EL MANEJO DE LAS FUNCIONALICINIES DEL MODULO DE PROCESOS PRESUPUESTALES DEL AMBIENTE
APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
NJ MINISTRAIIVO DEL SECTOR PÚBLICO. DESDE EL PUNTO DE VISTA L PLIEGO Y DE LA UNIDAD EJECUTORA REGISTRO DE OPERACIONES DE GASTO Y DE INGRESO, OPCIONES DE MANTENIMIENTO. PRErANIADION DEL GASTO. AMPLIACIONES, MOOIFICACIONES DEL REGISTRO SLAE REPORTES.
DESDE EL PLINTO DE VETA DEL PLIEGO Y DE LA UNIDAD EJECUTORA, REGISTRO DE OPERACIONES DE GASTO Y DE INGRESO. OPCIONES DE MANTENIMIENTO. PROGRAMACIÓN DEL GASTO, AMPLIACIONES. MODIFICACIONES DEL REGISTRO SI,;. REPORTES,
OGMEI CAPACITACIÓN SOBRE EL SISTEMA INTEGRADO DE FINANCIERA (514f)
INDMDUAL. GRUPAL
CONTAR CON PERSONAL CAPACITADO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA OF (S) A FIN DE EFECTUAR EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
DEL SECTOR. EVALUAR LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS EN EL MARCO DEL StAF APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OTI CAPACITACIÓN SOBRE EL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (SUS)
INDIUDUAL CAMAL FORTALECER AL PERSONAL EN EL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (SLAF) EVALUAR LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS EN EL MARCO DEL &AA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
RNSU CAPACITÁCION EN SIAF INDIVIDUAL- GRUPAL
BRINDAR LOS CONOCIMIENTOS El E uENTALES Y NECESARIOS DIJE LE PERMITAN COMPRENDER LA FINALIDAD Y FUNCIONALIDAD DE LOS PROCESOS REQUERIDOS: PRIMERO. PARA EL MANEO DEL MARCO PRESUPUESTAL. Y SEGUNDO PARA LA EJECUCIÓN DEL MARCO A TRAVÉS DEL GASTO Y EL INGRESO. REALIZAR COMPROMISOS PRESUPUESTALES APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
DEI CAPACITACIÓN EN SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA. SI,;
INDIVIDUAL- GRUPAL FACILITAR LA LABOR DE CONTROL GUBERNAMENTAL
PREPARAR AL ALUMNO PARA EL REGISTRO DE OPERACIONES DE GASTOS E INGRESOS EN EL SISTEMA SIAF. EFECTUAR EL MANTENIMIENTO. SOLICITAR EL CALENDARIO DE PAGO IMCLAL Y LAS MAPLUCIONES. APROVECHAR LA INFORMACIÓN REGISTRADA A TRAVÉS DEL USO DF LAS CONSULTAS Y REPORTES.
.....c.,,,,, ,c — -------
CUMPLIR CON LAS LEYES
OC
CAPACITACIÓN EN EL SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN FINANCIERA DEL SECTOR POBUCOSIAF-SP. MÓDULOS ADMINISTRATIVO. CONTABLE. PRESUPUESTARIO. MÓDULOS MEES- TRANSFERENCIAS FINANCIERAS. INFORMACIÓN"''' FINANCIERA DE CIERRE
INDIVIDUAL- VERSIÓN ,.,...nos, —
PER DE NECESIDAD DE CAPACITACAPACITACIÓN~ENTE Y CONIINUA DE LAS ACTUALIZACIONES YO CAMBIOS VERSIÓN DEL SUF-S0 PARA UN MANEJO ADECUADO DEL REGISTRO DE LAS OPERACIONES DE LA DEL
ENTIDAD.
CAPACITAR AL PERSONAL CONTABLE CON LAS LATIMAS MODIFICACIONES EN EL SISTEMA CONTABLE Y PRESUPUESTARIO Y REALIZAR UN BIEN CIERRE CONTABLE CON LA
PRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS SIN ERRORES, QUE CUMPLAN CON LA NORMAS DE AUDITORIA Y ÓRGANOS CE CONTROL INSTITUCIONAL
JE APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OACP CAPACITACIÓN EN SANEAMIENTO E INVENTARIO DE LOS BIENES PATRIMONIALES DE LA PROPIEDAD ESTATAL
cesEmpEÑo MEJORAR LA IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS. OPORTUNIDAD DE CAMBIO Y TOMA DE DECISIONES SOBRE . LA GESTIÓN PATRIMONIAL DEL MINISTERIO. REALIZAR ACCIONES DE CONTROL PATRIMONIAL. APRENDIZAJE CERRAR S'AREOLAS DE DESEMPEÑO
DGPRVU CAPACITACIÓN EN VALUACIONES DE BIENES INMUEBLES INDIVIDUAL. GRUPA MEJORAR Y AGILIZAR LAS VALUACIONES DE BIENES INMUEBLES SOLICITADAS CORRECTA API ParicIN DE LOS INSTRUMENTOS TÉCNICOS NORMATIVOS REFERENTE A
LAS VALUACIONES DE LOS BIENES INMUEBLES. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
DOMA! CURSO SOBRE SANEAMIENTO FISICO Y LEGAL DE INMUEBLES DESEMPEÑO FORTALECER CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA FACILITAR EL DESARROLLO DE PROYECTOS V PROGRAMAS DE VIVIENDA
GESTIONAR. COORDINAR. PROPONER Y MODIFICAR PROGRAMAS Y PROYECTOS DE VIVIENDA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PM TN.LERES PRÁCTICOS SOBRE MANEJO DE BIENES DEL ESTADO (ÁREA ASESORÍA LEGAL)
INDIVIDUAL- GRUPAL
GENERAR NUEVOS EnrCIMIENTOS Y PRÁCTICAS SOBRE EL MANEJO DE LOS BIENES Y RECURSOS ASIGNADOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA NACIONAL TAMBOS.
DRINDAR UNA DRTUAA "SSD" LEGAL A LAS ARDAS USUAR" Da RIN' ASANSND MEJORAR EL MANEJO DE BIENES DEL ESTADO EN LOS DIFERENTES PROCESOS Y PROYECTOS DEL PROGRAMA NACIONAL TAMBOS.
APUCACIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES
OGPAVU CURSO SOBRE GESTIÓN DE BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO DESEMPEÑO FORTALECER CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA LA ADECUADA PROMOCIÓN DE PROYECTOS DE
VIVIENDAS EN TERRENOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO GESTIONAR. COORDINAR. PROPONER Y MODIFICAR PROGRAMAS Y PROYECTOS DE VIVIENDA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OGAI CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PROPIEDAD ESTATAL. INDIVIDUA. GRIPAL
DESARROLLO DE HABILIDADES PARA LA EMISIÓN DE OPINIÓN RESPECTO A PROYECTOS NORMATIVOS RELACIONADOS A BIENES ESTATALES
EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE PROYECTOS NORMATIVOS RELACIONADOS A BIENES ESTATALES APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
OACP CAPACITACIÓN EN EL SISTEMA NACIONAL DE BIENES ESTATALES DESEMPEÑO CONOCER LAS NORMAS OUE REGULAN LOS BIENES ESTATALES A FIN DE LOGRAR UNA ADMINISTRADOS
ORDENADA, SIMPLIFICADA Y EFICIENTE. OPTIMIZAR LAS ACTIVIDADES DE CONTRCI. PATRIMONIAL IMPACTO CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PNSU CAP ACIT ACION EN SANEAMIENTO FISICO LEGAL CE INMUEBLES INDIVIDUAL- GRUPA
PROPORCIONAR LOS CONOCIMIENTOS BÁSICOS NECESARIOS EN EL CARGO DE SANEAMIENTO PREDIAL DE INMUEBLES ACORDE CON LOS RECIENTES DISPOSITIVOS PROMULGADOS. REALIZAR SANEAMIENTOS DE INMUEBLES, SEGÚN NORMAS VIGENTES APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS
LEYES
OV CAPACITACIÓN EN SANEAMIENTO FOCO LEGAL DE INMUEBLES
INDIVIDUAL. GRUPAL
CAPACITAR A PROFESIONALES EN ASPECTOS TECNICOS DE SANEAMIENTO FISICO LEGAL DE INMUEBLES A FIN DE FORTALECER LA ATENCIÓN DE CONSULTAS EN MATERO, NORMATIVA
COMPRENDER LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE SANEAMIENTO FÍSICO LEGAL DE INMUEBLES A FIN DE CUMPLIR EFICIENTEMENTE LAS FUNCIONES Y METAS TRAmoul EN POLITICA DE VIVIENDA
API vomito APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OC DIPLOMADO PERITACIONES Y TASACIONES
DIPLOMADO EN GERENCIA SOCIAL O GESTIÓN MODERNA OE GRUPA INDIVIDUAL. APOYAR
DESARROLLAR Y ACTUALIZAR CONCEPTOS Y METODOLOGU DE LA S ESPECIALIDAD DE VALUACIONES ACTUALIZAR EL REGLAMENTO NACIONAL DE TASACIONES DEL PERO APLICACIÓN EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OGGRH INDIVIDUAL- GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA FORTALECER LA GESTIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL REFLEJADOS EN LA ATENCIÓN DE TODO EL PERSONAL DEL MVCS
OPTIMIZAR ESTRATEGIAS Y ALTERNATIVAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL MVCS. APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO BIENESTAR EN ENTIDADES PUBLICAS
PNT ESTADISTICA DESCRIPIIVA PARA LA FORMULACIÓN Y MONITORE° DE INDICADORES DE IMPACTO EN PROYECTOS DE DESARROLLO SOCIAL (ÁREA DE OPERACIONES)
DESEMPEÑO APRENDER NUEVAS TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS QUE PERMITAN AL ÁREA DE OPERACIONES HACER UN ADECUADO SEGUIMIENTO AL IMPACTO DE SUS ALUVIONES SOBRE LAS CONDICIONES DE VIDA DE LA POBLACIÓN EN EL ÁREA DE INFLUENCIA DE TAMBOS.
APLICAR CONTROL ESTADISTICO DE PROCESOS Y DISEÑAR INDICADORES DE IMPACTO EN LA GESTIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA APRENDIZAJECERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OEEE CAPACITACIÓN EN MÉTODOS MULTIVARIADOS. INDIVIDUAL- GRUPA
FORTALECER CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS DE LAS PRINCIPALES TÉCNICAS MULTiVALEI/TES PARA EL ANÁLISIS SIMULTÁNEO DE UN CONJUNTOS DE DATOS. IDENTIFICAR ASOCIACIONES E IMPACTOS DE APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
°CEE CAPACITACIÓN EN MANEJO DE INDICADORES ECONÓMICOS. INDA/DUAL. GR UPA
FORTALECER CONOCIMIENTOS SOBRE LA METOOOLOGIA DE CÁLCULO DE LOS PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS Y SOCIALES Y EL ANÁLISIS SOCIOECONÓMICO DE LA ECONOMIA NACITIAI . PROPONER Y ANALIZAR INDICADORES ECONÓMICOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DELE CAPACITACIÓN EN MISERIA DE DATOS INDIVIDUAL. GRUPA
FORTALECER PRÁCTICA EN EL ANÁLISIS DE GRANDES CONJUNTOS DE DATOS A FIN 0E. PROPORCIONAR MODELOS DESCRIPTIVOS Y PREOICTIVOS QUE PERMITAN EXTRAER Y GENERAR CONOCIMIENTO PRESENTAR MODELOS A PARTIR DE GRANDES VOLÚMENES CÍE DATOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
DV CAPACITACIÓN EN MÉTODOS ESTADISPCOS INDIVIDUAL. GRIPAL
IMPLEMENTAR MÉTODOS DE ANÁLISIS ESTADÍSTICO EN ASPECTOS RELACIONAOS A VIVIENDA Y EDIFICACIONES
CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS ESENCIALES Y CAPACIDADES PARA EFECTUAR EL PROCESO DE INFORMACIÓN. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DGERCS DISEÑO/ELABORACIÓN DE INDICADORES (OE GESTIÓN. DESEMPEÑO).
INDIVIDUAL. GRUPAL
SE DESARROLLARAN AMO A PASO UN CONJUNTO DE INDICADORES PERTINENTES PARA LA GESTIÓN EN LA OGPRCS DEL SECTOR VIVIENDA. CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO. DESARROLLANDO HABILIDADES EN EL DISEÑO Y EVALUACIÓN DE POLITICAS PÚBLICAS EN GENERAL, OBTENIENDO APLICADO( EN CASOS ESPECÍFICOS.
PROFUNDIZAR CONOCIMIENTOS SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS DE HERRAMIENTAS PARA EL DISEÑO DE INDICADORES Y DE SU USO EN EL CICLO DE....c.,,,,,..c GESTIÓN, ASI COMO EN EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LAS POLITICA& Y PROCEN4A 9 A DESARROLLAR EN LA GESTIÓN PÚBLICA
— --A— APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OEEE CAPACITACIÓN EN INTEUGENCIA DE NEGOCIOS INDIVIDUAL GRUPA
DESARROLLAR LA CAPACIDAD ANALITICA PROCESAR LA INFORMACIÓN DISPONIBLE EN FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS A PARTIR DEL USO DE METODOLOGUS PROBADAS DE BUSINESS INTEWGENCE Y BUSINESS ANALYTICS
ANALIZAR Y PROCESAR INFORMACIÓN APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
DEPPCS ..
CAPACITADOS ANÁLISIS DE DATOS CON SPSS INDIVIDUAL. GRUPAL
DOTAR CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS PARA MANEJAR DATOS ESTPOLSTICOS. MEJORANDO MI EL ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN OUE AYUDEN A TOMAR DECISIONES MÁS EFECTIVAS SOBRE LA GRAN CANTIDAD DE PROYECTOS QUE SUPERVISA LA DEPPCS
MEJORA EN ANÁLISIS Y SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN AELICACION CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
..... x... \ \ 4.,;(1:915:1/ 45.
a.
CAPACITACIÓN EN EGENEAIETRIA (REGRESIÓN EX AME Y EX POST, TÉCNICAS MATCHING. MOOELOS DE CUTO PANEL ETC)
,„:„...... - ----- GRUPAL
FORTALECER CONOCIMIENTOS PARA ANALIZAR UNA REGRESIÓN EX-ANTE Y &TACO Y EVALUAR LOS IMPACTOS CE DIFERENTES PRCOÁRA/444 SOCIO ES EN BASE A LAS TÉCNICAS AUTC.HING Y ARETE DE REGRESIÓN D/SCONTINUA
PROPONER Y DESARROLLAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES EN MATERIAS DEL SECTOR APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
10
2
33
31
10 550,00
450,00
S/. 11.010.03
02/0512015
01/02/2015
01/9212015
0)/03°015
01/04/2015
311407/2015
OI/03/2015
01E5°015
01/04/2015
01/03/2015
30
40
110
20
40
Presencial
Presencial
Presendal
Presenta'
Resenut1
25/04/2015 29E9/2015 U10 Pureendal
49 11.070.03 11402)2015 1102°015 Presencial
01/12E2015 30/12/2015 48 Preornci11
11 01/04/2015 30/013/2015 102 Pres4AciaI
23 18/04/2015 29N4/2015 20 Romo'
01/04/2015 83/05/2015 40 Presendal
23070.56 19/01/2015 18102/2015 100 Presencial
58
57
59
48
49
51
52
53 DIPLOMADO
DIPLOMADO
TALLER
TALLER
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
MANEJO DE INDICADORES Y ANÁLISIS ESTADISTICO
MANEJO DE INDICADORES Y ANÁUSLS ESTADÍSTICO
MANEJO DE INDICADORE Y MÁUSIS ESTADISTI
CONTROL INTERNO
BIENES ESTATALES
BIENES ESTATALES
SIENES ESTATALES
CONTROL INTERNO
CONTROL INTERNO
SIAF
4•••
12 atm. HICANDRO VÁSOUE7 'YES
3 Oled, 'ral
DIPLOMADO
OEEE CAPACITACIÓN EN ESPECIALIZACIÓN EN MUESTREO. INDIVIDUAL. GRUPAL
FORTALECER CONOCIMIENTOS PARA EL ADECUADO USO DE LAS TÉCNICAS DE MUESTREO Y SU APLICACIÓN EN ENCUESTAS ESPECIALIZADAS DE CARÁCTER ECONÓMICO, ~AL O DEMOmPAZICO.
PROPONER DISEÑOS MUESTRALES PARA EL DESARROLLO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES
ApEicación APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OGGRH NAME INDIVIDUAL- GRUPAL
INDICAR LOS CONOCIMIENTOS PARA EL INGRESO DE LA INFORMACIÓN REQUERIDA EN LA PLOME DE U/ SUNAT
PRESENTACIÓN OPORTUNA DE LA INFORMACIÓN DEL MVCS A LA SUNAT PARA EVITAR INCONVENIENTES TRIBUTARIOS APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OGGRH CAPACITACIÓN EN CÁLCULOS ADECUADOS PARA EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES OS LOS TRABAJADORES DEL OVOS.
INDIVIDUAL- GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS PARA EL CALCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL MVCS.
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS PAPA EL CALCULO CE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL LIMOS. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
CGGRH CURSO DE CUMA LABORAL INDIVIDUAL. GRUPAL
APLICAR ENCUESTAS Y PROPONER ACTIVIDADES QUE INFLUYAN POSITIVAMENTE EN EL INDICE DE SATISFACCIÓN DE NUESTROS SERVIDORES. IMPLEMENTAR LA GESTIÓN DEL CUMA LABORAL DEL MVCS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO WORM GESTIÓN DEL DESARROLLO DEL POTENCLAL HUMANO. INDIVIDUAL-
GRUPAL OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS CON ENFOQUE DE DESARROLLO DE PERS/111AR. IMPLEMENT ACCIONES P IMPLEMENTAR ARA EL DESARROLLO DE LOS SERVIDORES DEL MVCS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PNSU CAPACITACION EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS GRUPA'.
PROPORCIONAR A LOS PARTICIPANTES UNA BASE CONCEPTUAL PRAGMÁTICA Y APLICATIVA DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONO: AS' COMO LOS PRINCIPALES PROCESOS TÉCNICOS, LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN OYE SE LMUZAN EN LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚDICA Y LES HERRAMIENTAS INNOVADORAS EN LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS.
REVISAR Y ANALIZAR EL MARCO CONSTITUCIONAL Y CONCEPTUAL DE LA FUNCIÓNINDIVIDUAL. PÚBIJCA Y SU INTERRELACION CON LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SUS PROCESOS TÉCNICOS.
APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNSU CAP ACRAC1ON EN LEY OS COMPENSACIONES CON LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL
INDIVIDUAL. GRUPAL
BRINDAR LOS CONOCIMIENTO PARA REALIZAR UNA ADECUADA Eer si ARA DE COMPENSACIONES EN LA INSTITUCIÓN CONFORME A LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL
APLICAR U UNA ADECUADA LEY DE COMPENSACIONES CON LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL APRENDIZAJE CUMF1JR CON LAS
LEYES PNSU CAPACITACION EN SELECCIÓN DE PERSONAL CON LA NUEVA
LEY DE SERVICIO CIVIL INDIVIDUAL-
GRUPAL BRINDAR LOS CONOCIMIENTO PARA REALIZAR UNA ADECUADA SELECCIÓN DE PERSONAL CONFORME A LA NUEVA LEY DE SERVICIO COAL APLICAR LA SELECCIÓN DE PERSONAL, SEGÚN NORMAS VIGENTES APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS
LEYES
OGGRH CAPACITACIÓN EN SELECCIÓN OE PERSONAL POR COMPETENCIAS. ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS DESEMPEÑO PROPORCIONAR LOS FUNDAMENTOS Y ELEMENTOS TÉCNICOS PARA GESTIONAR LOS PROCESOS DE
SELECCIÓN IMPLEMENTAR LA EVALUÓN ACI Y ENTREVISTA POR COMPETENCIAS EN EL MVCS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OGGRH EFECTIVIDA LOS ÁROMMIENTOS PARA EL APOYO EN EL INDPADUAL. GRUPAL EFECTIVIZAR LOS CONOCIMIENTOS PARA EL APOYO EN EL PAGO DE LAS PLANILLAS APOYAR EN U/ GESTIÓN PRESUPUESTAL Y CONVERTIR EL AILÁUSIS PRESUPUESTAL EN
LA HERRAMIENTA ESTÁNDAR PARA EL PAGO OPORTUNO DE LAS PLANILLAS. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO PAGO DE LAS PLANILLAS
OGGRH DIPLOMADO EN SEGUROS PRIVADOS INOMDUAL. GRUPAS.SINIESTRA.LIDAD
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y HERRAMIENTAS PARA MINIMIZAR LOS RIESGOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PODA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA -LEY N. 28708
INDIVIDUAL- GRUPAL
COMPRENDER LA NORMATIVA OUE RIGE PARA LA ADMINISTRACIÓNPUBLICA EN MATERIA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO ALA INFORMACIÓN PÚBLICA. CONTAR CON CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS OE LA LEY PARA SU CORRECTA APLICACIÓN. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
OAC CAPACITACION EN LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN PÚBLICA
INDIVIDUAL. GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS PARA CONSTRUIR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS ACORDE AL PROCESO DE MCOERNIZACIÓN DEL ESTADO. FORTALECE LOS CONOCIMIENTOS PARA UN DESARROLLO EFICIENTE DEL PERSONAL. RESPECTO DE LAS FUNCIONES ASIGNAD/4 A LA OAC
ELABORAR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS PARA UNA ATENCIÓN AL CIUDADANO' OPORTUNA. CON CALIDAD Y CALIDEZ. APLICAD/IN CUMPLIR CON LAS LEYES
OGAI CAPACITACIÓN EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO. INDIVIDUAL- GRUPAL
CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS, PARA EL MANEJO DE CONOCIMIENTOS RELATIVOS A GESTIÓN PÚBLICA POR RESULTADO.
EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE LOS TEMAS RELACIONADOS A LA GESTIÓN PUBLICA Y LOS ión SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO. APLICAC CUMPLIR CON LAS
LEYES
OCAS CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL. GRUPAL
FORTALECER LAS CAPACIDADES PARA LAS FORMULACIÓN DE LOS UREA/MENTOS DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN EL SECTOR, Y LOS INSTRUCTIVOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA COOPERACIÓN APLICACIÓN INTERNACIONAL SECTORIAL
EU1130RAR LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS Y FORMO/A LOS LINEAMIENTOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN EL SECTOR.
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACION EN ADMINISTRACION Y GESTION PUBLICA INDIVIDUAL. GRUPO.
IDENTIFICO, ANALIZA Y EVALÚA CON OBJETIVIDAD EL FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO, COMO UN ELEMENTO INDISPENSABLE PARA QUE EL ESTADO ATIENDA LAS NECESIDADES y DEMANDAS DE LA POBLACIÓN, A TRAVÉS DE SU PARTICIPACIÓN EN LA ELABORACIÓN EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS INHERENTES A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
APLICAR SUS CONOCIMIENTO EN ADMINISTRACIÓN PUBLICA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
DGPPVU CURSO SOBRE GESTIÓN %DUCA ORGANIZACJO MAL
GENERAR CAPACIDADES DEL PERSONAL A FIN DE QUE SE CONDUZCAN CORRECTAMENTE EN SUS ACTIVIDADES Y PROPICIAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA DIRECCIÓN GENERAL
GESTIONAR Y PROFICIAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OPC CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA ORGANIZACIO NAL
NOS PERMITIRÁN COORDINAR Y MOTIVAR EN EL SECTOR PUBLICO GESTIONES PARA SATISFACER OBJETIVOS SOCIALES. Mr mima& EN EL COMPROMISO DE GESTIÓN. MAYOR SENSIBILIDAD Y RAPIDEZ EN LA ATENCIÓN A LAS DEMANDAS
ARTICULAR APROPIADAMENTE CON LOS DIVERSOS SECTORES. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES
OAC CAPACITACIÓN EN GESTIÓNPÚBLICA Y POLITICAS PÚBLICAS, INDIVIDUAL-GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS PARA LOGRAR LA SOSTENIBIUDAD DE LOS CAC COMO UN MEDIO DE ACERCAMIENTO DEL ESTADO A TRAVÉS DEL MVCS, PARA VLABILIDR SE ATIENDA LAS DEMANDAS CRJOIDANAS EN TEMAS DE VIVIENDA. CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO
DEFINIR ADECUADAMENTE LA REORIENTACIÓN DE LIS FUNCIONES DE LOS CENTROS CE ATENCIÓN AL CIUDADANO EXISTENTES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA PÚBLICA DE ACERCAR EL ESTADO AL CIUDADANO
APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNC GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL. GRUPA!.
DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCOS EN LA APLICACIÓN DE LOS nnzvos INSTRUMENTOS DE GESTIÓN PÚBLICA. PARA LOGRAR UN IMPACTO EN LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACIÓN
DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS APLICANDO LOS NUEVOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN PUBUCA PARA LOGRAR UN IMPACTO EN LA CALIDAD CE VIDA DE LA poetAciów DESEMPEÑO. APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
PISO GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL. GRUPAL
OBTENER LOS CONOCIMIENTOS PARA DIRIGIR LOS VARIADOS PROCESOS DE MODERNIZACIÓN OUE EXPERIMENTA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LOS OFERENTES NIVELES DE GOBIERNO.
AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES CONTARAIS CON LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA DIRIGIR LOS PROCESOS DE MODERNIZADOS/ QUE EXPERIMENTE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LOS DIFERENTES NIVELES DE GOBIERNO.
APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACION EN GESTION PUBLICA INDIVIDUAL. GRUPAL
BUSCA CONTRIBUIR AL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE GOBIERNOS REGIONALES Y LOC/MES, A TRAVÉS DE UNA FORMACIÓN DESTINADA A GENERAR UNA GESTIÓN PÚBLICA DE CALIDAD. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO CONOCER LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y LOS PROCESOS DE DESCENTRALIZACIÓN SOBRE LOS CUALES SE DESENVUELVE ACTI ml soNTE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
OPM CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PUBLICA DESEMPEÑO DESARROLLAR HABILIDADES EN LOS COLABORADORES EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS RELACIONADOS A LA OPTIMIZACON Y EFECTIVIDAD DE LA GESTIÓN PUBLICA. LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS E INVERSIONES OLE PRESTA O REALIZA El MVCS
APLICAR CON EFICIENCIA EL MARCO LEGAL Y TÉCNICO DE NUEVOS INSTRUMENTOS CE GESTIÓN PUBLICA EN El. AMBITO DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
icación CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
DC DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL- GRUPAL
RECIBIR FORMACIÓN SÓLIDA EN LOS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA DE SUS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS, DEFINICION DE SUS POLITICAS. YEN LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ENTIDADES DEL GOBIERNO
DESARROUAR UNA MEJOR COORDINACIÓN EN LOS TRES (COI NIVELES DE GOBIERNO REPRESENTADOS EN LOS EQUIPOS TÉCNICOS DE TRABAJO DE LOS MÓDULOS PILOTO INTERGUBERNAMENTAL, PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROCESOS DE DESCENTRALIZACIÓN Y REGIONALIZACIÓN. PREVISTOS EN LOS CONVENIOS DE ASISTENCIA TÉCNICA Y DE GESTION, SUSCRITO CON LOS GOBIERNOS REGIONALES.
APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
SG GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL. GRUPAL
CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS. PARA EL MANEJO DE CONOCIMIENTOS RELATIVOS A GESTIÓN PÚBLICA POR RESULTADO
PROPUESTA DE ACCIONES DE MODERNIZACIÓN EN LA. GESTIÓN DEL SECTOR VIVIENDA CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO OC GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL-
GRUPAL NECESIDAD DE CONTAR CON CONOCIMIENTOS PARA UNA GESTIÓNY MANEJO DE LOS RECURSOS EFICIENTE Y EFICAZ. ACTUAL :40%. METAi 80%, DICIEMBRE 2015 APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
CC . CAPACITACION ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL- CODAL
DOTAR A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE AUDITOR% DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS, A FIN DE FORTALECER LA EVALUACIÓN DE LOS DIFERENTES TEMAS AUDITADOS
PROPORCIONAR A LOS PARTICIPANTES LOS CONOCIMIENTOS. HERRAMIENTAS Y EXPERIENCIAS PRÁCTICAS FUNDAMENTALES PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES SUSTENTABLES, EFICIENTES Y DE CALIDAD PARA EL SERVICIO PÚBLICO Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA,
APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OGAA CAPACITACION EN SISTEMAS DE TRATAMIENTO CE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO
INDIVIDUAL. GRUPAL
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES AL PERSONAL ENCARGADO DE LA ATENCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS 7 Y 5 DEL 11JPA EN EL CONOCIMIENTO A DETALLE DE LOS PROCESOS DE TRATAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARIUADD A FIN DE AGILIZAR LA REVISIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS TUPA TV A.
EN LA TRAMITACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS A CARGO APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
CAPACITACION EN DISEÑO Y EVALLIACION DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES
INDIVIDUAL- GRUPAL
CONOCER LOS CONCEPTOS. EL MARCO NORMATIVO, SISTEMAS DE TRATAMIENTO APUCABLES PARA LAS AGUAS RESIDUALES.
CERRAR BRECHAS DEANSU ESTAR EN LA CAPACIDAD DE ELEGIR EL SISTEMA DE TRATAMIENTO ADECUADO DE ACUERDO A MI DISPOSICIÓN O RECIBO. APRENDIZAJE DESEMPEÑO
°CAROS REGULACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO GRUPAS INDIVIDUAL- DENTRO Á OBTENER LOS nmO2.1M1ENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS RELACIONADOS A TEMAS DE ORGANIZÁCION,
REGIA-ACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO OFJ. ANÁLISIS DE LAS POLDICAS QUE SE PUEDAN EXPEDIR EN MATERIA DE
SANEAMIENTO CONSIDERAR LAS NUEVAS REGULACIONES SIENDO PRIORIDAD LA GESTIÓN SOSTENIBLE DEL, RECURSO
APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNSU CAPACITACION EN SECTORIZACION HICROMETRICA DE REDES DE AGUA POTABLE
INDIVIDUAL. GRUPAL
PROPORCIONAR LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LLEVAR A CASO UN PROGRAJM DE SECTORIZACIÓN DE REDES DE DISTRIBUCIÓN 0€ AGUA POTABLE. REJO DAR PROGRAMAS CE REDES DE DISTRIBUCIÓN DE AGUA POTABLE APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO DS CURSO INTERNACIONAL TECNOLOGIS SOSTENIBLES PARA EL
TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES INDIVIDUAL-
GRUPAL AFIANZAR LOS CONOCIMIENTOS EN ESTE TEMA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DIARIAS CELOS PROFESIONALES
ELABORACIÓN DE ESTUDIOS PILOTO OUE SIRVEN COMO BASE PARA LA ACTUALIZACIÓN CELA NORMATIVIDAD APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS
LEYES
OS CURSO: REGULACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO INDIVIDUAL. GRUPAL
AFIANZAR LOS CONOCIMIENTOS EN ESTE TEMA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DIARIAS CELOS PROFESIONALES OS LA DIRECCIÓN DE SANEAMIENTO
OBTENER LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS RELACIONADOS A TEMAS DE ORGANIZACIÓN, REGULACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO
Enin CERRAR BRECHAS CE DESEMPEÑO
PNSU CAPACITACION EN SANEAMIENTO SOSTENIBLE INDIVIDUAL. GRUPAL
PROVEER DE COMPETENCIAS PARA PLANTEAR PROYECTOS INTEGRALES DE SANEAMIENTO EN MUNICIPIOS COMUNIDADES Y OTRAS SITUACIONES DESCENTRALIZADAS.
ADOURIR LOS CONOCIMIENTOS PARA UN ADECUADO FUNCIONAMIENTO EN SANEAMIENTO SOSTENIBLE APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO PNSU CAPACITACIÓN EN CONTROL DE PERDIDAS DE AGUA INDIVIDUAL.
GRUPAL PROFUNDIZAR EN TEMAS DE CONTROL DE PERDIDA DE AGUA REALIZAR UN ADECUADO CONTROL DE PERDIDA DE AGUA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PP DIPLOMADO EN MATERIA PROCESAL YO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.
INDIVIDUAL- GRUPAL
CONTRIBUIR A LA EFICIENCIA. EN LA DEFENSA DEL ESTADO EN LOS PROCESOS CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOS Y MATERIA PROCESAL
DEFENSA JURIDICA DEL ESTADO EN MATER% PROCESAL Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. AFtICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO OGC CAPACITACIÓN EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA INDIVIDUAL.
GRUPO. EL DOMINIO DEL TRÁMITE CORRECTO, PERMITE REDUCIR TIEMPOS Y EUMINAR DEMORAS EN LA GESTIÓNGESTIÓN ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVA APLICACIÓNAPOYAR EL LOGRO DE
LOS DEUETIVO DM CAPACITACIÓN EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA INDIVIDUAL-
GRUPAL PROPORCIONAR HERRAMIENTAS ADECUADAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN PE UNA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE CALIDAD
INCENTIVAR AL PERSONAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA GESTIÓN DE CALI RESPECTO A LAS FUNCIONES CE LA DIRECCIÓN DE VIVIENDA APLICACIÓNDAD CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO OGDA ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEREARTEnci CONOCER Y APLICAR CONCEPTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA QUE PERMITAN EL LOGRO DE
RESULTADOS CON EFICACIA Y EFICIENCIA, cóóRcnian ACCIONES, imp SEGUIMIENTOy EVA,. RESULTADOS.UAR ApocAción CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO OGGRII CAPACITACIÓN EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEREppEn0 CONTRIBUIR A MEJORAR LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA UNA EFICAZ Y EFICIENTE ORGANIZACIÓN
ADMINISTRATIVA DE LA COCAN. DESEMPEÑO LABORES ADMINISTRATIVAS EN LA OGGRH ORGANIZADOS Y EFICIENTES, APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
PNSU CAPACITACION DI IDENTIFICACION DE RESPONSABILIDADES LOS SERVIDORES PUBLICO&
INDIVIDUAL- GRUPAL IDENTIFICAR LAS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS. APRENDIZA EDE DETERMINAR LAS RESPONSABILIDAD DE LOS SERVIDORES, SEGÚN NORMAS VIGENTES APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO PNSU CAPACITACION EN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR INDIVIDUAL- CONOCER LOS PROCEDIMIENTO SANCIONADORES APRENDIZAJEGRUPAL APLICAR EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. SEGÚN MAS VIGENTES APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO PNSU CAPACITACION EN ADMINISTRACION DE CONTRATOS INDIVIDUAL-
UHUIIAL Prircuniin tos enunctimENTri EN LA ADMINISTRACIÓN CC CONTRATOS MEJOR ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OCLAI CAPACITACIÓN EN NORMAS AMBIENTALES. INDIVIDUAL. GRUPA/ ADQUIRIR CONOCIMIENTOS EN TEMAS INVOLUCRADOS A NORMAS AMBIENTALES. EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE LOS DIVERSOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN DEI. MVCS APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
PSC GESTIÓN URBANO AMBIENTAL INDIVIDLIAL-GRUPAL
DÉFICIT DE HABIUDADES Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA TRABAJAR INTERDISCIPLINARIA/JEME EN EL DIAGNOSTICO. PRONÓSTICO. ANÁLISIS Y MANEJO CELOS PROBLEMAS AMBIENTALES URBANOS Y LOS REFERENTES A LOS SISTEMAS URBANO-REGIONALES Y METROPOLITANOS.
DOTAR DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA TRABAJAR INTERDISCIPLINARLAMENTE EN EL DIAGNOSTICO. PRONÓSTICO, ANÁLISIS Y MANEJO DE LOS PROBLEMAS AMBIENTALES URBANOS Y LOS REFERENTES A LOS SISTEMAS URBANO REGICImAIES Y METROPOLITANOS.
AppEnnamE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
CAPACITACIÓN EN NORMATIVAS LEGALES AMBIENTIMES INDIVIDUAL- GRUPAL
ACTUALIZACIÓN EN NORMATIVAS AMBIENTALES AL PERSONAL ENCARGADO DE LA ATENCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS 7 Y O DEL TUPA PARA LA MEJOR APLICACIÓN DE LAS NORMATIVAS EN U EVALUACIÓN Y DE LOS EXPEDIENTES DE DICHO PROCEDIMIENTO Y ORIENTACIÓN A LOS ADMINISTRADOS
EN LA TRAMITADO/ DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS A CARGO APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
13
9
17
19
10.705.00
14 220,00
15 4C0.25
SI-
026512015
01/11/2015
01/07/2015
01/115/2015
01/04/2015
30/062015
15/012
3612/2015
30492015
366S/2015
PrAlencial
40
120
30
40
Deseca'
Presencial
Preancia1
Pretencni
24 01/062015 01/08/2015 80 Pinerdal
II 201040015 27/04/2015 30 Presencial
24 01/630015 0847/2015 40 Deranclal
01/04/2015 30/04/2015 BO Presencial
01/04/2015 30450015 Pinencial
23 S/. 10 375,00 Ca03/2015 30/04/2015 40 Rancla'
01/062015 3605/2015 120 Pf eritlitall
5.700.00 011102015 30/11/2015 Piasencial
SEMINARIO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CURSO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIPLOMADO
CURSO
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN PÚBLICA
CURSO GESTIÓN PÚBLICA
DIPLOMADO
CURSO
GESTIÓN PÚBLICA
SANEAMIENTO
CURSO SANEAMIENTO
CURSO SANEAMIENTO
CURSO GESTIÓN ADMINISTRATIVA
CURSO GESTIÓN ADMINISTRATIVA
71 CURSO GEST ADLINISTRATIVA
55
59
57
70
65
54
85
11
11
OD
82
GESTIÓN AMBIENTAL CURSO 72
73
74
75
78
77
713
79
SO
CURSO
DIPLOMADO
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
CURSO
GESTION AMBIENTAL
GES110N NABIENTAL
PLANIFICACIÓN
PLANIFICACIÓN
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
ASISTENTE DE GERENCIA DE LA ALTA DIRECCIÓN
COMUNICACIÓN Y MANEJO CE
INFORMACIÓN
COMUNICACIÓN Y MANEJO DE
INFORMACIÓN
GESTION DE CONFUCTOS 81 CURSO Y RELACIONES
COMUNITARIAS
132 CURSO RIESGOS Y DESASTRES
53 CURSO RIESGOS Y DESASTRES
CGAA CURSO O DIPLOMADO DE MONITORE° AMBIENTAL INDIVIDUAL- GRUPAL
MEJORAR LOS DRÁSRIMIENTOS Y DESARROLLAR HABILIDADES EN MONITOREO AMBIENTAL PARA LAS ACTIVIDADES DE SUPER VISIÓN Y FISCALIZACIÓN OUE DESARROLLA LA DIRECCIÓN EN EL MARCO DE SUS FUNCIONES.
SE APUCA AL PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIÓN DE CAMPO YA LA CORRECTA LECTURA DE MONITOREOS DE COMPONENTES COMO AIRE. AGUA Y SUELO. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OGAA CURSO O DIPLOMADO DE GESTION DE RESIDUOS CE LA CONSTRUCCIÓN
INDIVIDUAL. GRIPAL
FORTALECER CAPACIDADES EN MATERIA AMBIENTAL SECTORIAL: APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS TECNICOSNORMATIVOS, MANEJO Y GESTION DE RESIDUOS DE LA DE CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN
SE APLICA A DEFINIR LA COMPETENCIA OUE TIENEN LAS ENTIDADES SOBRE LA FISCALIZACIÓN EN LA GESDON, MANEJO Y DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS DE LA CONSTRUCCIÓN
APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OGNA CURSO DE REGULACIÓN Y FARA, RACIÓN AMBIENTAL INDIVIDUA, GRIPAL
IMPLEMENTAR INSTRUMENTOS NORMATIVOS OUE HAGAN VIABLE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN UNA DESARROLLAR LABORES DE SUPERVISIÓN DE CAMPO QUE PERMITAN EVALUAR Y DETECTAR HALLAZGOS SI CORRESPONDE Y ELABORAR UN INFORME DE SUPERVISIÓN DE CALIDAD
APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO AMBIENTAL (ECCEMA EN EL SECTOR
CAPACITACION ESPECIALIZACIÓN EN GESTION AMBIENTAL J INDIVIDUAL- GRUPAL
DOTAR A LOS PROFESIONALES DE CONOCIMIENTOS EN MATERIA AMBIENTAL A FIN DE ANAUZAR Y EVALUAR LA NORMATIVA RELACIONADA ALA VIVIENDA Y LAS EDIFICACIONES APLICACIÓNEN 11.1.M.EMENTAR LAS CAPACIDADES ADOUIRIDAS A FIN DE ANAUZAR Y EVALUAR LA
NORMATIVA EN MATERIA DE VIVIENDA Y EDIFICACIONES APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
DV CAPACITACIÓN: ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO URBANÍSTICO, INMOBILIARIO Y AMBIENTAL
INDIVIDUAL- GRUPAL
ESPECIALIZAR WO ACTUALIZAR EN EL DERECHO URBANÍSTICO A FIN DE ANALIZAR Y EVALUAR LA NORMATIVA EN MATERIA DE VIVIENDA Y EDIFICACIONES
IMPLEMENTAR LAS CAPACIDADES ADQUIRIDAS A FIN DE ANALIZAR Y EVALUAR LA NORMATIVA EN MATERIA DE VIVIENDA Y EDIFICACIONES APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DR-PPM CURSO SOBRE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO INDIVIDUAL. GRUPAL FORTALECER CAPACIDADES PARA PROPICIAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA EN LA 1MCIADVAS DEL SECTOR GESTIONAR Y PROPICIAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN
GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OPM CAPACITACIÓN EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y FORMULACIÓN DE INDICADORES DE GESTION. DESEMPEÑO
FORTALECER EL CONOCIMIENTO TÉCNICO NECESARIO PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES DE LOS COLABORADORES EN LA FORMULACIÓN, szounmEnrro Y EVALUACIÓN
LOS PLANES ESTRATÉGICOS SECTORIAL E INSTITUCIONAL Y EL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL ASI COMO PARA REALIZAR ESTUDIOS PROSPECTIVOS E INVESTIGACIONES PARA EL PLANEAMIENTO SECTORIAL_ ASIMISMO, PARA LA El APORARIÓN DE POLÍTICAS. PLANES, LINEAMENTOS E INDICADORES DE DESEMPEÑO SECTORIAL
PARTICIPAR EN LA FORMULACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE INSTRUMENTOS DE GESTIÓN. COMO a PESETA PEI, POI . ENTRE OTROS, APUCACIC1/4 CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
CC PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA INDIVIDUAL. GRUPAL
BRINDAR LAS BASES CONCEPTUALES TEÓRICAS Y METODOLÓGICAS DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS OBJETIVOS Y POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y SU APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
PERMITIRÁ ELABORAR LOS PLANES ESTRATÉGICOS E INSTITUCIONALES DE LA CE APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
P/113 PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA INDIVIDUAL. GRUPAL
CONOCER TÉCNICAMENTE LA FORMULACIÓN DEL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO COMO HERRAMIENTA PARA EL PROCESO DE CAMBIOS SOSTENIDOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS.
Al FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES MURAR ADQUIRIDO EL CONOCIMIENTO PARA LA FORMULACIÓN DEL PLANDVAIENTO ESTRATÉGICO COMO HERRAMIENTA PARA EL PROCESO DE CAMBIOS EN PROGRAMA.
IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PLISO CAPACITACIÓN EN PLANEAMIENTO ESTRATEGICO INDIVIDUAL-GRUPAL
BASES FRWREPTUALES TEÓRICAS Y METODOUSGICAS DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PAPA DAR CUMPLIMIENTO A LA VISION, LA MISS:« Y LOS VALORES ORGANIZACIONALES MI COMO LOS OBJETIVOS y Milla., INsniau,Nms y su APLICACIÓN EN La PROCESOSPROCESOS ,, asii,N ADMINISTRATIVA. 11" ECONÓMICA. OPERATIVA YO MEJORAMIENTO CE LA CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS MEDIANTE EJECUCIÓN EFICIENTE DEL GASTO PUBLICO.
REALIZAR LOS PROCESOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA ECONÓMICA Y OPERATIVA DEL GASTO PUBLICO APRENDIZAJE JE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OCAS CAPACITACIÓN EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA INDIVICUAL. GRIPAL
FORTALECER LAS CAPACIDADES PARA LAS FORMULACIÓN DE LOS LINEAMIENTOS DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN EL SECTOR. Y LOS INSTRUCTIVOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL SECTORIAL
ELABORAR LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS Y FORMULAR LOS LINEAMIENTOS CE COOPERARON INTERNACIONAL EN EL SECTOR. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS «MEMO
DE INDIVIDUAL. CURSO.PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA GRUPAL
ACTUALIZAR LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PERSONAL RESPECTO DE LAS TÉCNICAS VIGENTES EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA. OUE FORTALEZCAN SU PRODUCTIVIDAD MI COMO SU CAPACIDAD DE DESENVOLVIMIENTO INTERMSTITUCIONAL
PERMITIRÁ APORTAR EN EL DESARROLLO Y BUEN SEGUIMIENTO EN EL PLAN NACIONAL DE SANEAMIENTO
Ap„, ma APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OV CAPACITACIÓN EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTION DE DESARROLLO REGIONAL Y LOCAL
INDIVIDUAL. GRUPAL
IMM FIMNTAR ACCIONES DE APOYO Y COOPERACIÓN A LOS GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE VIVIENDA Y EDIFICACIONES
IMP1 DENTAR LAS CAPACIDADES ADOUIRIDAS A FIN DE BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA A AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS CAPACITACIÓN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTION DE DESARROLLO REGIONAL Y LOCAL COMPETITTVIDAD, TANTO PROFESIONAL COMO PERSONAL.
APRENDIZAJE --
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OG.DA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL. LEY IP 27444
INDIVIDUAL. GRIPE.
COMPRENDER EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY. ASÍ COMO LOS PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN LA ACTUACIÓNADMINISTRATIVA EN LOS PROCEDIMIENTOS. CONTAR CON CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS DE LA LEY PARA SU CORRECTA APLICACIÓN. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
CAPACITACIÓN EN LA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL
INDIVIDIJAL. GRUPA/ ODIA APLICACIÓN
DOTAR DE CONOCIMIENTOS 0 PERSONAL ENCARGADO OE LA ATENCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS 'YA DEL TUPA PARA DIJE DETERMINEN LOS EXPEDIENTES OVE NO REÚNEN LOS REOUISITOS GEL TUPA Y DECLARARLOS INADMISIBLES EN CASO CORRESPONDA. A FIN OE EVALUAR AMBIENTALMENTE LOS DIJE SI ESTÁN COMPLETOS. A EFECTOS DE INCREMENTAR LA EFICIENCIA ATENDIENDO EN LOS PLAZOS
,,, ,..„...,„,..N.„, n, LOS no,„,,,,,,,,,,.„,.„, „..,„N„.....,.....,fle s 1̀" "- -----2"" - --'-'-'-' 1— --- — - — - CARGO
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OAC CAPACITACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL Y CONTROL
INDIVIDUAL. GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS PARA CONSTRUIR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS ACORDE AL PROCESO DE MOCERNIZACON DEL ESTADO. FORTALECE LOS CONOCIMIENTOS PARA UN DESARROLLO EFICIENTE DEL PERSONAL RESPECTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS A LA OAC
ELABORAR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS PARA UNA ATENCIÓN AL CIUDADANO. OPORTUNA CON CALIDAD Y CALIDEZ. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OGAJ CAPACITACIÓN EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR (LABORAL Y ANTE LA CONTRMORIA GENERAL DE LA REPÚBLICA)
INDIVIDUAL. ms,„„. MULIZAJT EL ALCANCE DE LOS PRINCIPALES CONCEPTOS QUE INTEGRAN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR.
EMITIR OPINIÓN RESPECTO A PROYECTOS DE RESOLUCIÓN DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS. ARICACION CUMPLIR CON LAS
LEYES
OGM CAPACITACIÓN EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. LEY AP 27444. LEY GENERAL DEL PROCEDIMIETITO ADMINISTRATIVO GENERAL
INDIVIDUAL- GRUPA.
DESARROLLO DE HABILIDADES ESPECIALIZADAS EN EL ÁMBITO DE DERECHO ADMINISTRATIVO A FIN DE CONOCER Y DESENVOLVERSE EN CASOS PROPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN.
EMITIR OPINIÓN RESPECTO A PROYECTOS DE RESOLUCIÓN EN EL MARCO DE LA LEY 27444. LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES
OPC CAPACITACIÓN EN ELABORACION DE PROCEDIMIENTOS ORGANIZADO NAL ELABORACIÓN DE PROTOCOLOS PARA SISTEMATIZAR LAS INTERVENCIONES. ATENDER DE UNA MANERA EFICIENTE Y ASERTIVA LOS TRÁMITES Y GESTIONES DIJE SE
REQUIEREN DE LA OFICINA. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
001 CAPACITACIÓN EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. PAS
INDIVIDUAL. GRUPAL
DOTAR A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE AUDITORLA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS, A FIN DE FORTALECER LA EVALUACIÓN DE LOS DIFERENTES TEMAS AM:PEADOS
CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA ESTABLECER LAS DIFERENTES SANCIONES ADMINISTRATIVAS QUE PUDIERAN PRESENTARSE EN EL PROCESO DE LA EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES DE CONTROL CE ACUERDO A LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.
APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OCA ASISTENTE DE GERENCIA EN GESTIÓN PUBLICA DE,Empa,„ LABORES ADMINISTRATIVAS ORGANIZADAS, BRINDANDO UN MAYOR APOYO ESTRATÉGICO Y EFECTIVO EN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA OCA LABORES ADMINISTRADRS EN LA ORGANIZADOSY EFICIENTES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OGAJ ASISTENTE DE GERENCIA DE ALTA DIRECCIÓN MANMIZAR INOMDUAL. GRUPAL CONOCIMIENTOS RELACIONADOS CON LOS DIFERENTES PROCESOS DE LA GESTIÓN N'AUCA ASISTIR EFICAZMENTE A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA OGAJ. APUCACION APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PRSU ASISTENTE DE GERENCIA DE ALTA DIRECCIÓN INDIVIDUAL. INDIVIDUAL. GRUPAL
POTENCIAR TUS HABILIDADES Y COMPETENCIAS AL TRABAJAR EN PUESTOS ADMINISTRATIVOS O DE DEN A UNA STIÓN GERENCIA'. BRINDÁNDOTE HERRAMIENTAS NECESARIAS OVE TE AYU GE
EFICIENTE
MEJOR EL DESEMPEÑO DE LAS ASISTENTES ADMINISTRATIVAS Y SECRETARIAS DEL PROTIRMJA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
OT ASISTENTE CE GERENCIA EN GESTION PUBLICA DEE,ApEE„ LABORES ADMINISTRATIVAS ORGANIZADAS. BRINDANDO UN MAYOR APOYO ESTRATÉGICO Y EFECTIVO EN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA ORLA OPTIMIZAR LAS LABORES SECRETARINES DE APOYO A LA JEFATURA DE TE ERA APLICACIÓNCERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
SG ASISTENTE DE GERENCIA DE ALTA DIRECCIÓN INDIVIDUAL. GRUPA.
MAXIMIZAR CONOCIMIENTOS RELACIONADOS LOS DIFERENTES PROCESOS CE. LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
CUMPLIR TAREAS QUE PERMITAN ASISTIR EN TODOS LOS ASPECTOS Y ACTIVIDADES DE LA GESTION APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PESO CAPACITACION EN ACTUALIZACION PARA LAS SECRETARIAS INDIVIDUAL. GRIPAL UCTE1 FUNCIÓN SECRETARIAL UNA ADECUADAAP APOYAR MEJORAR ARIALES SUS FUNCIONES SECRET REACCIÓN a LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PGSU CAPACITACIÓN EN COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA ~CON, GRUPAL
LOGRAR LA SENSIBILIZACIÓN PARA LA ACEPTACIÓN DE LA POBLACIÓN OBJETIVO PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS URBANOS INTEGRALES
p„,„„„,I,N „ „fflom„ a ,,m,N APRENDIZAJE APOYAR a LOGRO DE LOS OBJETIVO
PESO CAPACITACIÓN EN NUIJSE Y DISEÑO DE INFORMACIÓN INDIVIDUAL- GRUPAL
SE REQUIERE CAPACITAR AL PERSONAL EN LAS DENOMINADAS TECNOLOGIA& DE LA INFORMACIÓN Y 1A COMUNICACIÓN (11C) QUE CONSTITUYEN UN CONJUNTO INTEGRADO DE TECNOLOGLAS PUESTAS A DISPOSICIÓN PARA REUNIR. PROCESAR. COMPRENDER V DIFUNDIR LA INFORMADOR QUE SE GENERE.
REALIZAR UNA MEJOR TECNOLOGUS DE INFORMADOR Y DE COMUNICACIÓN APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PNT PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA TRANSFERENCIA DE CAPACIDADES A LA ORGANIZACIONES SOCIALES Y DESEINIEÑO
CAPACITAR AL EQUIPO DE OPERACIONES Pra1 LA TRANSFERENCIA CE CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES DE LA POBLACIÓN RURAL EN EL ÁMBITO DE INFLUENCIA DE LOS TAMBOS. CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR A MEJORAR LAS CAPACIDADES DE ORGANIZACIÓN. LIDERAZGO Y OTROS CONOCIMIENTOS OUE CONTRIBUYAN A SU DESARROLLO
FACILITAR LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES A LA POBLACIÓN RURAL CON LA FINALIDAD DE MEJORAR SUS HABILIDADES DE ORGANIZACIÓN, LIDERAZGO Y CONOCIMIENTOS QUE CONTRIBUYAN A MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA
IMPACTO CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO RURAL (ÁREA DE OPERACIONES)
OGC CAPACITACIÓN EN CONSUMID MANAGERS. REDES SOCIALES. INDIRDUAL GRUPAL
PERMITE GENERAR UN PERMANENTE MONITOREO DE LO QUE SE HABLA COMENTA Y OPINA EN REDES 03.1.1 ES RESPECTO AL MVCS Y ADMINISTRAR EFICIENTEMENTE SUS CUENTAS. MONROREO DE TEMAS RELACIONADOS AL MVCS EN LAS DIFERENTES REDES SOCIALES APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
DC CURSO. COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA PARA EL SECTOR PÚBLICO
INDIVIDUAL. GRUPAL
DOTAR DE NUEVOS ELEMENTOS CONCEPTUALES PARA LA GESTION DE LOS PROCESOS COMUNICACIONALES EN LAS INSTITUCIONES PÚBIJCAS.
PERMITIRÁ DESARRGILAR UN PLAN ESTRATÉGICO PE DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, A TRAVÉS DE DIFERENTES CANALES DE COMUNICACIÓN
APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OGC CAPACITACIÓN EN PROTOCOLO DE ESTADO. INCIVIDUAL. GRUPAL
LA ALTA DIRECCIÓN DEBE TENER UNA ASISTENCIA PERMANENTE EN LA CEREMONIAL Y PROTOCOLO DE ESTADO PARA SU CORRECTO DE ni A/ALIENTO ASISTENCIA A LA ALTA DIRECCIÓN DEL MVCS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
PGSU CAPACRACION EN GESTION DE RELACIONES COMUNITARIAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
INDIVIDUAL. GRUPAL
LOGRAR LA SENSIBILIZACIÓN PARA LA ACEPTACIÓN DE LA POBLACIÓN OBJETIVO PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS URBANOS INTEGRALES OBTENCIÓN DE INICIATIVAS PARA lA RECUPERADOR DE SUELO URBANO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DOPPVU CURSO DE PREVENCIÓN Y NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES
„camelo GENERAR CAPACIDADES EN EL PERSONAL PARA LA COMPRENDER Y ADECUADO DESARROLLO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON LA POBLACIÓN Y LOS GOBIERNOS LOCALES
COORDINAR. GESTIONAR Y DIFUNDIR LAS NORMAS, LOS PRIORA. -S V PROYECTOS CON LA POBLACIÓN. GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES Y OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS
Ana n.„,,,„ , ----"`"'"
APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
OPC CAPACITACIÓN Y RESOLUCIÓN CONFLICTOS.
ROM • ud. . GRUPAL
DE DE NEGOCIACIÓNC ATENDER FORTALE DE RESOLUCIÓN Y NEGOCIACIÓN TORNO A C CONFLICTOS DERIVADOS DE LOS COMPROMISOS DEL SECTOR VIVIENDA CONTRIBUIRÁ AL CAMIENTO DE CAPACIDADES EN DE MANERA EFICAZ Y EFICIENTE LAS CONTROVERSIAS Y CONFLICTOS QUE SE
PRESENTAN EN EL SECTOR DE FORMA TAL OLE SE GARANTICE LA PAZ SOCIAL Y NORMAL EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS
APRENDIZAJE EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNVR GESTIÓN DE CONFLICTOS INOSIDUAL. GRUPAL O APOYAR DE OS OBJETIVOS EL LOGRO L EVITAR AR ONFLICTOS C APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
OGC CAPACITACIÓN EN MANEJO CE CRISIS INDIVIDUAL- GRUPAL
UNA ACECUADA ASISTENCIA SE BASA EN LA PERMANENTE ACTUALIZACIÓN DE TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR ESCENARIOS DE CRISIS. CONTENCIÓN Y REDUCCIÓN CE IMPACTOS MEDIAMOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
IDAS OBJETIVO
PI/VR DIPLOMA» EN RELACIONES COMUNITARIAS GERENCIA Y DESARROLLO.
INDIVIDUAL. GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS OPTIMIZAR RELACIONES CON LA COMUNIDAD APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DOPPVU CURSO ATENCIÓN DE EMERGENCIA Y GESTION DE RIESGO DE DESASTRES
INDIVIDUAL. GRUPA.
FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA LA ADECUADA PREVENCIÓN. ATENCIÓN FORTALECER MITGACION DE LOS RIESGOS EN LA OCUPACIÓN DEL TERRITORIO Y LA CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS EN EL ÁMBITO RURAL
GESTIONAR. COORDINAR PROPONER Y MODIFICAR PROGRAMAS Y PROYECTOS DE VIVIENDA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
DGPRVU GESTIÓN DE RIESGO INDIVIDUAL. GRUPAL
CAPACITACIÓN PARA MJEVAS INTERVENCIONES A TRAVÉS DE APP. ASÍ COMO EN MOVILIDAD URBANA Y GESTION DE RIESGO
ELABORACIÓN DE POLITICAS Y PLANES REFERIDO A MOVILIDAD URBANA Y GESTION DE RIESGOS ASI COMO INTERVENCIONES A TRAVÉS DE APP APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES EN LAS EFE INDIVIDUAL- GRUPAL
LOS FUNCIONARIOS APLICARÁN LOS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS EN EVALUACIÓN DEL RIESGO ORIGINADOS POR FENÓMENOS CO
NATURALES, NECESARIOS PARA EL DISEÑO. EJECUCIÓN SEGUIMIENTO CE LOS ESTUDIOS Y NORMAS OLE SE
VIENEN IMPLEMENTADO EN EL TERRITORIO PERUANO, CONTRIBUYENDO ASÍ A LA SEGURIDAD Y AL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PAIS.
APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL- MEJORAR LA NORMATRIDAD SECTORIAL MOUIRIENDO NUEVOS CONOCIMIENTOS EN TEMAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES PARA FORMULAR NORMAS, GUIAS Y MANUALES.
CAPACITACIÓN EN GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES INDIVIDUAL- GRUPAL .......XDSDN,7r......„ DOTAR LIE CONOCIMIENTO TÉCNICOS EN TEMAS DE GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES EN EL ÁMBITO
DE COMPETENCIA DEL SECTOR. APLICAR HERRAMIENTAS DE GESTION EN MATERIA DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES EN EL ÁMBITO DE COMPETENCIA DEL SECTOR. APLICACION CERRAR BRECHAS CE
DESEMPEÑO
24
12
31
29
22.800.00
S.780.
19 730,00
13 275,00
02/012014
14/01/2015
01/04Q0I5
01E52015
07E32014
13~015
21/04/2015
30/05/2015
120
180
40
33
Presencial
Vnual
Presennal
Vinuai
15 11,4101:0 01012015 15032015 80 Prasma/
23 010612015 30E62015 20 Presencial
19 57.1:03.03 141010015 C6/132015 40 Ramita
37 01040015 30/04/2015 80 Presencia/
13 01/11/2015 21/11/2015 20 Presencial
1Y04.2015 11/052015 40 Rancla'
e. DIPLOMADO RIESGOS Y DESASTRES DC EVALUACIÓN DE RIESGOS ORIGINADOS POR FENÓMENOS NATURALES
INDIVIDUAL- GRUPAL
MEJORAR LA NORMATIVIDAD SECTORIAL INCORPORANDO LOS CONCEPTOS DE GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES
LOS FUNCIONARIOS APLICARÁN LOS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS EN EVALUACIÓN DEL RIESGO ORIGINADOS POR FENÓMENOS NATURALES, NECESARIOS PARA EL CORRECTO DISEÑO. EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS ESTUDIOS Y NORMAS QUE SE VIENEN IMPLEMENTADO EN EL TERRITORIO PERUANO. CONTRIBUYENDO ASI A LA SEGURIDAD Y AL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PAls.
APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO e 12.093,00 30/0321115 3049/2015 740 Presene°1
PCSU CAPACITACION EN GESTIÓN EN RIESGOS URBANOS INDIVIDUAL- GRUPAL
ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA HABILITACIÓN URBANA DE TERRENOS ERIAZOS Y DE EXPANSIÓN UREINIA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS EROZOS APUCALIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
ES CURSO GESTIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVO
OSA DIGITALIZACION DE UMENTOS. DESEMPEÑO CCC CHIVOS PROPORCIONAR LOS FUNDAMENTOS Y ELEMENTOS TÉCNICOS PARA GESTIONAR LOS PROCESOS OPERATIVOS EN LOS ARCHIVOS DIGITALES DE LA OCA. ARCHIVOS DIGITALIYADHS Y RESGUARDADOS EN MEDIO MAGNÉTICOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
1 S4 II 00100 014/4/2015 • 15/04/2015 30 Ruleta'
OCA SEMINARIO DE ARCHIVO DE GESTIÓN. DESEMPEÑO CONTRIBUIR A MEJORAR EL ARCHIVO, PROPORCIONANDO UNA HERRAMIENTA GERENCLAL. EFICAZ Y EFICIENTE PARA LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA OCA. ARCHIVOS ilsICOS RESGUARDADOS CONFORME DICTA LA NORMATIVA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO OT CURSO DE DIGITALIZACION DE DOCUMENTOS DESEMPEÑO DEsEmp,E40 PROPORCIONAR LOS FUNDAMENTOS Y ELEMENTOS TÉCNICOS PARA GESTIONAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS EN LOS ARCHIVOS DIGITALES DE OT. BRINDAR AL MVCS LA INFORMACIÓN DE EXPEDIENTES REQUERIDOS EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE.
CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OGAU CAPACITACIÓN EN ARCHIVO Y DIGITALIZACIÓN INDIVIDUAL. IAAMMIZAR CONOCIMIENTOS PARA EL ARCHIVO Y DIGITAUZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS QUE SE TRAMITAN EN LA OGAJ. APLICACIÓNGRUPAL ASISTIR EFICAZMENTE A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA OGAJ. APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO °GOA ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL DESEMPEÑO CONOCER LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL PARA GARANTIZAR LA ADECUADA
INSTALACIÓN Y LOCALIZACIÓN DE DOCUMENTOS. ADECUADA INSTALACIÓN Y LOCALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS PARA LA BUENA ATENCIÓN DEL SERVICIO. APLICACIÓN CERRAR BRECHLAS DE
DESEMPEÑO PNSU CAPACITACIÓN EN ARCHIVO INDIVIDUAL.
GRUPAL CAPACITAR AL PERSONAL EN TEMAS OE ARCHIVO, REALIZAR UN ADECUADO MANEJO DE EXPEDIENTES EN UN MARCO TÉCNICO ARCHNISTICO. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO ONU. CAPACRACION EN DIGITAUZACION DE ARCHIVOS Y
ADMINISTRACION DOCUMENTARM INDIVIDUAL-
GRUPAL CONOCER EL PROCESO DE DIGITALIZACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL REALIZAR LA DIGITAULACION DE ARCHIVOS Y ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARLAS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
OGGRH CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y TECNCE OGIA PARA ARCHIVOS DESEMPEÑO LABORES ADMINISTRATIVAS ORGANIZADAS, BRINDANDO UN MAYOR APOYO ESTRATÉGICO Y EFECTIVO
EN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA OGGRH ARCHIVOS DIGITALIZADOS Y RESGUARDADOS EN MEDIO MAGNÉTICOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
VMCS CAPACITACIÓN EN GESTIÓN ARCHIVLSTICA DOCUMENTAL Y DIGITALMÁDA (CLASIFICACIÓN. CATALOGACIÓN Y CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS)
ORGANIZACIO MAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS SOBRE NUEVAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS ARCHIVISTIC09, EN ESPECIAL LOS REFERIDOS A ARCHIVO DIGITAL DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN.
OPTIMIZAR LA ORGANIZACIÓN DE LOS ARCHIVOS Y SIMPLIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS DE PROVISIÓN DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN. APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
88 DIPLOMADO GESTION DOCUMENTARIA Y ARCHIVO
SO GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y TECNOLOGIA PARA ARCHIVOS INDIVIDUAL. GRUPAL
DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DEL PERSONAL VINCULADO A LA GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y ARCHIVOS
CONTAR CON AS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL MANEJO DEL ACERVO DOCUMENT/11110 DE LA SECRETARIA GENERAL APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
1 5000.00 01B317015 01/092015 120 Presencial De DIPLOMADO, GESTIÓN ARCHIVISTICA Y GESTIÓNCOCUME/f TM. INDIVIDUAL-
GRUPAL PERMITIRÁ LLEVAR UN ORDENADO ARCHIVO DE DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES TÉCNICOS DE LA DC ADMINISTRAR ADECUADAMENTE LOS DOCUMENTOS OVE SE GENERAN EN LA CC APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
PNC MS PROJECT INDIVIDUAL. GRUPAL
DÉFICIT DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA EL ADECUADO MANEJO Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS. PRESUPUESTOS Y TIEMPO. PARA OPTIMIZAR LA FORMULACIÓN Y ELARHMAHION DE PROYECTOS.
DOTAR DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA EL ADECUADO MANEJO Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS. PRESUPUESTOS Y TIEMPO. PARA OPTIMIZAR LA FORMULACIÓN Y ELABORACIÓN Da PROYECTOS.
APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
87 CURSO MS PROYECT
01 CAPACITACIÓN EN SOFTWARES BÁSICOS COMO SON EL EXLELL POWER POINT Y MAS PROJECT.
ORGANIZACIO NAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS, AL PERSONAL DE LA OPI, SOBRE LA GESTIÓN DE PROYECTOS. A FIN DE AGILIZAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA. EN SUS TRES ETAPAS (PEE INVERSIÓN. INVERSIÓN Y POST INVERSIÓN)
AGILIZAR LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS PARA LA FORMUIACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA (PREINVERSION) ASI COMO LOS PROCEDIMIENTOS DEL REGISTRO DE LAS MODIFICACIONES DE UN PIP EN LA FASE DE INVERSIÓN
APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
2S SA. 25 000.00 06/610015 30/04/2015 60 Pretende'
PNVR MS. PROJECT INDIVIDUAL- GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS SEGUIMIENTO Y CONTROL APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
PGSU CAPACITACIÓN EN CURSO DE MS PROJECT Y PROGRMAALION DE OBRAS
INDIVIDUAL. GRUPAL
FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL COMPETITIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓNY VENTA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETS/O
PNSU C.APACATACION EN CONTROL DE PROYECTOS CON MSPROJECT 2013. NIVEL BÁSICO Y AVANZADO
INDWIDUAL. CaRUPAL
UTILIZAR EL SOFTWARE MS PROJECT PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS. ORGANIZANDO LA INFORMACIÓN ACERCA DE LA ASIGNACIÓN DE TIEMPOS A LAS TAREAS, LOS COSTOS ASOCMDOS Y LOS RECURSOS. TANTO DE TRABAJO COMO MATERIALES. DEL PROYECTO PARA CUE SE PUEDA RESPETAR LOS PLAZOS SIN EXCEDER EL PRESUPUESTO Y CONSEGUIR ASILOS OBJETIVOS PLANTEADOS.
UTILIZAR EL MS PROJECT PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
GODA CALIDAD DE ATENCIÓN AL USUARIO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DESEMPEÑO DESARROU_AR COMPETENCIAS PARA GESTIONAR CON EFICIENCIAEFICIENCIALA ATENCIÓN A LOS USUARIOS. FOMENTAR UNA ACTITUD POSITIVA EN LA ATEHLIÓN DEL PÚBLICO, APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
ea SEMINARIO ATENCIÓN AL CIU
OT CAPACITAR AL PERSONAL EN ATENCION AL CUENTE DESEMPEÑO BRINDAR UNA OPTIMA ATENCIÓN AL CUENTE EXTERNO E INTERNO DE LA OFICINA DE TESORERO OPTIMIZAR LA ATENCIÓN A PROVEECORES Y TERCEROS QUE REQUIERAN EL SERVICIO DE LA OFICINA DE TESORERIA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
15.000,00 01406/2015 30/00/2015 30 Presencial PNSU CAPACITACION EN CALIDAD DE SERVICIO Y ATENCIÓN AL
CLIENTE INDIVIDUAL.
GRUPAL BRINDAR LAS HERRAMIENTAS ADECUADAS PARA UNA CALIDAD DE SERVICIO Y ATENCIÓNA LOS ALCALDES
BRINDAR UNA ADECUADA ATENCIÓNA LOS FUNCIONARIOS Y/0 ALCALDES QUE CUENTAN CON PROYECTOS DE SANEAMIENTO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO OAC CAPACITACIÓN EN ADMINISTRACIÓN (MEJOR ATENCIÓN AL
LIUDADANOkPLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y COALHING INDIVIDUAL-
GRUPAL CONTAR CON LOS CHNHHIMIENTOS PARA UNA ADMINISTRACIÓN ADECUADA Y LIDERAZGO DE LOS CAC. FACILITANDO DEFINIR ESTRATEGIAS DE GESTIÓN
CONTAR CON LAS ORIENTACIONES PARA DEFINIR ESTRATEGIAS OVE PERMITAN UNA ADECUADA ADMINISTRACIÓN DE LOS CAL EJERCIÉNDOSE LIDERAZGO. APUCACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DC METODOLOGLAS DE CAPACITACION PARA POBLACIONES RURALES
INDIVIDUAL- GRUPAL CAPACITACIÓN PARA LA DIFUSIÓN DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR A LAS POBLACIONES RURALES SE PLANIFICARÁ CORRECTAMENTE EL CONTENIDO DE LOS ACCIONES CE
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DIRIGIDO A LAS POBLACIONES RURALES ApRENowut APOYAR EL LOGRO CE
LOS OBJETIVO
es CURSO GESTIÓN SOCIAL
OS AIETODOLOGOS DE CAPACITACION PARA POBLACIONES RURALES
INDIVIDUAL. GRUPAL LAPAL ITACION PARA LA DIFUSIÓN DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR A LAS PQM ACIONES RURALES SE PLANIFICARÁ CORRECTAMENTE EL CONTENIDO DE LOS ACCIONES DE
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DIRIGIDO A LAS POBLACIONES RURALES ApRENcazAie CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
12 3.00000 08104/2015 15050015 102 Vutual OCM CAPACITACIÓN EN MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES
INONIISJAI. GRUPA'.
FORTALECER Y ACTUALIZAR LAS CAPACIDADES TÉCNICAS PARA UN MEJOR JUICIO EN LA EVALUACIÓN CE LOS PROGRAMAS. PROYECTOS Y ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN CON COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL
APOYAR EN LA FORMULACIÓN DE LOS PROOPA•444, PROYECTOS Y ACTIVIDADES CON _ _ COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL. Y LA REALIZACIÓN DE SU SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN OPORTUNA OUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO CE LAS METAS Y RESULTADOS.
APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
PNVR CURSO DE ALTERNATIVAS DE GENERACIÓN DE ENERGLA PARA ZONAS RURALES
INDIVIDUM, GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS EFICACIA EN LA ELECCIÓN DE LA MEJOR TECNOLOGIA APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
a TALLER GESTIÓN SOLCIAL
OGGRH CONGRESO NACIONAL O INTERNACIONAL EN TRABAJO SOCIAL INDIVIDUAL. GRUPAL
DOTAR DE CONOCIMIENTOS ESPEL IFICOS Y HERRAMIENTAS TÉCNICAS CON LA FINALIDAD DE REFORZAR LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL DEL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL.
SUGERIR ALTERNATIVAS PARA EL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL MVCS.
ApurAcióN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO
7 SI 2.070.00 20107/2015 21/07/2015 40 PIIMICUi PGSU HABITABILIDAD BASICA PARA LA INCLUSION SOCIAL INDIVIDUAL. GRUM
ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA HABILITACIÓN URBANA DE TERRENOS ERLAZOS Y DE EXPANSIÓN URBANA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS ERIA2OS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
DGPPVU CURSO DE REFORZAMIENTO ESTRUCTURAL INDIVIDUAL- GRUPAL
FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL EN TÉCNICAS DE REFORZAMIENTO Y MEJORAMIENTO DE EDIFICACIONES PARA FACILITAR LA ATENCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA DEL MEJORAMIENTO CE VIVIENDA
EMITIR DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
CESEMPEÑO
91 CURSO INGENIERO. Y ARQUITECTURA INAS' CAPACITACIÓN DE ACTUALIZACIÓN EN SISTEMAS
CONSTRUCTIVOS INDIVIDUAL-
GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS VIVIENDAS SEGURAS Y SALUDABLES APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETS° 11.500E0 04/050015 0503/2015 40 Premndal
92 CURSO INGENIERO Y ARQUITECTURA
CAPACITACIÓN DE ACTUMJZÁCION EN SISTEMAS CONSTRUCTIVOS.
INDIVIDUAL. GRUPAL GE DI GENERAR NUEVAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS SOBRE SISTEMAS CONSTRUCTIVOS. UNTECNOLÓGICASCOPRCS PERMRÁ DESARROLLAR PLAN ESTRATÉGICO DE SISTEMAS CONSTRUCTIVOS. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO e SA. 1.00100 04/0512015 05/1360015 30 Presencial 93 CURSO PGSU CAPACITACION EN ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL INDIVIDUAL-
GRUPA]. ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA HABIUTACIÓN URBANA DE TERRENOS FRÍALOS V DE EXPANSIÓN tmawA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS ERLAZOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO
s. CURSO IMPACTO NABIENTM. OCAS CAPACITACIÓN EN EVALUACIÓN DE ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL SECTOR SANEAMIENTO
INDIVIDUAL- GRUPAL
CAPACITACIÓN DEL EIA EN SANEAMIENTO PARA AFLANZAR LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL ENCARGADO DE LA ATENCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS 7 Y 8 DEL TUPA Y ACELERAR LA EVALUACIÓN DE LA MISMA Y POR ENDE TENER MEJORES RESULTADOS.
EN LA TRAMITACIÓN PELOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS A CARGO APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO 29 8.030.00 03/02/2014 071014201A 40 Petanca'
05 CURSO 'LLAMEEN E INVENTARIO
OACP GESTIÓN DE INVENTARIO Y AUAACÉN DESEMPEÑO MEJORA LA SUPERVISIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE BIENES ADOUIRIDOS A LAS DISTINTAS UNIDADESREALIZAR ORGÁNICAS DEL MINISTERIO. DISTRIBUCIÓN apTum 0E Los BIENES unli . APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO
12 SA. 4.700770 01405/205 05/05/2015 32 Pretenda' PNSU GESTIÓN DE INVENTARIO Y AUAACEN INDIVIDUAL.
GRUPA/
BRINDAR LOS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE LA ADMINISTRACIÓNY CONTROL DE INVENTARIOS Y
OPTIMIZAR EL CONTROL DE INVENTARIOS Y N NAHPNES DESDE UN ENFOOUE MODERNO. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
ALMACENES DESDE UN ENFOQUE MODERNO. TENIENDO EN CUENTA LOS NUEVOS CONCEPTOS DE GESTIÓN, PERMITIENDO LLEVAR A CABO PROCESOS DE OPTIMIZACIÓN DE LOS MISMOS A FIN DE DEFINIR LAS ACCIONES A SEGUIR PARA LOGRAR LA RENTABILIDAD DE LA OPERACIÓN DE ALMACENAMIENTO.
99 CURSO IDIOMAS PARIR CURSO DE QUECHUA INDIVIDUAL-GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS COMUNICACIÓN APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO 15 St 6 E0100 Por defiNr Pe" clefuti 32 Prommial
07 CURSO IDIOMAS OCAS CAPACITACIÓN EN INGLÉS INDIVIDUAL. GRUPAL
FORTALECER LAS CAPACIDADES PARA OBTENER UNA MEJOR COMUNICACIÓN CON LAS FUENTES COOPERANTES.
ESTABLECER UNA MEJOR FLUIDEZ EN LA COMUNICACIÓN CON FUENTES COOPERANTES EVALUAR HABLA INGLESA Y CON UME DE LA MAYO CAPACIDAD DE ALUAR ECCITIOS EN INGLES
(CONVENIOS ACUERDOS Y PROYECTOS). ACI AMACIÓN 2.00300 APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO 02/03.0015 27/11/2015 150 Presencial
98 CURSO ORATORIA VMCS CAPACITACIÓN EN ORATORIA Y PRESENTACIONES DE ALTO
IMPACTO. INDIVIDUAL.
GRUPAL OPTIMIZAR LAS HABIUDADES DE COMUNICACIÓN DEL PERSONAL PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES REALIZAR PRESENTACIONES DE ALTO IMPACTO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO 5 SI. 3.00100 01/080015 31/0712015 20 Ih09e0011
OPC CAPACITACIÓN EN ORATORIA DESEMPEÑO LOS GESTORES Y ESPECIALISTAS TENDRÁN LAS RECURSOS NECESARIOS PARA EXPRESARSE EN GRANDES GRUPOS Y SERÁN CAPACES CE DIRECCIONAR Y CODIFICAR BIEN SUS MENSAJES SEGÚN SU PUTILICO OBJETIVO
CAPTAR LA ATENCIÓN DE LOS INTERLOCUTORES EN LAS MESAS YO GRUPOS DE TRABAJO. A FIN DE QUE CUENTEN CON LA INFORMACIÓN CLARA Y CONCISA QUE EL SECTOR CUIERE TRANSMITIR EWTANDO INTERPRETACIONES SUBJETIVAS.
REACCIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO
os DIPLOMADO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PNSU CAPACITAC1ON EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INDPAIDUAL.
GRUPAL TENER LOS CONOCIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL 'TRABAJO ELABORAR EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL PRIÁHOMAA APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS LEYES 2.000,00 01/120015 311/12/2015 40 Piesenciel
100 DIPLOMADO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO °SON CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL INDIVIDUAL-DOTAR
GRUPAL DE CONOCIMIENTO TÉCNICOS EN TEMAS DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL EN EL ÁMBITO DE
COMPETENCIA DEL SECTOR. CONTAR Y APLICAR HERRAMIENTAS OUE PERMITAN MEJORAR LA GESTIÓN DE LA°SON EN LOS TEMAS DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL. APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO 2 5.001E0 15/09/2015 15/12/2015 240 Presencial
TOT Eu030 SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
C10150 PARA CERTIFICADOR 01 AuINTORES EN SISTEMAS OF OURON iNRGRAL DE SEGURIDAD v °tse'
PAGANuACIONA L COMITE OE 521 30
CONSOLIDAR Y MEJORAR LAS CAPACIDADES PARA LA GESTIÓN ESPECIALIZADA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SET ISCASST)
IMPLEMENTAR. GESTIONAR 'TOREAR. EVALUAR. SISTEMATIZAR Y AUDITAR EL SGSST APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO 20500.00 138/07/2015 1927/2015 70 Festmlal DEL MINISTERIO.
102 CURSO SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJo C010110E9° EURSOS 01910009 A LOsTILMIAM001113 PM PUESTOS DE TIMM° OL
MUERDO Á 1.05 PONLES DE Put°05 DESEMPEÑO CAPACITAR DE MANERA Feral IZADA, DE ACUERDO AL PERFIL DE RIESGOS. A GRUPOS DE TRABAJADORES
ELABORAR. IMPLEMENTAR. GESTIONAR. MONITOREAR EL PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SUS PUESTOS. APRENDIZAJE 200 CERRAR BRECHAS DE
DESEMPEÑO SE 30.000,00 15/01/2015 12/09/7015 15 FIR18ØdII
103 CURSO SEGURIDAD Y SALUDEN U TRABAJO MACÉ DEI° 01151IA5 Y EuTLIO5 VIS/VALES DIRIGIDOS A LOS TRABAJADOR° 506114
TEMAS BMIE05 EN 551,0E ACUERDO A IA NORMA INCOADIJAL. GRuPAt
INFORMAR Y SENSIBILIZAR A TODOS LOS TRABAJADORES SOBRE LOS RIESGOS Y SU PREVENCIÓN DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD (5 CURSOS MINIMO AL AÑO)
PRACTICAR MEDIDAS PREVENTIVAS CE FACTORES DE RIESGOS EN SUS LUGARES DE TRABAJO, REACCIÓN CUMPLIR CON LAS
LEYES 1303 S/, 30.000,50 01/10/2015 11/10/2015 14 kndpresendal
104 CURSO TEMAS CONTABLES CAPACITACION EN CIERRE CONTABLE INDIVIDUAL. DOTANDO LIS HERRAMIENTAS NECESARIAS OUE PERMITAN MEJORAR LA CAPACIDAD TÉCNICA PASIA LA TOMA CE DECISIONES EN EL MOMENTO OPORTUNO. REALIZAR EL CIERRE CONTABLE OPORTUNAMENTE. P14040411GRUPAL APRENDIZAJE CUMPUR CON LAS
LEYES SI. 4.00040 01/07/2015 31/07/2015 20
105 SEMINARIO TEMAS CONTABLES PNSU CAPACITACIÓN EN EL PIAN CONTABLE Y SU ADECUACION A LAS NIES.
INDIVIDUAL. GRUPAL
CAPACITAR A PROFESIONALES VINCULADOS A LAS ÁREAS CONTABLES CE LAS ENTIDADES PUBLICAS, PROPORCIONÁNDOLE HERRAMIENTAS PARA QUE LA INFORMACIÓN CONTABLE QUE PRESENTAN DEL SECTOR PUBLICO SEA COMPLETA, FIDEDIGNA Y RAZONABLE PARA LA ELABORACIÓN DE LA CUENTA GENERAL DE LA REPUBLICAS
REALIZAR UN ADECUADO PL/U1 CONTABLE APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO 3 S/, 2.407.07 01/05.0015 30/080015 60 Presencial
144 DIPLOMADO NEGOCIACIÓN CCM CAPACITACIÓN EN NEGHCIACION INTERNACIONAL INDIVIDUAL-GRUPAL
FORTALECER LAS CAPACIDADES PARA EVALUAR Y ACOMPANAR EN LAS NEGOCIACIONES CON LAS FUENTES COOPERANTES A FIN DE PISCER CONTAR CON UN DOCUMENTO QUE RECOJA LOS ACUERDOS NEGOCIADOS EN BENEFIC/0 DEL SECTOR
ESTABLECER CONVENIOS Y ACUERDOS NEGOCIADOS EN BENEFICIO DEL SECTOR. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO 5 3.150,00 04961/2015 27/11/2015 08 %senda'
107 DIPLOMADO P°UTICAS NACIONALES Y eljr CULTURA A:IV, V (0. ORGANIZACIONAL Á.W../
r
4 CCAPACITACIÓNEN POUTICAS PÚBLICAS Y REGULACIÓN DE
SERVICIOS PÚBLICOS — INDNI 1 JAI •
GRUPM. GENERAR Y PROMOVER PROPUESTAS DE POL RICAS Y NORMAS DE COMPETENCIA SECTORIAL EVALUAR Y OPTIMIZAR LAS PROPUESTAS DE LINEAMIENTOS DE POLITICA Y NORMATTVIDAD EN MATERIA DE SANEAMIENTO. APUCACIÓN APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO S/. 2.500.00 014)402015 30/11/2015 2E0 Presencie)
108 CURSO POI/TICAS NACIONALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL TOCO EL PERSONAL CAPACITACIÓN EN CULTUIM DE PAZ ORGANILACION
AL LOGRAR LELA COMPENETRACIÓN CON LAS SOCIEDADES QUE MENOS RECURSOS TIENE N. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO OE LOS OBJETIVO 320 8 CO3.03 ~DM 0012015 20 PNA•rüLI
MI CURSO MAMAS IM/' Imom IV CULTURA ORGANIZACIONAL TOCO EL PERSONAL CAPACITACIÓN EN SENSEINDND SOCIAL ORGANIZADOR
AL PROMOVER LA SENSIBILIDAD SOCLAL EN LOS COLABORADORES CON LAS PERA°. S QUE MENOS RECURSOS TIENEN
LOGRAR EMPATÍA CON LAS ZONAS DE MAYOR POBREZA EN EL PAIS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO 2Z0 SI. 11,00000 11560015 3:5080015 03 Promecial
110 CURSO POLÍTICAS NACIONALES Y CULTURA ORGAIMACIONAL TODO EL PERSONAL COMUMCADON, UDERAZGO. MOTIVACIÓN Y VALORES
INSITTUCIONALES ORGANIZADOR
AL PROMOVER HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN. UDERAZGO Y VALORES. PARA LLEGAR POSITIVAMENTE A LAS ZONAS MÁS POBRES DEL PMS, CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DEL MVCS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE
LOS OBJETIVO 20SA. 10.500720
. . 1:012015 1007/2015 00 Pr~
111 TALLER PT OUICA9 NACIONALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL T000 EL PERSONAL GESTIÓN DE PROCESOS Y EIVPLWICACION ADMINISTRATIVA
oR000moo. AL
EN EL MARCO DEL PLAN NACIONAL DE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATNA 2013.2018 APROBADA POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL N' 0052013-PCM. UNO DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ES EL FORTALECIMIENTO DEL PROCESO DE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA. LO CUAL SE ESPERA AL 201/3 UN RESULTADO DEL 10014 DE CUMPLIMIENTO OEL MARCO NORMATIVO VIGENTE EN SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA
AR LA ANOS EN
EFICIENCIA EN LOGRAR ASPECTOS RELACIONADOS ATENCIÓN DE LOS CIUDAD
A NUESTRA COMPETENCIA- REACCIÓN CUMP CUMPLIR CON LAS
LEYES SS 10.500,00 01~2015 11/33/2015 e N...sis
112 CURSO POUTCASNAC0.0 ES Y CULTIDA ORGA0ZACIONAL TOCO EL PERSONAL
POLI/10AS RAMAL. 5 DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO Y SUS REPORTES LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MWERES. ANTICAIIRUPCION TALLERES DE ETICA FORTALECIMIENTO MISTITIX0101 FORLALECIMIEMO DE DENUDAD NACIONAL Y PA11110-11CA FORTALECIMIENTO DE LA FAMILIA OISCAPACI001
ORGANIZADOR • AL
CONOCER Y APIJCAR LA POLITICA PÚBUCA DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO RESPECTO A LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES V MUJERES EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. PLANES NACIONALES Y PRACTICAS DEL ESTADO. ASI COMO EN LA CONTRATACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS Y EL ACCESO A LOS CARGOS DIRECTIVOS.
REACCIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES 100 Sl. 45.000.00 100872015 121080015 e Prom~
113 CURSO POUIICAS RACIONALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL 7000 EL PERSONAL
EL VALOR DE LA EOLODAO. EN LAS ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
oR AL CONOCER E INTERNAUZAR EN LOS COLABORADORES LA in im DAD DEGENERO.
IMPULSAR EN LA SOCIEDAD, EN SUS ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA ADOPCIÓN DE VALORES, PRACTICAS. ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS EQUITATIVOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES. PARA ~IZAR EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES Y LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA FAMIUAR Y SEXUAL.
REACCIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES X0 EL 74E0,50 207203915 207203015 8 Praincim
114 CURSO POLITICA-S NACIONALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL TO130 EL PERSONAL UAINOTECNOLCOD Y LA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMINENTE Y
ECOEFICIENCLA GRUPAL DAR A CONOCER LOS INSTRUMENTOS PARO CONSERVAR Y MANTENER EL MEDIO AMBIENTE. APLICAR LOS CONOCIMIENTOS CE LA BIOTECNOLOGIA Y DE LOS COMPUESTOS QUÍMICOS U ORGANISMOS QUEDARAIS LA NATURALEZA, PARA TECNIFICAR EL DESARROLLO OE SUS FUNCIONES.
REACCIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO 33 11.000.00 C604/2015 3004/2015 0 Prernoel
115 CURSO POLITICAS ~ORALES Y CULTURA ORGANIZACIOIUL 1000 EL PERSONAL CURSO DE CONDUCCIÓN SEGURA Y DEFENSIVA PARA CHOFERES INDIVIDUAL.
GRUPAL
FORMAR A CONDUCTORES DE VEHICULOS Y CHOFERES PROFESIONALES EN LA REALIDAD DEL SISTEMA DEL TRÁNSITO Y LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES POR MEDIO DE LA FORMACIÓN EN LOS PRINCIPIOS DE LA CONDUCCIÓN SEGURA O DEFENSIVA
QUE LOS CHOFERES DEL MVCS TENGAN UNA PREPARACIÓN SOBRE LA REALIDAD DEL SISTEMA DEL TRANSITO. PARA QUE DESARROLLEN HÁBITOS. COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES RESPONSABLES. SEGURAS Y ADECUADAS A LA PROBLEMÁTICA VIAL OUE LES ES PROPIA Y PUEDAN ANTICIPARSE Y EVITAR SITUACIONES DE RIESGO. LOGRANDO DE ESE MOCO EVITAR ACCIDENTES VIALES Y CUMPLIR CON SUS FUNCIONES EFICIENTEMENTE.
APRENDIZAJE CERRAR BRECNAS DE DESEMPEÑO 11.000.00 0707/2015 1447/2015 12 Premomid
TOTALB FINALI3 15295 5/. 1.4 703.00
6921