MUJER Y TRABAJO EN AMÉRICA LATINA

SeminarioDemanda de trabajo y feminización del empleo

María Nieves RicoUnidad Mujer y Desarrollo

CEPALBuenos Aires, noviembre 2007

Temas que se abordan• Contexto de pobreza• Generación de empleo• Mercado laboral y empleo femenino• Trabajo remunerado / no remunerado• Trayectorias laborales• ¿Qué se está haciendo por las trabajadoras?• Consenso de Quito

En 2005, el 39.8% de la población regional era pobre. La indigencia alcanzaba al 15.4%. El total de pobre ascendía a 209 millones, de los cuales 81 millones eran indigentes.

América Latina: Evolución de la pobreza y la indigencia, 1980-2006

Hay más mujeres que hombres entre los pobres, situación en aumento en los últimos 10 años.

Relación entre el número de mujeres y hombres, según condición de pobreza, zonas urbanas (indice de feminidad ajustado por sexo y edad, 20 a 59 años)

109 108 109

112

9697 97 96

85

90

95

100

105

110

115

1994 1999 2002 2005

PobresNo pobres

Pobreza / autonomía económica. El 40% de las mujeres urbanas y el 53% de las rurales carece de ingresos propios.

El porcentaje de hombres es del 20%

América Latina (zonas urbanas de 17 países, zonas rurales de 15 países): población sin ingresos propios por sexo y tramo de edad, alrededor de 2005 (promedio simple)

61

3430 32 33

40

0

70

5145 46

43

53

48

11 6 814

21

0

44

11 6 512

19

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

15 - 24 25 - 34 35 - 44 45 - 59 60 ymás

Total 15 - 24 25 - 34 35 - 44 45 - 59 60 ymás

Total

Urbano 2005 Rural 2005

Mujeres Hombres

APORTE AL PIB, Año 2003

22.117.9

14.0 13.205

10152025

Servicios comunales. sociales ypersonales

Industrias manufactureras Establecimientos financieros.seguros. bienes inmuebles y servicios

prestados a empresas

Comercio. hoteles y restaurantes

APORTE AL EMPLEO, ALREDEDOR AÑO 2004(porcentaje de ocupados en la rama sobre el total de ocupados urbanos)

26.514.3 4.9

22.1

0102030

Servicios comunales. sociales ypersonales

Industrias manufactureras Establecimientos financieros. seguros.bienes inmuebles y servicios

prestados a empresas

Comercio. hoteles y restaurantes

PROPORCIÓN DE MUJERES OCUPADAS, ALREDEDOR AÑO 2004, AREAS URBANAS

62.736.2 38.1 46.1

020406080

Servicios comunales. sociales ypersonales

Industrias manufactureras Establecimientos financieros.seguros. bienes inmuebles y

servicios prestados a empresas

Comercio. hoteles y restaurantes

La participación femenina aumenta, pero el desempleo no decae sustancialmente. Deuda

del mercado laboral para con las mujeres

5,8

9,28,0

6,9

12,7 11,8

02468

101214

1990 2002 2005

83,5 82,7 83,2

45,9 55,5 58,1

0

20

40

60

80

100

1990 2002 2005

Hombres Mujeres

EVOLUCIÓN EN LAS TASAS DE PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA

EVOLUCIÓN EN LAS TASAS DE DESEMPLEO

La proporción de mujeres empleadas en trabajos de baja productividad supera a la de los hombres

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

1990

1995

1997

1999

2001

2004

1990

1994

1996

1999

2001

2005

1990

1994

1997

1999

2002

2005

1990

1994

1997

1999

2002

2003

1989

1994

1997

1999

2002

2004

E l Salvador Paraguay (Asunción) Ecuador Honduras Bolivia

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Hombres Mujeres

Las mujeres están sobre representadas entre las trabajadoras domésticas remuneradas y no remuneradas

América Latina (zonas urbanas de 15 países, zonas rurales de 12 países): composición de la población de 15 años y más por sexo, según tipo de actividad, alrededor de 2005 (promedio simple)

6,9

61,0

47,7 46,7

10,7

71,8

49,7 50,7

93,1

39,0

98,1

52,3 53,3

89,3

28,2

99,1

50,3 49,3

1,12,00%

20%

40%

60%

80%

100%

SERVICIODOMÉSTICO

OTROSOCUPADOS

TAREAS DELHOGAR

OTROSINACTIVOS Y

DESOCUPADOS

TOTAL SERVICIODOMÉSTICO

OTROSOCUPADOS

TAREAS DELHOGAR

OTROSINACTIVOS Y

DESOCUPADOS

TOTAL

URBANO RURAL

Hombres Mujeres

Mientras que un 12% de la población femenina latinoamericana vive en la indigencia, las mujeres amas de casa y las ocupadas en

el servicio doméstico en esta condición alcanzan un 16%.

Indigentes Pobres No pobres

Trabajo domTrabajo domééstico remunerado y no remunerado: un factor stico remunerado y no remunerado: un factor de riesgo para la pobreza de las mujeres y sus hogaresde riesgo para la pobreza de las mujeres y sus hogares

La segmentación vertical y horizontal factores de discriminación presentes en la oferta / demanda de trabajo

Proporción de mujeres ocupadas en cada grupo de ocupación, América Latina (12 países), zona urbana, alrededor de 1994, 1999, 2002 y 2004 (en porcentajes)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

1994 1999 2002 2004 1994 1999 2002 2004 1994 1999 2002 2004 1994 1999 2002 2004

Personal directivo Profesionales y t�cnicos Personal administrativo Trabajadores manuales

Ocupados urbanos

MUJER HOMBRE

La brecha salarial es mayor cuando más añosde instrucción tienen las trabajadoras

La evolución del cierre de la brecha salarial indica que idealmente se alcanzará la igualdad en 2015. En esa fecha

los ingresos laborales de las mujeres sólo representarán el 75% de los de los hombres.

América Latina (zonas urbanas): relación entre los ingresos laborales y salariales de las mujeres y de los hombres (1990-2015)

6164

68 6870

70

71

7885

87

40

50

60

70

80

90

100

110

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Estimación salarial

Estimación laboral

Observado laboral

Observado salarial

Meta

Heterogeneidad entre trabajadoras: jornada y salarios

América Latina (15 países ): jornada laboral en horas semanales de la población femenina ocupada de 15 años y más, según tipo de actividad, alrededor de 2005 (promedio simple)

39

55

38

57

42

34

0

10

20

30

40

50

60

Otros ocupados Servicio doméstico Serv.doméstico puertas adentro

Urbano Rural

América Latina (zonas urbanas de 14 países): ingresos laborales de la población femenina de 15 años y más,

según categoría de ocupación, alrededor de 2005(promedio simple)

0,91,2 1,2 1,4 1,4 1,4 1,4 1,6 1,6 1,6 1,7

1,9 2,02,4

1,5

3,8

3,2

2,4 2,3

3,83,5

2,6

4,75,0

3,3

5,1

3,0

3,5

6,3

3,7

0

1

2

3

4

5

6

7

Rep

.Dom

inic

ana

Mex

ico

Hon

dura

s

Para

guay

Bra

sil

Uru

guay

Bol

ivia

Arg

entin

a

Cos

ta R

ica

Ecua

dor

Pana

ma

Col

ombi

a

El S

alva

dor

Chi

le

Tota

l paí

ses

Servicio doméstico

Otros ocupados

ENCUESTAS DE HOGARES

Jornada laboral remunerada (horas semanales)

MÓDULO USO DEL TIEMPO

Jornada laboral remunerada y doméstica no remunerada (horas semanales).

VISION PARCIAL VISION INTEGRAL

Trayectorias laboralesDiscriminación de género en tres momentos

• La contratación: trabajos adecuados o no para mujeres; imágenes de género; culturas empresariales

• La promoción: trabajadores/as proyectables o no proyectables; responsabilidades familiares, evaluación de desempeño; redes/capital social;

• La capacitación: ausencia políticas largo plazo; sectorialización vs. profesionalización, acceso desigual

¿Qué se está haciendo por las trabajadoras?

Políticas ausentes y programas residualesDe empleo en el sentido lato … no hay

(afectan el nivel y la calidad del empleo, con coordinación intersectorial-fiscal, des. tecnológico, educación, SS, regulación-)

Laborales … supuestamente neutras pero se dirigen al trabajador varón, urbano, de trayectoria continua y sin responsabilidades familiares (regulaciones de la relación laboral y garantías para los/las trabajadores)

De mercado de trabajo ... se consideran neutras pero no llegan a las mujeres (la intermediación no las ha favorecido, continúan los obstáculos para el crédito y la capacitación y están subrepresentadasen subsidios de desempleo…)

Programas solo para algunos grupos de mujeres; con escasa cobertura, duración y presupuesto; no están logrando revertir los obstáculos para el acceso ni la discriminación, se dirigen a la oferta de mano de obra sin tocar la demanda (¿el problema está en las mujeres?), no aseguran el derecho al trabajo y a la autonomía económica

• Formular políticas y programas de empleo de calidad y seguridad social e incentivos económicos dirigidos a garantizar el trabajo decente remunerado a mujeres sin ingresos propios, en igualdad de condiciones con los hombres, para asegurar en la región su autonomía y el ejercicio pleno de sus derechos;

• Garantizar la eliminación de todas las condiciones laborales discriminatorias, precarias e ilegales y alentar la participación de las mujeres en sectores de trabajo creativos, innovadores y que superen la segregación laboral sexista;

• Igualar las condiciones y los derechos laborales del trabajo doméstico al de los demás trabajos remunerados, de conformidad con los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados y las normas internacionales en materia de derechos de las mujeres,

• Eliminar la brecha de ingresos entre mujeres y hombres y la discriminación salarial en todos los ámbitos de trabajo, y proponer derogar los mecanismos legislativos e institucionales que generan discriminación y condiciones de trabajo precarias;

Consenso de Quito

Gracias….

María Nieves RicoUnidad Mujer y Desarrollo

CEPALBuenos Aires, noviembre 2007