MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON PROCESO CAS N° 002-2015-MDA · “aÑo la diversificaciÓn...
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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015 PROCESO CAS N°002-2015-MDA
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON
PROCESO CAS N° 002-2015-MDA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria:
La Municipalidad Distrital de Ancón, pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo, para cubrir CIENTO TREINTA Y CUATRO (134) puestos presupuestados CAS, que se detallan a continuación:
CODIGO PRESTACIÓN UNIDAD ORGÁNICA S/. CAN.
0083 Auditor – gubernamental (titulado)
Órgano de Control Institucional S/. 3,800.00 01
0084 Auditor – gubernamental (Bachiller)
Órgano de Control Institucional S/. 3,800.00 01
0085 Técnico Administrativo
Gerencia de Administración S/. 1,500.00 01
0086 Asistente contable Sub Gerencia de Contabilidad S/. 1,700.00 01
0087 Asistente administrativo
Sub Gerencia de Contabilidad S/. 1,500.00 01
0088 Técnico contable Sub Gerencia de Contabilidad S/. 1,500.00 01
0089 Responsable de almacén
Sub Gerencia de Logística y Patrimonio
S/. 1,700.00 01
0090 Ejecutor coactivo Gerencia de Rentas S/. 5,000.00 01
0091 Auxiliar coactivo Gerencia de Rentas S/. 4,000.00 01
0092 Responsable de OMAPED
Sub. Gerencia de Programas Sociales
S/. 1,500.00 01
0093 Responsable de CIAM
Sub. Gerencia de Programas Sociales
S/. 1,000.00 01
0094 Responsable del PCA
Sub. Gerencia de Programas Sociales
S/. 1,200.00 01
0095 Responsable del PVL
Sub. Gerencia de Programas Sociales
S/. 1,000.00 01
0096 Responsable del Estadio “José Balta”
Sub. Gerencia de Educación Cultura y Deportes.
S/. 1,000.00 01
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0097 Secretarias Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana, transporte y tránsito.
S/. 900.00 02
0098 Serenos Choferes Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana, transporte y tránsito
S/. 1,125.00 18
0099 Serenos tácticos o caminantes (Varones)
Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana, transporte y tránsito
S/. 1,000.00 85
0100 Serenos tácticos o caminantes (Mujeres)
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, Transporte y Tránsito
S/.1,000.00 15
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Ancón.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Comisión encargada de realizar el proceso de selección del personal CAS.
4. Base Legal: a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N°075-2008 PCM
c. Decreto Supremo Nº065-2011 PCM.
d. Ley N°29849-Ley que otorga derechos labores a los trabajadores CAS.
e. Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administración General.
f. Ley N° 30281; Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015. g. Ley Nº 29973 – Ley de la Persona con Discapacidad. h. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 00002-2010-
PI/TC - Que estableció que el régimen de contratación administrativa de servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público.
i. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE LOS PUESTOS: Los postulantes deberán presentar los DOCUMENTOS OBLIGATORIOS para postular. Ubicados en el portal de la Municipalidad Distrital de Ancón, - Convocatoria de Personal Descargar Bases y Anexos CAS.
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1. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL:
a) CODIGO: 0083 (AUDITOR GUBERNAMENTAL): REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 05 años de haber laborado en el sector público y/o privado. Experiencia en el sector público de 03 años de haber laborado en control gubernamental. Experiencia de haber laborado en Órgano De Control Institucional
Competencias y habilidades - Calidad y excelencia. - Pensamiento analítico. - Dominio técnico. - Sentido de urgencia. - Trabajo en equipo
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Título Profesional en contabilidad. - Inscrita en el colegio profesional. - Encontrarse hábil en el ejercicio de su
profesión
Cursos y/o estudios de especialización
- Capacitación acreditada en control gubernamental, gestión pública o auditoria en los últimos 03 años.
- Deseable capacitación en la Ley de contrataciones del Estado.
Otros - Amplio conocimiento de las normas de Control Gubernamental.
- Conocimiento de los sistemas administrativos (personal, presupuesto público, abastecimiento, tesorería, contabilidad)
- Conocimiento de los sistemas informáticos SIGA, SIAF, SEACE, Sistema de Control Gubernamental.
b) CODIGO: 0084 (AUDITOR GUBERNAMENTAL): REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 05 años de haber laborado en el sector público y/o privado. Experiencia en el sector público de 03 años de haber laborado en control gubernamental. Experiencia de haber laborado en Órgano De Control Institucional
Competencias y habilidades - Calidad y excelencia. - Pensamiento analítico.
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- Dominio técnico. - Sentido de urgencia. - Trabajo en equipo
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Bachiller en contabilidad; debidamente acreditado con el diploma.
Cursos y/o estudios de especialización
- Capacitación acreditada en control gubernamental, gestión pública o auditoria en los últimos 03 años.
- Deseable capacitación en la Ley de contrataciones del Estado.
Otros - Amplio conocimiento de las normas de Control Gubernamental.
- Conocimiento de los sistemas administrativos (personal, presupuesto público, abastecimiento, tesorería, contabilidad)
- Conocimiento de los sistemas informáticos SIGA, SIAF, SEACE, Sistema de Control Gubernamental.
2. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN: a) CODIGO: 0085 (TÈCNICO ADMINISTRATIVO):
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (04) años de haber laborado en el sector público o privado y de (03) años haber laborado en el puesto requerido.
Competencias y habilidades - Responsabilidad - Compromiso - Lealtad - Pro actividad - Trabajo en equipo y bajo presión. - Vocación de servicio.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Estudiante universitario a partir del 2do año de haber concluido la carrera de Administración de Empresas; debidamente acreditado con la constancia de estudios.
Cursos y/o estudios de especialización
- No se requiere.
Otros - Deseable con conocimiento en gestión administrativa.
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3. SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD: a) CODIGO: 0086 (ASISTENTE CONTABLE):
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (03) años de haber laborado en el sector público o privado; de (03) años de haber laborado en el puesto requerido. Asimismo (03) años como mínimo en manejo de SIAF. Con experiencia en el manejo de la parte tributaria y gubernamental.
Competencias y habilidades - Trabajo en equipo - Buen trato - Valores éticos
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Título profesional de técnico en contabilidad; debidamente acreditado.
Cursos y/o estudios de especialización
- Con conocimiento en cierre contable y sistema tributario.
- Con conocimiento en cierre contable, gubernamental y contrataciones.
Otros - Conocimiento técnico en manejo de SIAF, modulo contable, presupuesto administrativo.
b) CODIGO: 0087 (ASISTENTE ADMINISTRATIVO):
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (03) años de haber laborado en el sector público o privado y (01) año de experiencia de haber laborado en el sector público y en el puesto requerido; de preferencia en gobiernos locales.
Competencias y habilidades - Capacidad de comunicación. - Coordinación - Trabajo en equipo.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Egresado de las carreras profesionales de contabilidad, administración o afines; debidamente acreditado con la constancia de egresado.
Cursos y/o estudios de especialización
- Conocimiento en administración pública y administración tributaria.
Otros - Con conocimiento técnico en SIAF.
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c) CODIGO: 0088 (TÉCNICO CONTABLE) REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (03) años de haber laborado en el sector público y privado y de (02) años de experiencia de haber laborado en el puesto requerido, de preferencia en gobiernos locales.
Competencias y habilidades - Trabajo en equipo, buena comunicación, coordinación.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Egresado en estudios técnicos en contabilidad; debidamente acreditado con la constancia de estudios.
Cursos y/o estudios de especialización
- No se requiere cursos de especialización.
Otros - Con conocimiento técnicos en manejo de SIAF, módulos administrativos y contable.
4. SUB. GERENCIA DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL:
a) CODIGO: 0089 (RESPONSABLE DE ALMACEN) REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (01) año de haber laborado en el sector público o privada.
Competencias y habilidades - Cooperación - Dinamismo - Empatía
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Nivel secundario completa; debidamente acreditada con certificado.
Cursos y/o estudios de especialización
- No se requiere
Otros - Con conocimientos a nivel intermedio en ofimática.
5. GERENCIA DE RENTAS:
a) CODIGO: 0090 (EJECUTOR COACTIVO)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (03) años de haber laborado en el sector público o privado y de (03) años en el puesto requerido.
Competencias y habilidades - Análisis, control, redacción, comunicación oral y negociación.
Formación académica, grado - Título Profesional en Derecho.
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académico y/o nivel de estudios - Inscrita en el colegio profesional. - Encontrarse hábil en el ejercicio de su
profesión
Cursos y/o estudios de especialización
- Con conocimiento en Derecho Administrativo y tributario
Otros - Con conocimientos técnicos en sistemas informáticos
b) CODIGO: 0091 (AUXILIAR COACTIVO):
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (02) años de haber laborado en el sector público o privado y tener experiencia de (02) años en derecho administrativo y tributario.
Competencias y habilidades - Análisis, control, redacción, comunicación oral, negociación.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Haber concluido el cuarto año u octavo ciclo o semestre en: Derecho, contabilidad o bachiller o título profesional de las especialidades.
Cursos y/o estudios de especialización
- Con conocimiento en Derecho Administrativo y tributario
Otros - No tener vinculo de parentesco con el ejecutor coactivo hasta el cuarto de consanguinidad o segundo de afinidad.
6. SUB. GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES:
a) CODIGO: 0092 (RESPONSABLE DE OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD - OMAPED):
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (02) años de haber laborado en el sector público o privado y de (01) año de haber laborado en el puesto requerido.
Competencias y habilidades - Con habilidades en talleres, dinámicas. - Facilidad para brindar charlas educativas
psicológicas.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Bachiller en la carrera profesional de Psicología; debidamente acreditada, con el diploma.
Cursos y/o estudios de especialización
- Conocimiento en temas sobre personalidad.
Otros - Con Conocimiento en orientación y consejería psicológica
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b) CODIGO: 0093 (RESPONSABLE DEL CENTRO INTEGRAL ADULTO MAYOR – CIAM)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (02) años de haber laborado en el sector público o privado y de (01) de haber laborado en el puesto y en la administración pública.
Competencias y habilidades - Adaptabilidad, atención, redacción, cooperación y empatía.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Estudios técnicos básicos de 1 o 2 años en administración, secretariado o carreras afines; debidamente acreditado con título profesional.
Cursos y/o estudios de especialización
- Con amplio conocimiento en desarrollo humano integral.
- Formación en auto cuidado en personas adultas mayores.
- Con conocimientos mínimos en asuntos jurídicos relacionados al CIAM.
Otros - Con capacidad en la conducción del adulto mayor.
c) CODIGO: 0094 (RESPONSABLE DEL PROGRAMA COMPLEMENTACION ALIMENTARIA - PCA):
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínima de (02) años de haber laborado en el sector público o privado.
Competencias y habilidades - Liderazgo, trabajo en equipo, responsabilidad, honestidad y lealtad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Estudiante a partir del 1ro ciclo, en carreras afines al puesto, debidamente acreditada.
Cursos y/o estudios de especialización
- Con conocimiento en industria alimentaria.
Otros - Dominio de producto de la industria alimentaria y conocimiento en salud y nutrición.
d) CODIGO: 0095. (RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE) REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (05) año de haber laborado en el sector público o privado.
Competencias y habilidades - Proactiva, eficaz, trabajo en equipo y
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honestidad.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Con estudios secundarios; debidamente acreditado
Cursos y/o estudios de especialización
- No se requiere
Otros - Con conocimiento en ofimática a nivel básico.
e) CODIGO: 0096. (RESPONSABLE DEL ESTADIO “JOSE BALTA”) REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (03) año de haber laborado en el sector público o privado, o (03) años de haber laborado en el puesto requerido.
Competencias y habilidades - Responsable y compromiso.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Con título profesional técnico de “Técnico Deportivo”; debidamente acreditado
Cursos y/o estudios de especialización
- Como técnico deportivo.
Otros - Con capacidad de dirección a grupos y manejo grupal.
7. SUB. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, TRANSPORTE Y TRÁNSITO:
a) CODIGO: 0097 (SECRETARIA)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (01) año de haber trabajado en el sector público o privado y de (01) año de haber laborado en el sector público y en puestos afines al puesto requerido.
Competencias y habilidades - Trabajo en equipo, pro actividad y dinamismo.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Con estudios concluidos de técnicos básicos de 1 o 2 años, en secretariado.
Cursos y/o estudios de especialización
- No se requiere cursos y estudios de especialización para el puesto.
Otros - Conocimiento de procedimiento administrativo
b) CODIGO: 0098 (SERENO CHOFER)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de (01) años como chofer, debidamente acreditado, con constancia y /o certificado de trabajo.
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Competencias y habilidades - Colaborador, tolerante, capacidad para enfrentar situaciones de riesgo y presión.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Con estudios secundarios completos, debidamente acreditado.
Cursos y/o estudios de especialización
- Con conocimientos de técnicas de seguridad, patrullaje disuasivo (deseable)
Otros - Indispensable LICENCIA DE CONDUCIR A-I, vigente.
c) CODIGO: 0099 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE - VARONES):
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínima de (01) año de haber trabajado en el sector público o privado.
Competencias y habilidades - Colaborador - Tolerante - Capacidad para enfrentar situaciones de riesgo
y presión. - Capacidad de solución de problemas simples y
complejos con lógica.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Con estudios Primaria completa, debidamente acreditado.
Cursos y/o estudios de especialización
- No se requiere cursos y estudios de especialización para el puesto.
Otros - No se requiere.
d) CODIGO: 0100 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE – MUJERES):
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínima de (01) año de haber trabajado en el sector público o privado.
Competencias y habilidades - Colaborador - Tolerante - Capacidad para enfrentar situaciones de riesgo
y presión. - Capacidad de solución de problemas simples y
complejos con lógica.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
- Con estudios Primaria completa, debidamente acreditado.
Cursos y/o estudios de especialización
- No se requiere cursos y estudios de especialización para el puesto.
Otros - No se requiere.
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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar. 1. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL:
a) CODIGO: 0083 (AUDITOR GUBERNAMENTAL) - Participar como auditor encargado en los servicios de control posterior y
actividades del control de OCI. - Desarrollar procedimientos de auditoría para el cumplimiento de las labores
encomendada. - Ordenar, registrar, codificar y archivar los documentos de sustento de los servicios
de control posterior y actividades de control de OCI. - Otras actividades que le encomiende el jefe de OCI de la Municipalidad Distrital
de Ancón
b) CODIGO: 0084 (AUDITOR GUBERNAMENTAL) - Participar como auditor encargado en los servicios de control posterior y
actividades del control de OCI. - Desarrollar procedimientos de auditoría para el cumplimiento de las labores
encomendada. - Ordenar, registrar, codificar y archivar los documentos de sustento de los servicios
de control posterior y actividades de control de OCI. - Otras actividades que le encomiende el jefe de OCI de la Municipalidad Distrital de
Ancón
2. GERENCIA DE ADMINSTRACIÓN: a) CODIGO: 0085 (TÉCNICO ADMINISTRATIVO)
- Consolidar, aplicar y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas aprobadas.
- Coordinar con las unidades orgánicas dependientes de la GAF y no dependientes
respecto de los adeudos de la MDA y terceros.
- Atención al contribuyente y servidores de la entidad.
- Hacer seguimiento a la ejecución de los gastos de acuerdo a lo presupuestado y
provisto en las metas.
- Otras funciones específicas que le asigne el gerente de administración
3. SUB. GERENCIA DE CONTABILIDAD: a) CODIGO: 0086 (ASISTENTE CONTABLE)
- Contabilizar ingresos y gastos en el modulo contable. - Analizar en el registro SIAF. - Elaborar las notas de contabilidad - Elaborar notas a los estados financieros. - Depurar expedientes en el modulo administrativos - Preparar informes para atender a lo solicitado.
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b) CODIGO: 0087 (ASISTENTE ADMINISTRATIVO) - Revisar y hacer el control previo de órdenes de compra, servicio y otros
documentos que generen gastos de la entidad. - Realizar la fase devengado de OIC y OLS en el sistema SIAF. - Revisar y control previo de comprobantes de pago emitidos por la sub.
Gerencia para el archivo correspondiente. - Elaborar y evaluar informes administrativos. - Otras funciones que asigne el jefe inmediato.
c) CODIGO: 0088 (TÉCNICO CONTABLE)
- Solicitar información a las demás aéreas correspondientes para el cierre contable.
- Elaborar notas contables de las salidas de almacén.
- Realizar la conciliación de operaciones reciprocas con entidades del estado.
- Elaborar informes de deudas devengadas del personal
- Realizar el registro en el SIAF de las obras
- Realizar la rendición de cheque por encargo en el SIAF.
- otras labores designadas por el jefe.
4. SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL: a) CODIGO: 0089 (RESPONSABLE DE ALMACEN)
- Verificar y recepcionar la conformidad de ingresos de bienes de la Municipalidad.
- Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén. - Efectuar distribución de bienes conforme al programa establecido. - Emitir reportes de mantenimiento de bienes en almacén. - Elaborar y procesar el pedido con el respectivo comprobante de salida.
5. GERENCIA DE RENTAS:
a) CODIGO: 0090 (EJECUTOR COACTIVO) - Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de la Ejecución
Coactiva. - Emitir resoluciones de inicio del procedimiento de ejecución coactiva una vez
verificada la exigibilidad y la notificación del acto administrativo que constituye el titulo generador de la obligación tributaria y administrativa.
- Emitir resoluciones que correspondan al impulso del proceso coactivo hasta su conclusión y resolver solicitudes de suspensión y tercería que presenten los administrados.
- Aplicar medidas cautelares y los actos de la ejecución forzosa que establece la Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva.
- Ejecutar las garantías o compromisos ofrecidos por los obligados de acuerdo a Ley
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- Elaborar proyectos y directivas de sus competencias para la mejor aplicación de los procedimientos coactivos.
b) CODIGO: 0091 (AUXILIAR COACTIVO) - Proyectar resoluciones de inicio del procedimiento de ejecución coactiva una vez
verificada la exigibilidad y la notificación del acto administrativo que constituye el titulo generador de la obligación tributaria y administrativa.
- Proyectar resoluciones que correspondan al impulso del proceso coactivo hasta su conclusión y resolver solicitudes de suspensión y tercería que presenten los administrados.
- Realizar medidas cautelares y los actos de la ejecución forzosa que establece la Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva.
- Coordinar la ejecución de las garantías o compromisos ofrecidos por los obligados de acuerdo a Ley.
6. SUB. GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES: a) CODIGO: 0092 (RESPONSABLE DE OMAPED)
- Atender los casos que se presentan ante la defensoría del niño y adolescente.
- Llevar a cabo audiencias de conciliación destinadas a resolver conflictos. - Ejecutar las labores de la defensoría del niño y del adolescente familia y
discapacitados. - Registrar a las personas con discapacidad que residen en la jurisdicción del
distrito de Ancón. - Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las
actividades que se realice. - Realizar programas sociales a las personas con discapacidad residentes en
el distrito. - Proporcionar la Ley General de la Persona con Discapacidad de y
Reglamento.
d) CODIGO: 0093 (RESPONSABLE DE CIAM) - Disponer las acciones internas correspondientes y elevar los instrumentos
de gestión que le permitan monitorear las actividades del CIAM. - Elaborar su propio reglamento de funcionamiento en horarios, así como el
perfil del usuario, según las actividades. - Brindar orientación socio – legal a las personas adultas mayores que lo
requieran. - Ejecutar la Ley N° 28830, en el marco de la Ley Orgánica de
Municipalidades, favoreciendo la participación activa, concertada y organizada de las personas adultas mayores.
- Proponer soluciones a la problemática de las personas adultas mayores. - Orientar e informar al adulto mayor en el buen funcionamiento del CIAM.
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b) CODIGO: 0094 (RESPONSABLE DEL PCA)
- Realizar la distribución de los productos a los centros de atención
- Verificar las raciones para su distribución
- Empadronar a los beneficiarios del PCA.
- Fiscalizar fichas de supervisión y admisión.
- Fiscalizar las actas y cuadernos del PCA.
- Verificar el acta de compro misión de los casos sociales.
- Realizar visitas de supervisión a los centros de atención.
c) CODIGO: 0095 (RESPONSABLE DEL PVL) - Planificar con anticipación y de acuerdo al cronograma establecido la provisión
permanente de los insumos para atención de los beneficiarios a efecto de no quedar desabastecidos, logrando con ellos la atención oportuna y eficiente a los beneficiarios.
- Ejecutar acciones para el cumplimiento de metas, trazadas realizando para ello las siguientes acciones, recepción de insumos, y almacenamiento, reparto de leche de forma semanal en el distrito de Ancón y Km 39 y empadronamiento de nuevos beneficiarios.
- Realizar supervisiones domiciliarias a los beneficiarios y constatar que los recursos lleguen a los beneficiarios de forma semestral.
- Supervisar la preparación del recursos alimentario que distribuye el programa del vaso de leche aso como supervisiones domiciliarias a los beneficiarios.
- Elaborar y mantener actualizado los padrones de los beneficiarios, - Velar por la oportuna distribución de los recursos alimentarios.
a) CODIGO: 0096 (RESPONSABLE DEL ESTADIO “JOSA BALTA”) - Supervisar el mantenimiento del local del estadio y resguardo para un buen
servicio. - Organizar y planificar escuelas deportivas dentro del estadio. - Coordinar el regado y mantenimiento de las instalaciones del estadio. - Apoyar las escuelas deportivas municipales. - Apoyar a los clubes deportivos del medio.
5. SUB. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA:
a) CODIGO: 0097 (SECRETARIA) - Redactar oficios, cartas memorándum entre otros documentos a fin de ser emitidos a
las diferentes áreas de la municipalidad, así como también a otras entidades públicas o privadas.
- Ordenar y organizar la agenda del subgerente de seguridad ciudadana a fin de cumplir con sus funciones.
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- Tener puntualmente y actualizado el inventario general de la oficina, para brindar la información de los bienes muebles que se encuentre en la sub gerencia de seguridad ciudadana.
- Mantener en orden la documentación de recepciónal día y puntual remitidos por las diferentes áreas de la municipalidad y otras entidades públicas o privadas.
b) CODIGO: 0098 (SERENO CHOFER) - Efectuar labores de vigilancia, observando e inspecciones en el área de
responsabilidad asignada.
- Comunicar a la central las diversas novedades y desplazamientos que se puedan
presentar en su área de vigilancia.
- Llevar al día el cuaderno de ocurrencia con fecha y hora exacta de cada movimiento
del vehículo y también apuntar el kilometraje de salida y retorno de cualquier tipo de
apoyo.
- Proporcionar información a los vecinos y público en general que lo soliciten.
- Conducir el vehículo de acuerdo a las reglas de tránsito. Asimismo llevar con
responsabilidad de la operatividad de la radio portátil asignada y que la circulina se
encuentre operativa
- Conocer y cubrir las rutas de patrullaje del sector asignado.
c) CODIGO: 0099 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE - VARONES) - Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones cubriendo las rutas de
patrullaje del sector asignado. - Permanecer alerta y en condiciones de intervenir, así como controlar su
comportamiento y buen trato durante el servicio. - Prestar un servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano con buenos
modales y trato Cortez. - Elaborar el parte diario de ocurrencias durante su servicios - Prestar seguridad al ciudadano y auxiliar en caso de irregularidades o emergencias
como asaltos, robos o accidentes. - Comunicar a la central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de
vigilancia.
d) CODIGO: 0100 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE – MUJERES) - Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones cubriendo las rutas de
patrullaje del sector asignado. - Permanecer alerta y en condiciones de intervenir, así como controlar su
comportamiento y buen trato durante el servicio. - Prestar un servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano con buenos
modales y trato Cortez. - Elaborar el parte diario de ocurrencias durante su servicios - Prestar seguridad al ciudadano y auxiliar en caso de irregularidades o emergencias
como asaltos, robos o accidentes.
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- Comunicar a la central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de vigilancia.
IV. CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE PRESTACIÓN
Lugar de prestación de servicios
Municipalidad Distrital de Ancón En las diferentes unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Ancón.
Duración del contrato
Inicio : 01– 05- 15 Termino : 30 – 07 - 15 03 MESES Puede ser renovado
Contraprestación Económica Mensual (Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.)
0083 - Auditor Gubernamental S/. 3,800.00
0084 - Auditor Gubernamental S/. 3,800.00
0085 –Técnico Administrativo S/. 1,500.00
0086 – Asistente Contable S/. 1,700.00
0087 – Asistente Administrativo S/. 1,500.00
0088 – Técnico Contable S/. 1,500.00
0089 - Responsable de Almacén S/. 1,700.00
0090 - Ejecutor Coactivo S/. 5,000.00
0091 – Auxiliar coactivo S/. 4,000.00
0092- Responsable de OMAPED S/. 1,500.00
0093- Responsable de CIAM S/. 1,000.00
0094- Responsable de PCA S/. 1,200.00
0095- Responsable de PVL S/. 1,000.00
0096- Responsable del Estadio “José Balta”
S/. 1,000.00
0097- Secretarias S/. 9,00.00
0098 - Serenos Choferes S/. 1,125.00
0099 - Serenos Tácticos o caminantes (varones)
S/. 1,000.00
0100 - Serenos Tácticos o caminantes (Mujeres)
S/. 1,000.00
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015 PROCESO CAS N°002-2015-MDA
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Aprobación de la convocatoria
24-03-15 COMISIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
26-03-15 al 10-04-15
(10 días hábiles)
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO
CONVOCATORIA CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
01 Publicación de la convocatoria en la pág. Web de la Municipalidad Distrital de Ancón
13-04-15 al 17-04-15
(05 días hábiles)
SGRH
02 POSTULACIÓN WEB:
Vía correo electrónica: [email protected] “Ficha de Resumen Curricular” Anexo 3 Hasta las 00:0 horas
18-04-15 (Único día)
POSTULANTE
03 Evaluación de información contenida en la “Ficha de resumen curricular”
19-04-15
COMISIÓN DE EVALUACIÓN - CAS
04 Publicar resultados de la evaluación de fichas (APTO / NO APTO) sin puntaje.
19-04-15
SGRH
05 Presentación del Curriculum Vitae de los postulantes APTOS, en sobre cerrado por Mesa de Partes, ubicado en Malecón Ferreyros N° 376.
20-04-15 (único día)
POSTULANTE HORARIO: De 8:30 am. A 1:30 am. De 2:30 pm. A 4:30 pm.
SELECCIÓN 06 Evaluación curricular 21-04-15 COMITÉ DE
EVALUACIÓN CAS
07 Resultados de la evaluación curricular
21-04-15 SGRH
08
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECIFICAS:
a) EVALUACIÓN ESCRITA Lugar: Será publicado con los resultados de la Evaluación Curricular
22-04-15 COMITÉ DE EVALUACIÓN – CAS
09
a) Resultados de la Evaluación escrita:
23-04-15 SGRH
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015 PROCESO CAS N°002-2015-MDA
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Solo para los postulantes a Serenos choferes: CÓDIGO 0098
b) EVALUACIÓN DE MANEJO DE VEHICULO: Lugar: Será publicado con los resultados de la Evaluación Curricular
22-04-15
COMITÉ DE EVALUACIÓN - CAS
10 b) Resultados de la Evaluación de manejo de vehículo:
23-04-15 SGRH
11
Solo para los postulantes a serenos choferes – tácticos (Varones y Mujeres) CODIGO: 0098-0099-0100
c) EVALUACION FÍSICA Lugar: Será publicado con los resultados de la Evaluación Curricular
22-04-15
COMITÉ DE EVALUACIÓN - CAS
12
c) Resultados de la Evaluación física (según sea el caso)
23-04-15 SGRH
13 EVALUACIÓN PSICOLOGICA : Lugar: Será publicado con los resultados de la evaluación de competencias. (escrita, física y manejo)
24-04-15 COMITÉ DE EVALUACIÓN - CAS
14 Resultados de la Evaluación Psicológica
24-04-15 SGRH
15 ENTREVISTA PERSONAL: Lugar:(será publicado con los Resultados de la Evaluación Psicológica)
25-04-15 COMITÉ DE EVALUACIÓN - CAS
16 Resultados de la Entrevista Personal
25-04-15 SGRH
17 Publicación de los resultados finales en la página web.
27-04-15 SGRH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
18 Suscripción de contratos 28-04-15 y 29-04-15 Candidato seleccionado / SGRH
19 Registro de contratos 30- 04-15 SGRH
VI. ETAPA DE LA EVALUACIÓN:
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015 PROCESO CAS N°002-2015-MDA
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Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
A) PARA LOS CÓDIGOS 0083- 0084- 0087- 0090- 0091- 0092 (AUDITOR
GUBERNAMENTAL, AUDITOR GUBERNAMENTAL, ASISTENTE ADMINISTRATIVO,
EJECUTOR COACTIVO, AUXILIAR COACTIVO, RESPONSABLE DEL OMAPED)
EVALUACIONES PESO %
Puntaje Mínimo
Puntaje Máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE 40 % 40
a. Formación Académica:
Titulo profesional 10 10%
04
10 Bachiller 07
Egresado de Universidad
06
Estudiante Universitario
04
b. Estudios y cursos de especialidad
Cursos de especialidad requeridos al puesto
05 10% 04 10
Otros estudios de especialidad
05
c. Experiencia laboral más de 05 años 10 10%
04
10 más de 03 años 08
más de 01 año 05
d. Experiencia Laboral especifica
Más de 05 años 10 10%
04
10
Más de 03 años 08
Más de 01 año 05
Evaluación Psicológica Referencial ---
Evaluación escrita --- 20% 11 20
Entrevista Personal 40% -- 40
PUNTAJE TOTAL 100% 100
B) PARA LOS CÓDIGOS 0085 – 0086 - 0088- 0093- 0094- 0096 - 0097 (TECNICO
ADMINISTRATIVO, ASISTENTE CONTABLE, TÉCNICO CONTABLE, RESPONSABLE DEL
CIAM, RESPONSABLE DEL PCA, RESPONSABLE DEL ESTADIO “JOSE BALTA”,
SECRETARIAS):
EVALUACIONES PESO %
Puntaje Mínimo
Puntaje Máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE 40 % 40
a) Formación Grado profesional 10
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
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Académica: universitario 10%
04 10
Título de Técnico 07
Egresado de carrera técnica
05
Estudiante carrera técnica
04
b) Estudios y cursos de especialidad
Cursos de especialidad requeridos al puesto
05 10% 04 10
Otros estudios de especialidad
05
c) Experiencia laboral más de 05 años 10 10%
04
10 más de 03 años 08
más de 01 año 05
d) Experiencia Laboral especifica
Más de 05 años 10 10%
04
10
Más de 03 años 08
Más de 01 año 05
Evaluación Psicológica Referencial ---
Evaluación escrita --- 20% 11 20
Entrevista Personal 40% -- 40
PUNTAJE TOTAL 100% 100
C) PARA LOS CÓDIGOS 0089 – 0095 (RESPONSABLE DEL ALMACEN, RESPONSABLE
DEL PVL)
EVALUACIONES PESO %
Puntaje Mínimo
Puntaje Máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE 40 % 40
e) Formación Académica:
Técnico profesional
10 10%
04
10
Secundaria completa
07
Secundaria incompleta
04
f) Estudios y cursos de especialidad
Cursos de especialidad requeridos al puesto
05 10% 04 10
Otros estudios de especialidad
05
g) Experiencia laboral más de 05 años 10 10%
04
10 más de 03 años 08
más de 01 año 05
h) Experiencia Laboral Más de 05 años 10
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
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especifica Más de 03 años 08 10% 04 10 Más de 01 año 05
Evaluación Psicológica Referencial ---
Evaluación escrita --- 20% 11 20
Entrevista Personal 40% -- 40
PUNTAJE TOTAL 100% 100
D) PARA EL CÓDIGO 0098 (SERENOS CHOFERES ):
EVALUACIONES PESO %
Puntaje Mínimo
Puntaje Máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE 40 % 40
a) Formación Académica:
Técnico 10 10%
04
10 Secundaria 07
Primaria 04
b) Estudios y cursos de especialidad
Licencia de conducir A – 1
05 10% 04 10
Estudios de especialidad
05
c) Experiencia laboral más de 05 años 10 10%
04
10 más de 03 años 08
más de 01 año 05
d) Experiencia Laboral especifica
Más de 05 años 10 10%
04
10
Más de 03 años 08
Más de 01 año 05
Evaluación Psicológica Referencial --- EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS --- 30% 06 30
a) Escrita 06 10
b) Manejo 06 10
c) Física 06 10
Entrevista Personal 30% -- 30
PUNTAJE TOTAL 100% 100
E) PARA EL CÓDIGO 0099 -0100 (SERENOS TACTICO O CAMINANTE - VARONES Y MUJERES):
EVALUACIONES PESO %
Puntaje Mínimo
Puntaje Máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE 40 % 40
e) Formación Académica:
Secundaria 10 10%
04
10 Primaria 07
Primaria incompleta
04
f) Estudios y cursos Estudios de 10 10% 04 10
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COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015 PROCESO CAS N°002-2015-MDA
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de especialidad especialidad
g) Experiencia laboral más de 05 años 10 10%
04
10 más de 03 años 08
más de 01 año 05
h) Experiencia Laboral especifica
Más de 05 años 10 10%
04
10
Más de 03 años 08
Más de 01 año 05
Evaluación Psicológica Referencial --- EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS --- 20% 06 20
a. Escrita 06 10
b. Física 06 10
Entrevista Personal 40% -- 40
PUNTAJE TOTAL 100% 100
F) La etapa de evaluación de competencias específicas para los postulantes comprende de
acuerdo al puesto que postulan (escrita, manejo vehicular y física)
- La evaluación psicológica, tiene carácter eliminatorio.
- El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de
setenta y cinco (75) puntos, producto de la sumatoria de las evaluaciones.
b) DOCUMENTOS A PRESENTAR:
1. De la presentación de la hoja de vida.
a) La información consignada en la hoja de vida, tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
b) Para ser considerado postulantes los candidatos deberán PRIMERO,
presentar la Ficha Estándar de postulación Vía correo electrónico a
[email protected],en la fecha programada en el
cronograma (ANEXO 3 – CURRICULUM VITAE).
c) Los postulantes al momento de enviar su hoja de vida al correo electrónico
[email protected]; deberán indicar en el ASUNTO; el
nombre del puesto que postulan y código que pertenecen, caso contrario
no se consideran como postulante.
d) Los candidatos sólo deberán postular a una sola plaza vacante, de lo
contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
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COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015 PROCESO CAS N°002-2015-MDA
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e) Los postulantes declarados como APTOS, deberán presentar su curriculum
vitae (CV), debidamente documentado, en folder manila; adjuntado la
documentación requerida, en un sobre cerrado, según las indicaciones en el
horario establecido en el cronograma.
2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar los formatos adjuntos del 1 al 9 (descargar archivos). b) Adjuntar copia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. c) Adjuntar Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT). d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.
- Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación.
e) Presentar todo lo indicado en copia simple y en sobre manila A-4 cerrado en cuya parte externa deberá llevar engrapado el Formato 01 debidamente llenado (solicitud), indicando claramente el nombre completo del postulante y el puesto y código al que está postulando.
3. Lugar y Horario de Presentación de Documentos:
- La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Oficina de Trámite
Documentario de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN: domicilio real
ubicado en Malecón Ferreyros Nº 376, distrito de Ancón, desde las 8:30 hasta
las 16:30 horas del día indicado en el cronograma.
- La entrega de documentos fuera de fecha (días antes o días después) o fuera
del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante.
c) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
1. De la Declaratoria de Desierto.
o Cuando no se presente postulantes al proceso.
o Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje
mínimo en las etapas de la evaluación.
2. De la Cancelación del Proceso de selección.
o Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
o Por restricciones presupuestales.
o Otros supuestos debidamente justificados.
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN
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Señor:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN
Atte. Comisión De Proceso De Selección - Cas
PROCESO CAS N° 002-2015-MDA
Puesto :_____________________________________________________________________
NOMBRE:_____________________________________________________________________
CODIGO :_____________________________________________________________________
3. De las Bonificaciones.
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el puntaje
obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser
Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su
reglamento, presentado en la etapa de evaluación curricular.
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince
por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N°28164, ley que
modifica diversos artículos de la Ley N°27050, acreditado con resolución del
CONADIS, el cual debe ser presentado en la etapa de evaluación curricular.
ES DE ENTERA RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE, VISITAR LA PÁGINA WEB INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN, EN EL ENLACE DE PROCESO CAS, A FIN DE TOMAR CONOCIMIENTO DE LOS RESULTADOS DE LAS ETAPAS, FECHAS DE EVALUACIONES Y RESULTADOS DE LAS MISMAS EN FORMA PERSONAL. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos por ningún motivo, ya que formarán parte del acervo documentario del proceso. MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACIÓN
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NOTA:
- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la Municipalidad
Distrital de Ancón, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.
- Terminado el proceso no se devolverán los curriculum presentados, ya que forman
parte del acervo documentario.
- Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados
Ganadores tienen un plazo máximo de un día (02) días para la firma del contrato; para
lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente o fedateada de los
títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación, cuya
mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria, en
cumplimiento del perfil solicitado en las bases de la convocatoria.
Ancón, 24 de marzo del 2015
COMITÉ DE EVALUACIÓN:
_________________ PRESIDENTE